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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在(zai)(zai)德州寧津縣人(ren)(ren)才勞動(dong)力交流大(da)會上，記者了解到(dao)今年(nian)(nian)的招聘(pin)會共吸引(yin)了200多家(jia)單位前來擺攤設(she)臺，招聘(pin)用工(gong)(gong)人(ren)(ren)員(yuan)，涉及電梯、健身器材、機(ji)械(xie)加工(gong)(gong)等優(you)勢產業，現場(chang)提(ti)供崗位5500多個。某電梯企(qi)業招工(gong)(gong)負責人(ren)(ren)告訴(su)我們今年(nian)(nian)他們為了配合省內(nei)的新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉換，工(gong)(gong)廠(chang)從(cong)去(qu)年(nian)(nian)開始，新(xin)增了一些設(she)備，按(an)照(zhao)計(ji)劃今年(nian)(nian)也(ye)(ye)將進行相(xiang)應設(she)備、系統(tong)的改(gai)造(zao)升級，所(suo)以對相(xiang)關的專業性人(ren)(ren)才有(you)極大(da)的需求。同時由于企(qi)業效益不錯，國(guo)外訂(ding)單方面(mian)也(ye)(ye)在(zai)(zai)加強，這(zhe)次(ci)招聘(pin)，相(xiang)關銷售人(ren)(ren)員(yuan)以及國(guo)際貿易方面(mian)的人(ren)(ren)才，是他們的一個重點(dian)。“現在(zai)(zai)登(deng)記的是有(you)四五(wu)十個人(ren)(ren)，大(da)約能占(zhan)到(dao)60%是大(da)專和本科，比去(qu)年(nian)(nian)來講學歷高的占(zhan)的比重大(da)一些。

　　記(ji)者在現場看到(dao)(dao)，求職者的身(shen)影(ying)中老中少都有。隨著德(de)州寧津縣(xian)各行(xing)各業的快速發(fa)(fa)展(zhan)，大家(jia)越來越看中在“家(jia)門(men)口”就業，“賺(zhuan)錢(qian)”、“顧家(jia)”兩不(bu)(bu)誤。不(bu)(bu)過記(ji)者在調(diao)查中發(fa)(fa)現，雖然招(zhao)聘現場崗位(wei)眾多(duo)，前(qian)來找(zhao)工(gong)作的廣大群眾也是(shi)絡(luo)繹不(bu)(bu)絕，然而能夠達成應聘意向的并(bing)不(bu)(bu)多(duo)，一方(fang)面企(qi)業仍然存(cun)在大量的用(yong)工(gong)缺口，另一方(fang)面我們(men)也看到(dao)(dao)部(bu)分剩余勞(lao)動(dong)力(li)又無法找(zhao)到(dao)(dao)合適的工(gong)作崗位(wei)，存(cun)在如此用(yong)工(gong)矛盾的深(shen)層次原因究(jiu)竟有哪(na)些呢？

　　山東礦(kuang)機集團人力資(zi)源(yuan)部部長郭龍表示，他(ta)們企(qi)業在(zai)中高端專業技(ji)術型(xing)人才(cai)方(fang)面仍然存在(zai)大量缺口，例如他(ta)們的數控車床，目前車間的排班仍然還不太充足。

