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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在德州寧津(jin)縣人(ren)才(cai)勞動力交流大(da)會上，記者了(le)解到(dao)今年(nian)的(de)招聘(pin)會共吸引(yin)了(le)200多家單位前來(lai)擺攤設臺，招聘(pin)用(yong)工人(ren)員(yuan)，涉及電梯、健(jian)身器材、機械加工等(deng)優勢(shi)產業，現(xian)場提供崗位5500多個。某電梯企業招工負責人(ren)告訴我們(men)今年(nian)他們(men)為了(le)配合省內的(de)新舊動能轉換(huan)，工廠(chang)從(cong)去年(nian)開始，新增了(le)一(yi)些(xie)設備，按(an)照計(ji)劃今年(nian)也將進行相應(ying)設備、系(xi)統的(de)改造升(sheng)級，所以(yi)對相關(guan)的(de)專業性人(ren)才(cai)有(you)極大(da)的(de)需求。同(tong)時由于企業效益不錯，國外訂單方面(mian)也在加強，這次招聘(pin)，相關(guan)銷售(shou)人(ren)員(yuan)以(yi)及國際貿(mao)易(yi)方面(mian)的(de)人(ren)才(cai)，是他們(men)的(de)一(yi)個重點。“現(xian)在登記的(de)是有(you)四五十個人(ren)，大(da)約能占到(dao)60%是大(da)專和本科，比去年(nian)來(lai)講學歷高(gao)的(de)占的(de)比重大(da)一(yi)些(xie)。

　　記(ji)者在現場看到(dao)，求(qiu)職者的(de)(de)身(shen)影(ying)中(zhong)(zhong)老中(zhong)(zhong)少都有(you)。隨著(zhu)德州寧(ning)津縣各(ge)行各(ge)業的(de)(de)快速發(fa)展，大家越(yue)來越(yue)看中(zhong)(zhong)在“家門口”就(jiu)業，“賺錢(qian)”、“顧家”兩(liang)不(bu)(bu)誤。不(bu)(bu)過記(ji)者在調查中(zhong)(zhong)發(fa)現，雖然(ran)招聘現場崗位(wei)眾(zhong)多，前來找(zhao)工作的(de)(de)廣大群眾(zhong)也是絡繹不(bu)(bu)絕，然(ran)而(er)能(neng)夠達成應聘意向的(de)(de)并不(bu)(bu)多，一方面企業仍然(ran)存在大量的(de)(de)用工缺(que)口，另一方面我們(men)也看到(dao)部分剩余勞(lao)動力又無法找(zhao)到(dao)合適的(de)(de)工作崗位(wei)，存在如此用工矛盾的(de)(de)深層次原因究竟(jing)有(you)哪些呢？

　　山東礦機(ji)集團(tuan)人力資源部(bu)部(bu)長郭(guo)龍表(biao)示，他們企業在中高端(duan)專業技術型(xing)人才(cai)方面仍然存在大(da)量缺口(kou)，例如他們的(de)數(shu)控(kong)車(che)(che)床，目前車(che)(che)間的(de)排班仍然還(huan)不太充足。

