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1月11日，記者從山東省東營市人力資源社會保障局獲悉，從2018年1月起，全市機關事業單位將按新制度計發養老待遇，并對2014年10月至2017年12月已經退休人員的待遇進行新辦法對比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實現權利公平、機會公平、規則公平，更好的促進社會公正。

　　新(xin)辦法統(tong)一(yi)了繳(jiao)費(fei)(fei)標(biao)準，全(quan)市養老保險繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)例統(tong)一(yi)為單位(wei)20%，個人8%。統(tong)一(yi)了繳(jiao)費(fei)(fei)和統(tong)籌項目(mu)，全(quan)市統(tong)一(yi)了養老保險繳(jiao)費(fei)(fei)基數和待遇支(zhi)付(fu)(fu)項目(mu)。未(wei)納(na)入支(zhi)付(fu)(fu)項目(mu)的有(you)住房補(bu)貼(tie)、物業補(bu)貼(tie)、取暖費(fei)(fei)、精神文明獎(jiang)、一(yi)次性撫恤金、喪葬費(fei)(fei)和遺(yi)屬生活困難(nan)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)等。實行(xing)職(zhi)業年金，繳(jiao)費(fei)(fei)比(bi)例統(tong)一(yi)為單位(wei)8%，個人4%。

　　改革采取(qu)“老(lao)(lao)(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)、新(xin)(xin)(xin)人(ren)新(xin)(xin)(xin)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)、中人(ren)逐步過(guo)渡”的(de)(de)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)，2014年(nian)10月(yue)1日(ri)前離(li)退(tui)休的(de)(de)為“老(lao)(lao)(lao)(lao)人(ren)”，維持按原待(dai)(dai)遇(yu)(yu)不(bu)變，并參加今后(hou)的(de)(de)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)調整。2014年(nian)10月(yue)1日(ri)以后(hou)參加工作的(de)(de)為“新(xin)(xin)(xin)人(ren)”，退(tui)休時將(jiang)按新(xin)(xin)(xin)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)，養老(lao)(lao)(lao)(lao)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)包含基礎(chu)養老(lao)(lao)(lao)(lao)金(jin)、個人(ren)賬戶養老(lao)(lao)(lao)(lao)金(jin)和職(zhi)業(ye)年(nian)金(jin)三部分。2014年(nian)10月(yue)1日(ri)前參加工作的(de)(de)為“中人(ren)”。給“中人(ren)”設(she)了10年(nian)的(de)(de)改革過(guo)渡期，時間(jian)為2014年(nian)10月(yue)1日(ri)至2024年(nian)9月(yue)30日(ri)，過(guo)渡期內實(shi)行新(xin)(xin)(xin)老(lao)(lao)(lao)(lao)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)計發辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)對比，“保低限高”。新(xin)(xin)(xin)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)計發待(dai)(dai)遇(yu)(yu)（含職(zhi)業(ye)年(nian)金(jin)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)）低于新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)老(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)標準(zhun)的(de)(de)，按新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)老(lao)(lao)(lao)(lao)辦(ban)(ban)(ban)(ban)法(fa)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)標準(zhun)發放。

　　省部級以(yi)上(shang)勞(lao)模、獨生子(zi)女費、符合條件的(de)中小學教師等按(an)改(gai)革前國(guo)家和省有關規定(ding)提高(gao)原(yuan)基(ji)礎(chu)退(tui)休(xiu)費計發(fa)(fa)比例的(de)人(ren)員，自2014年(nian)(nian)10月1日起不再提高(gao)原(yuan)基(ji)礎(chu)退(tui)休(xiu)費計發(fa)(fa)比例，改(gai)為發(fa)(fa)放一次性(xing)退(tui)休(xiu)補貼。一次性(xing)退(tui)休(xiu)補貼標準=本(ben)人(ren)退(tui)休(xiu)時的(de)月基(ji)本(ben)工資(zi)（原(yuan)則上(shang)退(tui)休(xiu)時職(zhi)務職(zhi)稱對應2014年(nian)(nian)9月的(de)基(ji)本(ben)工資(zi)）×提高(gao)的(de)計發(fa)(fa)比例×180個月。

　　其中，在確(que)定(ding)提(ti)(ti)高的計發(fa)比(bi)例時(shi)，仍(reng)按老辦法(fa)對提(ti)(ti)高后不(bu)超過(guo)本人基本工(gong)資100%的規(gui)定(ding)執(zhi)行。不(bu)再(zai)(zai)提(ti)(ti)高原基本退(tui)休費(fei)計發(fa)比(bi)例時(shi)，同時(shi)核(he)減住(zhu)房補貼金額。在核(he)定(ding)新辦法(fa)待遇計發(fa)標準時(shi)，不(bu)再(zai)(zai)折算(suan)工(gong)齡(ling)(ling)；過(guo)渡期內在核(he)定(ding)老辦法(fa)待遇計發(fa)標準時(shi)，仍(reng)按原有折算(suan)工(gong)齡(ling)(ling)的規(gui)定(ding)執(zhi)行，最多不(bu)超過(guo)5年。