4399在线视频免费观看

職場打拼，誰還沒換過幾個工作？說走就走，貌似很瀟灑，其實你虧大了，也許你還有一筆錢沒拿喲！先來科普一下離職賠償金，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

　　離職也可以拿到補償金

　　用人(ren)單位與你簽署的合同到(dao)期(qi)，如果用人(ren)單位不想續約(yue)，這種情況用人(ren)單位就要(yao)支(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)了(le)。案(an)例說：月底，小花(hua)合同到(dao)期(qi)，單位因為部(bu)門合并，決定解聘小花(hua)，并提前一(yi)個月通知小花(hua)，支(zhi)付(fu)相應賠(pei)償金(jin)。

　　特殊情況(kuang)(kuang)：用(yong)人(ren)單(dan)位愿(yuan)意(yi)在提高勞(lao)動報酬的(de)情況(kuang)(kuang)下與員工續(xu)約(yue)，可員工提出不續(xu)約(yue)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位可不支付補償(chang)費。

　　用人單位解聘拒絕簽合同員工

　　因(yin)(yin)為(wei)制(zhi)度不完善，公司(si)只(zhi)與員工只(zhi)有口頭協議。等合(he)同出(chu)臺后，需要(yao)簽約(yue)時，如(ru)果(guo)員工不愿意簽訂(ding)，單位將你(ni)解約(yue)，也可(ke)以申請補償(chang)金(jin)！案例說：去一家(jia)新(xin)公司(si)，因(yin)(yin)為(wei)剛成立(li)，沒有正式合(he)同。過了半年，公司(si)統一簽約(yue)，如(ru)果(guo)你(ni)覺得(de)公司(si)發展不好(hao)，不想簽，協商拿了補償(chang)金(jin)，就可(ke)以辭職了。

　　特(te)殊情況：你不愿(yuan)意簽，但你又(you)想留(liu)下來，那單位在用工之日解(jie)聘，就不需支付補償(chang)金(jin)。

　　以完成一定工作任務為期限

　　每(mei)個公(gong)司(si)的(de)工(gong)種不同，不按(an)日計(ji)算(suan)，有些是(shi)以完成一定工(gong)作任務(wu)為期限。當你完成了公(gong)司(si)分配的(de)任務(wu)，公(gong)司(si)要解約，就要支付補償金。

　　案例說：比如你在(zai)公司(si)(si)(si)(si)做(zuo)售后服(fu)務工作(zuo)，不必到公司(si)(si)(si)(si)上班(ban)，工資按“件”計算。當完成(cheng)了約(yue)定(ding)好的工作(zuo)任務后，公司(si)(si)(si)(si)與(yu)其解約(yue)，公司(si)(si)(si)(si)就要(yao)支付賠償(chang)金。

　　特殊情況：你沒完成任務，遭(zao)到解約(yue)，用人單位可以(yi)考(kao)慮不(bu)支付補償金(jin)。

　　用人單位非過失性解約

　　指并非公(gong)(gong)司(si)的(de)過失(shi)，而(er)是員工個人的(de)原因造成的(de)失(shi)誤，用人單位覺得你不(bu)符(fu)合公(gong)(gong)司(si)要求，從(cong)而(er)提出解約，也是要向你支付補(bu)償金的(de)。

　　案例(li)說：在一家公(gong)(gong)司工(gong)作。上(shang)班3個(ge)月內，因不善與人(ren)交往而多次被客戶(hu)投(tou)訴。培訓一個(ge)月依然沒有進步，公(gong)(gong)司與其(qi)解約，按照有關規定給了應有的(de)補償金。

　　特殊(shu)情況：如果員工(gong)故意怠慢工(gong)作，態度(du)不佳，公司可以(yi)協議不付賠償(chang)金。

　　用人單位破產等原因解約

　　公司出現業績下(xia)滑、破產等情況(kuang)，是必須支付賠償(chang)金的。如果破產，資金周轉不濟，補(bu)償(chang)金可(ke)以后(hou)拖，但不能不給。

　　案(an)例說：公司(si)準(zhun)備破產了(le)，公司(si)也做了(le)清算，每個員工(gong)都(dou)拿到應得的賠償(chang)金(jin)。

　　用人單位被吊銷執照

　　因用人單位(wei)被吊銷營業(ye)執照、責令關閉、撤銷或者用人單位(wei)決定(ding)提前(qian)解散而終(zhong)止勞動合同的。

　　案例說：公司(si)因假(jia)貨原因，被吊銷執照，公司(si)給每個員工都應發補償金。

　　勞動者患病或者非因公負傷

　　勞(lao)動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療(liao)期滿(man)后(hou)不能(neng)從事(shi)原工作，也不能(neng)從事(shi)由用(yong)人(ren)單(dan)位另(ling)行安排的工作，用(yong)人(ren)單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的。

　　案(an)例說：工作(zuo)期(qi)間(jian)，生病住院，和單(dan)位協商，拿了賠償金離職。