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10日，記者從山東威海市赴哈市重點高校引進優秀人才新聞發布會上了解到，威海市政府對引進的杰出人才，管理期內每年給予最高不超過50萬元的人才津貼，對其項目按總投資額的20%資助，最高資助1000萬元。

威海(hai)市赴重點(dian)高校引進優(you)秀人才活動(dong)新(xin)聞發布會(hui)。

據(ju)威(wei)海(hai)市(shi)(shi)(shi)(shi)委常委、組織部長劉遠介紹(shao)，對(dui)于引(yin)進(jin)的領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)，管理期內每年給(gei)予(yu)(yu)20萬元(yuan)(yuan)(yuan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)津(jin)貼，最高(gao)資(zi)助不(bu)超過300萬元(yuan)(yuan)(yuan)。凡在威(wei)海(hai)市(shi)(shi)(shi)(shi)申報并入選(xuan)國(guo)家“”的，給(gei)予(yu)(yu)100萬元(yuan)(yuan)(yuan)的配套資(zi)金(jin)(jin)；入選(xuan)山(shan)東省級“泰山(shan)”系列工程(cheng)的，給(gei)予(yu)(yu)最高(gao)50萬元(yuan)(yuan)(yuan)的配套資(zi)金(jin)(jin)；入選(xuan)威(wei)海(hai)市(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)項目產業(ye)工程(cheng)的給(gei)予(yu)(yu)最高(gao)300萬元(yuan)(yuan)(yuan)的支持資(zi)金(jin)(jin)。此次引(yin)才(cai)活(huo)(huo)動(dong)(dong)讓哈爾(er)濱重點(dian)(dian)(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)強烈關注，是威(wei)海(hai)建市(shi)(shi)(shi)(shi)以來(lai)規模最大(da)(da)的一(yi)次引(yin)進(jin)重點(dian)(dian)(dian)高(gao)校(xiao)(xiao)優(you)秀畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)(huo)動(dong)(dong)，對(dui)專(zhuan)業(ye)不(bu)作(zuo)限制，只(zhi)(zhi)要(yao)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)認(ren)為能(neng)夠適(shi)應威(wei)海(hai)新(xin)舊動(dong)(dong)能(neng)轉換等重點(dian)(dian)(dian)工作(zuo)即可報名參與(yu)，充(chong)分(fen)顯示了威(wei)海(hai)市(shi)(shi)(shi)(shi)引(yin)才(cai)聚賢的誠(cheng)意。活(huo)(huo)動(dong)(dong)面向高(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)全(quan)日制博士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)，部分(fen)重點(dian)(dian)(dian)高(gao)等院(yuan)校(xiao)(xiao)全(quan)日制碩士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)和(he)(he)本科生(sheng)(sheng)(sheng)，更加看重綜合能(neng)力和(he)(he)個人(ren)(ren)(ren)素(su)質，只(zhi)(zhi)采(cai)取結構化面試方式(shi)，為復合型人(ren)(ren)(ren)才(cai)提(ti)供了更多的機會和(he)(he)更大(da)(da)的舞臺。

優秀人(ren)才聘用后(hou)，先(xian)不分配到(dao)具體單(dan)位(wei)，統(tong)(tong)一組(zu)(zu)織到(dao)基(ji)層掛(gua)職(zhi)鍛煉。掛(gua)職(zhi)期滿(man)，由組(zu)(zu)織人(ren)社(she)部(bu)門統(tong)(tong)一考核，并綜(zong)合(he)考慮表現情況、專業(ye)(ye)背景等因素，安(an)排(pai)到(dao)市直(zhi)或國家(jia)級開發區事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)。此外，博(bo)士(shi)研(yan)究生(sheng)試(shi)用期滿(man)后(hou)，根據本人(ren)意愿可(ke)提前(qian)結束掛(gua)職(zhi)，由組(zu)(zu)織人(ren)社(she)部(bu)門統(tong)(tong)一安(an)排(pai)工作(zuo)。引進的人(ren)員(yuan)作(zuo)為機關(guan)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)后(hou)備(bei)人(ren)才和優秀年輕干(gan)部(bu)重要來源統(tong)(tong)一管(guan)理(li)。對工作(zuo)表現優秀的，經推薦優先(xian)納(na)入后(hou)備(bei)干(gan)部(bu)隊(dui)伍管(guan)理(li)；博(bo)士(shi)研(yan)究生(sheng)、碩士(shi)研(yan)究生(sheng)可(ke)在編制(zhi)職(zhi)數空(kong)缺范圍內優先(xian)落實正科級、副科級職(zhi)務，工作(zuo)滿(man)3年、具備(bei)條件的優先(xian)調任到(dao)公務員(yuan)崗位(wei)。