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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在德(de)州寧津縣人(ren)(ren)才勞動力交(jiao)流大會(hui)上，記者了(le)(le)解到(dao)今(jin)年的(de)招聘會(hui)共吸(xi)引了(le)(le)200多(duo)家單位前(qian)來擺攤設(she)臺，招聘用工人(ren)(ren)員，涉(she)及(ji)電梯(ti)、健(jian)身器材、機械(xie)加(jia)工等優(you)勢(shi)產業，現場提供崗位5500多(duo)個。某(mou)電梯(ti)企(qi)業招工負(fu)責人(ren)(ren)告訴我(wo)們今(jin)年他們為了(le)(le)配(pei)合(he)省(sheng)內的(de)新(xin)舊(jiu)動能轉換，工廠從去(qu)年開(kai)始，新(xin)增(zeng)了(le)(le)一(yi)(yi)些設(she)備，按照(zhao)計劃今(jin)年也將(jiang)進行相應設(she)備、系(xi)統的(de)改造升級，所以對相關的(de)專(zhuan)(zhuan)業性人(ren)(ren)才有極大的(de)需求。同時(shi)由于(yu)企(qi)業效(xiao)益不錯(cuo)，國(guo)外訂(ding)單方面(mian)也在加(jia)強(qiang)，這次招聘，相關銷售人(ren)(ren)員以及(ji)國(guo)際(ji)貿易方面(mian)的(de)人(ren)(ren)才，是他們的(de)一(yi)(yi)個重點。“現在登記的(de)是有四五(wu)十個人(ren)(ren)，大約(yue)能占(zhan)到(dao)60%是大專(zhuan)(zhuan)和(he)本科，比去(qu)年來講學(xue)歷高的(de)占(zhan)的(de)比重大一(yi)(yi)些。

　　記(ji)者(zhe)在(zai)現場看(kan)到(dao)，求職者(zhe)的(de)(de)身影中老中少都有。隨(sui)著(zhu)德州寧津縣(xian)各行(xing)各業(ye)的(de)(de)快速發展，大(da)家(jia)越來越看(kan)中在(zai)“家(jia)門口”就(jiu)業(ye)，“賺錢”、“顧家(jia)”兩不(bu)(bu)誤。不(bu)(bu)過記(ji)者(zhe)在(zai)調查中發現，雖(sui)然(ran)招(zhao)聘(pin)現場崗位(wei)眾(zhong)多，前(qian)來找工(gong)作的(de)(de)廣大(da)群眾(zhong)也是(shi)絡(luo)繹不(bu)(bu)絕(jue)，然(ran)而能夠達成(cheng)應聘(pin)意向的(de)(de)并不(bu)(bu)多，一方面(mian)(mian)企業(ye)仍然(ran)存在(zai)大(da)量的(de)(de)用工(gong)缺口，另一方面(mian)(mian)我們也看(kan)到(dao)部(bu)分剩余勞動力又無(wu)法找到(dao)合適(shi)的(de)(de)工(gong)作崗位(wei)，存在(zai)如(ru)此用工(gong)矛盾(dun)的(de)(de)深(shen)層次原因究竟(jing)有哪些呢？

　　山東礦機集團人力資源部(bu)部(bu)長郭龍表示，他們企(qi)業在中高端專業技術型人才方面(mian)仍(reng)(reng)然存在大量缺口，例(li)如他們的(de)數控車床，目(mu)前(qian)車間的(de)排班仍(reng)(reng)然還不太(tai)充足。

