4399在线视频免费观看

記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在山(shan)東17地(di)市(shi)(shi)中(zhong)，濟南成(cheng)為(wei)(wei)(wei)2017年求職者性別(bie)比(bi)例(li)最小的城(cheng)市(shi)(shi)，性別(bie)比(bi)僅為(wei)(wei)(wei)1.27。棗(zao)莊市(shi)(shi)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)性別(bie)比(bi)例(li)差距最大的城(cheng)市(shi)(shi)，為(wei)(wei)(wei)2.36，臨沂和泰安分別(bie)以2.03和1.67分別(bie)排名(ming)第(di)二、第(di)三(san)。

　　數(shu)(shu)據顯示，在2017年(nian)的山(shan)東求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)中，男(nan)性(xing)(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)占(zhan)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)總(zong)數(shu)(shu)量(liang)(liang)的62.47%，女(nv)性(xing)(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)數(shu)(shu)量(liang)(liang)占(zhan)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)總(zong)數(shu)(shu)量(liang)(liang)的37.53%。相較(jiao)于2016年(nian)，男(nan)性(xing)(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)數(shu)(shu)量(liang)(liang)占(zhan)比增(zeng)(zeng)加0.81%，男(nan)女(nv)比例有所增(zeng)(zeng)大。

　　而在薪資要求方面(mian)，山東女性(xing)求職者在2017年的平均期望(wang)薪酬為3217元(yuan)，這比男性(xing)求職者平均期望(wang)薪酬低了1325元(yuan)，與2016年相比也(ye)減少了28元(yuan)。

　　另外，根據教育部近幾年(nian)的(de)統計數據，碩士、普通(tong)本、專科學(xue)歷中的(de)男(nan)女比例已趨近1：1，甚至出現女多男(nan)少的(de)情況。山東2017年(nian)求(qiu)職者學(xue)歷性別比分布也(ye)與之吻合(he)。

　　本科、大專(zhuan)學歷層(ceng)次(ci)求職者性(xing)別(bie)(bie)比例趨于穩定，分(fen)別(bie)(bie)為1.33和(he)1.41。而這其中，碩(shuo)士學歷的(de)性(xing)別(bie)(bie)比例最小，僅為0.97，這也是唯(wei)一(yi)一(yi)個男少(shao)女多的(de)學歷層(ceng)次(ci)。