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昨日記者獲悉，為改革完善區縣及以下基層人才工作體制機制，建設一支扎根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍，我市結合實際，制定《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》。按照規定，實施社會人才機構引才獎勵制度，對符合條件的社會引才機構，按照引進人才的類別和層次，分別給予一定的獎勵，鼓勵高學歷人才向一線企業流動。

　　意見規定，建立與各類(lei)人(ren)才和(he)崗位特(te)點相(xiang)匹配的評(ping)(ping)(ping)價方式(shi)。突(tu)出品德、能(neng)(neng)力、業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)導向(xiang)，克服唯(wei)學歷(li)、唯(wei)論文等傾向(xiang)，提高工(gong)(gong)作量、工(gong)(gong)作實(shi)績(ji)、業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)能(neng)(neng)力和(he)基層工(gong)(gong)作年限(xian)(xian)等評(ping)(ping)(ping)價權重。完善基層專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才職(zhi)稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審傾斜政策。在鄉(xiang)鎮專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位工(gong)(gong)作的專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才（醫療衛生專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)除外），申報(bao)評(ping)(ping)(ping)審專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)，可(ke)不受(shou)所學專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)限(xian)(xian)制；評(ping)(ping)(ping)審時，側重考察其實(shi)際工(gong)(gong)作業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)。非鄉(xiang)鎮單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才交流(liu)聘(pin)用到鄉(xiang)鎮單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位工(gong)(gong)作，在現崗位工(gong)(gong)作1年以上，經考核(he)符合(he)相(xiang)應專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)條件的，可(ke)不受(shou)任(ren)職(zhi)年限(xian)(xian)和(he)職(zhi)務(wu)級(ji)別的限(xian)(xian)制，申報(bao)評(ping)(ping)(ping)審相(xiang)應專(zhuan)(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)資(zi)格(ge)。

　　適(shi)當放寬基(ji)(ji)層事業單位招(zhao)聘(pin)人(ren)員學歷要求(qiu)，公開招(zhao)聘(pin)鄉(xiang)鎮(zhen)事業單位工作人(ren)員，學歷最低可以到高中(zhong)、中(zhong)專（含技工學校），行業職業準入對(dui)學歷有要求(qiu)的崗(gang)位除(chu)外。基(ji)(ji)層事業單位首次與招(zhao)聘(pin)人(ren)員簽訂聘(pin)用(yong)合同(tong)的同(tong)時，可以約定最低服務年(nian)限(xian)。

　　實施社會(hui)人才(cai)機構引(yin)才(cai)獎勵(li)制度，對(dui)我市企(qi)業引(yin)進的博士研(yan)究(jiu)生(sheng)及“雙50強”企(qi)業引(yin)進的碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)，簽訂5年(nian)以上勞動合同并足額繳納社會(hui)保險的，按規定給予安(an)家補貼和生(sheng)活補貼。