　　記者(zhe)了解到(dao)山東礦機集團(tuan)(tuan)是一(yi)家上(shang)市公司，前(qian)(qian)期的(de)主導產品主要(yao)以自(zi)動化的(de)采煤機等大型自(zi)動化采礦設(she)備為(wei)主。近幾(ji)年(nian)隨(sui)著采礦產業(ye)(ye)的(de)衰退，礦機集團(tuan)(tuan)也在(zai)逐步進行(xing)產業(ye)(ye)轉型，如(ru)今的(de)礦機集團(tuan)(tuan)主營業(ye)(ye)務已(yi)經轉變(bian)為(wei)自(zi)動化企(qi)(qi)業(ye)(ye)生(sheng)產設(she)備的(de)制造(zao)與研發。隨(sui)著企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)轉型，人才(cai)隊伍(wu)打造(zao)方(fang)面對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來說變(bian)的(de)越(yue)來越(yue)重要(yao)，中(zhong)高端的(de)技(ji)(ji)術型人才(cai)目前(qian)(qian)還相對(dui)緊(jin)缺，面對(dui)當下的(de)用工矛(mao)盾，他們(men)有(you)自(zi)己的(de)看法。郭龍認(ren)為(wei)：“一(yi)方(fang)面是我們(men)這(zhe)(zhe)(zhe)個社會(hui)科技(ji)(ji)發展的(de)速(su)度很快，日(ri)新月異。可(ke)以說是與日(ri)俱進，這(zhe)(zhe)(zhe)樣在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況(kuang)下，我們(men)的(de)勞動者(zhe)，我們(men)的(de)技(ji)(ji)能人才(cai)，如(ru)果還秉持(chi)著原來的(de)老思路、老思想，那可(ke)能在(zai)日(ri)新月異的(de)發展當中(zhong)，就可(ke)能會(hui)被(bei)甩到(dao)身后(hou)。他只能還干那些比較簡單，不需要(yao)靠(kao)腦力(li)勞動來促進的(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)技(ji)(ji)能型工作。”簡單來說，也就是企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)發展，技(ji)(ji)術在(zai)更新，如(ru)果勞動者(zhe)不加強學習，那么(me)就會(hui)被(bei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)所淘汰(tai)。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在記(ji)者調查中，眾多(duo)企(qi)業也表(biao)示，雖然(ran)體力勞(lao)動型(xing)工人也存在缺口，但基本不(bu)影(ying)響企(qi)業發(fa)展，容易從其他不(bu)發(fa)達(da)地區補(bu)充。但是(shi)針對專(zhuan)業型(xing)、技術型(xing)人才，眾多(duo)企(qi)業表(biao)示急需補(bu)充，這一問(wen)題在很多(duo)鄉鎮、縣城企(qi)業更為(wei)突出。

　　比德文控(kong)股集團(tuan)作為(wei)品牌企業，市場(chang)經(jing)營(ying)良好(hao)，發展(zhan)(zhan)勢頭不錯，如今他們在保持原(yuan)有產(chan)業鏈的基礎上(shang)，進(jin)一步拓展(zhan)(zhan)了電動汽(qi)車的業務，市場(chang)占有率較高(gao)，勞(lao)動力需(xu)求激增，雖然有著很好(hao)的員工福利以(yi)及發展(zhan)(zhan)空間，但是其總經(jing)理(li)助理(li)潘學峰表(biao)示，由于比德文地處昌樂(le)縣(xian)城，在外出招聘時，很多技術型人才(cai)(cai)聽說(shuo)是在縣(xian)城工作，均表(biao)示猶豫(yu)，他們希(xi)望當地政府(fu)能(neng)夠(gou)提(ti)供更優(you)厚的人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)政策(ce)，以(yi)此來吸引(yin)更多的人才(cai)(cai)加入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不過，在人才(cai)儲備方(fang)面，潘(pan)學峰表示比(bi)德(de)文控股集(ji)團正試圖通過校企(qi)(qi)合作的(de)(de)模式增加自己的(de)(de)人才(cai)儲備，以縮(suo)短這(zhe)樣的(de)(de)差距。“目前(qian)應該(gai)和我(wo)們有(you)校企(qi)(qi)合作關系(xi)的(de)(de)院校，目前(qian)應該(gai)有(you)30所左(zuo)右，我(wo)們在學校當(dang)中就開始讓他認(ren)知(zhi)企(qi)(qi)業，認(ren)知(zhi)雷(lei)丁電動汽車(che)，畢業之(zhi)后，這(zhe)部分(fen)人員(yuan)(yuan)將(jiang)會有(you)很(hen)大(da)比(bi)例(li)進(jin)入到企(qi)(qi)業當(dang)中來(lai)，這(zhe)些學生(sheng)(sheng)都是汽車(che)相關領域的(de)(de)大(da)專生(sheng)(sheng)，這(zhe)部分(fen)人員(yuan)(yuan)將(jiang)會成為我(wo)們公司，在未(wei)來(lai)的(de)(de)制(zhi)造(zao)環節的(de)(de)骨干力量。”