　　記(ji)者了解到(dao)(dao)山(shan)東(dong)礦機(ji)集團是(shi)(shi)一家上(shang)市公司，前期的(de)(de)(de)(de)主導產品主要以(yi)自(zi)動化(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)采(cai)煤機(ji)等大型自(zi)動化(hua)(hua)采(cai)礦設備為主。近(jin)幾年隨著采(cai)礦產業的(de)(de)(de)(de)衰退，礦機(ji)集團也(ye)在(zai)逐步進(jin)行產業轉型，如今(jin)的(de)(de)(de)(de)礦機(ji)集團主營業務已經轉變為自(zi)動化(hua)(hua)企業生產設備的(de)(de)(de)(de)制(zhi)造(zao)與(yu)研發(fa)(fa)。隨著企業的(de)(de)(de)(de)轉型，人才隊伍(wu)打造(zao)方面(mian)對(dui)企業來(lai)(lai)說變的(de)(de)(de)(de)越來(lai)(lai)越重(zhong)要，中高(gao)端的(de)(de)(de)(de)技術(shu)型人才目前還相對(dui)緊缺，面(mian)對(dui)當下(xia)的(de)(de)(de)(de)用工(gong)矛盾，他(ta)們有自(zi)己的(de)(de)(de)(de)看法(fa)。郭龍認為：“一方面(mian)是(shi)(shi)我(wo)們這(zhe)個社會(hui)科技發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)速(su)度很快，日(ri)(ri)新(xin)月異。可以(yi)說是(shi)(shi)與(yu)日(ri)(ri)俱進(jin)，這(zhe)樣(yang)在(zai)這(zhe)種(zhong)情況下(xia)，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動者，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)技能(neng)人才，如果(guo)還秉(bing)持著原(yuan)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)老(lao)思(si)路、老(lao)思(si)想，那可能(neng)在(zai)日(ri)(ri)新(xin)月異的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展當中，就(jiu)(jiu)可能(neng)會(hui)被(bei)甩到(dao)(dao)身后。他(ta)只能(neng)還干那些比較簡單(dan)，不需(xu)要靠腦(nao)力勞(lao)(lao)動來(lai)(lai)促進(jin)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)技能(neng)型工(gong)作(zuo)。”簡單(dan)來(lai)(lai)說，也(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)企業在(zai)發(fa)(fa)展，技術(shu)在(zai)更新(xin)，如果(guo)勞(lao)(lao)動者不加(jia)強(qiang)學(xue)習，那么(me)就(jiu)(jiu)會(hui)被(bei)企業所淘汰(tai)。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在(zai)記者調查中，眾多(duo)(duo)企業(ye)也(ye)表示(shi)，雖然體力勞動型工人也(ye)存在(zai)缺口，但基(ji)本(ben)不(bu)影(ying)響企業(ye)發展，容易從其他(ta)不(bu)發達地區補充。但是(shi)針對專業(ye)型、技術型人才，眾多(duo)(duo)企業(ye)表示(shi)急需補充，這一問(wen)題在(zai)很多(duo)(duo)鄉鎮、縣(xian)城企業(ye)更(geng)為突(tu)出(chu)。

　　比(bi)德文(wen)控股集團作為(wei)品牌企業(ye)，市場(chang)(chang)經營良好，發展(zhan)勢頭不(bu)錯，如今他們(men)在(zai)保持原有(you)產(chan)業(ye)鏈的(de)基礎上，進一(yi)步拓展(zhan)了電動(dong)汽車的(de)業(ye)務，市場(chang)(chang)占有(you)率較高，勞動(dong)力(li)需求激增，雖然有(you)著(zhu)很好的(de)員工福利以(yi)(yi)及發展(zhan)空(kong)間(jian)，但是(shi)其(qi)總經理助理潘學峰表示(shi)，由(you)于比(bi)德文(wen)地(di)處昌樂縣城，在(zai)外出(chu)招(zhao)聘時(shi)，很多(duo)技術型人(ren)才(cai)聽(ting)說是(shi)在(zai)縣城工作，均表示(shi)猶豫(yu)，他們(men)希望當地(di)政府能(neng)夠提供更優厚的(de)人(ren)才(cai)引進政策，以(yi)(yi)此來吸引更多(duo)的(de)人(ren)才(cai)加(jia)入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不(bu)過，在(zai)人才儲備(bei)方(fang)面，潘學峰表示(shi)比德文(wen)控股(gu)集團正試圖通過校企(qi)(qi)合(he)作(zuo)的(de)(de)(de)模(mo)式(shi)增加自(zi)己的(de)(de)(de)人才儲備(bei)，以縮短(duan)這樣的(de)(de)(de)差距。“目前應該和我(wo)們有校企(qi)(qi)合(he)作(zuo)關系的(de)(de)(de)院校，目前應該有30所左右，我(wo)們在(zai)學校當(dang)中(zhong)就開始讓他認知企(qi)(qi)業(ye)，認知雷丁(ding)電動汽車，畢業(ye)之(zhi)后(hou)，這部分(fen)人員(yuan)將(jiang)會有很大比例進入到(dao)企(qi)(qi)業(ye)當(dang)中(zhong)來，這些學生都是汽車相關領域的(de)(de)(de)大專生，這部分(fen)人員(yuan)將(jiang)會成為我(wo)們公(gong)司，在(zai)未來的(de)(de)(de)制造環(huan)節(jie)的(de)(de)(de)骨(gu)干力量。”

