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世界上沒有免費的午餐，做(zuo)任何事情之(zhi)前都需要做(zuo)好(hao)充(chong)分(fen)的準(zhun)備(bei)，職場(chang)上要想加(jia)薪，就(jiu)(jiu)需要有一(yi)套正確科學的薪酬談(tan)判方(fang)案，準(zhun)備(bei)充(chong)分(fen)了，不僅能(neng)(neng)讓(rang)你輕松，也能(neng)(neng)讓(rang)公司覺得合理，從(cong)而增加(jia)成功的可(ke)能(neng)(neng)性(xing)。今天(tian)小編就(jiu)(jiu)來(lai)給大家介(jie)紹一(yi)下工資談(tan)判時需要掌握(wo)的技巧。

準備階段

俗話說，不知(zhi)彼，不知(zhi)己，每戰(zhan)必(bi)殆，知(zhi)己知(zhi)彼，方可百戰(zhan)不殆。要談到一個滿意的(de)待遇，你先要根據自己的(de)條件對同行(xing)業、同地(di)域的(de)薪(xin)酬范(fan)圍有個大(da)體的(de)了解，然后再去談，這樣才(cai)能獲(huo)得較高的(de)成(cheng)功(gong)率(lv)。那么，如何知(zhi)道自己的(de)能力值多少錢呢(ni)？

1、在一些(xie)招聘(pin)網(wang)站上(shang)，根(gen)據職位類(lei)別、工(gong)作地點、所屬(shu)行業等條件(jian)，能搜索(suo)(suo)到(dao)與之匹(pi)配(pei)的崗(gang)位工(gong)資。例(li)如，在齊魯(lu)人才網(wang)上(shang)搜索(suo)(suo)濟(ji)南財(cai)務總監的職位列表，薪酬范圍也會一目了然。

2、利用一些查工資神器，對比自身，選擇相同的(de)地區、崗位(wei)、工作年限以及學歷(li)條件進行查詢(xun)。例如，搜索(suo)濟南地區財務總監的(de)職位(wei)薪酬可以看到(dao)：

借助這(zhe)(zhe)些(xie)工具，不但(dan)可以(yi)看到同等條(tiao)件下的(de)平(ping)均(jun)工資(zi)(zi)，還能對工資(zi)(zi)的(de)區(qu)間范圍(wei)有個明確的(de)了解(jie)。在談薪之前，可以(yi)多找一(yi)些(xie)類(lei)似這(zhe)(zhe)樣的(de)工具借鑒一(yi)下。比如(ru)，齊(qi)魯(lu)人才網的(de)查工資(zi)(zi)頻道(dao)。

3、經過溝通(tong)交(jiao)流了解(jie)自(zi)身崗位的(de)(de)薪酬情況(kuang)，溝通(tong)對象可以是(shi)同學、朋(peng)友也(ye)可以是(shi)正規的(de)(de)交(jiao)流群(qun)或組織。

談判階段

具體談(tan)工資階段(duan)，一定(ding)要注意以下幾點：

1、面試的開始階(jie)段不要談論(lun)薪資

在沒(mei)有確(que)(que)定自己會不會被錄(lu)用之前(qian)，盡(jin)量不要(yao)討(tao)論薪(xin)水。如(ru)果面(mian)試開始不久，HR就問你期望的(de)待遇，你可以(yi)以(yi)我(wo)想先了解工作內容為(wei)由進行巧妙(miao)的(de)轉化(hua)。雙方基本情況都明(ming)確(que)(que)以(yi)后，再根據實(shi)際情況具體分析，進一步(bu)確(que)(que)定你想要(yao)的(de)薪(xin)酬范(fan)圍。

2、不要先提出你(ni)期(qi)望的工(gong)資

面試到了一定階段，基本確(que)定能被(bei)錄用了，就可以(yi)談(tan)及薪酬了，但(dan)是請記(ji)住(zhu)：不要(yao)比對方先(xian)提出(chu)確(que)切數字，因(yin)為(wei)先(xian)說(shuo)出(chu)數目(mu)的一方一般(ban)會在接下來的談(tan)判(pan)過程中居于下風，你可以(yi)巧妙地將(jiang)這個問題轉化(hua)給對方。

3、自己報價要具體

自(zi)己報(bao)價(jia)(jia)的時(shi)候，不(bu)(bu)(bu)要報(bao)一個(ge)類似(si)于5000-7000的范圍(wei)，或者是不(bu)(bu)(bu)少于多(duo)少，一定要具體(ti)，否則(ze)，公司肯出會出5000，而不(bu)(bu)(bu)是7000。同時(shi)需要注(zhu)意：要像(xiang)賣東西一樣，留(liu)有一定的討(tao)價(jia)(jia)還價(jia)(jia)余(yu)地，比(bi)如(ru)你想要3000，如(ru)果報(bao)了3000，公司可能(neng)會往下壓，最終2800元(yuan)。

4、參(can)考你上一(yi)家公司的工(gong)資數據(ju)

如果對(dui)方談論起你(ni)上一家開出(chu)的薪(xin)資時(shi)，可(ke)以談談你(ni)的工(gong)作年限，工(gong)資水(shui)平，加薪(xin)次數以及多久沒有(you)加薪(xin)了……這(zhe)里(li)可(ke)以適當延長你(ni)沒有(you)加薪(xin)的時(shi)間段，因為在這(zhe)個時(shi)間段內，你(ni)會成(cheng)長不少，這(zhe)個成(cheng)長也許能讓新公(gong)司比(bi)你(ni)的上家多開出(chu)一部(bu)分(fen)工(gong)資。

5、明確薪資構成以及(ji)稅前稅后工(gong)資

不要以(yi)為總收(shou)入(ru)就是(shi)到(dao)手的(de)基本工資，社(she)保、福利、各種費用是(shi)否扣除；在“稅(shui)前”“稅(shui)后”的(de)問題上(shang)是(shi)否明確……否則，這些疏忽(hu)造(zao)成(cheng)的(de)“損失”也是(shi)巨大的(de)。

6、適當說說當前的市場(chang)行情

如果對方開出的工資跟(gen)自(zi)己的預期(qi)相(xiang)差很大，因為前期(qi)你已(yi)經(jing)進行了(le)對比查詢，對當(dang)(dang)前的薪(xin)資水平有了(le)一個大致(zhi)的了(le)解，所(suo)以在探討時可(ke)以適當(dang)(dang)提一下當(dang)(dang)前的市場行情，有理有據，更具說(shuo)服力(li)。

最后(hou)，小編祝愿大家都(dou)能(neng)夠談得一個(ge)滿意的薪酬(chou)。