4399在线视频免费观看

近日，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業為留人才采用“激將法”，大學生求職只想打短工。有企業提出簽訂5年勞動合同居然嚇跑了求職者。

　　 企業為留人才采用“激將法”

　　 招(zhao)聘會上，除了很多企業(ye)在招(zhao)聘啟事上明確(que)標示各(ge)種高福利之外，為了留住優秀人才，部分企業(ye)還(huan)采用了“激將(jiang)法”。

　　 開發區一家(jia)房產公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)招(zhao)聘啟事(shi)上除(chu)常規的(de)招(zhao)聘信息(xi)外(wai)，另外(wai)標(biao)注：一經錄用(yong)的(de)員(yuan)工，半年內業績優(you)(you)(you)(you)秀者(zhe)(zhe)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有額外(wai)獎金加國外(wai)旅游一周及其(qi)他優(you)(you)(you)(you)待(dai)。這一標(biao)注吸引了(le)很多求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)前來咨(zi)詢。“我很期待(dai)這家(jia)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)旅游待(dai)遇。”正在排隊等(deng)待(dai)咨(zi)詢的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)程雨晴(qing)告(gao)訴(su)記者(zhe)(zhe)，她是屬于很好(hao)強(qiang)的(de)性格，看到業績優(you)(you)(you)(you)秀者(zhe)(zhe)才可(ke)享受這種(zhong)優(you)(you)(you)(you)待(dai)，她就很想嘗試這次挑戰。

　　 而這家公司的(de)招聘(pin)負責人韓桂(gui)英也表示，采用這種方式是為了更好地留住(zhu)人才同時也提高工作效率。

　　 除了對業(ye)績優(you)秀者(zhe)優(you)待外，有(you)的(de)(de)企業(ye)還(huan)專門針對高學歷人(ren)群推(tui)出(chu)了一(yi)(yi)系列(lie)的(de)(de)福利政策。“來我們(men)公司的(de)(de)員(yuan)工學歷是(shi)博(bo)士、研究(jiu)生(sheng)以(yi)(yi)及雙一(yi)(yi)流大學的(de)(de)全日制本科畢業(ye)生(sheng)，我們(men)都(dou)會給(gei)予不同程度(du)的(de)(de)學歷津貼以(yi)(yi)及買房(fang)補貼。”開發區一(yi)(yi)家生(sheng)物(wu)制藥公司的(de)(de)招聘負責(ze)人(ren)劉(liu)瑞表示，之所以(yi)(yi)這么(me)做，目的(de)(de)是(shi)希望能夠引進大量人(ren)才(cai)，為公司的(de)(de)發展儲備重(zhong)要的(de)(de)人(ren)力資源。

　　 福山區一(yi)家商貿公司的招聘主(zhu)管王(wang)有才(cai)也表(biao)示，對高學歷人才(cai)比如說博士學歷的應(ying)聘者，在公司任職滿(man)兩(liang)年(nian)便可(ke)以升至(zhi)管理崗位。“這樣做既能激發(fa)員(yuan)工工作熱情，也有助(zhu)于留住(zhu)人才(cai)，可(ke)謂一(yi)舉(ju)兩(liang)得。”王(wang)有才(cai)如是(shi)說。

　　 大學生求職只想打短工

　　 上午10時許(xu)，開發(fa)區人力(li)資源市場的招聘大廳內已經(jing)擠滿(man)了(le)手持簡歷的求職(zhi)者(zhe)，求職(zhi)者(zhe)多是(shi)一(yi)些(xie)90后(hou)，年(nian)輕的臉龐(pang)上寫滿(man)了(le)對未來工作的憧憬與向往。記(ji)者(zhe)在采訪中發(fa)現(xian)，部分(fen)90后(hou)大學生(sheng)表(biao)示只想找短期工作，不能(neng)接受簽訂長(chang)期就業合(he)同(tong)。

　　 “一(yi)(yi)上午只收了(le)40多份簡歷。”在一(yi)(yi)家大型(xing)企業的招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)攤位前，拋出誘(you)人(ren)的薪資待(dai)遇并(bing)沒(mei)有(you)換來招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方期待(dai)的效果(guo)，該單位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)負責人(ren)胡先生不(bu)禁(jin)嘆氣道。正在該招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)臺前咨詢的大四學生姜艷直言(yan)如今工(gong)作實(shi)在不(bu)好找，從今年3月份到(dao)現在她已經跑(pao)了(le)10多次(ci)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)，而一(yi)(yi)直找不(bu)到(dao)合(he)適(shi)工(gong)作的原因則是(shi)“合(he)同(tong)一(yi)(yi)簽就是(shi)五年，太長了(le)，不(bu)想太早被定型(xing)”。

　　 畢(bi)業于煙臺職業技術學(xue)院(yuan)的趙(zhao)曉鵬(peng)早(zao)上8點就趕到了(le)招聘現場，已經投(tou)出了(le)多份(fen)簡歷。對于選擇短期還(huan)是(shi)長(chang)期工(gong)(gong)(gong)作的問題，趙(zhao)曉鵬(peng)表示，他個人(ren)還(huan)是(shi)比較偏重于短期工(gong)(gong)(gong)作，畢(bi)竟自己目前還(huan)年輕，不(bu)想就在一個工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位上呆一輩子(zi)，那樣工(gong)(gong)(gong)作起來容易懈怠，而且輕易就把自己以后的生活定(ding)了(le)型。“我身邊的同學(xue)也(ye)都不(bu)喜歡長(chang)期做一項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作，工(gong)(gong)(gong)作合(he)同超過3年的一般不(bu)會(hui)考慮(lv)。”趙(zhao)曉鵬(peng)如是(shi)說。

　　 記者隨機采訪了10多位大學生，他們都表示(shi)：第(di)一份工作不超過3年(nian)。煙臺大學人文(wen)學院的應屆畢業生劉(liu)恬(tian)恬(tian)表示(shi)，自己剛剛踏入社會，還不知道究竟(jing)適合什么樣(yang)的工作崗(gang)位，“如果一下子就簽訂5年(nian)甚至更長期的就業合同，萬一覺得工作不適合，想跳槽(cao)還要(yao)支付違約金。”

　　 開發區一(yi)家家紡企業(ye)的(de)招聘負(fu)責人周(zhou)(zhou)海霞介紹，五(wu)年合(he)(he)同期(qi)是(shi)個試金(jin)石(shi)，“有沒有忠誠度一(yi)試便(bian)知，愿意簽的(de)都是(shi)經過認(ren)真考慮的(de)”。周(zhou)(zhou)海霞告訴記者，來(lai)她(ta)們公司(si)應聘的(de)多是(shi)90后，但都對一(yi)些短期(qi)工作感興趣，至于公司(si)的(de)生產、銷(xiao)售等部門需要(yao)招收(shou)5年以上(shang)長期(qi)員工的(de)工作崗(gang)位，很少有人咨(zi)詢。“90后求職者多數血氣方剛，很難定下(xia)心(xin)來(lai)一(yi)直做(zuo)一(yi)份(fen)工作，許多人一(yi)聽(ting)工作要(yao)簽訂5年的(de)就業(ye)合(he)(he)同，轉身就走(zou)。”