　　通(tong)過前期實踐，潘學(xue)峰表示(shi)校企合作(zuo)作(zuo)用明顯，它能夠有(you)效的銜接(jie)企業(ye)(ye)(ye)用工(gong)與學(xue)校教學(xue)之(zhi)間(jian)的縫隙，兩者相(xiang)互促(cu)進，企業(ye)(ye)(ye)為學(xue)校提供了接(jie)觸市場(chang)，接(jie)觸最新技術的窗口(kou)，學(xue)校為企業(ye)(ye)(ye)培養了適應企業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的專業(ye)(ye)(ye)人才(cai)，縮短了學(xue)生畢(bi)業(ye)(ye)(ye)后融(rong)入(ru)市場(chang)的時間(jian)。“通(tong)過2013年、2014年開始起(qi)步到現在，我們(men)(men)生產(chan)系統(tong)應該沉淀了大(da)約有(you)300多(duo)名(ming)的大(da)專畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，那么很多(duo)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生已經成(cheng)為我們(men)(men)班組(zu)長，成(cheng)長為我們(men)(men)的一(yi)些主管(guan)。”多(duo)家技術型企業(ye)(ye)(ye)也均表示(shi)，面對(dui)技術人才(cai)缺口(kou)較大(da)的問(wen)題，未來校企合作(zuo)是方向，他們(men)(men)也希望政府能夠從(cong)中牽線搭橋(qiao)，多(duo)發展(zhan)當地技工(gong)學(xue)校，注重引導，通(tong)過校企聯合培育的方式，為當地產(chan)業(ye)(ye)(ye)提供相(xiang)關人才(cai)。

　　目(mu)前我們國(guo)(guo)家正(zheng)在從制(zhi)造(zao)大國(guo)(guo)向制(zhi)造(zao)強(qiang)國(guo)(guo)進(jin)行轉變(bian)，未來(lai)一(yi)段時間專業型的制(zhi)造(zao)人才將(jiang)會有更好的發展，雖然眼前并不是(shi)一(yi)件比(bi)較舒服的事情，但是(shi)通過積累(lei)之后(hou)，未來(lai)將(jiang)會有很好的上升空間，路將(jiang)會越(yue)走越(yue)寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面對龐大的(de)剩余(yu)勞動力，除了看重技術(shu)型(xing)人(ren)才，多(duo)(duo)家企業也表示看重應聘者是否能(neng)(neng)夠持續(xu)的(de)在(zai)公司工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，因(yin)為這樣(yang)可以積(ji)累相(xiang)關(guan)經驗，這作(zuo)(zuo)為技術(shu)型(xing)企業至關(guan)重要，不過現(xian)實當中(zhong)的(de)情況并不樂(le)觀。比(bi)德(de)文(wen)控股集團(tuan)潘學峰表示“現(xian)在(zai)很多(duo)(duo)年(nian)輕人(ren)他不愿意進工(gong)(gong)廠，比(bi)如說我們前(qian)期有很多(duo)(duo)員(yuan)工(gong)(gong)離職，離職干什么(me)呢(ni)，他去(qu)餐館做(zuo)個(ge)服務(wu)員(yuan)，他覺著(zhu)這個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自由，他覺著(zhu)到工(gong)(gong)廠來(lai)受到一(yi)些制(zhi)約(yue)和限制(zhi)。”潘學峰表示，他們希(xi)望自己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)夠踏踏實實的(de)，不要好高騖(wu)遠(yuan)，能(neng)(neng)夠扎(zha)扎(zha)實實的(de)做(zuo)好每一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，通過每一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)那種小的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積(ji)累，逐步的(de)來(lai)去(qu)提升和打造自己。

　　受訪企(qi)業表示人員(yuan)流動(dong)，是令(ling)他(ta)們最為頭疼(teng)的(de)事(shi)情(qing)，基層群眾，往(wang)往(wang)牽(qian)扯到(dao)農忙(mang)等情(qing)況，具有較大的(de)流動(dong)性，容易影響企(qi)業的(de)正常(chang)生產，這也是企(qi)業與(yu)基層勞動(dong)力之(zhi)間的(de)矛盾之(zhi)一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對(dui)山東省當前企業用工(gong)缺口常態化(hua)問(wen)題，省人社部門表示(shi)，山東省將采取“走(zou)出去(qu)，請進來”的方法，搭(da)建勞(lao)(lao)務供求對(dui)接(jie)平臺，到經濟(ji)欠發達地(di)區吸納勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力，到經濟(ji)發達地(di)區吸引技(ji)術人才(cai)，引導勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力和人才(cai)合理流(liu)動(dong)(dong)。

