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昨日記者獲悉，為改革完善區縣及以下基層人才工作體制機制，建設一支扎根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍，我市結合實際，制定《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》。按照規定，實施社會人才機構引才獎勵制度，對符合條件的社會引才機構，按照引進人才的類別和層次，分別給予一定的獎勵，鼓勵高學歷人才向一線企業流動。

　　意見規定(ding)，建立與各類人(ren)才和崗位特點相(xiang)(xiang)匹(pi)配的評(ping)價方式。突出(chu)品德、能力(li)、業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)導(dao)向(xiang)，克服(fu)唯學(xue)歷、唯論文等傾向(xiang)，提高工(gong)作(zuo)(zuo)量、工(gong)作(zuo)(zuo)實(shi)績(ji)、業(ye)(ye)(ye)(ye)務能力(li)和基層工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)(nian)限等評(ping)價權重。完(wan)善(shan)基層專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才職稱評(ping)審(shen)(shen)傾斜政策。在鄉鎮專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位工(gong)作(zuo)(zuo)的專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才（醫療衛生專業(ye)(ye)(ye)(ye)除外），申報(bao)評(ping)審(shen)(shen)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)職務資格，可不受(shou)所學(xue)專業(ye)(ye)(ye)(ye)限制(zhi)；評(ping)審(shen)(shen)時，側重考察其實(shi)際工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)。非鄉鎮單位專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)才交(jiao)流(liu)聘用到鄉鎮單位專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，在現崗位工(gong)作(zuo)(zuo)1年(nian)(nian)以上，經考核(he)符合相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)職務資格條(tiao)件的，可不受(shou)任職年(nian)(nian)限和職務級別的限制(zhi)，申報(bao)評(ping)審(shen)(shen)相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)職務資格。

　　適當放寬基(ji)層事業(ye)單位(wei)招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)學歷要求，公開招(zhao)聘(pin)鄉鎮事業(ye)單位(wei)工作人(ren)員(yuan)，學歷最(zui)(zui)低(di)可(ke)以到高中、中專（含技(ji)工學校），行業(ye)職業(ye)準入對學歷有要求的(de)崗(gang)位(wei)除外。基(ji)層事業(ye)單位(wei)首次(ci)與招(zhao)聘(pin)人(ren)員(yuan)簽訂聘(pin)用(yong)合同的(de)同時，可(ke)以約定最(zui)(zui)低(di)服務(wu)年限。

　　實施社(she)會人才機構引才獎勵制度，對我(wo)市企(qi)(qi)業引進(jin)的博士(shi)研究生及“雙50強”企(qi)(qi)業引進(jin)的碩士(shi)研究生，簽訂5年以上勞動(dong)合同(tong)并足額繳納社(she)會保險的，按(an)規定給予安家補貼(tie)和生活補貼(tie)。