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1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　2.在創(chuang)作(zuo)簡(jian)歷之前，預先確定誰是閱讀者(zhe)。然(ran)后(hou)根據界定的閱讀者(zhe)創(chuang)作(zuo)簡(jian)歷。

　　3.簡歷必須能(neng)夠將你的(de)技能(neng)與(yu)未來顧主的(de)需(xu)求(qiu)相配合。

　　4.簡歷必(bi)須能夠描述出你的市(shi)場價值，并且在20秒中或(huo)更短的時間內，回答這(zhe)個(ge)問題，“我為什么要雇(gu)傭(yong)你？”

　　5.要(yao)著(zhu)重(zhong)突出成就、資信(xin)和資質。

　　6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biao)做出什么貢獻？

　　7.簡歷(li)創作要力(li)求避免結構松散(san)內容空洞。含糊(hu)不清和(he)泛泛而談(tan)只會產生一(yi)份無用的簡歷(li)。

　　8.簡(jian)歷要與眾不同、充滿(man)勇氣和激動人心。乏味的簡(jian)歷只能帶來乏味的工作。

　　9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡(jian)歷。

　　10.確保簡歷內容組織得當。

　　11.簡(jian)歷(li)的(de)表(biao)達(da)方式必(bi)須職業(ye)化，并且與(yu)你謀求進入的(de)行業(ye)協調一致。

　　12.你的(de)簡歷(li)應當有(you)鮮明的(de)個性(xing)。小(xiao)心選擇你的(de)用(yong)語，這會帶來天(tian)壤(rang)之別(bie)。

　　13.時(shi)序型的(de)簡(jian)歷(li)格式按時(shi)間(jian)倒(dao)序順序描述(shu)你的(de)工作經(jing)歷(li)，從你最近的(de)職位開(kai)始，然后(hou)回(hui)溯，著重強(qiang)調責任和突出成(cheng)就。這種(zhong)格式適用于(yu)你有(you)無可挑剔的(de)工作經(jing)歷(li)。

　　14.功能型(xing)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)格式在(zai)(zai)簡(jian)(jian)歷(li)的(de)開始部分就(jiu)(jiu)(jiu)強調你特殊的(de)成就(jiu)(jiu)(jiu)和非(fei)凡的(de)資質，但是并不將他們與(yu)特定的(de)顧主(zhu)聯系在(zai)(zai)一起。當你正在(zai)(zai)改變職業(ye)(ye)，或(huo)者有(you)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)記錄空白，或(huo)者其他不宜(yi)使用時序型(xing)格式的(de)問題時，就(jiu)(jiu)(jiu)使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時(shi)借鑒和綜合了功(gong)能(neng)型格式和時(shi)序型格式的優點，是一種強(qiang)有力(li)的寫作格式。在簡(jian)歷的開始部(bu)分(fen)介(jie)紹你的價值(zhi)、資信和資質（功(gong)能(neng)部(bu)分(fen)）。隨(sui)后的工作經歷部(bu)分(fen)提供了支持性的內容（時(shi)序部(bu)分(fen)）。

　　16.履(lv)歷型(xing)格式的使(shi)用者絕大多(duo)數是專(zhuan)業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資(zi)信(xin)。例如演員、歌(ge)手(shou)或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也(ye)使(shi)用這種類(lei)型(xing)。

　　17.簡歷(li)的五個主(zhu)要部分是：抬頭(tou)、簡介、工作經歷(li)、教育背景、其他雜項。

　　18.雜項(xiang)部分包括軍隊(dui)服役(yi)、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和(he)獲(huo)的(de)承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可(ke)證書和(he)資格證書以及(ji)個人興趣。

　　19.以(yi)第三人稱寫作(zuo)簡歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡(jian)歷(li)上(shang)不要(yao)出現(xian)薪金的歷(li)史記(ji)錄和待(dai)遇要(yao)求。如果你提供這些信息，寫在附信上(shang)。

　　21.簡歷(li)一定要附上附信。

　　22.如(ru)果你(ni)是(shi)(shi)一個剛剛畢業的(de)(de)學生或者是(shi)(shi)已(yi)經有很長一段(duan)時(shi)間(jian)沒有工作了，那么你(ni)必須在展示你(ni)的(de)(de)情(qing)商、潛力(li)、動力(li)和經歷方(fang)面付出特別的(de)(de)努力(li)。強調(diao)可量化因素和你(ni)在社區、學校、或其他地方(fang)中的(de)(de)領(ling)導角色。你(ni)向招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)傳達(da)的(de)(de)信息表明，你(ni)將成為一個機智聰(cong)明、勇敢創新和能做(zuo)出貢獻的(de)(de)團隊成員(yuan)(yuan)。

　　23.通(tong)過使用綜合型格式（或者功(gong)能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁(fan)離職和教育(yu)背景(jing)缺陷等問(wen)題。

　　24.簡(jian)歷應當是正面的材(cai)料(liao)。它(ta)應當告訴(su)人們真相，但沒有必要(yao)(yao)告訴(su)全部真相。你(ni)不能說(shuo)謊，但你(ni)不需要(yao)(yao)全部都說(shuo)出來。負面的內容要(yao)(yao)遠離(li)簡(jian)歷。