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一項調查顯示，88.1%的受訪青年坦言自己的就業觀念與父母存在差異，42.0%的受訪青年因此不愿與父母過多地交流工作情況。在找工作問題上和父母出現分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業規劃。

從(cong)農業社(she)會(hui)堅(jian)固、沉重、形狀明確的(de)(de)固體(ti)狀態轉化(hua)為(wei)現代社(she)會(hui)流(liu)動(dong)、輕靈、千姿(zi)百態的(de)(de)液體(ti)狀態，社(she)會(hui)流(liu)動(dong)的(de)(de)加速，讓青年人(ren)就(jiu)(jiu)業有了更廣闊的(de)(de)選擇(ze)空間。在社(she)會(hui)分工(gong)專(zhuan)業化(hua)、精細化(hua)的(de)(de)今(jin)天(tian)，就(jiu)(jiu)業的(de)(de)品質，不(bu)僅關(guan)(guan)系到(dao)青年人(ren)的(de)(de)價值實(shi)現，也關(guan)(guan)系到(dao)他(ta)們的(de)(de)安(an)全感、獲得感與幸福感。

每(mei)個青年人都(dou)被嵌入(ru)到形(xing)形(xing)色色的(de)(de)社會網絡之中，就業(ye)不僅具有(you)經(jing)濟意(yi)義(yi)(yi)，也具有(you)文化意(yi)義(yi)(yi)和社會意(yi)義(yi)(yi)。是(shi)(shi)選(xuan)擇(ze)到東南沿海還是(shi)(shi)回到中西部地區，是(shi)(shi)到大城市去(qu)還是(shi)(shi)留在小地方，是(shi)(shi)選(xuan)擇(ze)安穩(wen)、舒適的(de)(de)體制內(nei)工(gong)作還是(shi)(shi)到民營企業(ye)就業(ye)……不同(tong)(tong)選(xuan)擇(ze)的(de)(de)背后(hou)，有(you)著不同(tong)(tong)的(de)(de)文化認同(tong)(tong)與價(jia)值追求。

不同的(de)成長(chang)環境和生(sheng)活經歷，讓青(qing)年(nian)(nian)人與(yu)(yu)父(fu)母(mu)在就(jiu)業觀(guan)念(nian)上(shang)(shang)存在著鮮明(ming)的(de)“代溝”。許多父(fu)母(mu)熱衷“保守的(de)穩定”、偏愛(ai)“鐵飯碗(wan)”，一(yi)些“膽(dan)子(zi)大”的(de)青(qing)年(nian)(nian)人則想去創(chuang)新創(chuang)業的(de)公司(si)；不少父(fu)母(mu)擔心子(zi)女承受不了(le)(le)大城市的(de)重壓(ya)，盼望著他(ta)們能夠回到(dao)(dao)自己身(shen)邊，得(de)到(dao)(dao)熟人社會網(wang)(wang)絡的(de)庇護(hu)；面(mian)對新興職業，一(yi)些父(fu)母(mu)戴(dai)上(shang)(shang)了(le)(le)“有(you)色(se)眼鏡”，認為這樣(yang)的(de)工作“不正當”“難以長(chang)久”……青(qing)年(nian)(nian)人與(yu)(yu)父(fu)母(mu)擁(yong)有(you)不同的(de)“意義(yi)之網(wang)(wang)”，在就(jiu)業觀(guan)念(nian)上(shang)(shang)產生(sheng)摩(mo)擦與(yu)(yu)碰撞(zhuang)在所難免。

許多小地(di)方還(huan)是一(yi)個人情社(she)會，在(zai)求(qiu)職過程中，親屬(shu)、朋友(you)等“關(guan)系”的力量很(hen)強(qiang)大，社(she)會資本深刻(ke)影(ying)響就(jiu)業(ye)質量。而(er)在(zai)大城市，求(qiu)職盡管也會依靠一(yi)些“關(guan)系”，但主要還(huan)是依靠個人的能力與文化(hua)資本。一(yi)些青年(nian)人從大城市回到小地(di)方之后，發現固然生活壓(ya)力小了(le)不少，卻存在(zai)著“機會更少，關(guan)系更多”的困擾(rao)和(he)迷(mi)惘(wang)。

社會學家阿蘭(lan)·圖海納指出，“勞動既是一(yi)(yi)種行動，也是一(yi)(yi)種境遇，是一(yi)(yi)種把自己的(de)標準取向引向自我(wo)的(de)實在性”。以血(xue)緣(yuan)和(he)倫(lun)理為核心的(de)傳統家庭觀念，驅使(shi)父母(mu)熱衷讓子女尋找他(ta)們認為的(de)“好(hao)工作”；殊不知，他(ta)們的(de)“好(hao)意”或許并不契合(he)子女們的(de)心意。

每個(ge)人(ren)都需要在這個(ge)社會尋找(zhao)適(shi)合(he)自己的位置，每個(ge)人(ren)都應該尋找(zhao)契合(he)自己的價值實現通(tong)道(dao)。不論是“80后海歸做月(yue)嫂”，還(huan)是“碩(shuo)士(shi)賣涼(liang)皮”，抑或“職業(ye)遛狗人(ren)”，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的青年人(ren)選擇聽從(cong)內心的聲(sheng)音，“不走尋常路”。面對父母與(yu)青年人(ren)在就(jiu)業(ye)觀上的差異(yi)，沒(mei)必要太介(jie)懷；代溝并(bing)(bing)不見得就(jiu)是個(ge)壞(huai)東西，雙方都要承認代溝的存(cun)在并(bing)(bing)積極、善意地與(yu)“溝”的另一端展(zhan)開(kai)真誠對話，才是應有之(zhi)意。