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又到(dao)(dao)招聘季(ji)，省城各高(gao)校(xiao)學生(sheng)陸續(xu)開(kai)(kai)始找工作(zuo)，2018年就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)大幕(mu)拉開(kai)(kai)。為(wei)解決大學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)問題，并為(wei)基層干部隊伍建設(she)提(ti)供源頭活水(shui)，近日，濟南(nan)市出臺(tai)了《關(guan)于(yu)進一步(bu)引導和鼓勵高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)基層工作(zuo)的實施意見》（以下簡稱意見），推(tui)出16項具體措(cuo)施，涉及事業(ye)(ye)(ye)(ye)編報考、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)補(bu)貼和職稱評(ping)聘等方面，為(wei)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)到(dao)(dao)基層就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)鋪(pu)路搭臺(tai)，吸(xi)引他(ta)們到(dao)(dao)基層施展才華。

畢業生參加就業見習

　　可連領6個月見習補貼

　　意(yi)見(jian)明確，有創(chuang)業(ye)(ye)(ye)意(yi)愿的高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生，每年可(ke)參加一次(ci)政(zheng)府組織的免費創(chuang)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)。鼓勵高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生在基(ji)(ji)層(ceng)創(chuang)辦小微(wei)企業(ye)(ye)(ye)、從事個體經營(ying)或(huo)網絡(luo)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，將原來(lai)只有濟南市戶籍才可(ke)享(xiang)受的個體工商(shang)戶一次(ci)性創(chuang)業(ye)(ye)(ye)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)和一次(ci)性崗位開發補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、個體工商(shang)戶入駐市級(ji)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵化基(ji)(ji)地房(fang)租補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵化基(ji)(ji)地獎勵補(bu)貼(tie)(tie)(tie)、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)等(deng)優惠(hui)政(zheng)策，普(pu)惠(hui)所有在濟創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生。

　　值得注意的是，凡到(dao)濟南市就業(ye)(ye)(ye)見(jian)習基(ji)地參加就業(ye)(ye)(ye)見(jian)習的高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生，每月均可享受濟南市最低工(gong)資標準50%的見(jian)習補(bu)貼(tie)，連續補(bu)貼(tie)6個月。對中小微企業(ye)(ye)(ye)、社會組織新招用畢業(ye)(ye)(ye)年度高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生，按規定給予社會保險(xian)補(bu)貼(tie)和(he)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)補(bu)貼(tie)。

　　報考基層事業單位者

　　學歷學位可適當放寬

　　16項舉措(cuo)中，關于(yu)拓寬(kuan)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)到(dao)基(ji)層(ceng)就業(ye)創業(ye)渠道(dao)的(de)具(ju)體措(cuo)施占(zhan)了“半壁江山(shan)”。其(qi)中，加大鎮（街道(dao)）公務員招錄力度，重點補(bu)充基(ji)層(ceng)急(ji)需緊缺(que)的(de)專業(ye)人才，每年拿出一定數量職(zhi)位，面向本(ben)市、縣戶(hu)籍或(huo)在(zai)本(ben)市、縣長期生(sheng)活(huo)工(gong)作的(de)優(you)(you)秀人才招考。其(qi)次，加大招錄國家重點高校(xiao)優(you)(you)秀畢(bi)業(ye)生(sheng)到(dao)鎮（街道(dao)）一線和其(qi)他基(ji)層(ceng)單(dan)位工(gong)作的(de)力度，為基(ji)層(ceng)干部隊伍(wu)建設提供(gong)源頭活(huo)水。

