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近日，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業為留人才采用“激將法”，大學生求職只想打短工。有企業提出簽訂5年勞動合同居然嚇跑了求職者。

　　 企業為留人才采用“激將法”

　　 招(zhao)聘會上，除了很(hen)多企業在招(zhao)聘啟事上明確標(biao)示(shi)各(ge)種(zhong)高福(fu)利之外，為了留(liu)住優秀人才，部分(fen)企業還采用了“激(ji)將法”。

　　 開(kai)發區(qu)一(yi)家(jia)房產公司(si)的招聘啟事上除常規的招聘信息外(wai)，另外(wai)標(biao)注：一(yi)經錄(lu)用的員工，半年內業績(ji)優(you)(you)秀者，公司(si)有額外(wai)獎金加國外(wai)旅游一(yi)周及其(qi)他(ta)優(you)(you)待(dai)。這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)標(biao)注吸引了(le)很(hen)(hen)多求(qiu)職(zhi)者前來(lai)咨詢(xun)。“我(wo)很(hen)(hen)期(qi)待(dai)這(zhe)(zhe)(zhe)家(jia)公司(si)的旅游待(dai)遇(yu)。”正在排隊等(deng)待(dai)咨詢(xun)的求(qiu)職(zhi)者程雨晴告(gao)訴記(ji)者，她(ta)是屬于很(hen)(hen)好強的性格，看到業績(ji)優(you)(you)秀者才可享受這(zhe)(zhe)(zhe)種優(you)(you)待(dai)，她(ta)就很(hen)(hen)想嘗試這(zhe)(zhe)(zhe)次挑戰。

　　 而這家公司的招(zhao)聘負責(ze)人韓桂英也表示，采(cai)用這種方式是為了更好(hao)地留住人才(cai)同時也提高(gao)工(gong)作效率。

　　 除了(le)對(dui)(dui)業績(ji)優秀者(zhe)優待(dai)外(wai)，有的(de)(de)(de)企業還專門針對(dui)(dui)高學(xue)(xue)歷人(ren)群推(tui)出了(le)一系列的(de)(de)(de)福利政策(ce)。“來我們(men)公司的(de)(de)(de)員工學(xue)(xue)歷是(shi)博(bo)士(shi)、研究生以(yi)及雙一流大學(xue)(xue)的(de)(de)(de)全日制本科畢業生，我們(men)都會給予不同程度的(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷津貼(tie)以(yi)及買(mai)房補貼(tie)。”開(kai)發(fa)區(qu)一家生物制藥公司的(de)(de)(de)招聘(pin)負(fu)責人(ren)劉瑞表示，之(zhi)所以(yi)這么做，目的(de)(de)(de)是(shi)希(xi)望能夠(gou)引進大量人(ren)才(cai)，為公司的(de)(de)(de)發(fa)展儲備重要的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源(yuan)。

　　 福山區一(yi)家(jia)商貿公(gong)(gong)司的招聘主管王有才(cai)也表示，對高學(xue)歷人才(cai)比(bi)如(ru)說博士學(xue)歷的應(ying)聘者，在公(gong)(gong)司任職滿兩年便(bian)可以升至管理崗位。“這樣做既能(neng)激發員工(gong)工(gong)作熱情，也有助于留住人才(cai)，可謂一(yi)舉兩得。”王有才(cai)如(ru)是說。

　　 大學生求職只想打短工

　　 上(shang)午10時許，開發區(qu)人力資源(yuan)市(shi)場的(de)(de)招聘大廳內已經擠(ji)滿(man)了手持(chi)簡歷的(de)(de)求職(zhi)者，求職(zhi)者多是一些90后，年輕的(de)(de)臉(lian)龐上(shang)寫滿(man)了對未(wei)來工作(zuo)的(de)(de)憧憬與向往。記者在采訪中發現，部分90后大學生表示只想找短期工作(zuo)，不能接受簽訂長期就業合(he)同。

　　 “一上午只收了(le)40多(duo)份簡歷。”在(zai)一家大型企業的招(zhao)聘(pin)攤位前，拋(pao)出誘人(ren)的薪資待遇并沒有換來(lai)招(zhao)聘(pin)方(fang)期待的效果，該(gai)單位招(zhao)聘(pin)負責人(ren)胡先生不禁嘆氣道。正(zheng)在(zai)該(gai)招(zhao)聘(pin)臺前咨(zi)詢的大四學生姜艷(yan)直(zhi)言(yan)如(ru)今工(gong)作實在(zai)不好找，從今年3月份到現(xian)在(zai)她(ta)已經跑了(le)10多(duo)次招(zhao)聘(pin)會，而一直(zhi)找不到合(he)適(shi)工(gong)作的原因則(ze)是(shi)“合(he)同一簽就(jiu)是(shi)五(wu)年，太長了(le)，不想太早被定型”。

　　 畢業于(yu)煙臺職(zhi)業技術學院的(de)趙(zhao)曉鵬(peng)早上(shang)8點就趕到了招聘現(xian)場(chang)，已經投出了多份簡歷(li)。對(dui)于(yu)選(xuan)擇短(duan)期還是長期工作(zuo)的(de)問題(ti)，趙(zhao)曉鵬(peng)表示，他個人還是比較偏重于(yu)短(duan)期工作(zuo)，畢竟自(zi)己目前還年輕，不想就在一(yi)個工作(zuo)崗位(wei)上(shang)呆一(yi)輩子，那樣工作(zuo)起(qi)來(lai)容易懈(xie)怠，而(er)且輕易就把(ba)自(zi)己以(yi)后的(de)生活定了型。“我身邊的(de)同學也都不喜歡長期做(zuo)一(yi)項工作(zuo)，工作(zuo)合同超過3年的(de)一(yi)般不會考慮。”趙(zhao)曉鵬(peng)如(ru)是說。

　　 記者隨(sui)機采(cai)訪(fang)了10多位大(da)(da)學生，他們都表示：第一份工作(zuo)不(bu)超(chao)過3年。煙臺大(da)(da)學人(ren)文(wen)學院的應屆畢(bi)業生劉(liu)恬(tian)(tian)恬(tian)(tian)表示，自(zi)己剛(gang)剛(gang)踏入社會(hui)，還(huan)不(bu)知道(dao)究(jiu)竟適合(he)什么(me)樣的工作(zuo)崗(gang)位，“如果一下(xia)子就簽訂(ding)5年甚至更長(chang)期的就業合(he)同，萬一覺得工作(zuo)不(bu)適合(he)，想跳槽還(huan)要支付違約金。”

　　 開發(fa)區(qu)一家家紡企業(ye)的(de)招(zhao)聘負(fu)責人(ren)周海霞介紹(shao)，五年合同期是(shi)個試(shi)金石，“有沒有忠誠度一試(shi)便知(zhi)，愿意簽的(de)都(dou)是(shi)經過認真(zhen)考慮的(de)”。周海霞告訴記者，來(lai)她們(men)公(gong)司(si)應(ying)聘的(de)多是(shi)90后，但都(dou)對一些短期工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)感(gan)興(xing)趣，至于公(gong)司(si)的(de)生產、銷售等部門需要招(zhao)收5年以上長期員工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，很(hen)少有人(ren)咨詢。“90后求職(zhi)者多數血氣(qi)方剛，很(hen)難(nan)定(ding)下心來(lai)一直做(zuo)一份工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，許多人(ren)一聽工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)要簽訂5年的(de)就業(ye)合同，轉身就走。”