　　記(ji)者(zhe)(zhe)了解到(dao)(dao)山東礦機集(ji)團是一家(jia)上市(shi)公司，前期的(de)(de)(de)(de)主導產(chan)品主要(yao)(yao)以自(zi)(zi)動(dong)(dong)(dong)化的(de)(de)(de)(de)采(cai)煤機等大型(xing)(xing)自(zi)(zi)動(dong)(dong)(dong)化采(cai)礦設備為主。近幾年隨(sui)著(zhu)(zhu)采(cai)礦產(chan)業的(de)(de)(de)(de)衰退，礦機集(ji)團也在(zai)逐步進(jin)行產(chan)業轉(zhuan)型(xing)(xing)，如(ru)(ru)今的(de)(de)(de)(de)礦機集(ji)團主營業務(wu)已經轉(zhuan)變(bian)為自(zi)(zi)動(dong)(dong)(dong)化企(qi)業生產(chan)設備的(de)(de)(de)(de)制造(zao)與研發(fa)(fa)。隨(sui)著(zhu)(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型(xing)(xing)，人(ren)(ren)才(cai)隊伍打造(zao)方(fang)面對(dui)企(qi)業來(lai)說變(bian)的(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)越(yue)重要(yao)(yao)，中高端的(de)(de)(de)(de)技(ji)術型(xing)(xing)人(ren)(ren)才(cai)目前還相對(dui)緊缺，面對(dui)當(dang)下的(de)(de)(de)(de)用工矛盾，他們(men)有自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)看(kan)法。郭龍認為：“一方(fang)面是我(wo)們(men)這(zhe)個社會(hui)(hui)科技(ji)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)速度很快(kuai)，日新(xin)月異(yi)(yi)。可(ke)(ke)以說是與日俱進(jin)，這(zhe)樣在(zai)這(zhe)種情況下，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)，如(ru)(ru)果還秉持(chi)著(zhu)(zhu)原(yuan)來(lai)的(de)(de)(de)(de)老(lao)思(si)路、老(lao)思(si)想，那可(ke)(ke)能(neng)在(zai)日新(xin)月異(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)當(dang)中，就(jiu)可(ke)(ke)能(neng)會(hui)(hui)被甩(shuai)到(dao)(dao)身后。他只能(neng)還干(gan)那些(xie)比(bi)較簡(jian)(jian)單(dan)，不需要(yao)(yao)靠腦力勞動(dong)(dong)(dong)來(lai)促進(jin)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種技(ji)能(neng)型(xing)(xing)工作。”簡(jian)(jian)單(dan)來(lai)說，也就(jiu)是企(qi)業在(zai)發(fa)(fa)展(zhan)，技(ji)術在(zai)更新(xin)，如(ru)(ru)果勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不加(jia)強學習，那么就(jiu)會(hui)(hui)被企(qi)業所淘汰。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在(zai)(zai)記(ji)者調查中，眾多(duo)企(qi)業(ye)也(ye)表(biao)示，雖然體力(li)勞動型工人也(ye)存在(zai)(zai)缺口(kou)，但基本(ben)不影(ying)響企(qi)業(ye)發(fa)(fa)展，容易從其(qi)他不發(fa)(fa)達地區補充。但是(shi)針對(dui)專業(ye)型、技術型人才，眾多(duo)企(qi)業(ye)表(biao)示急需補充，這(zhe)一問(wen)題在(zai)(zai)很多(duo)鄉(xiang)鎮、縣城企(qi)業(ye)更(geng)為突(tu)出(chu)。

　　比德文控(kong)股集團作為品牌企業(ye)，市(shi)場經營良(liang)好，發展(zhan)勢(shi)頭不錯，如今他們在保持原(yuan)有(you)(you)產(chan)業(ye)鏈的基礎上，進一步(bu)拓展(zhan)了(le)電動汽車的業(ye)務(wu)，市(shi)場占(zhan)有(you)(you)率較高，勞(lao)動力需(xu)求(qiu)激增，雖然有(you)(you)著很好的員工福利(li)以及發展(zhan)空(kong)間，但是其(qi)總經理助理潘學峰表示，由(you)于比德文地處(chu)昌樂縣城，在外出招聘時，很多技術(shu)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)聽說(shuo)是在縣城工作，均(jun)表示猶豫，他們希望當地政府能夠(gou)提供更優厚的人(ren)(ren)才(cai)引進政策，以此(ci)來吸(xi)引更多的人(ren)(ren)才(cai)加(jia)入(ru)。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不過，在人(ren)才(cai)儲備方面，潘學峰表(biao)示(shi)比德文(wen)控股集團正試(shi)圖通過校(xiao)企合作(zuo)的模式增(zeng)加自己的人(ren)才(cai)儲備，以縮短這(zhe)樣(yang)的差(cha)距。“目前應(ying)該和我們有校(xiao)企合作(zuo)關系的院(yuan)校(xiao)，目前應(ying)該有30所左右，我們在學校(xiao)當中就開(kai)始讓他認知企業(ye)(ye)，認知雷丁電動汽(qi)車，畢業(ye)(ye)之后，這(zhe)部分(fen)人(ren)員(yuan)將會有很大比例進入到企業(ye)(ye)當中來，這(zhe)些學生都是汽(qi)車相關領域(yu)的大專生，這(zhe)部分(fen)人(ren)員(yuan)將會成為(wei)我們公司，在未來的制造環節的骨干力量。”

