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又(you)到(dao)招(zhao)聘季，省城各高校學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)陸續(xu)開(kai)始找工作，2018年就業(ye)(ye)大幕拉開(kai)。為解決(jue)大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)難問題，并為基(ji)層干部隊伍建(jian)設提(ti)供源頭(tou)活水，近(jin)日，濟南市出(chu)臺了(le)《關于進(jin)一步引導和鼓勵高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)到(dao)基(ji)層工作的實施(shi)意見(jian)》（以下簡稱意見(jian)），推出(chu)16項具體(ti)措施(shi)，涉及(ji)事業(ye)(ye)編報考、創業(ye)(ye)補貼(tie)和職稱評聘等方面，為高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)到(dao)基(ji)層就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)鋪路搭(da)臺，吸引他們到(dao)基(ji)層施(shi)展(zhan)才華。

畢業生參加就業見習

　　可連領6個月見習補貼

　　意(yi)見(jian)明確，有創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)意(yi)愿的(de)(de)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生，每年可參(can)加一次(ci)政府(fu)組(zu)織的(de)(de)免(mian)費創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓。鼓勵高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生在基(ji)層(ceng)創(chuang)(chuang)辦(ban)小微企業(ye)(ye)(ye)(ye)、從事個(ge)體(ti)經(jing)營或網(wang)絡(luo)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)，將原來只有濟(ji)南(nan)市(shi)戶籍(ji)才可享受(shou)的(de)(de)個(ge)體(ti)工商(shang)戶一次(ci)性創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)補(bu)貼和(he)一次(ci)性崗位(wei)開發(fa)補(bu)貼、個(ge)體(ti)工商(shang)戶入駐市(shi)級(ji)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)孵化基(ji)地(di)房租補(bu)貼、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)孵化基(ji)地(di)獎勵補(bu)貼、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓補(bu)貼等優惠(hui)政策，普(pu)惠(hui)所有在濟(ji)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生。

　　值得注意的(de)(de)(de)是，凡到(dao)濟南市就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)見習基(ji)地參加就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)見習的(de)(de)(de)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，每月均可享受濟南市最低(di)工資(zi)標準50%的(de)(de)(de)見習補(bu)貼，連續補(bu)貼6個月。對中小微企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、社會組織新(xin)招用畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)年度(du)高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)，按規(gui)定給予社會保險補(bu)貼和職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培訓(xun)補(bu)貼。

　　報考基層事業單位者

　　學歷學位可適當放寬

　　16項舉措(cuo)(cuo)中(zhong)，關于拓寬高校畢業生(sheng)到基層就業創業渠道的(de)(de)具(ju)體措(cuo)(cuo)施(shi)占了(le)“半壁江山”。其(qi)中(zhong)，加大(da)鎮（街道）公務員招錄(lu)力度(du)，重點(dian)補(bu)充基層急需緊(jin)缺的(de)(de)專(zhuan)業人才，每年拿出一(yi)定數量職位，面向本市(shi)(shi)、縣戶籍或在(zai)本市(shi)(shi)、縣長期生(sheng)活工作(zuo)的(de)(de)優秀人才招考(kao)。其(qi)次，加大(da)招錄(lu)國家重點(dian)高校優秀畢業生(sheng)到鎮（街道）一(yi)線和其(qi)他基層單位工作(zuo)的(de)(de)力度(du)，為基層干部隊伍建設提供源頭活水。

　　此外(wai)，意見明確支持(chi)平陰縣(xian)、濟(ji)陽縣(xian)、商河縣(xian)基層事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)適當放寬學歷(li)、學位(wei)(wei)等條件，優先招聘(pin)本地(di)生(sheng)源、本地(di)戶(hu)籍(ji)或在本地(di)長期(qi)生(sheng)活(huo)、周邊市縣(xian)戶(hu)籍(ji)的(de)高校(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)。市級(ji)機關單(dan)位(wei)(wei)遴(lin)選公(gong)務員(yuan)，除專業(ye)(ye)性比(bi)較(jiao)強的(de)緊缺(que)和特殊(shu)職位(wei)(wei)外(wai)，均應面向(xiang)具有(you)兩年以上(shang)基層工作經歷(li)人(ren)員(yuan)。縣(xian)以上(shang)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)公(gong)開招聘(pin)時(shi)，應拿出(chu)一(yi)定數量崗位(wei)(wei)招聘(pin)具有(you)五年及以上(shang)基層事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)工作經歷(li)的(de)人(ren)員(yuan)。

　　需(xu)要(yao)(yao)提醒的(de)是，對(dui)放寬(kuan)條件招聘(pin)的(de)事業單位人(ren)(ren)員(yuan)，用(yong)人(ren)(ren)單位可與工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)聘(pin)用(yong)合同中約定3—5年最(zui)(zui)低服務期(qi)(qi)限，并明確(que)違約責任和相關要(yao)(yao)求，在(zai)最(zui)(zui)低服務期(qi)(qi)限內(nei)，其他單位不得以(yi)借調、幫助工(gong)作等方式將(jiang)其借出或(huo)調走。

　　專業技術人員評職稱

　　可低于國家標準5分

　　對(dui)于健(jian)全職稱(cheng)評(ping)審和崗(gang)位(wei)(wei)(wei)管理制(zhi)度。意見指出，首(shou)先(xian)，優化基(ji)層(ceng)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設置(zhi)，適(shi)當提高基(ji)層(ceng)事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)(wei)中、高級專業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)(wei)結構比例。其次(ci)，建立(li)體現基(ji)層(ceng)一(yi)線(xian)(xian)特別是脫貧(pin)攻堅一(yi)線(xian)(xian)專業(ye)技術人(ren)才工(gong)作特點的職稱(cheng)評(ping)價(jia)標準，合(he)理設置(zhi)評(ping)審條件，對(dui)論文、科研(yan)、外(wai)(wai)語(yu)、計算機應用等可(ke)不作硬性要求。另外(wai)(wai)，探索試行基(ji)層(ceng)專業(ye)技術人(ren)才申報職稱(cheng)單(dan)獨分(fen)組(zu)、單(dan)獨評(ping)審。

　　其(qi)中，在(zai)鎮專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人員(yuan)（醫療衛生專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)除外），申(shen)報(bao)評(ping)審(shen)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格，可不受所學專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)，評(ping)審(shen)時(shi)側重考(kao)察(cha)其(qi)實際工作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)(ye)績。而非(fei)鎮單(dan)位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人員(yuan)交流聘用到鎮單(dan)位(wei)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)，在(zai)現工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)從事專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)工作(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)年(nian)以上，符合(he)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格條件(jian)的(de)，在(zai)申(shen)報(bao)評(ping)審(shen)相(xiang)應專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格時(shi)，可不受任職(zhi)年(nian)限和職(zhi)務(wu)級別限制(zhi)。

　　到鎮(zhen)事業單位工作(zuo)的(de)高校畢(bi)業生申報評聘鎮(zhen)高級專業技術職(zhi)(zhi)(zhi)務，可按(an)照(zhao)“定(ding)向評價、定(ding)向使用”的(de)政策執行，或(huo)報考以考代評的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)稱系列（除實行職(zhi)(zhi)(zhi)業資格準入的(de)行業外(wai)），基層單位可允許(xu)低(di)于國家(jia)合(he)格標準5分且(qie)符合(he)崗位條件的(de)人員參加競爭聘用。基層服務項目人員服務滿一年且(qie)考核(he)合(he)格的(de)，可按(an)規定(ding)參加職(zhi)(zhi)(zhi)稱評定(ding)。