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近日，市人社局印發《濟寧市重點產業緊缺人才引進計劃實施辦法》，濟寧市重點產業緊缺人才與企業簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險6個月以上，由政府財政給予每人每年5000元—3萬元不等的人才津貼。

　　東方(fang)圣城網訊 據介紹，濟寧市(shi)(shi)重(zhong)點(dian)產(chan)(chan)業(ye)(ye)緊缺(que)(que)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)計劃，是指到2020年引(yin)進(jin)2000名(ming)左(zuo)右相關(guan)專業(ye)(ye)具有全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)碩(shuo)士以(yi)(yi)上學(xue)位（或副高(gao)級以(yi)(yi)上專業(ye)(ye)技術職務資(zi)格）和10000名(ming)以(yi)(yi)上相關(guan)專業(ye)(ye)理工科(ke)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)大學(xue)本科(ke)學(xue)歷的(de)重(zhong)點(dian)產(chan)(chan)業(ye)(ye)緊缺(que)(que)人(ren)才(cai)。重(zhong)點(dian)產(chan)(chan)業(ye)(ye)包括：電子信息(xi)、能源化工、裝備制(zhi)(zhi)造(zao)、生(sheng)物醫藥、紡織服裝、高(gao)端造(zao)紙、汽車、橡膠、食品、現代(dai)農業(ye)(ye)、節能環保(bao)、新能源、新材料、文化旅游、金融等(deng)產(chan)(chan)業(ye)(ye)領域。根據我市(shi)(shi)產(chan)(chan)業(ye)(ye)發展需(xu)(xu)要(yao)和新舊動能轉換要(yao)求適時調整支持產(chan)(chan)業(ye)(ye)領域。市(shi)(shi)人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障局(ju)會同市(shi)(shi)直(zhi)有關(guan)部門開展“高(gao)精尖缺(que)(que)”人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求調查，按(an)年度編(bian)制(zhi)(zhi)發布《濟寧市(shi)(shi)“高(gao)精尖缺(que)(que)”引(yin)才(cai)目(mu)錄》。

　　濟寧(ning)市重點產業(ye)(ye)緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)是指我市企業(ye)(ye)引進的(de)，所學專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)或(huo)從事工作符合《濟寧(ning)市“高精(jing)尖缺(que)”引才(cai)(cai)(cai)(cai)目(mu)錄》要求(qiu)獲得國(guo)(guo)家承認的(de)國(guo)(guo)外(wai)博士、碩(shuo)士、學士學位(wei)的(de)留學回國(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)和外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)；或(huo)國(guo)(guo)內(nei)(nei)(nei)全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)博士、碩(shuo)士研究(jiu)生(sheng)和本(ben)科生(sheng)；或(huo)具(ju)有創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)業(ye)(ye)績的(de)副高級以(yi)上專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)職務資格的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)。濟寧(ning)市重點產業(ye)(ye)緊缺(que)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)與企業(ye)(ye)簽訂3年(nian)(nian)以(yi)上勞(lao)動合同(tong)并按規(gui)定繳納社(she)會保險6個月(yue)以(yi)上，由政府財政給予人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)津貼(tie)。其中(zhong)，全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)博士研究(jiu)生(sheng)或(huo)正高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)職務資格人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，3年(nian)(nian)內(nei)(nei)(nei)給予每人(ren)(ren)(ren)(ren)每年(nian)(nian)3萬元人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)津貼(tie)；全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)碩(shuo)士研究(jiu)生(sheng)或(huo)副高級專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)職務資格人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，3年(nian)(nian)內(nei)(nei)(nei)給予每人(ren)(ren)(ren)(ren)每年(nian)(nian)1.2萬元人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)津貼(tie)；全(quan)日(ri)(ri)(ri)(ri)制(zhi)本(ben)科生(sheng)，2年(nian)(nian)內(nei)(nei)(nei)給予每人(ren)(ren)(ren)(ren)每年(nian)(nian)5000元人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)津貼(tie)。我市企業(ye)(ye)在發(fa)達地區(qu)或(huo)發(fa)達國(guo)(guo)家設立的(de)研發(fa)機構(gou)全(quan)職聘用的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可參照執行(xing)。以(yi)上人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)津貼(tie)政策自2016年(nian)(nian)8月(yue)11日(ri)(ri)(ri)(ri)起執行(xing)。

　　需注意(yi)的(de)(de)(de)是，濟(ji)寧市(shi)重(zhong)點產業(ye)緊(jin)缺人(ren)才引(yin)進計(ji)劃(hua)入(ru)選人(ren)員(yuan)在我市(shi)市(shi)域(yu)內不同(tong)縣（市(shi)、區(qu)）企(qi)業(ye)間(jian)流動的(de)(de)(de)，符合條件的(de)(de)(de)人(ren)才待遇(yu)由(you)原就職企(qi)業(ye)、新入(ru)職企(qi)業(ye)所在縣（市(shi)、區(qu)）按(an)服務月數分別(bie)兌現(xian)，兌現(xian)年限(xian)、金額(e)連續(xu)計(ji)算；流出市(shi)外的(de)(de)(de)，停止兌現(xian)，不得(de)再次(ci)申(shen)請。