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2017年年關將至，經過一年的積累與沉淀，備受關注的齊魯人才網《2017山東省白領就業市場藍皮書》即將面世，通過分析我們發現，山東省白領開始“自貶身價”，有6市白領期望薪酬出現降低，具體內容讓我們來一睹為快。

　　月薪3000“最受恩寵” 4000元以上求職者數量增加

通過上圖(tu)不(bu)難發現，目(mu)前山(shan)東(dong)地區求職者對(dui)3000元(yuan)月薪最為(wei)“鐘愛(ai)”，其占(zhan)比高達36%，此外，期望薪酬為(wei)2000以上和4000元(yuan)以上的人數也相對(dui)較多，占(zhan)比分別為(wei)20%和19%。對(dui)比2016年數據我(wo)們不(bu)難發現，期望薪酬為(wei)1000－3900元(yuan)的求職者占(zhan)比開始減(jian)少，而(er)4000元(yuan)以上的求職者占(zhan)比卻有(you)(you)所增長，這也和山(shan)東(dong)地區房(fang)價(jia)(jia)攀升，生活成本增加有(you)(you)關，求職者不(bu)得不(bu)提高自己身價(jia)(jia)。

　　17年濟南漲幅最大 6市期望薪酬呈現“負增長”

　　2017年東營市(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)期望薪酬(chou)最高為(wei)4373元，青(qing)島市(shi)(shi)、威(wei)海市(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)期望薪酬(chou)位列二三，分別是4330元和4310元，前三名之間差距較小(xiao)。濟南市(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)期望薪酬(chou)為(wei)4199元位列第四。其中濟寧、泰安、日照、棗莊(zhuang)四市(shi)(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)期望薪酬(chou)相對較低(di)，不(bu)同城市(shi)(shi)間求(qiu)職(zhi)者(zhe)還是存在一定差距。

　　但通過對比2016年數據不難發現(xian)，全省17城(cheng)市(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)，有6座城(cheng)市(shi)的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)出(chu)現(xian)期望(wang)薪酬(chou)(chou)負增(zeng)(zeng)長(chang)，其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)德州(zhou)市(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)下降(jiang)(jiang)(jiang)最多(duo)，同(tong)比去年降(jiang)(jiang)(jiang)低(di)了72元，淄(zi)博、菏澤、濱(bin)州(zhou)三市(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)也出(chu)現(xian)下降(jiang)(jiang)(jiang)，基(ji)本在50元左右。總體來(lai)看大(da)部分城(cheng)市(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)期望(wang)薪酬(chou)(chou)依(yi)然(ran)保持上漲趨勢，其(qi)中(zhong)(zhong)(zhong)濟南市(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)漲幅(fu)最大(da)，同(tong)比增(zeng)(zeng)長(chang)121元，濰坊(fang)市(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)增(zeng)(zeng)長(chang)也相(xiang)對明(ming)顯，漲幅(fu)為89元。

　　“男主外女主內” 男女期望薪酬差千元

　　不同(tong)(tong)性(xing)(xing)別間(jian)(jian)在職場中所扮演的(de)(de)較色不同(tong)(tong)，所以在薪(xin)酬之間(jian)(jian)也會存在一定的(de)(de)差(cha)異，從(cong)總體上來看(kan)，男(nan)性(xing)(xing)的(de)(de)平均(jun)期望(wang)(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬是(shi)4542元(yuan)，而女性(xing)(xing)的(de)(de)平均(jun)期望(wang)(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬僅為3217元(yuan)，男(nan)性(xing)(xing)比女性(xing)(xing)的(de)(de)期望(wang)(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬高(gao)出了1325元(yuan)，男(nan)性(xing)(xing)期望(wang)(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬為女性(xing)(xing)的(de)(de)1.4倍(bei)！可見差(cha)距(ju)(ju)較大(da)。而就漲幅來看(kan)，2017年男(nan)性(xing)(xing)期望(wang)(wang)(wang)(wang)薪(xin)酬同(tong)(tong)比2016年增長(chang)120元(yuan)，而女性(xing)(xing)卻減(jian)少(shao)了28元(yuan)。也許和中國傳統思想“男(nan)主外，女主內”，有著一定關系，所以男(nan)性(xing)(xing)在職場上比女性(xing)(xing)有更高(gao)的(de)(de)期望(wang)(wang)(wang)(wang)值(zhi)，而且(qie)差(cha)距(ju)(ju)明顯。

