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人才聚，事業興。

　　“人才是事(shi)業(ye)發展的核(he)心(xin)，要引(yin)得來，用得上，才能留得下。”市委(wei)書記、市人大常委(wei)會主(zhu)任徐景顏言語鏗鏘。

　　人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)優勢是城市發(fa)展(zhan)的(de)優勢。近年來，聊(liao)城市加快調整人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略，將“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資源(yuan)”放在“強市之(zhi)基、跨越之(zhi)本、轉型(xing)之(zhi)要(yao)”的(de)戰(zhan)略位置，打出(chu)聚(ju)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、育才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、用才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、留才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)“組合拳”，全力實現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作的(de)轉型(xing)突圍，以人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)支撐發(fa)展(zhan)，讓發(fa)展(zhan)吸引人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，以“大氣、開放”的(de)心態，以“鼓(gu)勵人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)干事業(ye)(ye)，支持人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)干成事業(ye)(ye)，幫助人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)干好事業(ye)(ye)”的(de)良好氛(fen)圍，全方位推(tui)動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作，不斷(duan)開創(chuang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)輩出(chu)、人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)新(xin)局面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引進化工新材料類專(zhuan)(zhuan)家(jia)38名(ming)(ming)；生物醫藥(yao)類專(zhuan)(zhuan)家(jia)53名(ming)(ming)，含外(wai)國(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)1名(ming)(ming)；高(gao)(gao)端制造類專(zhuan)(zhuan)家(jia)60名(ming)(ming)，含外(wai)國(guo)專(zhuan)(zhuan)家(jia)9名(ming)(ming)……”近(jin)日，高(gao)(gao)新區面(mian)向(xiang)(xiang)全球發布的一(yi)張“招賢榜”引起熱(re)議。該區實施(shi)“3111”人才工程計(ji)劃(hua)，向(xiang)(xiang)海內外(wai)高(gao)(gao)層次專(zhuan)(zhuan)家(jia)發出(chu)邀請函，并對引進的領軍人才采取(qu)“一(yi)事一(yi)議、按需支持(chi)”的方式給予特(te)別(bie)資助。

　　人(ren)(ren)才(cai)優(you)(you)勢是城(cheng)市(shi)發(fa)展優(you)(you)勢，如何匯聚天下(xia)英才(cai)為我所用？聊城(cheng)出臺的《關于進(jin)一(yi)步加強高層次高技能(neng)人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進(jin)工作的實施意(yi)見(jian)》中(zhong)指出，聊城(cheng)將進(jin)一(yi)步分類精準引(yin)進(jin)人(ren)(ren)才(cai)，聚天下(xia)英才(cai)而用之(zhi)：

　　——頂尖人才項目(mu)合作工程。聊城市對(dui)其(qi)在聊承擔的(de)(de)重大科研或(huo)產業項目(mu)，最高(gao)可給(gei)予5000萬元(yuan)項目(mu)資(zi)助或(huo)6000萬元(yuan)的(de)(de)直接股(gu)權(quan)投資(zi)支持。

　　——高端(duan)人才多點(dian)突破工程。對高端(duan)人才 （團(tuan)隊）在聊開展的創(chuang)新創(chuang)業項(xiang)目，經評審(shen)認定(ding)后給予20-100萬元一(yi)次(ci)性項(xiang)目資助。

　　——急需緊(jin)(jin)缺人才精準引進(jin)工程。全職引進(jin)的急需緊(jin)(jin)缺人才除按(an)規定享受各(ge)項支持待遇外，優先推薦參選(xuan)市級及以上人才工程。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳來棲，英才云集。如何才能更(geng)好(hao)地(di)人盡其才，更(geng)好(hao)地(di)發(fa)揮好(hao)人才的作(zuo)(zuo)用？聊城(cheng)市構建起人才工作(zuo)(zuo)新格局。真正把(ba)人才作(zuo)(zuo)為第一資源牢(lao)牢(lao)抓(zhua)在手(shou)上。“三個一”保證人才工作(zuo)(zuo)的落實力度。

