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人才聚，事業興。

　　“人才是(shi)事業發展(zhan)的核心，要引得(de)來，用得(de)上，才能留得(de)下。”市委(wei)書記、市人大常委(wei)會(hui)主任徐(xu)景顏言語(yu)鏗鏘。

　　人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)優(you)勢是城(cheng)市發(fa)(fa)展(zhan)的(de)優(you)勢。近(jin)年來，聊城(cheng)市加快調整人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)，將“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資源”放在“強市之(zhi)(zhi)基、跨越(yue)之(zhi)(zhi)本、轉(zhuan)型(xing)之(zhi)(zhi)要(yao)”的(de)戰(zhan)略(lve)位置，打出(chu)聚(ju)才(cai)(cai)(cai)(cai)、育(yu)才(cai)(cai)(cai)(cai)、用才(cai)(cai)(cai)(cai)、留(liu)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)“組合拳”，全(quan)力實(shi)現人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作的(de)轉(zhuan)型(xing)突圍，以人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)支(zhi)撐發(fa)(fa)展(zhan)，讓發(fa)(fa)展(zhan)吸引人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，以“大氣(qi)、開(kai)放”的(de)心態，以“鼓勵人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)干(gan)事業，支(zhi)持(chi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)干(gan)成事業，幫助人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)干(gan)好事業”的(de)良好氛圍，全(quan)方位推動人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作，不斷開(kai)創人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)輩出(chu)、人(ren)盡其(qi)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)新(xin)局面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引(yin)進化工新材料類(lei)專(zhuan)(zhuan)家(jia)38名；生(sheng)物(wu)醫藥(yao)類(lei)專(zhuan)(zhuan)家(jia)53名，含外國專(zhuan)(zhuan)家(jia)1名；高(gao)(gao)端制造類(lei)專(zhuan)(zhuan)家(jia)60名，含外國專(zhuan)(zhuan)家(jia)9名……”近(jin)日，高(gao)(gao)新區(qu)面向(xiang)全球發(fa)布的(de)(de)一(yi)張(zhang)“招(zhao)賢(xian)榜”引(yin)起(qi)熱議。該(gai)區(qu)實施“3111”人(ren)才工程計劃(hua)，向(xiang)海內外高(gao)(gao)層次專(zhuan)(zhuan)家(jia)發(fa)出(chu)邀請(qing)函，并對引(yin)進的(de)(de)領軍人(ren)才采取“一(yi)事一(yi)議、按需支(zhi)持”的(de)(de)方式給予特別資助。

　　人(ren)才優勢是城市發展優勢，如何匯聚天下英才為我所(suo)用(yong)？聊(liao)城出(chu)臺的《關于進(jin)一步加強(qiang)高層(ceng)次高技能人(ren)才引進(jin)工作的實(shi)施意見》中(zhong)指出(chu)，聊(liao)城將進(jin)一步分(fen)類(lei)精準引進(jin)人(ren)才，聚天下英才而用(yong)之：

　　——頂(ding)尖人(ren)才項目合作工程(cheng)。聊城市(shi)對(dui)其在(zai)聊承擔的重大(da)科(ke)研(yan)或(huo)(huo)產(chan)業項目，最高可給予5000萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)項目資助或(huo)(huo)6000萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的直接(jie)股權投資支持(chi)。

　　——高(gao)端人才(cai)多點突破工程。對(dui)高(gao)端人才(cai) （團隊）在聊開展的創新創業項目(mu)，經評審認定(ding)后給予20-100萬元(yuan)一次性(xing)項目(mu)資助(zhu)。

　　——急(ji)需緊缺人(ren)才精準引(yin)進(jin)(jin)工程。全職引(yin)進(jin)(jin)的(de)急(ji)需緊缺人(ren)才除按規定享受各(ge)項支持待遇外，優先推薦參選市(shi)級(ji)及以上人(ren)才工程。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳來棲，英才(cai)云集(ji)。如(ru)何才(cai)能更(geng)好地人(ren)(ren)盡其才(cai)，更(geng)好地發揮好人(ren)(ren)才(cai)的作(zuo)用？聊城(cheng)市構建起(qi)人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)新格局。真正把人(ren)(ren)才(cai)作(zuo)為第一資源牢牢抓在手上。“三個(ge)一”保(bao)證人(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)的落實(shi)力(li)度。

