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近日，濟南“人才新政30條”第二批12個配套實施細則出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫療保健服務等方面。其中，濟南出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》，首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

配套實施細則有12項

據了解，此次(ci)為(wei)“人(ren)(ren)才新政30條(tiao)”配(pei)套的(de)12項實施細則(ze)包括，“引進高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才隨遷配(pei)偶安置”、“高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才醫療保(bao)健(jian)待遇”、“博士后資助發放(fang)”、“院士（專(zhuan)家）服務基層(ceng)(ceng)工作(zuo)站設站申辦”、“以(yi)招(zhao)商項目為(wei)載體(ti)打包引進領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才和團隊”、“招(zhao)才引智(zhi)專(zhuan)項出(chu)訪(fang)計(ji)劃”等(deng)。其中，“社會力量(liang)引進高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才最(zui)高獎一次(ci)性給予(yu)60萬元”、“高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才憑醫療保(bao)健(jian)證，在(zai)定點醫院就診(zhen)可(ke)享受門急診(zhen)、住(zhu)院、出(chu)診(zhen)、專(zhuan)家會診(zhen)等(deng)專(zhuan)人(ren)(ren)引領(ling)、全(quan)程陪同的(de)綠色通道服務”等(deng)具體(ti)舉措在(zai)我市是首次(ci)提出(chu)。

為調(diao)動社(she)會力量(liang)參(can)與引才(cai)工作(zuo)，我市日前出臺(tai)了《濟南市鼓勵(li)(li)社(she)會力量(liang)引進高(gao)層次人才(cai)獎(jiang)勵(li)(li)實施細則》，首次提出對“推薦高(gao)層次人才(cai)來濟創新創業中(zhong)起直(zhi)接、關鍵(jian)作(zuo)用的(de)中(zhong)介機構、社(she)會組織和個(ge)人”實行獎(jiang)金獎(jiang)勵(li)(li)。

上述實施細則規(gui)定，社(she)會(hui)力量獎勵對象主要(yao)是(shi)(shi)在(zai)推薦(jian)高層(ceng)次人(ren)才(cai)來(lai)濟創新創業中(zhong)(zhong)起直接、關(guan)鍵(jian)作(zuo)用(yong)的(de)中(zhong)(zhong)介機(ji)構(gou)、社(she)會(hui)組織和個人(ren)。其中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)介機(ji)構(gou)是(shi)(shi)指(zhi)具有從事(shi)人(ren)才(cai)事(shi)務合法資質(zhi)的(de)人(ren)力資源公司；社(she)會(hui)組織是(shi)(shi)指(zhi)經我市(shi)相關(guan)部門認可的(de)海(hai)內外(wai)人(ren)才(cai)聯誼組織、引(yin)(yin)(yin)才(cai)引(yin)(yin)(yin)智(zhi)工作(zuo)站和人(ren)才(cai)協會(hui)等(deng)；個人(ren)是(shi)(shi)指(zhi)在(zai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)高層(ceng)次人(ren)才(cai)中(zhong)(zhong)起直接關(guan)鍵(jian)作(zuo)用(yong)的(de)自然(ran)人(ren)。而為了(le)避免“近水樓臺先得月(yue)”，保證(zheng)申報獎勵的(de)公平、公正，在(zai)規(gui)定“個人(ren)”范圍時，特別排除“我市(shi)各(ge)級(ji)機(ji)關(guan)企事(shi)業單位從事(shi)組織人(ren)事(shi)人(ren)才(cai)工作(zuo)的(de)人(ren)員以及人(ren)才(cai)引(yin)(yin)(yin)進(jin)單位或投資方的(de)員工。”

申請獎勵的社會力量還須具備仨條件

此外，申請獎(jiang)勵的(de)社會(hui)力量還必(bi)須(xu)具備(bei)以下(xia)條件：1、中介機(ji)構必(bi)須(xu)與(yu)我(wo)市用人(ren)單(dan)位簽訂引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)（團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)）書(shu)面協議，并(bing)就引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)進(jin)行過事先備(bei)案(an)；2、引(yin)進(jin)的(de)國(guo)內外高層(ceng)次人(ren)才(cai)（團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)）全(quan)職來濟(ji)南(nan)工(gong)作或創業，來濟(ji)時間不(bu)超過2年(nian)，并(bing)符合《濟(ji)南(nan)高層(ceng)次人(ren)才(cai)分類(lei)目錄(lu)（試(shi)行）》的(de)A、B、C、D類(lei)人(ren)才(cai)。全(quan)職來濟(ji)工(gong)作的(de)人(ren)才(cai)（團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)）須(xu)與(yu)我(wo)市企(qi)事業單(dan)位簽訂3年(nian)以上具有法律(lv)效力的(de)聘用（勞動）合同，在(zai)市人(ren)力資(zi)源社會(hui)保障部門(men)備(bei)案(an)，并(bing)在(zai)我(wo)市繳納社會(hui)保險；3、來濟(ji)創業的(de)人(ren)才(cai)（團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)）須(xu)在(zai)濟(ji)注冊企(qi)業并(bing)正(zheng)常(chang)運營。

截至去年(nian)，全市(shi)人(ren)才(cai)資源總(zong)(zong)量達到150萬，雖然聚才(cai)總(zong)(zong)量初具規模，但人(ren)才(cai)隊伍中(zhong)，高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)的(de)缺口仍(reng)然較大，特別是亟待引進一(yi)(yi)批(pi)具有自主創新能力的(de)中(zhong)青年(nian)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)。為此，對引才(cai)“紅娘(niang)”施行(xing)獎勵，不僅能吸引非(fei)政府組(zu)織參(can)與高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)引進，還進一(yi)(yi)步激發了我市(shi)引才(cai)融智活力。而此次對“紅娘(niang)”的(de)獎勵，我市(shi)也可謂是不惜重(zhong)金(jin)。

上(shang)述實施(shi)細則規定，對(dui)成功(gong)引進(jin)A、B、C、D類人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的，分別(bie)一(yi)次性給予60萬(wan)元(yuan)、30萬(wan)元(yuan)、20萬(wan)元(yuan)、10萬(wan)元(yuan)獎(jiang)勵，由市(shi)、縣區兩級(ji)財政各按(an)50%比例承擔，市(shi)級(ji)所(suo)需經費從市(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展專項資金中(zhong)列支。除了(le)物質獎(jiang)勵外(wai)，還要對(dui)獲獎(jiang)勵的中(zhong)介(jie)機構和(he)(he)社會組(zu)織，公(gong)布為(wei)“濟南(nan)市(shi)引進(jin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作示范機構”。推薦引進(jin)的高層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)獲得(de)多個(ge)獎(jiang)項或入選多個(ge)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工程的，獎(jiang)勵資金按(an)最高獎(jiang)勵額度(du)發放，不重(zhong)復獎(jiang)勵；同一(yi)名引進(jin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，對(dui)機構和(he)(he)個(ge)人(ren)不重(zhong)復獎(jiang)勵。