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一項調查顯示，88.1%的受訪青年坦言自己的就業觀念與父母存在差異，42.0%的受訪青年因此不愿與父母過多地交流工作情況。在找工作問題上和父母出現分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業規劃。

從農業(ye)社會(hui)堅固、沉重、形(xing)狀明確(que)的(de)(de)固體狀態轉化為現(xian)(xian)代社會(hui)流(liu)動、輕靈(ling)、千姿百態的(de)(de)液體狀態，社會(hui)流(liu)動的(de)(de)加速，讓青年人(ren)就(jiu)業(ye)有了更(geng)廣(guang)闊的(de)(de)選(xuan)擇空間。在社會(hui)分工專(zhuan)業(ye)化、精細化的(de)(de)今天，就(jiu)業(ye)的(de)(de)品質(zhi)，不(bu)僅關(guan)系(xi)到(dao)青年人(ren)的(de)(de)價值(zhi)實(shi)現(xian)(xian)，也關(guan)系(xi)到(dao)他(ta)們的(de)(de)安全(quan)感(gan)、獲(huo)得(de)感(gan)與幸(xing)福(fu)感(gan)。

每個青年(nian)人都被嵌(qian)入到形形色(se)色(se)的(de)社會網絡之中(zhong)，就業(ye)不僅具(ju)有(you)經濟意義，也具(ju)有(you)文(wen)化意義和(he)社會意義。是(shi)選(xuan)擇到東南沿海還是(shi)回到中(zhong)西部地區，是(shi)到大城市(shi)去(qu)還是(shi)留(liu)在小地方，是(shi)選(xuan)擇安穩、舒適的(de)體(ti)制(zhi)內工作還是(shi)到民(min)營企(qi)業(ye)就業(ye)……不同(tong)選(xuan)擇的(de)背(bei)后，有(you)著不同(tong)的(de)文(wen)化認同(tong)與價值追求。

不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)成長(chang)環境(jing)和生(sheng)活經歷，讓青年人與(yu)(yu)父(fu)母(mu)(mu)在(zai)就業觀(guan)念上存(cun)在(zai)著鮮明的(de)(de)“代(dai)溝”。許多(duo)父(fu)母(mu)(mu)熱衷“保守的(de)(de)穩定”、偏愛“鐵飯碗”，一些“膽子(zi)大”的(de)(de)青年人則想(xiang)去創新(xin)創業的(de)(de)公司；不(bu)(bu)少父(fu)母(mu)(mu)擔心子(zi)女承受不(bu)(bu)了大城市的(de)(de)重壓，盼(pan)望(wang)著他們能(neng)夠回到(dao)自己(ji)身(shen)邊，得到(dao)熟人社會網絡的(de)(de)庇護；面對新(xin)興職業，一些父(fu)母(mu)(mu)戴上了“有(you)色眼(yan)鏡”，認為這樣的(de)(de)工作“不(bu)(bu)正(zheng)當(dang)”“難(nan)以(yi)長(chang)久”……青年人與(yu)(yu)父(fu)母(mu)(mu)擁有(you)不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)“意義之(zhi)網”，在(zai)就業觀(guan)念上產(chan)生(sheng)摩擦與(yu)(yu)碰撞(zhuang)在(zai)所難(nan)免。

許(xu)多小(xiao)地方(fang)還(huan)是(shi)一個人(ren)情社(she)會，在(zai)求職過程(cheng)中，親屬、朋友等“關系(xi)”的(de)力(li)量(liang)(liang)很強大(da)，社(she)會資本深刻影響就業質量(liang)(liang)。而在(zai)大(da)城市，求職盡管也會依(yi)靠一些(xie)“關系(xi)”，但主要還(huan)是(shi)依(yi)靠個人(ren)的(de)能力(li)與文(wen)化資本。一些(xie)青年人(ren)從(cong)大(da)城市回到小(xiao)地方(fang)之后，發(fa)現固(gu)然生(sheng)活壓力(li)小(xiao)了不少(shao)，卻存在(zai)著“機會更(geng)少(shao)，關系(xi)更(geng)多”的(de)困擾和迷惘。

社會學家阿蘭·圖(tu)海納指出，“勞動(dong)既(ji)是一種行動(dong)，也是一種境遇(yu)，是一種把自己的(de)標準取向引(yin)向自我的(de)實在性”。以血緣和倫(lun)理(li)為核(he)心(xin)的(de)傳(chuan)統(tong)家庭(ting)觀念，驅(qu)使父(fu)母熱(re)衷(zhong)讓子女尋找他們(men)認為的(de)“好工作”；殊不(bu)知，他們(men)的(de)“好意”或許并不(bu)契合子女們(men)的(de)心(xin)意。

每個(ge)人(ren)(ren)都需要在(zai)這個(ge)社會尋(xun)找適合自己的(de)(de)位置(zhi)，每個(ge)人(ren)(ren)都應該尋(xun)找契合自己的(de)(de)價值實現通道(dao)。不(bu)論(lun)是(shi)“80后(hou)海歸做(zuo)月嫂”，還是(shi)“碩士賣涼(liang)皮”，抑或“職(zhi)業(ye)遛狗(gou)人(ren)(ren)”，越來越多的(de)(de)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)選擇聽從(cong)內心(xin)的(de)(de)聲音，“不(bu)走尋(xun)常路”。面(mian)對(dui)父母與(yu)青(qing)(qing)年人(ren)(ren)在(zai)就業(ye)觀上的(de)(de)差異，沒必要太介懷；代溝(gou)并(bing)不(bu)見(jian)得(de)就是(shi)個(ge)壞(huai)東西，雙方都要承認代溝(gou)的(de)(de)存在(zai)并(bing)積極(ji)、善(shan)意(yi)地與(yu)“溝(gou)”的(de)(de)另一端展開真誠(cheng)對(dui)話，才是(shi)應有之意(yi)。