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近日，記者在濟南市社保局了解到，本月，濟南市新增退休職工可以領到改革后的臨時養老金了，與以往年度相比，臨時待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據(ju)悉(xi)，每(mei)年(nian)(nian)(nian)的(de)上(shang)(shang)年(nian)(nian)(nian)度(du)在崗職工平均(jun)工資(zi)出臺(tai)前無法計算退休(xiu)人員的(de)正(zheng)式養老(lao)金，為確保退休(xiu)人員的(de)生活和醫療待(dai)(dai)遇，以往(wang)的(de)做法是以估(gu)值方式發(fa)(fa)(fa)放臨時(shi)待(dai)(dai)遇固(gu)定額(e)（根據(ju)其累計繳費年(nian)(nian)(nian)限(xian)高低分別發(fa)(fa)(fa)放。15-19年(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)(fa)600元(yuan)(yuan)、20-24年(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)(fa)800元(yuan)(yuan)、25-34年(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)(fa)1200元(yuan)(yuan)、35年(nian)(nian)(nian)以上(shang)(shang)發(fa)(fa)(fa)2000元(yuan)(yuan)），上(shang)(shang)年(nian)(nian)(nian)度(du)在崗職工平均(jun)工資(zi)出臺(tai)后，再對享受臨時(shi)待(dai)(dai)遇的(de)人員重(zhong)新計算正(zheng)式退休(xiu)待(dai)(dai)遇，并根據(ju)“多退少補”的(de)原則予以補發(fa)(fa)(fa)或倒扣(kou)多發(fa)(fa)(fa)部(bu)分。

記(ji)者了解到，以固定(ding)額(e)方式(shi)(shi)發放(fang)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)存(cun)在(zai)弊端(duan)，首先，由于(yu)過去臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)是個(ge)估計(ji)值，如果設置太高，正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)出(chu)來后容易出(chu)現倒扣現象，考(kao)慮(lv)到扣發難度(du)所以一般設計(ji)值都較(jiao)(jiao)低(di)，但由于(yu)是估值不(bu)(bu)能(neng)(neng)完全概括所有(you)(you)情(qing)況(kuang)，正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)出(chu)來后低(di)于(yu)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)還會出(chu)現倒扣養(yang)老(lao)金(jin)的(de)(de)現象；其次，固定(ding)額(e)方式(shi)(shi)與其正(zheng)式(shi)(shi)養(yang)老(lao)金(jin)比，差(cha)距巨大，大部(bu)分退(tui)(tui)休職工只(zhi)能(neng)(neng)領(ling)到正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)的(de)(de)60%左右，每年7月份(fen)面臨(lin)(lin)大量補發，甚至有(you)(you)退(tui)(tui)休人(ren)員(yuan)要求支付差(cha)額(e)的(de)(de)利息；另(ling)外，以固定(ding)額(e)方式(shi)(shi)較(jiao)(jiao)其在(zai)職時(shi)(shi)工資落差(cha)較(jiao)(jiao)大，且領(ling)取時(shi)(shi)間(jian)較(jiao)(jiao)長，其基(ji)本生(sheng)活(huo)水平難以保障；有(you)(you)出(chu)國(guo)需求的(de)(de)退(tui)(tui)休人(ren)員(yuan)，由于(yu)固定(ding)額(e)方式(shi)(shi)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)(yu)較(jiao)(jiao)低(di)，不(bu)(bu)能(neng)(neng)體現真實收(shou)入(ru)，不(bu)(bu)能(neng)(neng)辦理簽證(zheng)，對社保多有(you)(you)投(tou)訴；需要注(zhu)意的(de)(de)是，退(tui)(tui)休職工最關心的(de)(de)退(tui)(tui)休后能(neng)(neng)拿(na)到多少養(yang)老(lao)金(jin)的(de)(de)問題，固定(ding)方式(shi)(shi)不(bu)(bu)能(neng)(neng)直觀體現。

據(ju)了(le)解，近(jin)幾年(nian)的在崗職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資(zi)已推遲(chi)到每年(nian)6月公布，7月執行。而隨著公布的逐年(nian)推遲(chi)致使廣大新增退休職(zhi)工(gong)在半(ban)年(nian)的時間(jian)內，只(zhi)能領取臨時待遇。

針對這些現象，濟南(nan)市社(she)保局企(qi)(qi)業養(yang)老(lao)處通過(guo)“網上(shang)(shang)智能服務平臺”的程(cheng)序設計改(gai)(gai)革了臨(lin)時(shi)待遇(yu)計算方(fang)式，直(zhi)接用(yong)上(shang)(shang)上(shang)(shang)年在崗職工(gong)平均工(gong)資(zi)帶入(ru)臨(lin)時(shi)待遇(yu)計算中，這一改(gai)(gai)革，將臨(lin)時(shi)待遇(yu)與(yu)正式待遇(yu)的差距大(da)幅度縮(suo)小，經過(guo)驗(yan)證實算總體上(shang)(shang)改(gai)(gai)革后企(qi)(qi)業退休人員臨(lin)時(shi)養(yang)老(lao)金可拿到其正式養(yang)老(lao)金的90%左右，且不會再產生倒扣現象。