　　針對(dui)節后用(yong)工(gong)問(wen)題，人社部(bu)門(men)也(ye)做了(le)(le)積(ji)極(ji)的(de)(de)(de)努力。在濰坊昌(chang)樂(le)，當地人社局(ju)為(wei)了(le)(le)適(shi)應(ying)新(xin)時代的(de)(de)(de)發展(zhan)，不僅在招(zhao)(zhao)聘會上下(xia)足(zu)了(le)(le)功(gong)夫，還將各企業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘信息整理出電子(zi)版，通過多種網(wang)絡手段進行招(zhao)(zhao)聘全覆蓋。濰坊昌(chang)樂(le)縣人社局(ju)市場網(wang)絡管(guan)理科科長學祥告(gao)訴我們，針對(dui)年輕(qing)人用(yong)手機(ji)來找工(gong)作(zuo)、通過網(wang)站找工(gong)作(zuo)這(zhe)個(ge)特點，他們與社會企業(ye)合作(zuo)開發了(le)(le)自己的(de)(de)(de)人才招(zhao)(zhao)聘網(wang)，同時也(ye)開發了(le)(le)自己的(de)(de)(de)手機(ji)APP，在昌(chang)樂(le)人社的(de)(de)(de)官方(fang)微信公眾號里面開設了(le)(le)一個(ge)招(zhao)(zhao)聘專題，定期(qi)更新(xin)，昌(chang)樂(le)縣內的(de)(de)(de)大部(bu)分用(yong)工(gong)企業(ye)，都可(ke)以在這(zhe)里發布(bu)自己的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘簡章。

　　同時，針對農村勞動力(li)信息不暢，參加(jia)招聘會有困(kun)難(nan)，以(yi)及網絡(luo)使用率不高的特點，昌樂人社局(ju)還專(zhuan)門(men)印(yin)制了招工簡章，計劃等縣城招聘會忙完之后，他(ta)們便(bian)將(jiang)趕赴農村大(da)集，為老百(bai)姓上(shang)門(men)服務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記者了解到，“春(chun)風行動”山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)目前(qian)已經連(lian)續舉(ju)辦了14年(nian)(nian)。作為山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)公共(gong)就業服(fu)(fu)(fu)務系統(tong)的(de)(de)“開(kai)年(nian)(nian)大戲(xi)”，山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人社部(bu)(bu)門從(cong)2月20日開(kai)始部(bu)(bu)署開(kai)展(zhan)，一直持(chi)續到3月底，全(quan)省(sheng)(sheng)將陸續舉(ju)辦專場(chang)招聘超過(guo)1500場(chang)。不過(guo)，人社部(bu)(bu)門也表示，隨(sui)著山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)的(de)(de)用(yong)工(gong)條件和(he)用(yong)工(gong)結構的(de)(de)改(gai)變，山東(dong)(dong)(dong)(dong)企業的(de)(de)用(yong)工(gong)情況依舊不容樂觀，勞動力(li)缺(que)(que)口依然(ran)存在(zai)。山東(dong)(dong)(dong)(dong)省(sheng)(sheng)公共(gong)就業和(he)人才服(fu)(fu)(fu)務中心市場(chang)服(fu)(fu)(fu)務處處長(chang)史連(lian)啟說：“一季度用(yong)工(gong)缺(que)(que)口也在(zai)增加，我們去年(nian)(nian)四季度做了個(ge)統(tong)計(ji)，全(quan)省(sheng)(sheng)的(de)(de)用(yong)工(gong)缺(que)(que)口在(zai)22萬多，特(te)別是一些(xie)(xie)第三產業的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)缺(que)(que)少一些(xie)(xie)，制造、一些(xie)(xie)勞動密集型崗(gang)(gang)位(wei)在(zai)逐漸減少。”

　　如(ru)今(jin)山(shan)東省(sheng)正在全(quan)面(mian)(mian)(mian)開展(zhan)新舊(jiu)動能(neng)轉換重大工程(cheng)，已經邁出(chu)了經濟(ji)文(wen)化強省(sheng)建設的(de)(de)新步伐(fa)，未(wei)來各行業(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)型(xing)技術人(ren)才扔將是企(qi)業(ye)(ye)(ye)搶奪的(de)(de)重點，面(mian)(mian)(mian)對用工矛盾，一方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)要提(ti)高(gao)相(xiang)關(guan)待遇，吸納人(ren)才，另(ling)一方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)勞(lao)動者也應該不斷(duan)學習，提(ti)升(sheng)自身(shen)專業(ye)(ye)(ye)技能(neng)，提(ti)高(gao)自身(shen)競爭力(li)，同時政府相(xiang)關(guan)部門也應該做好技能(neng)培訓和(he)引(yin)導，只有(you)三方(fang)(fang)面(mian)(mian)(mian)共(gong)同努力(li)，采能(neng)讓山(shan)東省(sheng)的(de)(de)用工矛盾逐(zhu)步減小，為山(shan)東省(sheng)的(de)(de)產業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)強有(you)力(li)的(de)(de)支撐。