　　通過(guo)前期(qi)實(shi)踐，潘學(xue)(xue)峰(feng)表示(shi)校(xiao)(xiao)企(qi)合作(zuo)作(zuo)用明顯，它能夠(gou)有效的(de)(de)銜接(jie)企(qi)業(ye)用工(gong)(gong)與(yu)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)教學(xue)(xue)之間的(de)(de)縫(feng)隙，兩者相互促進(jin)，企(qi)業(ye)為(wei)(wei)(wei)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提供了接(jie)觸市場(chang)，接(jie)觸最新技(ji)(ji)術的(de)(de)窗口，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)為(wei)(wei)(wei)企(qi)業(ye)培養了適應(ying)(ying)企(qi)業(ye)發展的(de)(de)專(zhuan)業(ye)人才，縮短了學(xue)(xue)生(sheng)畢(bi)業(ye)后融入(ru)市場(chang)的(de)(de)時(shi)間。“通過(guo)2013年、2014年開始起步到現在，我(wo)們生(sheng)產系統應(ying)(ying)該沉淀了大約有300多(duo)名的(de)(de)大專(zhuan)畢(bi)業(ye)生(sheng)，那(nei)么很多(duo)畢(bi)業(ye)生(sheng)已經(jing)成為(wei)(wei)(wei)我(wo)們班組長，成長為(wei)(wei)(wei)我(wo)們的(de)(de)一些主管。”多(duo)家(jia)技(ji)(ji)術型企(qi)業(ye)也均表示(shi)，面對技(ji)(ji)術人才缺口較大的(de)(de)問題(ti)，未(wei)來校(xiao)(xiao)企(qi)合作(zuo)是方向，他們也希望政府(fu)能夠(gou)從中(zhong)牽(qian)線搭橋，多(duo)發展當地技(ji)(ji)工(gong)(gong)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)，注重引導，通過(guo)校(xiao)(xiao)企(qi)聯合培育的(de)(de)方式，為(wei)(wei)(wei)當地產業(ye)提供相關人才。

　　目前我們國家正在從制造大國向制造強國進行(xing)轉(zhuan)變，未來一段時間專業型的(de)(de)制造人才將(jiang)會(hui)有更好的(de)(de)發展(zhan)，雖然(ran)眼前并(bing)不是(shi)一件比較(jiao)舒服(fu)的(de)(de)事情，但(dan)是(shi)通過(guo)積(ji)累之后，未來將(jiang)會(hui)有很好的(de)(de)上升空(kong)間，路將(jiang)會(hui)越走越寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面對龐大的(de)剩余(yu)勞(lao)動力，除了(le)看重技(ji)術(shu)型人才，多(duo)家(jia)企業也(ye)表(biao)示看重應聘者(zhe)是否能夠(gou)持續的(de)在公司工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，因為這樣可以積累相關經驗(yan)，這作(zuo)(zuo)為技(ji)術(shu)型企業至(zhi)關重要，不(bu)過現實(shi)當中的(de)情況并不(bu)樂觀(guan)。比(bi)德文控(kong)股集(ji)團(tuan)潘學峰(feng)表(biao)示“現在很多(duo)年輕(qing)人他(ta)不(bu)愿意進工(gong)(gong)(gong)廠(chang)，比(bi)如說(shuo)我們前期(qi)有很多(duo)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)離職，離職干什么呢，他(ta)去(qu)餐(can)館做(zuo)個服務員(yuan)，他(ta)覺(jue)著這個工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自由，他(ta)覺(jue)著到工(gong)(gong)(gong)廠(chang)來受到一些制(zhi)約和限(xian)制(zhi)。”潘學峰(feng)表(biao)示，他(ta)們希望自己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)能夠(gou)踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)的(de)，不(bu)要好高(gao)騖遠，能夠(gou)扎扎實(shi)實(shi)的(de)做(zuo)好每一項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，通過每一項(xiang)(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)那種小的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積累，逐步(bu)的(de)來去(qu)提升和打造自己。

　　受(shou)訪企業(ye)表示人員流動，是(shi)令他們最為頭(tou)疼的事情，基(ji)(ji)層群眾，往往牽扯(che)到農(nong)忙等情況，具有(you)較大的流動性，容易(yi)影響企業(ye)的正常生(sheng)產，這也是(shi)企業(ye)與基(ji)(ji)層勞動力之間的矛盾之一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對山東省當前企(qi)業用工缺口常態化問題，省人(ren)社部門表示，山東省將采取“走出去，請(qing)進來(lai)”的方(fang)法(fa)，搭建勞(lao)務供求對接平臺，到經(jing)(jing)濟欠發(fa)達(da)地(di)區吸納勞(lao)動(dong)力(li)，到經(jing)(jing)濟發(fa)達(da)地(di)區吸引(yin)技術人(ren)才，引(yin)導勞(lao)動(dong)力(li)和人(ren)才合理流動(dong)。

