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連日來，煙臺市區兩級人力資源市場舉行多場綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場了解到，技術人才崗位仍然是招聘主流，而一些新興職位如私人教練等吃香，月薪達6000元以上。

　　技術人才依舊是“香餑餑”

　　記者隨(sui)機采訪(fang)發現，大(da)多(duo)數企業的(de)(de)招聘崗位(wei)數量與以(yi)往相比(bi)都有了較(jiao)大(da)幅(fu)度的(de)(de)提升(sheng)，尤(you)其是高端技(ji)術人員崗位(wei)的(de)(de)需求很大(da)。

　　“用人崗位增(zeng)多，但前來(lai)應(ying)聘(pin)的(de)求職(zhi)者卻(que)沒有(you)(you)(you)增(zeng)多 。”開發區一(yi)家汽(qi)車(che)(che)配件生產有(you)(you)(you)限公(gong)司的(de)招聘(pin)人員王先生告訴記者，今年(nian)公(gong)司新增(zeng)了(le)一(yi)條生產線，相應(ying)所需的(de)技(ji)術人才也就多了(le)，但一(yi)個(ge)小(xiao)時過去了(le)，還是沒有(you)(you)(you)一(yi)個(ge)人前來(lai)應(ying)聘(pin)。雖然汽(qi)車(che)(che)維修類技(ji)術人才呈(cheng)緊缺狀態，但多數(shu)崗位依(yi)舊無人應(ying)聘(pin)，對此，“難道是我們開的(de)薪水太(tai)低了(le)？”王先生不解地說道。

　　除了(le)汽(qi)車(che)維修類人(ren)(ren)才緊(jin)缺，如市場(chang)拓展經(jing)理、汽(qi)車(che)故(gu)障(zhang)診斷師、技(ji)術主(zhu)管、高(gao)級(ji)拓展經(jing)理等(deng)(deng)(deng)崗位的招聘情況也是不(bu)容樂觀(guan)。開(kai)發區一(yi)家汽(qi)車(che)4s店(dian)的招聘人(ren)(ren)員(yuan)張琴(qin)無(wu)奈(nai)地說：“是真的招不(bu)到人(ren)(ren)啊，我們已(yi)經(jing)通過各種渠道(dao)招募人(ren)(ren)才了(le)，類似(si)提高(gao)薪(xin)酬(chou)、加大包裝等(deng)(deng)(deng)方法也都用了(le)，但如負責(ze)汽(qi)車(che)故(gu)障(zhang)檢查的技(ji)術人(ren)(ren)員(yuan)等(deng)(deng)(deng)就是一(yi)直招不(bu)滿。”

　　私人教練吃香薪酬高

　　在招聘(pin)會(hui)上，記者發現以私人教練為(wei)主(zhu)的新型職(zhi)業格外吃香。“誠(cheng)聘(pin)私人教練，月(yue)薪6000元(yuan)以上”，這樣的招聘(pin)信息吸引(yin)了大量求職(zhi)者駐足，不少人紛(fen)紛(fen)表(biao)示私人教練真是越(yue)來越(yue)吃香了。

　　一位求(qiu)職(zhi)者李(li)明華(hua)表示(shi)：“我家人(ren)有做私人(ren)教練的(de)，工作比較輕松，月薪5000多元(yuan)還有提成，是(shi)一個高(gao)薪輕松的(de)職(zhi)業(ye)。”對于(yu)這個職(zhi)業(ye)，李(li)明華(hua)表示(shi)，現在的(de)人(ren)生活水平都提高(gao)了，開始注重自(zi)己(ji)的(de)身體健(jian)康，所(suo)以相應的(de)私人(ren)教練也就(jiu)會越(yue)來越(yue)受歡迎。

　　“雖然(ran)私人教(jiao)(jiao)練(lian)(lian)的(de)(de)薪資比較高，但我們懂的(de)(de)知(zhi)識，付出的(de)(de)努力也(ye)要更(geng)多(duo)。一(yi)個(ge)高薪的(de)(de)私人教(jiao)(jiao)練(lian)(lian)不僅需要掌(zhang)握基本的(de)(de)運動解剖學、生理學、營養學等多(duo)方面(mian)知(zhi)識，還(huan)要學會因(yin)材施教(jiao)(jiao)，根(gen)據每(mei)個(ge)人不同(tong)的(de)(de)體質來制(zhi)定不同(tong)的(de)(de)訓(xun)練(lian)(lian)方案。”開發區一(yi)家健(jian)身會館的(de)(de)教(jiao)(jiao)練(lian)(lian)黃志剛(gang)表示，私人教(jiao)(jiao)練(lian)(lian)并(bing)沒有看上去那(nei)么(me)輕(qing)松。