　　一個(ge)抓手(shou)統領工作。聊城市重(zhong)點(dian)實施“兩區一園多點(dian)”人才重(zhong)點(dian)區域建設，突出抓好(hao)經濟技(ji)術開(kai)發(fa)區和高新技(ji)術產業開(kai)發(fa)區重(zhong)點(dian)區域建設；每(mei)個(ge)縣（市、區）重(zhong)點(dian)抓好(hao)一個(ge)特色產業園區；依托龍頭企業，圍(wei)繞有色金屬(shu)加(jia)工、黑色金屬(shu)加(jia)工、汽車裝備制造等(deng)產業集群，多點(dian)布(bu)局、點(dian)面結合，打造產業高地。

　　一批專(zhuan)家(jia)創樹典(dian)范。聊城(cheng)市(shi)整合“”“萬人(ren)計劃”“泰山學者”“水城(cheng)領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)”“533計劃”以及省(sheng)派科(ke)技副(fu)縣長等高層次人(ren)才(cai)(cai)，從中選(xuan)取熟(shu)悉人(ren)才(cai)(cai)工作的專(zhuan)家(jia)學者，以市(shi)縣人(ren)才(cai)(cai)工作領(ling)導小組的名義聘任(ren)“人(ren)才(cai)(cai)工作特聘專(zhuan)家(jia)”，派駐“兩區一園多(duo)點”重點企事業單位，具體指導做好人(ren)才(cai)(cai)工作。

　　“一網五庫” 共享人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)(xi)。對接“人(ren)(ren)才(cai)山東”信息(xi)(xi)網絡(luo)，建(jian)設“人(ren)(ren)才(cai)聊城”網上信息(xi)(xi)服務(wu)系統；整合部(bu)門人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)(xi)資(zi)源，完(wan)善人(ren)(ren)才(cai)信息(xi)(xi)庫，動(dong)態分(fen)(fen)析掌握全市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)現狀和聊城籍人(ren)(ren)才(cai)市(shi)(shi)外分(fen)(fen)布情況，構建(jian)政(zheng)府人(ren)(ren)才(cai)服務(wu)機構、企事業單位(wei)、各類(lei)人(ren)(ren)才(cai)互聯互通的信息(xi)(xi)共享平臺(tai)。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年6月7日(ri)，在“創新驅動(dong)·智匯水城——2017院士專(zhuan)家聊城行”專(zhuan)家與企(qi)業(ye)對接會現場，莘縣華祥鹽化(hua)有限公司分管技術生產(chan)的(de)負責人王明柱，耐心等待著太原(yuan)理工(gong)大學副教授常(chang)宏宏的(de)到來。常(chang)宏宏的(de)科研團(tuan)隊將深入企(qi)業(ye)，了解企(qi)業(ye)遇到的(de)具體問題，就某個關鍵技術和(he)產(chan)品研發達成(cheng)合作(zuo)協議。

　　聊城市聚焦制約企業人才發(fa)展(zhan)的(de)關鍵癥結和突出問(wen)(wen)題，以問(wen)(wen)題破(po)解(jie)為(wei)抓(zhua)手，健全機制、構筑(zhu)平臺、完善政策，有(you)效推進人才與(yu)產業發(fa)展(zhan)深度對接融合。

　　各縣（市、區）、市屬開發(fa)區通過集(ji)(ji)中走(zou)訪轄區企業(ye)，將階(jie)收集(ji)(ji)的(de)資料進行梳(shu)理匯總篩選，最終形(xing)(xing)成人才(cai)需求(qiu)目(mu)錄、政策需求(qiu)目(mu)錄、項目(mu)需求(qiu)目(mu)錄，對企業(ye)反映的(de)個(ge)性(xing)問題，按(an)職(zhi)責權限積極幫助協調解(jie)決(jue)；對企業(ye)反映較多的(de)共性(xing)問題，結合(he)工作實際，提出解(jie)決(jue)問題的(de)具體(ti)措施、意見(jian)建議，整理形(xing)(xing)成企業(ye)人才(cai)工作代表性(xing)問題清單，由職(zhi)能部門主動認領和責任(ren)包干(gan)。