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1月11日，記者從山東省東營市人力資源社會保障局獲悉，從2018年1月起，全市機關事業單位將按新制度計發養老待遇，并對2014年10月至2017年12月已經退休人員的待遇進行新辦法對比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實現權利公平、機會公平、規則公平，更好的促進社會公正。

　　新辦法統(tong)一了(le)繳(jiao)費(fei)標準，全(quan)市養老保險(xian)繳(jiao)費(fei)比例統(tong)一為(wei)單位20%，個人8%。統(tong)一了(le)繳(jiao)費(fei)和(he)統(tong)籌項(xiang)目，全(quan)市統(tong)一了(le)養老保險(xian)繳(jiao)費(fei)基數和(he)待遇支付項(xiang)目。未納入支付項(xiang)目的有住房補貼、物業補貼、取暖(nuan)費(fei)、精(jing)神文明獎(jiang)、一次性(xing)撫恤金、喪葬費(fei)和(he)遺(yi)屬生(sheng)活困難補助費(fei)等。實行職業年(nian)金，繳(jiao)費(fei)比例統(tong)一為(wei)單位8%，個人4%。

　　改革采取“老(lao)人(ren)(ren)(ren)老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)、新(xin)人(ren)(ren)(ren)新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)、中人(ren)(ren)(ren)逐步過渡”的(de)(de)辦(ban)(ban)法(fa)，2014年(nian)10月(yue)1日前離退休(xiu)的(de)(de)為“老(lao)人(ren)(ren)(ren)”，維持按(an)原待(dai)遇(yu)不(bu)變，并參(can)加(jia)(jia)今后的(de)(de)待(dai)遇(yu)調(diao)整。2014年(nian)10月(yue)1日以后參(can)加(jia)(jia)工(gong)作的(de)(de)為“新(xin)人(ren)(ren)(ren)”，退休(xiu)時將按(an)新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)，養老(lao)待(dai)遇(yu)包含(han)(han)基礎養老(lao)金、個人(ren)(ren)(ren)賬戶養老(lao)金和職業(ye)(ye)年(nian)金三(san)部分(fen)。2014年(nian)10月(yue)1日前參(can)加(jia)(jia)工(gong)作的(de)(de)為“中人(ren)(ren)(ren)”。給“中人(ren)(ren)(ren)”設了10年(nian)的(de)(de)改革過渡期(qi)，時間(jian)為2014年(nian)10月(yue)1日至(zhi)2024年(nian)9月(yue)30日，過渡期(qi)內實行新(xin)老(lao)待(dai)遇(yu)計(ji)發辦(ban)(ban)法(fa)對比，“保低限(xian)高”。新(xin)辦(ban)(ban)法(fa)計(ji)發待(dai)遇(yu)（含(han)(han)職業(ye)(ye)年(nian)金待(dai)遇(yu)）低于新(xin)的(de)(de)老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)待(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準的(de)(de)，按(an)新(xin)的(de)(de)老(lao)辦(ban)(ban)法(fa)待(dai)遇(yu)標(biao)(biao)準發放。

　　省部級以上勞模、獨(du)生(sheng)子女費(fei)、符合(he)條件的(de)(de)中(zhong)小學(xue)教師等(deng)按改革前(qian)國家和省有關規定(ding)提(ti)(ti)高(gao)原基(ji)(ji)礎(chu)退(tui)(tui)休(xiu)費(fei)計(ji)發(fa)比(bi)例的(de)(de)人員，自2014年(nian)10月1日(ri)起不再提(ti)(ti)高(gao)原基(ji)(ji)礎(chu)退(tui)(tui)休(xiu)費(fei)計(ji)發(fa)比(bi)例，改為發(fa)放一次性(xing)(xing)退(tui)(tui)休(xiu)補貼(tie)。一次性(xing)(xing)退(tui)(tui)休(xiu)補貼(tie)標(biao)準=本人退(tui)(tui)休(xiu)時的(de)(de)月基(ji)(ji)本工(gong)資（原則上退(tui)(tui)休(xiu)時職(zhi)務職(zhi)稱對應2014年(nian)9月的(de)(de)基(ji)(ji)本工(gong)資）×提(ti)(ti)高(gao)的(de)(de)計(ji)發(fa)比(bi)例×180個月。

　　其中(zhong)，在(zai)確定提高的(de)(de)計(ji)發(fa)比例時(shi)，仍按(an)老辦(ban)(ban)法對(dui)提高后不(bu)超過本(ben)人基本(ben)工資100%的(de)(de)規(gui)(gui)定執(zhi)行。不(bu)再(zai)提高原基本(ben)退休費計(ji)發(fa)比例時(shi)，同時(shi)核(he)減住房補貼(tie)金額。在(zai)核(he)定新辦(ban)(ban)法待(dai)遇計(ji)發(fa)標(biao)準(zhun)(zhun)時(shi)，不(bu)再(zai)折(zhe)算工齡；過渡期內在(zai)核(he)定老辦(ban)(ban)法待(dai)遇計(ji)發(fa)標(biao)準(zhun)(zhun)時(shi)，仍按(an)原有折(zhe)算工齡的(de)(de)規(gui)(gui)定執(zhi)行，最多不(bu)超過5年。