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近日，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業為留人才采用“激將法”，大學生求職只想打短工。有企業提出簽訂5年勞動合同居然嚇跑了求職者。

　　 企業為留人才采用“激將法”

　　 招(zhao)聘會(hui)上，除了(le)很多企業在招(zhao)聘啟(qi)事上明(ming)確標示各(ge)種高福利之外，為了(le)留住優秀人才，部分企業還采用(yong)了(le)“激將法”。

　　 開發區一(yi)(yi)家(jia)房產公司(si)的(de)招聘啟事上除常規的(de)招聘信息外(wai)，另外(wai)標注(zhu)：一(yi)(yi)經錄用的(de)員(yuan)工，半年(nian)內業(ye)績優(you)(you)秀者(zhe)，公司(si)有額外(wai)獎金(jin)加國外(wai)旅游一(yi)(yi)周及(ji)其他優(you)(you)待。這(zhe)一(yi)(yi)標注(zhu)吸引了很(hen)多求職(zhi)者(zhe)前來(lai)咨(zi)(zi)詢(xun)。“我很(hen)期待這(zhe)家(jia)公司(si)的(de)旅游待遇。”正在(zai)排(pai)隊等待咨(zi)(zi)詢(xun)的(de)求職(zhi)者(zhe)程雨晴告訴記者(zhe)，她是屬于很(hen)好強的(de)性格，看到業(ye)績優(you)(you)秀者(zhe)才可享(xiang)受這(zhe)種優(you)(you)待，她就很(hen)想嘗試這(zhe)次挑戰。

　　 而這家公司的招聘負責人韓桂英也表(biao)示(shi)，采用這種(zhong)方(fang)式是(shi)為了(le)更好地留住人才同時(shi)也提(ti)高工(gong)作效率。

　　 除了(le)對業績優(you)秀者優(you)待外，有的(de)企業還(huan)專門針(zhen)對高學歷(li)人(ren)(ren)群推出了(le)一(yi)(yi)系列的(de)福利政策(ce)。“來我們公司的(de)員(yuan)工(gong)學歷(li)是博士、研(yan)究(jiu)生以(yi)(yi)及雙(shuang)一(yi)(yi)流大(da)學的(de)全日制本科畢業生，我們都(dou)會給予(yu)不(bu)同(tong)程度的(de)學歷(li)津貼以(yi)(yi)及買房補(bu)貼。”開(kai)發(fa)區(qu)一(yi)(yi)家生物制藥公司的(de)招聘負責人(ren)(ren)劉瑞(rui)表示(shi)，之所(suo)以(yi)(yi)這么做，目的(de)是希望能(neng)夠引進大(da)量人(ren)(ren)才，為公司的(de)發(fa)展儲備重要(yao)的(de)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)。

　　 福山(shan)區(qu)一(yi)家(jia)商貿公(gong)司的招(zhao)聘主(zhu)管王(wang)有才(cai)(cai)也表示，對高學歷(li)人才(cai)(cai)比如(ru)說(shuo)博士學歷(li)的應(ying)聘者，在公(gong)司任職滿兩年(nian)便(bian)可以(yi)升至管理崗位。“這樣做(zuo)既能激發員工工作(zuo)熱情(qing)，也有助于(yu)留住人才(cai)(cai)，可謂一(yi)舉兩得。”王(wang)有才(cai)(cai)如(ru)是說(shuo)。

　　 大學生求職只想打短工

　　 上午10時(shi)許，開發(fa)區人(ren)力資源市(shi)場的(de)(de)(de)招聘大廳內已經(jing)擠滿(man)了手持簡(jian)歷的(de)(de)(de)求職者(zhe)，求職者(zhe)多是一些90后(hou)，年輕的(de)(de)(de)臉龐(pang)上寫(xie)滿(man)了對未來工作的(de)(de)(de)憧憬與向往。記者(zhe)在采訪中發(fa)現(xian)，部(bu)分(fen)90后(hou)大學生(sheng)表示只(zhi)想找短期工作，不能接受簽訂長期就業合同。

