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人才聚，事業興。

　　“人才是事業發展的核心，要引得來，用得上，才能留得下。”市委書記、市人大常委會主任徐景顏言語(yu)鏗鏘。

　　人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)優(you)勢(shi)是城市(shi)發(fa)展(zhan)的(de)(de)優(you)勢(shi)。近年來，聊城市(shi)加快(kuai)調(diao)整人(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，將“人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源”放在(zai)“強市(shi)之基、跨(kua)越之本、轉型(xing)之要”的(de)(de)戰(zhan)略(lve)位置(zhi)，打出(chu)聚(ju)才(cai)(cai)、育才(cai)(cai)、用才(cai)(cai)、留才(cai)(cai)的(de)(de)“組(zu)合拳(quan)”，全(quan)力實現人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)的(de)(de)轉型(xing)突圍，以(yi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)支撐發(fa)展(zhan)，讓發(fa)展(zhan)吸引人(ren)(ren)才(cai)(cai)，以(yi)“大氣、開放”的(de)(de)心態(tai)，以(yi)“鼓勵人(ren)(ren)才(cai)(cai)干事業(ye)，支持(chi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)干成事業(ye)，幫助人(ren)(ren)才(cai)(cai)干好(hao)事業(ye)”的(de)(de)良好(hao)氛圍，全(quan)方位推動人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)，不斷開創(chuang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)輩(bei)出(chu)、人(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)的(de)(de)新局面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引進化工新材料類(lei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家38名(ming)；生物醫(yi)藥(yao)類(lei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家53名(ming)，含外國(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家1名(ming)；高(gao)端制造類(lei)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家60名(ming)，含外國(guo)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家9名(ming)……”近日，高(gao)新區面(mian)向(xiang)全球發布(bu)的一(yi)(yi)張(zhang)“招(zhao)賢(xian)榜”引起熱(re)議。該區實施“3111”人才工程計劃，向(xiang)海內(nei)外高(gao)層次專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家發出邀請函，并對引進的領軍(jun)人才采(cai)取“一(yi)(yi)事(shi)一(yi)(yi)議、按需(xu)支持”的方(fang)式(shi)給(gei)予特別資助。

　　人(ren)才(cai)優(you)勢是城(cheng)市發展優(you)勢，如何匯聚天下英(ying)才(cai)為我所用？聊(liao)城(cheng)出臺的(de)《關于進一步(bu)加強高(gao)層次高(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)引(yin)進工作的(de)實施(shi)意見(jian)》中指出，聊(liao)城(cheng)將(jiang)進一步(bu)分類(lei)精(jing)準引(yin)進人(ren)才(cai)，聚天下英(ying)才(cai)而用之：

　　——頂尖人才項目(mu)合作工程。聊(liao)城市對其在(zai)聊(liao)承擔的(de)重大科(ke)研(yan)或產(chan)業項目(mu)，最(zui)高可給(gei)予5000萬元項目(mu)資助或6000萬元的(de)直接股權投資支持。

　　——高端(duan)(duan)人(ren)才多點突破工程(cheng)。對高端(duan)(duan)人(ren)才 （團隊）在聊(liao)開(kai)展(zhan)的創(chuang)新(xin)創(chuang)業項目(mu)，經(jing)評審認定(ding)后給予20-100萬元一次性項目(mu)資助。

　　——急(ji)需緊缺(que)人(ren)才精準引(yin)進(jin)(jin)工程。全職引(yin)進(jin)(jin)的急(ji)需緊缺(que)人(ren)才除按規定享受各(ge)項支持待遇(yu)外，優先(xian)推薦參(can)選市級及以(yi)上(shang)人(ren)才工程。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳來棲，英才(cai)(cai)云(yun)集。如何(he)才(cai)(cai)能更(geng)好地(di)人盡其才(cai)(cai)，更(geng)好地(di)發揮好人才(cai)(cai)的(de)作(zuo)用？聊城市(shi)構建起人才(cai)(cai)工作(zuo)新格局。真正把(ba)人才(cai)(cai)作(zuo)為第一資源牢牢抓在手上(shang)。“三個一”保證人才(cai)(cai)工作(zuo)的(de)落實力度。

