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1月16日，記者從省總工會了解到，截至目前，全省21361家百人以上建會非公有制企業中，18894家建立溝通協商機制，建制率達到88.5%；3415家國有、集體及其控股企業和5295家百人以上建會事業單位已全部建立溝通協商機制。

　　調整工(gong)作崗位不找領導、不托關系(xi)，通(tong)過自主協(xie)商就能實現？62名臨沂(yi)市政(zheng)集(ji)團(tuan)職工(gong)切(qie)身享受到溝通(tong)協(xie)商機制帶來的(de)福利，通(tong)過職工(gong)訴求渠道，表達個人意愿，“輕(qing)輕(qing)松松”走上心儀工(gong)作崗位。

　　據了解(jie)，2017年(nian)，諸城(cheng)市在(zai)推進企業改(gai)革改(gai)制過(guo)程中，充(chong)分(fen)發(fa)揮工(gong)(gong)(gong)會(hui)與(yu)行(xing)政溝通(tong)協(xie)商(shang)機(ji)制的作(zuo)用(yong)，就職工(gong)(gong)(gong)疑慮問(wen)題與(yu)行(xing)政進行(xing)溝通(tong)協(xie)商(shang)，解(jie)決職工(gong)(gong)(gong)的合(he)理訴求，維護了職工(gong)(gong)(gong)隊伍穩(wen)定(ding)和社(she)會(hui)安定(ding)，全市企業勞動爭議案件較2016年(nian)同比下(xia)降12.6%，職工(gong)(gong)(gong)離職率較2016年(nian)同比下(xia)降10.3%，分(fen)別比全國平(ping)均水(shui)平(ping)低3.2%、4.6%。諸城(cheng)慈(ci)海(hai)醫(yi)院(yuan)在(zai)與(yu)員工(gong)(gong)(gong)溝通(tong)協(xie)商(shang)中，了解(jie)到“職工(gong)(gong)(gong)想(xiang)要持有公司股份(fen)”的訴求，經董事(shi)會(hui)研(yan)究決定(ding)，進行(xing)股權(quan)機(ji)制改(gai)革，吸納優秀(xiu)員工(gong)(gong)(gong)入股，讓更多優秀(xiu)員工(gong)(gong)(gong)分(fen)享醫(yi)院(yuan)的發(fa)展成果(guo)。

　　“隨著社會進(jin)步和企業(ye)發展(zhan)，職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)需(xu)求已不再局限于(yu)工(gong)(gong)資的(de)(de)增(zeng)加(jia)、工(gong)(gong)作條件的(de)(de)改善，廣大職(zhi)工(gong)(gong)追(zhui)求體面勞(lao)動(dong)，有尊嚴地生活(huo)。建(jian)(jian)立溝通(tong)協商機制(zhi)，有效解決了(le)(le)職(zhi)代(dai)會閉會期間職(zhi)工(gong)(gong)群眾最(zui)(zui)關心、最(zui)(zui)直(zhi)接、最(zui)(zui)現實(shi)的(de)(de)合(he)理訴求，是山東(dong)企業(ye)民主管理工(gong)(gong)作在(zai)實(shi)踐中的(de)(de)創新之(zhi)舉。”省總工(gong)(gong)會基層部部長姜衛(wei)紅介紹，通(tong)過近兩(liang)年溝通(tong)協商機制(zhi)建(jian)(jian)設(she)工(gong)(gong)作的(de)(de)開(kai)展(zhan)，越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)(de)企業(ye)負責人(ren)認(ren)識到，職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)事就是企業(ye)的(de)(de)事，企業(ye)發展(zhan)離不開(kai)職(zhi)工(gong)(gong)智慧的(de)(de)充分激發。“建(jian)(jian)立溝通(tong)協商機制(zhi)，順應了(le)(le)企業(ye)發展(zhan)的(de)(de)需(xu)求，尤其是在(zai)推進(jin)供給(gei)側結(jie)構性改革和加(jia)快新舊動(dong)能轉(zhuan)換過程中，利(li)益調整難以(yi)避免，因此(ci)，上級(ji)需(xu)要認(ren)真聽取職(zhi)工(gong)(gong)意見建(jian)(jian)議(yi)，有效預(yu)防化解勞(lao)動(dong)關系矛(mao)盾，促進(jin)企業(ye)穩定和社會和諧。”