　　通過(guo)前期實踐(jian)，潘學(xue)(xue)峰表示校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)合(he)作作用明(ming)顯，它能夠(gou)有效的(de)(de)銜接企(qi)業(ye)用工(gong)與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)教學(xue)(xue)之間的(de)(de)縫隙，兩者相互促(cu)進(jin)，企(qi)業(ye)為(wei)(wei)(wei)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)提供了(le)(le)接觸市場(chang)，接觸最新技術的(de)(de)窗口，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)為(wei)(wei)(wei)企(qi)業(ye)培(pei)養了(le)(le)適應企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)專業(ye)人才(cai)，縮短了(le)(le)學(xue)(xue)生(sheng)畢業(ye)后融入市場(chang)的(de)(de)時間。“通過(guo)2013年、2014年開始起步到現在(zai)，我們生(sheng)產系統應該沉淀(dian)了(le)(le)大約(yue)有300多(duo)名的(de)(de)大專畢業(ye)生(sheng)，那么很(hen)多(duo)畢業(ye)生(sheng)已經成為(wei)(wei)(wei)我們班組長，成長為(wei)(wei)(wei)我們的(de)(de)一些主管。”多(duo)家技術型企(qi)業(ye)也均表示，面對(dui)技術人才(cai)缺口較大的(de)(de)問題，未(wei)來校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)合(he)作是方向，他們也希望政府能夠(gou)從中牽(qian)線搭橋，多(duo)發(fa)展當(dang)地技工(gong)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，注重引導，通過(guo)校(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)企(qi)聯合(he)培(pei)育的(de)(de)方式，為(wei)(wei)(wei)當(dang)地產業(ye)提供相關人才(cai)。

　　目前我們國(guo)家正在從制(zhi)造大國(guo)向制(zhi)造強國(guo)進(jin)行轉(zhuan)變，未(wei)來一段時間(jian)專業型(xing)的(de)(de)制(zhi)造人才將(jiang)(jiang)會有更好的(de)(de)發展，雖然(ran)眼前并不是一件比較舒服的(de)(de)事情，但是通過積累之后，未(wei)來將(jiang)(jiang)會有很好的(de)(de)上升空間(jian)，路將(jiang)(jiang)會越走越寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面(mian)對(dui)龐大的(de)(de)(de)剩余勞動力，除了看(kan)重(zhong)技(ji)術型人才，多家企(qi)業也(ye)表(biao)示看(kan)重(zhong)應聘(pin)者是否(fou)能(neng)(neng)夠持續的(de)(de)(de)在公(gong)司(si)工(gong)(gong)作(zuo)，因為(wei)這樣可以積累(lei)相關(guan)經驗，這作(zuo)為(wei)技(ji)術型企(qi)業至關(guan)重(zhong)要，不(bu)(bu)(bu)過現實(shi)(shi)當中的(de)(de)(de)情況并不(bu)(bu)(bu)樂(le)觀。比(bi)德文控股集團(tuan)潘學峰表(biao)示“現在很多年(nian)輕人他不(bu)(bu)(bu)愿意進(jin)工(gong)(gong)廠，比(bi)如說我們前期有很多員工(gong)(gong)離(li)職(zhi)，離(li)職(zhi)干什(shen)么呢，他去餐(can)館做(zuo)個(ge)服務員，他覺著(zhu)這個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)自由，他覺著(zhu)到(dao)工(gong)(gong)廠來受到(dao)一(yi)(yi)些制約(yue)和限制。”潘學峰表(biao)示，他們希望自己的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)能(neng)(neng)夠踏踏實(shi)(shi)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)要好高騖(wu)遠，能(neng)(neng)夠扎(zha)(zha)扎(zha)(zha)實(shi)(shi)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)做(zuo)好每一(yi)(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)，通過每一(yi)(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)那(nei)種(zhong)小的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)積累(lei)，逐步(bu)的(de)(de)(de)來去提升和打(da)造自己。

　　受訪企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示人員流動(dong)，是令他(ta)們最為頭疼的(de)事情，基(ji)層群(qun)眾(zhong)，往往牽扯到農(nong)忙等情況(kuang)，具有較大的(de)流動(dong)性(xing)，容(rong)易影響企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)正(zheng)常(chang)生(sheng)產(chan)，這也是企(qi)(qi)業(ye)(ye)與基(ji)層勞(lao)動(dong)力之間(jian)的(de)矛盾之一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對山(shan)東省(sheng)(sheng)當前企業(ye)用工(gong)缺口常(chang)態化問題，省(sheng)(sheng)人社部門表示(shi)，山(shan)東省(sheng)(sheng)將(jiang)采(cai)取(qu)“走出去，請(qing)進來(lai)”的(de)方法，搭(da)建勞(lao)(lao)務供求(qiu)對接平臺，到(dao)經濟欠(qian)發(fa)達地區吸納勞(lao)(lao)動力，到(dao)經濟發(fa)達地區吸引技術人才(cai)，引導(dao)勞(lao)(lao)動力和人才(cai)合(he)理流(liu)動。