　　文職類崗位期望薪酬低 高薪崗位普遍“高齡”

　　最(zui)高(gao)的CEO/總裁/總經理崗(gang)位(wei)平均(jun)期望(wang)薪酬是15559元，是最(zui)后一(yi)名(ming)(ming)前臺/接待崗(gang)位(wei)平均(jun)期望(wang)薪酬2620元的6倍(bei)。就崗(gang)位(wei)性質來(lai)看排(pai)名(ming)(ming)前十的崗(gang)位(wei)多為高(gao)級管(guan)理類、技術(shu)類崗(gang)位(wei)。而排(pai)在(zai)最(zui)后十位(wei)的多是技能要求不高(gao)的文職類人員(yuan)。

　　如(ru)上圖(tu)所見，像總經(jing)理(li)/CEO，總工程(cheng)師一類的(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)級(ji)技(ji)術人員(yuan)(yuan)(yuan)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)管理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)最高(gao)(gao)(gao)，而對技(ji)能要(yao)求(qiu)不高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)文員(yuan)(yuan)(yuan)、前臺(tai)、實習護士等崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)最低。我們(men)也分析了各個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)(de)從業者的(de)(de)(de)平均(jun)年(nian)齡，結果得(de)知，37歲到(dao)40歲是高(gao)(gao)(gao)級(ji)管理(li)人員(yuan)(yuan)(yuan)以及(ji)高(gao)(gao)(gao)級(ji)技(ji)術人員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)黃金(jin)時(shi)間段，而較低期(qi)望(wang)(wang)薪酬(chou)的(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)年(nian)齡普遍年(nian)輕全(quan)部在30歲以下，這(zhe)也從側面說明工作經(jing)驗的(de)(de)(de)重要(yao)性。

　　兩極分化嚴重 會計類證書最“苦逼”

　　我(wo)們分析了2017年含金量最(zui)高(gao)的(de)(de)十個(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)與最(zui)低(di)的(de)(de)十個(ge)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)，如(ru)圖(tu)所見(jian)，高(gao)級(ji)會計師(shi)、房(fang)地(di)產估價師(shi)執業資格證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)、高(gao)級(ji)經濟師(shi)等含金量最(zui)高(gao)。而會計上崗(gang)證(zheng)(zheng)(zheng)、助理會計師(shi)、會計電算(suan)化證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)等是最(zui)廉價的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)。令人感到(dao)驚(jing)奇的(de)(de)是，含金量最(zui)高(gao)的(de)(de)與最(zui)低(di)的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)書(shu)竟然都是會計類，一個(ge)是高(gao)級(ji)會計師(shi)其期望薪酬(chou)高(gao)達12306元(yuan)，一個(ge)是會計上崗(gang)證(zheng)(zheng)(zheng)其期望薪酬(chou)僅為3412元(yuan)，兩者間相差(cha)近4倍，由此(ci)看來會計之(zhi)間的(de)(de)差(cha)距真(zhen)的(de)(de)很大。

　　通過分(fen)析求(qiu)職者(zhe)(zhe)年齡我們(men)發現，擁有(you)(you)含(han)(han)金(jin)量(liang)較高(gao)證(zheng)書的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)年齡基本都在(zai)40歲左右，而(er)擁有(you)(you)含(han)(han)金(jin)量(liang)較低證(zheng)書的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)則相對較為年輕(qing)，基本在(zai)28歲。畢(bi)竟高(gao)含(han)(han)金(jin)量(liang)證(zheng)書都是從(cong)基礎證(zheng)書一步一步考取(qu)(qu)來的(de)，其中不(bu)少證(zheng)書在(zai)考取(qu)(qu)時(shi)要求(qiu)有(you)(you)明確的(de)工作年限，因此擁有(you)(you)高(gao)含(han)(han)金(jin)證(zheng)書的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)年齡普遍偏大。