4399在线视频免费观看

職場打拼，誰還沒換過幾個工作？說走就走，貌似很瀟灑，其實你虧大了，也許你還有一筆錢沒拿喲！先來科普一下離職賠償金，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

　　離職也可以拿到補償金

　　用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與你簽署的(de)合同(tong)到(dao)期(qi)，如(ru)果用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不想(xiang)續約(yue)，這種(zhong)情況用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)就要支(zhi)付賠償金(jin)了。案例說：月(yue)底，小花合同(tong)到(dao)期(qi)，單(dan)(dan)位(wei)因(yin)為(wei)部門(men)合并，決(jue)定(ding)解聘(pin)小花，并提前一(yi)個月(yue)通(tong)知小花，支(zhi)付相應賠償金(jin)。

　　特殊情況(kuang)：用(yong)人(ren)單位(wei)愿意(yi)在提(ti)高勞動報酬(chou)的(de)情況(kuang)下與員工(gong)續約(yue)(yue)，可員工(gong)提(ti)出不續約(yue)(yue)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)可不支付補償費。

　　用人單位解聘拒絕簽合同員工

　　因(yin)為制度不(bu)(bu)完善，公(gong)(gong)司(si)只與(yu)員工只有口頭協議。等合同出(chu)臺后(hou)，需要簽約時，如果(guo)員工不(bu)(bu)愿意簽訂，單位(wei)將你解約，也可以(yi)申請補償金！案例說：去一家新公(gong)(gong)司(si)，因(yin)為剛成立(li)，沒有正式合同。過(guo)了(le)半年(nian)，公(gong)(gong)司(si)統一簽約，如果(guo)你覺(jue)得(de)公(gong)(gong)司(si)發展不(bu)(bu)好，不(bu)(bu)想簽，協商(shang)拿了(le)補償金，就可以(yi)辭職了(le)。

　　特殊情況：你不(bu)愿意簽，但你又(you)想留下(xia)來(lai)，那(nei)單位在(zai)用工之日(ri)解聘(pin)，就不(bu)需支付補償金。

　　以完成一定工作任務為期限

　　每個(ge)公司(si)(si)的(de)工種(zhong)不同，不按日計算(suan)，有些是(shi)以完(wan)成一定(ding)工作任務(wu)為期(qi)限。當你完(wan)成了公司(si)(si)分配的(de)任務(wu)，公司(si)(si)要(yao)解約(yue)，就(jiu)要(yao)支付補償(chang)金。

　　案例(li)說：比(bi)如你在公(gong)(gong)司做(zuo)售后服務(wu)工(gong)作，不(bu)必到公(gong)(gong)司上(shang)班，工(gong)資按(an)“件(jian)”計算。當(dang)完(wan)成(cheng)了約(yue)定好的(de)工(gong)作任務(wu)后，公(gong)(gong)司與其(qi)解約(yue)，公(gong)(gong)司就要支付賠償金。

　　特殊情況：你沒完成(cheng)任務，遭到(dao)解約(yue)，用人(ren)單位可以(yi)考慮不支付補(bu)償金。

　　用人單位非過失性解約

　　指并非公(gong)司的(de)過失，而(er)是員工個人(ren)的(de)原因造(zao)成(cheng)的(de)失誤(wu)，用(yong)人(ren)單位覺得你不符合(he)公(gong)司要(yao)求，從(cong)而(er)提出解約，也是要(yao)向你支付補償金的(de)。

　　案例說：在一家公(gong)司工作。上班3個月內(nei)，因不善與人交往而多次被客(ke)戶投訴。培訓一個月依然沒(mei)有進步，公(gong)司與其解約，按(an)照有關(guan)規定給(gei)了應有的補(bu)償金。

　　特殊情況：如果(guo)員工(gong)故意怠慢工(gong)作，態度(du)不佳，公(gong)司可(ke)以協(xie)議不付(fu)賠償金。

　　用人單位破產等原因解約

　　公(gong)司(si)出現(xian)業績(ji)下滑(hua)、破(po)產等情況，是(shi)必須(xu)支付賠償(chang)金(jin)的(de)。如果(guo)破(po)產，資(zi)金(jin)周轉不(bu)濟，補償(chang)金(jin)可以后拖，但不(bu)能不(bu)給(gei)。

　　案例說：公(gong)司準備破產(chan)了，公(gong)司也做了清算，每(mei)個員工都拿到應得(de)的(de)賠償金。

　　用人單位被吊銷執照

　　因用人(ren)單位被吊銷營業執照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷或者(zhe)用人(ren)單位決定提前解散(san)而終(zhong)止勞動合同的。

　　案例(li)說(shuo)：公司因假(jia)貨原因，被吊銷執照，公司給每個(ge)員(yuan)工都應(ying)發補(bu)償金。

　　勞動者患病或者非因公負傷

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能從事(shi)由(you)用(yong)人單(dan)位另行安排的(de)工(gong)作(zuo)，用(yong)人單(dan)位解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。

　　案例說：工(gong)作(zuo)期間，生(sheng)病住院，和單(dan)位協商，拿了賠償金離職。