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職場打拼，誰還沒換過幾個工作？說走就走，貌似很瀟灑，其實你虧大了，也許你還有一筆錢沒拿喲！先來科普一下離職賠償金，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

　　離職也可以拿到補償金

　　用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)與你簽署的(de)合同到期，如果用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不想(xiang)續約，這(zhe)種情(qing)況(kuang)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)就要支(zhi)付賠償金(jin)(jin)了(le)。案例說：月底，小(xiao)花(hua)合同到期，單(dan)(dan)位(wei)因為部(bu)門(men)合并，決定(ding)解聘小(xiao)花(hua)，并提前(qian)一(yi)個月通(tong)知(zhi)小(xiao)花(hua)，支(zhi)付相應賠償金(jin)(jin)。

　　特殊(shu)情(qing)況：用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)愿意在提高勞動報酬的情(qing)況下與(yu)員工(gong)續約(yue)，可員工(gong)提出不續約(yue)的，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可不支付補償費。

　　用人單位解聘拒絕簽合同員工

　　因(yin)為制度不(bu)完(wan)善，公司只(zhi)與員(yuan)工(gong)只(zhi)有口頭協議。等合同出臺后，需要簽約時(shi)，如(ru)果員(yuan)工(gong)不(bu)愿意簽訂，單位將(jiang)你解(jie)約，也可(ke)以(yi)申(shen)請補(bu)償金！案(an)例說(shuo)：去一家新公司，因(yin)為剛成立，沒有正式(shi)合同。過了(le)半年，公司統一簽約，如(ru)果你覺(jue)得公司發展(zhan)不(bu)好，不(bu)想簽，協商拿(na)了(le)補(bu)償金，就(jiu)可(ke)以(yi)辭職了(le)。

　　特殊情況：你不愿意簽，但你又想留下來，那(nei)單位在用工之日解聘，就(jiu)不需(xu)支付(fu)補償金。

　　以完成一定工作任務為期限

　　每個公司(si)的工種不同，不按日計算，有些是(shi)以完(wan)成一定(ding)工作任務為期限。當(dang)你完(wan)成了公司(si)分配的任務，公司(si)要解(jie)約，就要支付補償金。

　　案例說：比如你在(zai)公司(si)(si)做售后服務(wu)工(gong)(gong)作，不必到公司(si)(si)上班，工(gong)(gong)資按“件”計算。當完成了約(yue)定好的(de)工(gong)(gong)作任務(wu)后，公司(si)(si)與(yu)其解約(yue)，公司(si)(si)就要支(zhi)付賠償金。

　　特(te)殊情況：你(ni)沒(mei)完成(cheng)任務，遭到(dao)解約(yue)，用人單位可(ke)以考慮(lv)不支付補(bu)償金。

　　用人單位非過失性解約

　　指并非公司的過失(shi)，而(er)是員工個人的原(yuan)因造成(cheng)的失(shi)誤，用人單位覺得(de)你不符合(he)公司要求，從而(er)提出解約，也是要向你支(zhi)付(fu)補償金(jin)的。

　　案例說(shuo)：在一(yi)家公司工作(zuo)。上班(ban)3個月內，因不(bu)善與人(ren)交往而多(duo)次被(bei)客戶(hu)投訴。培訓一(yi)個月依然沒有(you)進(jin)步，公司與其解約(yue)，按照有(you)關(guan)規定給了應有(you)的(de)補償金。

　　特殊情況：如果員工故意怠慢工作，態度(du)不(bu)(bu)佳，公司可以協(xie)議不(bu)(bu)付賠償金。

　　用人單位破產等原因解約

　　公司出現業績(ji)下滑、破(po)產等情況，是(shi)必須支(zhi)付賠償金的(de)。如果破(po)產，資金周(zhou)轉不(bu)濟，補償金可以后(hou)拖，但不(bu)能不(bu)給。

　　案(an)例說：公司準(zhun)備(bei)破(po)產了，公司也(ye)做了清算，每個員工都(dou)拿到應得(de)的(de)賠償金。

　　用人單位被吊銷執照

　　因用人(ren)單(dan)(dan)位被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關(guan)閉、撤銷(xiao)或者用人(ren)單(dan)(dan)位決定提前解散而(er)終(zhong)止勞動(dong)合同的。

　　案(an)例說：公(gong)司因假貨原(yuan)因，被吊銷執照，公(gong)司給每個員工都應發補償金(jin)。

　　勞動者患病或者非因公負傷

　　勞動者患病或者非因工負(fu)傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)另行安(an)排的工作，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)解除勞動合同的。

　　案例說：工作期(qi)間，生病住院，和單(dan)位(wei)協商，拿(na)了賠償金離職(zhi)。