　　針對(dui)節后用工(gong)(gong)問題(ti)，人(ren)(ren)社部門也做(zuo)了(le)(le)積極的(de)努力。在(zai)濰坊昌(chang)(chang)樂，當地人(ren)(ren)社局為了(le)(le)適應新時(shi)(shi)代的(de)發展，不(bu)僅在(zai)招(zhao)(zhao)聘會上下足了(le)(le)功夫，還將(jiang)各企(qi)業的(de)招(zhao)(zhao)聘信息整理(li)出(chu)電子版，通過(guo)多種網絡手段進行招(zhao)(zhao)聘全覆蓋(gai)。濰坊昌(chang)(chang)樂縣人(ren)(ren)社局市場網絡管理(li)科科長(chang)學(xue)祥告訴我們，針對(dui)年輕人(ren)(ren)用手機(ji)來找(zhao)工(gong)(gong)作、通過(guo)網站(zhan)找(zhao)工(gong)(gong)作這(zhe)個特點，他們與(yu)社會企(qi)業合作開發了(le)(le)自己(ji)的(de)人(ren)(ren)才招(zhao)(zhao)聘網，同時(shi)(shi)也開發了(le)(le)自己(ji)的(de)手機(ji)APP，在(zai)昌(chang)(chang)樂人(ren)(ren)社的(de)官方微信公眾號(hao)里面開設了(le)(le)一個招(zhao)(zhao)聘專題(ti)，定(ding)期更新，昌(chang)(chang)樂縣內的(de)大部分(fen)用工(gong)(gong)企(qi)業，都(dou)可以在(zai)這(zhe)里發布自己(ji)的(de)招(zhao)(zhao)聘簡章。

　　同時，針(zhen)對農村(cun)勞動(dong)力信(xin)息不暢，參加招(zhao)(zhao)聘會有(you)困(kun)難(nan)，以(yi)及網絡使用率不高的特點，昌樂人社局還(huan)專門印制了招(zhao)(zhao)工簡章(zhang)，計(ji)劃(hua)等(deng)縣城(cheng)招(zhao)(zhao)聘會忙完之后，他們便將(jiang)趕赴農村(cun)大集，為老百姓上門服(fu)務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記者了(le)解到(dao)(dao)，“春風(feng)行動(dong)”山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)目前已經連續(xu)(xu)舉(ju)辦了(le)14年。作為山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)公(gong)共(gong)就業服務(wu)系統的(de)“開年大(da)戲”，山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)人社部(bu)門從2月20日開始部(bu)署開展(zhan)，一(yi)(yi)直(zhi)持續(xu)(xu)到(dao)(dao)3月底，全省(sheng)(sheng)將(jiang)陸續(xu)(xu)舉(ju)辦專場(chang)招聘超過(guo)1500場(chang)。不(bu)過(guo)，人社部(bu)門也表示(shi)，隨(sui)著(zhu)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)的(de)用工(gong)(gong)(gong)條件和用工(gong)(gong)(gong)結構的(de)改變(bian)，山(shan)東(dong)(dong)企業的(de)用工(gong)(gong)(gong)情況依(yi)舊不(bu)容樂觀(guan)，勞(lao)動(dong)力缺(que)口依(yi)然(ran)存在(zai)。山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)公(gong)共(gong)就業和人才服務(wu)中心市場(chang)服務(wu)處處長史(shi)連啟說：“一(yi)(yi)季度用工(gong)(gong)(gong)缺(que)口也在(zai)增加，我(wo)們(men)去年四季度做(zuo)了(le)個統計(ji)，全省(sheng)(sheng)的(de)用工(gong)(gong)(gong)缺(que)口在(zai)22萬多，特別(bie)是一(yi)(yi)些(xie)第三產(chan)業的(de)崗位缺(que)少(shao)一(yi)(yi)些(xie)，制造、一(yi)(yi)些(xie)勞(lao)動(dong)密集型(xing)崗位在(zai)逐漸減少(shao)。”

　　如(ru)今山東(dong)省正在全面開展(zhan)新舊動(dong)能轉(zhuan)換重大(da)工(gong)程(cheng)，已經邁出(chu)了(le)經濟文化強省建設的(de)新步伐，未(wei)來(lai)各行業專業型技術(shu)人才扔將(jiang)是企(qi)業搶奪的(de)重點，面對(dui)用工(gong)矛(mao)盾(dun)，一方面企(qi)業要(yao)提(ti)(ti)(ti)高(gao)相關(guan)待遇，吸納人才，另一方面勞動(dong)者也應(ying)該(gai)不斷(duan)學習，提(ti)(ti)(ti)升自身專業技能，提(ti)(ti)(ti)高(gao)自身競爭力，同時(shi)政(zheng)府相關(guan)部門也應(ying)該(gai)做好技能培訓(xun)和引導，只有(you)三方面共同努力，采能讓山東(dong)省的(de)用工(gong)矛(mao)盾(dun)逐步減小，為山東(dong)省的(de)產業發展(zhan)提(ti)(ti)(ti)供(gong)強有(you)力的(de)支撐(cheng)。