　　“有(you)些(xie)客(ke)戶(hu)肥胖過度(du)，容(rong)易堅持不(bu)下來。但客(ke)戶(hu)既然把(ba)錢給了你，你就得讓(rang)他看到效果(guo)。”黃志剛告訴記者，這種(zhong)情況下不(bu)僅需要專(zhuan)業(ye)的(de)知識，還需要學會與客(ke)戶(hu)進(jin)行(xing)進(jin)一步的(de)溝通交流以(yi)獲取信任(ren)。

　　求職者看重崗位名字

　　“可以在這個(ge)職位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)上(shang)加一個(ge)‘長’嗎？”“可以把銷售改為商務經(jing)理嗎？”招聘會(hui)現場，不少90后(hou)大學生提出令(ling)人(ren)費解的職位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)要求令(ling)招聘負責(ze)人(ren)感到無(wu)奈(nai)。負責(ze)人(ren)紛(fen)紛(fen)表示現在的90后(hou)求職者對薪資待遇的要求降低了，對公(gong)司給(gei)提供的“職位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)”要求卻高了。

　　“見過(guo)很(hen)多要求(qiu)高薪的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，這還是第一(yi)回見要好聽的(de)(de)‘職位名稱’的(de)(de)。”萊山區(qu)一(yi)家化工(gong)企業的(de)(de)招聘負責(ze)人劉澤(ze)濤無奈地(di)說。

　　開發區(qu)一家企業(ye)的(de)招聘(pin)負責人李明磊同樣(yang)(yang)表示(shi)不可(ke)思(si)議，“現(xian)在(zai)有些(xie)大學生(sheng)(sheng)都希(xi)望(wang)自己可(ke)以(yi)有一個好聽(ting)的(de)‘職位(wei)名稱’，為此甚至可(ke)以(yi)降低自己的(de)薪水(shui)。工作內容都是(shi)一樣(yang)(yang)的(de)，但畢業(ye)生(sheng)(sheng)非要加一個高(gao)大上的(de)名號，真是(shi)令(ling)人哭笑不得(de)。”

　　一(yi)家(jia)餐(can)飲連鎖機構的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)負責人蘇(su)振東告(gao)訴記者，之前招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)啟事上寫(xie)招(zhao)(zhao)服務員時幾(ji)乎無人問津，但一(yi)改成(cheng)招(zhao)(zhao)儲備(bei)干部，前來應聘(pin)(pin)的(de)大(da)(da)學生(sheng)明顯增多(duo)(duo)。開(kai)發區一(yi)家(jia)科技公(gong)(gong)司的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)負責人李(li)女(nv)士也表示，為了完成(cheng)公(gong)(gong)司的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)任務，她們(men)不得不將崗(gang)位(wei)包(bao)裝成(cheng)大(da)(da)學生(sheng)在乎的(de)職(zhi)位(wei)名稱，一(yi)改成(cheng)如商務經(jing)理、教育咨詢等職(zhi)位(wei)名稱后，原來寥(liao)寥(liao)無幾(ji)的(de)求(qiu)職(zhi)者頓(dun)時增加(jia)了很(hen)多(duo)(duo)。

　　“我去年(nian)實習(xi)的(de)時候被一(yi)(yi)家美(mei)容化妝公司(si)招聘(pin)的(de)儲備(bei)干部吸引了(le)，沒有(you)詳細咨(zi)詢就興沖(chong)沖(chong)地去參加(jia)工作(zuo)(zuo)了(le)。但(dan)做(zuo)了(le)一(yi)(yi)段時間(jian)后我就發現與自己心中的(de)儲備(bei)干部相差甚遠(yuan)。”畢業生(sheng)小趙(zhao)則認(ren)為，職位名稱只是噱頭，還是要問好工作(zuo)(zuo)內容才可以。

　　“現在的大學生為(wei)了面子而工作的做法(fa)十分(fen)不可取，還是努力工作賺錢穩妥得多。”魯東大學就業指導中(zhong)心的紀淑波老師表示，大學生一味地追求(qiu)好(hao)聽(ting)的“職位名稱”也會誤導就業市場，從而造(zao)成惡性循環。