　　 “一(yi)上午只收了(le)40多份簡歷。”在(zai)一(yi)家大型企業的招(zhao)聘攤(tan)位(wei)(wei)前，拋出誘人的薪資(zi)待遇并沒有換來招(zhao)聘方期待的效果，該單位(wei)(wei)招(zhao)聘負責人胡先生(sheng)不(bu)禁嘆氣道。正(zheng)在(zai)該招(zhao)聘臺前咨詢的大四學(xue)生(sheng)姜艷(yan)直言如今工(gong)作(zuo)(zuo)實在(zai)不(bu)好找，從今年3月份到(dao)(dao)現在(zai)她已經跑了(le)10多次招(zhao)聘會，而一(yi)直找不(bu)到(dao)(dao)合(he)適工(gong)作(zuo)(zuo)的原因則是“合(he)同一(yi)簽(qian)就是五年，太長了(le)，不(bu)想太早被定型”。

　　 畢業(ye)于煙臺職業(ye)技術學院(yuan)的趙曉鵬(peng)早上8點(dian)就趕到了(le)招聘現場，已經投出了(le)多份簡歷。對于選擇短期(qi)還(huan)是(shi)長期(qi)工(gong)作的問題，趙曉鵬(peng)表(biao)示，他(ta)個人還(huan)是(shi)比較偏重于短期(qi)工(gong)作，畢竟自己目前還(huan)年(nian)輕(qing)，不想就在一(yi)個工(gong)作崗位(wei)上呆(dai)一(yi)輩子，那樣工(gong)作起(qi)來(lai)容(rong)易懈(xie)怠，而且輕(qing)易就把自己以后的生(sheng)活(huo)定了(le)型。“我身(shen)邊的同學也都不喜歡長期(qi)做(zuo)一(yi)項工(gong)作，工(gong)作合同超過3年(nian)的一(yi)般不會考慮。”趙曉鵬(peng)如是(shi)說。

　　 記者隨(sui)機采訪了10多位大(da)學(xue)(xue)生，他們都表示：第一份工作不(bu)超(chao)過3年(nian)。煙臺大(da)學(xue)(xue)人文學(xue)(xue)院的應屆畢業生劉恬恬表示，自(zi)己剛剛踏(ta)入社(she)會，還(huan)不(bu)知道(dao)究(jiu)竟適合什么樣的工作崗位，“如(ru)果一下(xia)子(zi)就簽訂5年(nian)甚至更長期的就業合同(tong)，萬(wan)一覺得工作不(bu)適合，想(xiang)跳(tiao)槽(cao)還(huan)要支付違約金(jin)。”

　　 開發區一(yi)家家紡企業的(de)招(zhao)聘負(fu)責人(ren)周海霞介(jie)紹(shao)，五年(nian)合同期是(shi)個試金石，“有(you)(you)沒有(you)(you)忠誠度一(yi)試便知，愿(yuan)意簽(qian)的(de)都是(shi)經過認真考慮的(de)”。周海霞告訴記者，來她(ta)們公(gong)司應聘的(de)多(duo)是(shi)90后，但(dan)都對一(yi)些短(duan)期工作(zuo)感(gan)興趣(qu)，至于公(gong)司的(de)生產、銷(xiao)售等(deng)部門需要招(zhao)收5年(nian)以(yi)上長期員工的(de)工作(zuo)崗位，很(hen)少(shao)有(you)(you)人(ren)咨(zi)詢(xun)。“90后求職者多(duo)數血氣方剛，很(hen)難定(ding)下心來一(yi)直做一(yi)份(fen)工作(zuo)，許多(duo)人(ren)一(yi)聽工作(zuo)要簽(qian)訂5年(nian)的(de)就(jiu)業合同，轉身就(jiu)走。”