　　針(zhen)對(dui)節后用工(gong)(gong)問題(ti)，人(ren)社(she)部門(men)也做了(le)(le)積極的(de)(de)努力(li)。在(zai)濰坊昌樂(le)，當地人(ren)社(she)局(ju)為了(le)(le)適應新時代(dai)的(de)(de)發(fa)展(zhan)，不僅在(zai)招(zhao)聘(pin)會上下足了(le)(le)功夫，還將各(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息整理出電子版，通過多種網絡手(shou)段進(jin)行招(zhao)聘(pin)全覆蓋。濰坊昌樂(le)縣(xian)人(ren)社(she)局(ju)市場網絡管理科科長學祥(xiang)告(gao)訴我們(men)，針(zhen)對(dui)年(nian)輕人(ren)用手(shou)機來找工(gong)(gong)作、通過網站(zhan)找工(gong)(gong)作這個特點，他們(men)與社(she)會企(qi)業(ye)合作開(kai)發(fa)了(le)(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)才招(zhao)聘(pin)網，同(tong)時也開(kai)發(fa)了(le)(le)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)手(shou)機APP，在(zai)昌樂(le)人(ren)社(she)的(de)(de)官方微信(xin)公眾號(hao)里面開(kai)設(she)了(le)(le)一個招(zhao)聘(pin)專(zhuan)題(ti)，定期更新，昌樂(le)縣(xian)內的(de)(de)大部分用工(gong)(gong)企(qi)業(ye)，都可以在(zai)這里發(fa)布自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)簡章。

　　同時，針對農村勞動力信息不(bu)暢，參加(jia)招(zhao)聘會(hui)(hui)有(you)困難(nan)，以及網絡使(shi)用率不(bu)高的特(te)點，昌樂人社局還(huan)專門印制(zhi)了招(zhao)工簡章，計劃等縣城招(zhao)聘會(hui)(hui)忙完之后，他們便將趕赴農村大集，為(wei)老(lao)百姓上門服務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記者了解到，“春風行動”山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)目前已經連續舉辦了14年。作為山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)公共就業(ye)服(fu)務系(xi)統的“開(kai)年大戲(xi)”，山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)人(ren)社(she)部門(men)從2月20日開(kai)始部署開(kai)展，一(yi)直持(chi)續到3月底(di)，全(quan)省(sheng)(sheng)將陸續舉辦專場(chang)招(zhao)聘超過(guo)1500場(chang)。不過(guo)，人(ren)社(she)部門(men)也表示，隨著山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)的用(yong)(yong)工(gong)條件和用(yong)(yong)工(gong)結構的改(gai)變(bian)，山(shan)東(dong)企業(ye)的用(yong)(yong)工(gong)情(qing)況(kuang)依舊不容樂(le)觀，勞動力缺口依然存(cun)在(zai)(zai)。山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)公共就業(ye)和人(ren)才服(fu)務中心市場(chang)服(fu)務處處長史連啟(qi)說：“一(yi)季(ji)度用(yong)(yong)工(gong)缺口也在(zai)(zai)增(zeng)加，我們去年四季(ji)度做了個(ge)統計，全(quan)省(sheng)(sheng)的用(yong)(yong)工(gong)缺口在(zai)(zai)22萬多，特(te)別是一(yi)些第三產業(ye)的崗位缺少一(yi)些，制造、一(yi)些勞動密集型(xing)崗位在(zai)(zai)逐漸減(jian)少。”

　　如今山東(dong)省(sheng)(sheng)正在全面(mian)開展新舊動能(neng)(neng)轉(zhuan)換重大工程，已(yi)經邁出了(le)經濟文(wen)化(hua)強(qiang)省(sheng)(sheng)建(jian)設的(de)(de)新步伐(fa)，未(wei)來各(ge)行業(ye)專業(ye)型技(ji)(ji)術人(ren)才(cai)扔將是企(qi)業(ye)搶奪的(de)(de)重點，面(mian)對用工矛(mao)盾(dun)，一方面(mian)企(qi)業(ye)要提(ti)(ti)高相關待(dai)遇，吸納人(ren)才(cai)，另一方面(mian)勞動者也應該不斷學習，提(ti)(ti)升(sheng)自(zi)身(shen)專業(ye)技(ji)(ji)能(neng)(neng)，提(ti)(ti)高自(zi)身(shen)競爭力(li)，同(tong)時政府相關部門也應該做好技(ji)(ji)能(neng)(neng)培訓和引導，只有三方面(mian)共同(tong)努力(li)，采能(neng)(neng)讓山東(dong)省(sheng)(sheng)的(de)(de)用工矛(mao)盾(dun)逐步減小，為山東(dong)省(sheng)(sheng)的(de)(de)產業(ye)發展提(ti)(ti)供強(qiang)有力(li)的(de)(de)支撐。