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1月16日，記者從省總工會了解到，截至目前，全省21361家百人以上建會非公有制企業中，18894家建立溝通協商機制，建制率達到88.5%；3415家國有、集體及其控股企業和5295家百人以上建會事業單位已全部建立溝通協商機制。

　　調整工作崗(gang)位不找(zhao)領導、不托關系，通(tong)過自主協(xie)商就能實(shi)現？62名臨沂市政集團職工切身享受到溝(gou)通(tong)協(xie)商機制帶來的福利，通(tong)過職工訴求渠道，表達個人意愿(yuan)，“輕輕松松”走上心(xin)儀工作崗(gang)位。

　　據了(le)解(jie)，2017年(nian)，諸城市在推進企業改革改制(zhi)(zhi)過程(cheng)中(zhong)，充分發揮工(gong)(gong)會與行(xing)政(zheng)溝通協(xie)商(shang)機制(zhi)(zhi)的作用，就(jiu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)疑慮(lv)問題與行(xing)政(zheng)進行(xing)溝通協(xie)商(shang)，解(jie)決(jue)(jue)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的合(he)理(li)訴求(qiu)，維(wei)護了(le)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)隊伍穩(wen)定(ding)和社(she)會安定(ding)，全市企業勞動爭議案件較2016年(nian)同比(bi)(bi)下(xia)降(jiang)12.6%，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)離(li)職(zhi)(zhi)率較2016年(nian)同比(bi)(bi)下(xia)降(jiang)10.3%，分別比(bi)(bi)全國平均水平低(di)3.2%、4.6%。諸城慈(ci)海醫院(yuan)在與員(yuan)工(gong)(gong)溝通協(xie)商(shang)中(zhong)，了(le)解(jie)到“職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)想要持有(you)公司股份”的訴求(qiu)，經董(dong)事會研究決(jue)(jue)定(ding)，進行(xing)股權機制(zhi)(zhi)改革，吸納優秀員(yuan)工(gong)(gong)入股，讓更多(duo)優秀員(yuan)工(gong)(gong)分享醫院(yuan)的發展成果。

　　“隨(sui)著社會(hui)進步和企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)，職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)已不(bu)再(zai)局限于(yu)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)增加、工(gong)(gong)作(zuo)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)改善，廣大(da)職工(gong)(gong)追求(qiu)體面勞(lao)動，有尊嚴地(di)生活。建立溝通(tong)協商(shang)(shang)(shang)機制(zhi)，有效解決了(le)職代會(hui)閉會(hui)期間(jian)職工(gong)(gong)群眾最(zui)關(guan)心、最(zui)直接、最(zui)現(xian)實的(de)(de)(de)(de)合理訴求(qiu)，是山東企(qi)業(ye)民主管理工(gong)(gong)作(zuo)在(zai)實踐中的(de)(de)(de)(de)創(chuang)新之舉。”省總工(gong)(gong)會(hui)基層部部長姜衛紅介紹(shao)，通(tong)過近兩年溝通(tong)協商(shang)(shang)(shang)機制(zhi)建設工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)開(kai)展(zhan)(zhan)，越來越多的(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)負責人(ren)認(ren)識到，職工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)事(shi)就是企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)事(shi)，企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)離(li)不(bu)開(kai)職工(gong)(gong)智慧的(de)(de)(de)(de)充分激發(fa)。“建立溝通(tong)協商(shang)(shang)(shang)機制(zhi)，順應了(le)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，尤(you)其(qi)是在(zai)推進供給側結構性(xing)改革(ge)和加快新舊動能轉換過程中，利(li)益調整難以避免，因此，上級需要認(ren)真聽取(qu)職工(gong)(gong)意見建議，有效預(yu)防(fang)化解勞(lao)動關(guan)系矛盾，促進企(qi)業(ye)穩定和社會(hui)和諧。”