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又到招聘季，省城各(ge)高(gao)校學生(sheng)(sheng)陸續開(kai)始找工作，2018年就(jiu)業(ye)(ye)(ye)大幕拉開(kai)。為(wei)解(jie)決(jue)大學生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難問題，并(bing)為(wei)基層干(gan)部隊伍建設提供源頭活(huo)水，近日，濟南市出臺了《關于進一步(bu)引(yin)導和鼓勵高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)到基層工作的實(shi)施意見》（以下(xia)簡稱(cheng)意見），推(tui)出16項具體(ti)措施，涉(she)及事(shi)業(ye)(ye)(ye)編報考、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)補貼和職稱(cheng)評(ping)聘等方面(mian)，為(wei)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)到基層就(jiu)業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)鋪(pu)路搭臺，吸(xi)引(yin)他們到基層施展(zhan)才華。

畢業生參加就業見習

　　可連領6個月見習補貼

　　意(yi)見明確，有(you)創(chuang)業(ye)(ye)意(yi)愿的(de)高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，每年可(ke)(ke)參加一(yi)次政府(fu)組織的(de)免費創(chuang)業(ye)(ye)培(pei)訓。鼓勵高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)在(zai)基層創(chuang)辦小微(wei)企業(ye)(ye)、從事(shi)個體經營或網絡創(chuang)業(ye)(ye)，將原(yuan)來只有(you)濟(ji)南市戶籍才可(ke)(ke)享受的(de)個體工(gong)商戶一(yi)次性創(chuang)業(ye)(ye)補(bu)貼(tie)和一(yi)次性崗位(wei)開發補(bu)貼(tie)、個體工(gong)商戶入駐市級(ji)創(chuang)業(ye)(ye)孵化(hua)基地(di)房租補(bu)貼(tie)、創(chuang)業(ye)(ye)孵化(hua)基地(di)獎勵補(bu)貼(tie)、創(chuang)業(ye)(ye)培(pei)訓補(bu)貼(tie)等優惠政策，普惠所有(you)在(zai)濟(ji)創(chuang)業(ye)(ye)的(de)高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)。

　　值得注意的是(shi)，凡(fan)到(dao)濟南(nan)(nan)市(shi)(shi)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)見習基地(di)參加就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)見習的高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生，每(mei)月均可享受(shou)濟南(nan)(nan)市(shi)(shi)最(zui)低工資標準50%的見習補(bu)貼(tie)，連續補(bu)貼(tie)6個(ge)月。對(dui)中小(xiao)微企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、社會組織新招(zhao)用畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)年度(du)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生，按規定給予社會保(bao)險補(bu)貼(tie)和職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培訓補(bu)貼(tie)。

　　報考基層事業單位者

　　學歷學位可適當放寬

　　16項舉措(cuo)中(zhong)，關(guan)于拓寬高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)到(dao)(dao)基(ji)層就業(ye)創(chuang)業(ye)渠道(dao)的具體措(cuo)施占了“半(ban)壁江山”。其(qi)中(zhong)，加大鎮（街道(dao)）公務(wu)員(yuan)招(zhao)錄(lu)力(li)度(du)(du)，重(zhong)點(dian)(dian)補(bu)充基(ji)層急需緊缺(que)的專業(ye)人才，每年拿出一定數量(liang)職位，面向本(ben)市(shi)、縣戶籍(ji)或在本(ben)市(shi)、縣長期生(sheng)活工(gong)作(zuo)的優(you)秀(xiu)人才招(zhao)考。其(qi)次，加大招(zhao)錄(lu)國(guo)家(jia)重(zhong)點(dian)(dian)高(gao)校優(you)秀(xiu)畢(bi)業(ye)生(sheng)到(dao)(dao)鎮（街道(dao)）一線和其(qi)他基(ji)層單位工(gong)作(zuo)的力(li)度(du)(du)，為基(ji)層干部隊伍(wu)建設提供源(yuan)頭活水。