　　一個(ge)(ge)抓手統(tong)領工作。聊城市重點(dian)(dian)(dian)實施“兩區(qu)一園(yuan)(yuan)多點(dian)(dian)(dian)”人才重點(dian)(dian)(dian)區(qu)域建(jian)設，突出抓好經濟(ji)技(ji)術(shu)開(kai)發區(qu)和高(gao)新技(ji)術(shu)產業開(kai)發區(qu)重點(dian)(dian)(dian)區(qu)域建(jian)設；每個(ge)(ge)縣（市、區(qu)）重點(dian)(dian)(dian)抓好一個(ge)(ge)特色產業園(yuan)(yuan)區(qu)；依托龍頭企業，圍繞有色金(jin)屬加(jia)工、黑(hei)色金(jin)屬加(jia)工、汽車裝備(bei)制(zhi)造(zao)(zao)等產業集群，多點(dian)(dian)(dian)布(bu)局、點(dian)(dian)(dian)面(mian)結合，打造(zao)(zao)產業高(gao)地。

　　一批專(zhuan)家(jia)創樹(shu)典范。聊城(cheng)市整合“”“萬人(ren)計(ji)劃”“泰(tai)山學者”“水城(cheng)領軍人(ren)才(cai)”“533計(ji)劃”以(yi)及省派(pai)科技副(fu)縣長等(deng)高層次人(ren)才(cai)，從(cong)中選取(qu)熟悉人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)的(de)專(zhuan)家(jia)學者，以(yi)市縣人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)領導小組的(de)名義聘任“人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)特(te)聘專(zhuan)家(jia)”，派(pai)駐“兩(liang)區一園(yuan)多點”重點企(qi)事業(ye)單位，具體指導做好人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)。

　　“一網(wang)五庫” 共享(xiang)(xiang)人(ren)才信息(xi)(xi)(xi)。對接(jie)“人(ren)才山東”信息(xi)(xi)(xi)網(wang)絡，建設“人(ren)才聊城(cheng)”網(wang)上信息(xi)(xi)(xi)服務系(xi)統；整合(he)部(bu)門人(ren)才信息(xi)(xi)(xi)資源，完善人(ren)才信息(xi)(xi)(xi)庫，動(dong)態分(fen)析掌握全市人(ren)才現狀和(he)聊城(cheng)籍(ji)人(ren)才市外分(fen)布(bu)情況，構建政府人(ren)才服務機構、企事業單位(wei)、各類人(ren)才互聯(lian)互通的信息(xi)(xi)(xi)共享(xiang)(xiang)平臺。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年(nian)6月(yue)7日，在“創新(xin)驅(qu)動·智匯水城——2017院士專家聊(liao)城行”專家與企(qi)業對接會現場(chang)，莘(xin)縣華祥鹽化(hua)有限公司(si)分管技術生產的(de)(de)負責人王明柱，耐心(xin)等待(dai)著太原(yuan)理(li)工大學副教授(shou)常宏宏的(de)(de)到(dao)來。常宏宏的(de)(de)科(ke)研團隊將(jiang)深入(ru)企(qi)業，了解企(qi)業遇到(dao)的(de)(de)具(ju)體問題(ti)，就某個關鍵技術和產品研發達(da)成合作(zuo)協議。

　　聊(liao)城市聚焦制約企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)發展的關鍵癥結和突出問(wen)題，以問(wen)題破解(jie)為(wei)抓手，健全(quan)機制、構筑平(ping)臺、完(wan)善(shan)政策(ce)，有效推進人(ren)才(cai)(cai)與產業(ye)發展深(shen)度對(dui)接融合。

　　各縣(xian)（市、區(qu)(qu)）、市屬開發區(qu)(qu)通過集(ji)中走訪(fang)轄區(qu)(qu)企(qi)業(ye)，將階(jie)收集(ji)的(de)資料進行梳理(li)匯總篩選，最終(zhong)形成人才(cai)需(xu)求目(mu)(mu)錄(lu)(lu)、政(zheng)策需(xu)求目(mu)(mu)錄(lu)(lu)、項目(mu)(mu)需(xu)求目(mu)(mu)錄(lu)(lu)，對(dui)企(qi)業(ye)反(fan)映的(de)個性(xing)問(wen)(wen)題，按職(zhi)責權(quan)限(xian)積極幫助協調解(jie)決；對(dui)企(qi)業(ye)反(fan)映較多的(de)共性(xing)問(wen)(wen)題，結合(he)工(gong)作(zuo)實際，提(ti)出解(jie)決問(wen)(wen)題的(de)具(ju)體措施(shi)、意見(jian)建議(yi)，整理(li)形成企(qi)業(ye)人才(cai)工(gong)作(zuo)代表性(xing)問(wen)(wen)題清單，由職(zhi)能部門主動認領和(he)責任包(bao)干。