　　此(ci)外，意見明確(que)支持(chi)平陰縣、濟(ji)陽縣、商河縣基層(ceng)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)適當放寬學歷、學位(wei)(wei)等(deng)條件，優先招聘(pin)本地生源、本地戶籍或在(zai)本地長期生活、周邊市縣戶籍的(de)(de)高校(xiao)畢業(ye)生。市級機關單(dan)位(wei)(wei)遴(lin)選公務員(yuan)，除(chu)專業(ye)性比較強(qiang)的(de)(de)緊缺和特殊職(zhi)位(wei)(wei)外，均(jun)應(ying)面向具有兩年以(yi)上(shang)基層(ceng)工作經(jing)歷人(ren)員(yuan)。縣以(yi)上(shang)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)公開招聘(pin)時，應(ying)拿出一定數(shu)量崗(gang)位(wei)(wei)招聘(pin)具有五(wu)年及以(yi)上(shang)基層(ceng)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作經(jing)歷的(de)(de)人(ren)員(yuan)。

　　需(xu)要提醒的(de)是，對放寬(kuan)條件(jian)招聘(pin)的(de)事(shi)業單位人員，用人單位可與(yu)工作(zuo)(zuo)人員在聘(pin)用合同中(zhong)約定3—5年(nian)最(zui)低服務(wu)期限(xian)，并明確違約責(ze)任和相關要求，在最(zui)低服務(wu)期限(xian)內，其(qi)他(ta)單位不得(de)以(yi)借(jie)調、幫(bang)助工作(zuo)(zuo)等方(fang)式(shi)將其(qi)借(jie)出或調走。

　　專業技術人員評職稱

　　可低于國家標準5分

　　對(dui)于(yu)健全(quan)職稱評(ping)審(shen)(shen)和崗(gang)位(wei)管(guan)理制度。意(yi)見(jian)指出(chu)，首先，優(you)化基層(ceng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置(zhi)，適當提高基層(ceng)事(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)中、高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術崗(gang)位(wei)結構比(bi)例。其次，建立體現基層(ceng)一(yi)線(xian)特(te)別是脫(tuo)貧攻堅一(yi)線(xian)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才工(gong)作(zuo)特(te)點的職稱評(ping)價標準，合理設置(zhi)評(ping)審(shen)(shen)條件，對(dui)論文、科研、外語、計算(suan)機應用等可不作(zuo)硬性要求(qiu)。另(ling)外，探索試行(xing)基層(ceng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技術人才申報職稱單獨分組、單獨評(ping)審(shen)(shen)。

　　其(qi)中，在鎮專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)工(gong)作的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人員(yuan)（醫療衛(wei)生專(zhuan)業(ye)除(chu)外），申報評(ping)審專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)，可不受所學專(zhuan)業(ye)限(xian)制(zhi)，評(ping)審時側重考察其(qi)實際工(gong)作業(ye)績。而非鎮單位(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)人員(yuan)交流聘用到鎮單位(wei)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)工(gong)作，在現(xian)工(gong)作崗(gang)位(wei)從事專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)工(gong)作一年以上，符合(he)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)條件的(de)，在申報評(ping)審相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)時，可不受任職(zhi)年限(xian)和(he)職(zhi)務(wu)級別限(xian)制(zhi)。

　　到鎮(zhen)事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)的高校(xiao)畢業(ye)(ye)生申報評聘鎮(zhen)高級專業(ye)(ye)技術職(zhi)務，可(ke)按照“定(ding)向(xiang)評價(jia)、定(ding)向(xiang)使用”的政策執行(xing)(xing)，或報考以考代評的職(zhi)稱(cheng)系列（除實行(xing)(xing)職(zhi)業(ye)(ye)資(zi)格(ge)準(zhun)入的行(xing)(xing)業(ye)(ye)外(wai)），基(ji)(ji)層(ceng)單(dan)位(wei)可(ke)允許(xu)低于國家(jia)合(he)(he)格(ge)標準(zhun)5分且符合(he)(he)崗位(wei)條(tiao)件的人員參(can)加競爭聘用。基(ji)(ji)層(ceng)服務項目人員服務滿(man)一年且考核合(he)(he)格(ge)的，可(ke)按規(gui)定(ding)參(can)加職(zhi)稱(cheng)評定(ding)。