　　此(ci)外(wai)，意見(jian)明確支(zhi)持平陰縣(xian)、濟陽縣(xian)、商(shang)河縣(xian)基層(ceng)(ceng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)適當放寬學歷、學位(wei)(wei)等條(tiao)件，優先招聘(pin)本地(di)(di)生(sheng)(sheng)源、本地(di)(di)戶籍(ji)或在本地(di)(di)長期生(sheng)(sheng)活、周邊市縣(xian)戶籍(ji)的高(gao)校畢業生(sheng)(sheng)。市級機(ji)關(guan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)遴選公務員(yuan)，除專業性比較強的緊(jin)缺和特殊職位(wei)(wei)外(wai)，均(jun)應面向具有兩年(nian)以(yi)上基層(ceng)(ceng)工作經(jing)歷人(ren)員(yuan)。縣(xian)以(yi)上事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)時(shi)，應拿出一定(ding)數量(liang)崗位(wei)(wei)招聘(pin)具有五(wu)年(nian)及以(yi)上基層(ceng)(ceng)事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)工作經(jing)歷的人(ren)員(yuan)。

　　需(xu)要(yao)提(ti)醒的(de)是，對放(fang)寬條件招(zhao)聘的(de)事業單位人(ren)員，用人(ren)單位可與(yu)工(gong)作人(ren)員在聘用合同中約(yue)定(ding)3—5年最(zui)低服務(wu)期限，并(bing)明確違(wei)約(yue)責任和相關(guan)要(yao)求(qiu)，在最(zui)低服務(wu)期限內，其他單位不(bu)得(de)以借調(diao)、幫(bang)助(zhu)工(gong)作等方式將其借出或調(diao)走。

　　專業技術人員評職稱

　　可低于國家標準5分

　　對于健全(quan)職稱評審和崗位(wei)管(guan)理制度。意見(jian)指出(chu)，首(shou)先，優化基層事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設置(zhi)，適(shi)當提高基層事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)中、高級專業(ye)技(ji)術崗位(wei)結構比(bi)例。其次，建立體現基層一(yi)線特別是脫貧攻(gong)堅(jian)一(yi)線專業(ye)技(ji)術人才工作特點的(de)職稱評價標準，合理設置(zhi)評審條件(jian)，對論文、科研、外語、計算機(ji)應用等(deng)可不作硬性要求。另外，探索(suo)試行基層專業(ye)技(ji)術人才申(shen)報職稱單(dan)獨分組(zu)、單(dan)獨評審。

　　其(qi)中(zhong)，在鎮專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位工作的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)員(yuan)（醫療(liao)衛生專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)除外），申報(bao)評(ping)審專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職務(wu)資格，可不受(shou)所學專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制，評(ping)審時側重考察其(qi)實際工作業(ye)(ye)(ye)(ye)績。而(er)非鎮單位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)員(yuan)交流(liu)聘用到鎮單位專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)位工作，在現工作崗(gang)位從事(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術工作一年(nian)以上，符合相應專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職務(wu)資格條件的(de)，在申報(bao)評(ping)審相應專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術職務(wu)資格時，可不受(shou)任(ren)職年(nian)限(xian)(xian)和職務(wu)級(ji)別限(xian)(xian)制。

　　到鎮(zhen)事業(ye)(ye)單位(wei)工作(zuo)的(de)高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)申報(bao)評聘鎮(zhen)高(gao)級(ji)專業(ye)(ye)技(ji)術職務(wu)(wu)，可按(an)照“定向(xiang)評價、定向(xiang)使用”的(de)政策(ce)執行(xing)，或(huo)報(bao)考(kao)以(yi)考(kao)代評的(de)職稱系列（除實行(xing)職業(ye)(ye)資格(ge)準入的(de)行(xing)業(ye)(ye)外），基層單位(wei)可允許(xu)低于國(guo)家合(he)格(ge)標(biao)準5分且(qie)(qie)符合(he)崗位(wei)條件的(de)人員參加(jia)競爭(zheng)聘用。基層服務(wu)(wu)項目人員服務(wu)(wu)滿一年且(qie)(qie)考(kao)核合(he)格(ge)的(de)，可按(an)規定參加(jia)職稱評定。