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近日，記者在濟南市社保局了解到，本月，濟南市新增退休職工可以領到改革后的臨時養老金了，與以往年度相比，臨時待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據悉，每年(nian)的上年(nian)度在(zai)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)資出(chu)臺前無法計算退(tui)休人員的正式養(yang)老金，為確保退(tui)休人員的生活和醫療待遇(yu)，以(yi)(yi)往(wang)的做(zuo)法是以(yi)(yi)估值方式發(fa)(fa)放(fang)(fang)臨時(shi)待遇(yu)固定額（根據其(qi)累計繳費(fei)年(nian)限(xian)高低分別發(fa)(fa)放(fang)(fang)。15-19年(nian)發(fa)(fa)600元、20-24年(nian)發(fa)(fa)800元、25-34年(nian)發(fa)(fa)1200元、35年(nian)以(yi)(yi)上發(fa)(fa)2000元），上年(nian)度在(zai)崗(gang)職工(gong)(gong)(gong)平均工(gong)(gong)(gong)資出(chu)臺后，再對享受(shou)臨時(shi)待遇(yu)的人員重新計算正式退(tui)休待遇(yu)，并根據“多退(tui)少補(bu)”的原則予以(yi)(yi)補(bu)發(fa)(fa)或倒扣多發(fa)(fa)部分。

記(ji)者了解到，以(yi)固(gu)(gu)定(ding)(ding)額方(fang)式(shi)(shi)發(fa)放(fang)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)遇(yu)存在(zai)弊端，首(shou)先(xian)，由于(yu)過去臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)遇(yu)是(shi)個(ge)估計值(zhi)(zhi)，如(ru)果設(she)置(zhi)太高，正式(shi)(shi)待(dai)遇(yu)出(chu)來后(hou)容易出(chu)現(xian)(xian)倒扣(kou)(kou)現(xian)(xian)象，考慮到扣(kou)(kou)發(fa)難度所以(yi)一般設(she)計值(zhi)(zhi)都較(jiao)低(di)(di)，但由于(yu)是(shi)估值(zhi)(zhi)不(bu)能完(wan)全概(gai)括所有(you)情況，正式(shi)(shi)待(dai)遇(yu)出(chu)來后(hou)低(di)(di)于(yu)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)遇(yu)還會出(chu)現(xian)(xian)倒扣(kou)(kou)養老(lao)金的現(xian)(xian)象；其(qi)次，固(gu)(gu)定(ding)(ding)額方(fang)式(shi)(shi)與(yu)其(qi)正式(shi)(shi)養老(lao)金比，差(cha)距巨(ju)大，大部分(fen)退休(xiu)(xiu)(xiu)職(zhi)工(gong)只能領到正式(shi)(shi)待(dai)遇(yu)的60%左右(you)，每年7月份面臨(lin)(lin)大量補發(fa)，甚至有(you)退休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員要求(qiu)支付差(cha)額的利息(xi)；另外(wai)，以(yi)固(gu)(gu)定(ding)(ding)額方(fang)式(shi)(shi)較(jiao)其(qi)在(zai)職(zhi)時(shi)(shi)工(gong)資落差(cha)較(jiao)大，且(qie)領取時(shi)(shi)間較(jiao)長(chang)，其(qi)基本生活水平難以(yi)保障；有(you)出(chu)國(guo)需求(qiu)的退休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員，由于(yu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)額方(fang)式(shi)(shi)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)遇(yu)較(jiao)低(di)(di)，不(bu)能體(ti)現(xian)(xian)真實收(shou)入，不(bu)能辦理簽(qian)證，對社保多(duo)有(you)投訴(su)；需要注意的是(shi)，退休(xiu)(xiu)(xiu)職(zhi)工(gong)最關心的退休(xiu)(xiu)(xiu)后(hou)能拿到多(duo)少養老(lao)金的問題(ti)，固(gu)(gu)定(ding)(ding)方(fang)式(shi)(shi)不(bu)能直觀(guan)體(ti)現(xian)(xian)。

據(ju)了(le)解，近(jin)幾(ji)年(nian)(nian)的(de)在(zai)崗職(zhi)工平均工資已推遲到每(mei)年(nian)(nian)6月公布(bu)，7月執(zhi)行。而隨著公布(bu)的(de)逐年(nian)(nian)推遲致使廣大新增退休職(zhi)工在(zai)半年(nian)(nian)的(de)時(shi)間(jian)內，只(zhi)能領取臨時(shi)待遇。

針對這些現象，濟南(nan)市社(she)保局(ju)企(qi)業養(yang)老處(chu)通(tong)過“網(wang)上(shang)(shang)智能服(fu)務平臺”的(de)程序設計(ji)改(gai)(gai)革(ge)(ge)了臨(lin)時待(dai)遇計(ji)算(suan)方式(shi)，直接用(yong)上(shang)(shang)上(shang)(shang)年(nian)在崗職工平均工資帶(dai)入臨(lin)時待(dai)遇計(ji)算(suan)中，這一(yi)改(gai)(gai)革(ge)(ge)，將臨(lin)時待(dai)遇與正(zheng)式(shi)待(dai)遇的(de)差距大幅(fu)度縮小，經過驗證實算(suan)總(zong)體(ti)上(shang)(shang)改(gai)(gai)革(ge)(ge)后企(qi)業退(tui)休(xiu)人員臨(lin)時養(yang)老金可拿到其正(zheng)式(shi)養(yang)老金的(de)90%左(zuo)右，且不(bu)會再產生倒扣現象。