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近日，濟南“人才新政30條”第二批12個配套實施細則出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫療保健服務等方面。其中，濟南出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》，首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

配套實施細則有12項

據了解，此次(ci)為“人才(cai)新政30條”配套(tao)的(de)12項(xiang)實施(shi)細則包括，“引(yin)(yin)進(jin)高層次(ci)人才(cai)隨遷配偶(ou)安置”、“高層次(ci)人才(cai)醫療保健待遇”、“博士后資助發放(fang)”、“院士（專(zhuan)(zhuan)家）服務(wu)基(ji)層工作(zuo)站設站申辦(ban)”、“以招(zhao)商項(xiang)目為載(zai)體打包引(yin)(yin)進(jin)領軍人才(cai)和(he)團隊”、“招(zhao)才(cai)引(yin)(yin)智專(zhuan)(zhuan)項(xiang)出(chu)訪計劃”等。其中，“社(she)會(hui)力量引(yin)(yin)進(jin)高層次(ci)人才(cai)最高獎一次(ci)性給(gei)予60萬(wan)元”、“高層次(ci)人才(cai)憑醫療保健證，在定點醫院就診(zhen)可享(xiang)受門急診(zhen)、住(zhu)院、出(chu)診(zhen)、專(zhuan)(zhuan)家會(hui)診(zhen)等專(zhuan)(zhuan)人引(yin)(yin)領、全(quan)程陪同的(de)綠(lv)色通道(dao)服務(wu)”等具體舉措在我市是首次(ci)提(ti)出(chu)。

為(wei)調動(dong)社會(hui)力(li)量參與引才工作，我市(shi)日前出(chu)臺了《濟(ji)南市(shi)鼓勵社會(hui)力(li)量引進(jin)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才獎(jiang)勵實(shi)施(shi)細則(ze)》，首次(ci)提(ti)出(chu)對“推(tui)薦高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才來濟(ji)創(chuang)新創(chuang)業(ye)中起直接、關鍵作用的中介(jie)機構、社會(hui)組織和個人(ren)(ren)”實(shi)行獎(jiang)金獎(jiang)勵。

上述(shu)實(shi)施細則規定，社會(hui)力量(liang)獎(jiang)勵對象主要是(shi)在推(tui)薦高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來濟創(chuang)新創(chuang)業中(zhong)起直接、關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)的中(zhong)介機構、社會(hui)組(zu)織和(he)個人(ren)(ren)(ren)。其中(zhong)，中(zhong)介機構是(shi)指具有從事人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)事務合法(fa)資質的人(ren)(ren)(ren)力資源公(gong)司；社會(hui)組(zu)織是(shi)指經我(wo)市相關(guan)(guan)部門認可的海內外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)聯誼組(zu)織、引(yin)才(cai)(cai)引(yin)智工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)站和(he)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)協會(hui)等；個人(ren)(ren)(ren)是(shi)指在引(yin)進高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)中(zhong)起直接關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)的自然人(ren)(ren)(ren)。而為了避免“近水樓臺先得月”，保證申報獎(jiang)勵的公(gong)平、公(gong)正，在規定“個人(ren)(ren)(ren)”范(fan)圍時，特別排(pai)除“我(wo)市各級機關(guan)(guan)企事業單(dan)位從事組(zu)織人(ren)(ren)(ren)事人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的人(ren)(ren)(ren)員以及人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進單(dan)位或投資方的員工(gong)(gong)。”

申請獎勵的社會力量還須具備仨條件

此外，申(shen)請獎勵的(de)(de)(de)社會力(li)量還(huan)必須(xu)(xu)具備以(yi)下(xia)條件(jian)：1、中(zhong)介機構(gou)必須(xu)(xu)與我市用(yong)(yong)人單位簽(qian)訂(ding)(ding)引進(jin)(jin)(jin)人才（團(tuan)隊(dui)）書面協議，并(bing)就引進(jin)(jin)(jin)人才進(jin)(jin)(jin)行過事先(xian)備案；2、引進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)國(guo)內外高(gao)層(ceng)次人才（團(tuan)隊(dui)）全(quan)職來(lai)(lai)濟(ji)南工(gong)作或創業，來(lai)(lai)濟(ji)時間不超過2年(nian)，并(bing)符合(he)《濟(ji)南高(gao)層(ceng)次人才分類目(mu)錄（試行）》的(de)(de)(de)A、B、C、D類人才。全(quan)職來(lai)(lai)濟(ji)工(gong)作的(de)(de)(de)人才（團(tuan)隊(dui)）須(xu)(xu)與我市企事業單位簽(qian)訂(ding)(ding)3年(nian)以(yi)上具有法律效力(li)的(de)(de)(de)聘(pin)用(yong)(yong)（勞動）合(he)同，在(zai)市人力(li)資源社會保障部門備案，并(bing)在(zai)我市繳納社會保險；3、來(lai)(lai)濟(ji)創業的(de)(de)(de)人才（團(tuan)隊(dui)）須(xu)(xu)在(zai)濟(ji)注冊企業并(bing)正常運營。

截至(zhi)去(qu)年，全市(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源總(zong)(zong)量(liang)達到150萬，雖然聚才(cai)(cai)總(zong)(zong)量(liang)初具規模(mo)，但人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)中，高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)缺口仍然較大，特別(bie)是亟(ji)待引(yin)進一(yi)批(pi)具有自(zi)主創新能力的(de)中青年高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)。為(wei)此(ci)，對(dui)引(yin)才(cai)(cai)“紅娘(niang)(niang)”施行獎勵，不僅能吸(xi)引(yin)非政府組(zu)織參與(yu)高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進，還進一(yi)步激發了我(wo)市(shi)引(yin)才(cai)(cai)融智活力。而此(ci)次對(dui)“紅娘(niang)(niang)”的(de)獎勵，我(wo)市(shi)也(ye)可謂(wei)是不惜重金。

上(shang)述(shu)實施(shi)細則規定，對成功引(yin)進A、B、C、D類(lei)人(ren)才(cai)(cai)的(de)，分別一(yi)次性給予(yu)60萬(wan)元(yuan)(yuan)、30萬(wan)元(yuan)(yuan)、20萬(wan)元(yuan)(yuan)、10萬(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)(jiang)勵(li)，由市(shi)、縣區兩級財(cai)政各按50%比例承擔，市(shi)級所需經費從(cong)市(shi)人(ren)才(cai)(cai)發展專項資金中列(lie)支。除(chu)了物質獎(jiang)(jiang)勵(li)外，還(huan)要對獲獎(jiang)(jiang)勵(li)的(de)中介機構和(he)社(she)會組織，公布(bu)為“濟南市(shi)引(yin)進人(ren)才(cai)(cai)工作示范機構”。推薦引(yin)進的(de)高層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)獲得多個(ge)獎(jiang)(jiang)項或入選多個(ge)人(ren)才(cai)(cai)工程(cheng)的(de)，獎(jiang)(jiang)勵(li)資金按最(zui)高獎(jiang)(jiang)勵(li)額度發放，不重復獎(jiang)(jiang)勵(li)；同一(yi)名(ming)引(yin)進人(ren)才(cai)(cai)，對機構和(he)個(ge)人(ren)不重復獎(jiang)(jiang)勵(li)。