　　一個抓(zhua)手(shou)統領(ling)工(gong)作。聊城(cheng)市(shi)重(zhong)點(dian)(dian)實施“兩區(qu)一園多(duo)(duo)點(dian)(dian)”人才重(zhong)點(dian)(dian)區(qu)域(yu)建設(she)，突出(chu)抓(zhua)好經濟技(ji)術開(kai)發區(qu)和高新技(ji)術產業(ye)(ye)開(kai)發區(qu)重(zhong)點(dian)(dian)區(qu)域(yu)建設(she)；每個縣（市(shi)、區(qu)）重(zhong)點(dian)(dian)抓(zhua)好一個特色(se)產業(ye)(ye)園區(qu)；依(yi)托龍頭企業(ye)(ye)，圍繞有(you)色(se)金屬加(jia)工(gong)、黑色(se)金屬加(jia)工(gong)、汽車裝備(bei)制造等產業(ye)(ye)集群，多(duo)(duo)點(dian)(dian)布局、點(dian)(dian)面結合，打造產業(ye)(ye)高地。

　　一批(pi)專(zhuan)(zhuan)家(jia)創(chuang)樹(shu)典(dian)范(fan)。聊(liao)城市整合(he)“”“萬人(ren)計劃”“泰山學(xue)者”“水城領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)”“533計劃”以及省派科技副縣長(chang)等高層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)，從中選取(qu)熟悉人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)的(de)專(zhuan)(zhuan)家(jia)學(xue)者，以市縣人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小組(zu)的(de)名(ming)義(yi)聘任“人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)特(te)聘專(zhuan)(zhuan)家(jia)”，派駐“兩區(qu)一園多點”重點企事業單位(wei)，具體指(zhi)導(dao)做好人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作(zuo)。

　　“一網(wang)(wang)五(wu)庫” 共(gong)享(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)。對接“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)山東”信(xin)息(xi)網(wang)(wang)絡，建(jian)設(she)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)聊城(cheng)”網(wang)(wang)上信(xin)息(xi)服(fu)務(wu)(wu)系統(tong)；整合(he)部門人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)資源，完善人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)庫，動態分析掌握全市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)現狀和聊城(cheng)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)市(shi)外分布情況，構(gou)建(jian)政(zheng)府人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)機構(gou)、企事業(ye)單位、各類(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)互聯互通(tong)的(de)信(xin)息(xi)共(gong)享(xiang)平(ping)臺(tai)。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年(nian)6月7日，在“創新驅動·智匯(hui)水(shui)城——2017院(yuan)士專(zhuan)家(jia)聊城行”專(zhuan)家(jia)與企(qi)業對接會現場，莘縣(xian)華祥(xiang)鹽化(hua)有(you)限公司分管技(ji)術生產的負責人王明柱，耐心等待著太原理工大學副教授常(chang)(chang)宏宏的到(dao)來。常(chang)(chang)宏宏的科(ke)研團隊(dui)將深入企(qi)業，了解企(qi)業遇(yu)到(dao)的具體問題，就某個關(guan)鍵技(ji)術和(he)產品(pin)研發達成合作協議。

　　聊城市聚焦制約企業(ye)人(ren)才發展的關鍵癥(zheng)結和突出問題(ti)，以問題(ti)破解為抓手，健全機制、構筑(zhu)平臺、完善政策，有效推進人(ren)才與產業(ye)發展深度(du)對接融合。

　　各縣（市(shi)、區）、市(shi)屬開發區通過集中走訪轄區企業，將階收集的資料(liao)進(jin)行(xing)梳(shu)理匯總篩選(xuan)，最終(zhong)形成人才需求目(mu)錄(lu)(lu)、政(zheng)策需求目(mu)錄(lu)(lu)、項目(mu)需求目(mu)錄(lu)(lu)，對(dui)企業反映(ying)的個性(xing)(xing)問(wen)題(ti)(ti)，按職責權(quan)限積(ji)極幫助協調解(jie)決；對(dui)企業反映(ying)較多的共性(xing)(xing)問(wen)題(ti)(ti)，結合工(gong)作實際，提(ti)出解(jie)決問(wen)題(ti)(ti)的具體措(cuo)施、意見建議(yi)，整理形成企業人才工(gong)作代表性(xing)(xing)問(wen)題(ti)(ti)清(qing)單，由職能(neng)部(bu)門主動(dong)認領和責任包干。