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記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在山(shan)東17地市中，濟南成為(wei)(wei)2017年求職者性(xing)別(bie)比(bi)例最小的(de)城市，性(xing)別(bie)比(bi)僅為(wei)(wei)1.27。棗莊市成為(wei)(wei)性(xing)別(bie)比(bi)例差距(ju)最大的(de)城市，為(wei)(wei)2.36，臨沂和(he)泰安分(fen)別(bie)以2.03和(he)1.67分(fen)別(bie)排(pai)名第(di)二、第(di)三。

　　數據顯(xian)示，在2017年的山東求(qiu)(qiu)職者(zhe)中，男(nan)性求(qiu)(qiu)職者(zhe)占求(qiu)(qiu)職者(zhe)總數量的62.47%，女性求(qiu)(qiu)職者(zhe)數量占求(qiu)(qiu)職者(zhe)總數量的37.53%。相較于2016年，男(nan)性求(qiu)(qiu)職者(zhe)數量占比增加0.81%，男(nan)女比例有所增大。

　　而在(zai)薪資要(yao)求(qiu)方(fang)面，山(shan)東女性(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)在(zai)2017年的平均期望薪酬為3217元，這(zhe)比(bi)男性(xing)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)平均期望薪酬低了1325元，與2016年相比(bi)也減少了28元。

　　另外，根據(ju)教育部近(jin)幾(ji)年(nian)的統計數據(ju)，碩士(shi)、普通本、專科學(xue)歷(li)中的男女比例已趨近(jin)1：1，甚至出現女多男少(shao)的情況。山東(dong)2017年(nian)求職者學(xue)歷(li)性別比分(fen)布也與之吻合。

　　本(ben)科、大專(zhuan)學歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次求職者性別(bie)(bie)比例趨于穩定，分(fen)別(bie)(bie)為(wei)1.33和1.41。而(er)這其中，碩(shuo)士學歷(li)(li)的性別(bie)(bie)比例最小，僅為(wei)0.97，這也是唯一一個(ge)男少女多的學歷(li)(li)層(ceng)(ceng)次。