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記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在山東17地市中，濟南成為(wei)2017年(nian)求(qiu)職者性(xing)別(bie)比例(li)(li)最(zui)小的(de)城(cheng)市，性(xing)別(bie)比僅為(wei)1.27。棗莊市成為(wei)性(xing)別(bie)比例(li)(li)差距最(zui)大的(de)城(cheng)市，為(wei)2.36，臨沂和(he)泰(tai)安分(fen)別(bie)以2.03和(he)1.67分(fen)別(bie)排(pai)名第二、第三。

　　數(shu)據顯示，在2017年(nian)的(de)山東求職者(zhe)中(zhong)，男(nan)性(xing)求職者(zhe)占求職者(zhe)總數(shu)量(liang)的(de)62.47%，女(nv)性(xing)求職者(zhe)數(shu)量(liang)占求職者(zhe)總數(shu)量(liang)的(de)37.53%。相較于2016年(nian)，男(nan)性(xing)求職者(zhe)數(shu)量(liang)占比(bi)增(zeng)(zeng)加0.81%，男(nan)女(nv)比(bi)例有(you)所(suo)增(zeng)(zeng)大。

　　而在(zai)薪(xin)資要求方面，山東女(nv)性求職(zhi)者在(zai)2017年的(de)平均期望薪(xin)酬(chou)為3217元，這比(bi)(bi)男性求職(zhi)者平均期望薪(xin)酬(chou)低(di)了1325元，與2016年相比(bi)(bi)也減少(shao)了28元。

　　另外，根據(ju)教育部近幾(ji)年的統計(ji)數據(ju)，碩士、普(pu)通(tong)本、專科學(xue)歷中的男女比例已(yi)趨(qu)近1：1，甚至出現(xian)女多男少的情況。山東2017年求職者學(xue)歷性(xing)別比分布也與之吻合。

　　本(ben)科、大專(zhuan)學(xue)歷層(ceng)次求(qiu)職(zhi)者(zhe)性別比例(li)趨于(yu)穩(wen)定(ding)，分別為(wei)1.33和1.41。而這(zhe)其中，碩(shuo)士學(xue)歷的(de)性別比例(li)最小，僅為(wei)0.97，這(zhe)也(ye)是唯一一個男少女多的(de)學(xue)歷層(ceng)次。