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1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　2.在(zai)創(chuang)(chuang)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀(du)者。然后根據界定的閱讀(du)者創(chuang)(chuang)作簡歷。

　　3.簡歷必須能夠(gou)將你的技能與未來顧主的需求(qiu)相配合。

　　4.簡(jian)歷必須能夠描述出你的市場價值，并(bing)且在20秒(miao)中或更短的時間(jian)內(nei)，回(hui)答(da)這個問題(ti)，“我為什么要(yao)雇傭你？”

　　5.要著重突(tu)出成(cheng)就、資(zi)信和(he)資(zi)質。

　　6.售賣特色和利益、你擁(yong)有什(shen)么技能，它們能為組織(zhi)的目(mu)標(biao)做出什(shen)么貢獻？

　　7.簡歷創(chuang)作要力求避(bi)免結構松散內容空洞。含(han)糊(hu)不清和泛泛而(er)談只會產生(sheng)一份無用(yong)的(de)簡歷。

　　8.簡歷要(yao)與眾不同(tong)、充滿勇氣和激(ji)動人心。乏(fa)味的(de)簡歷只能(neng)帶來(lai)乏(fa)味的(de)工作。

　　9.以新穎別致令人(ren)激動(dong)的方式(shi)包裝簡歷。

　　10.確保簡歷內(nei)容(rong)組織得當。

　　11.簡(jian)歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。

　　12.你的簡(jian)歷應(ying)當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之(zhi)別。

　　13.時序型的(de)(de)簡歷(li)格式按(an)時間(jian)倒(dao)序順序描述你的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)，從你最近的(de)(de)職位開始，然后回溯，著(zhu)重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有(you)無(wu)可挑剔的(de)(de)工(gong)作(zuo)經歷(li)。

　　14.功能型的(de)簡(jian)歷格(ge)(ge)(ge)式(shi)在簡(jian)歷的(de)開始部分(fen)就(jiu)強調你特(te)殊的(de)成就(jiu)和非凡(fan)的(de)資質，但是并不將他們與特(te)定(ding)的(de)顧主聯系在一起。當你正在改變職業(ye)，或(huo)者有就(jiu)業(ye)記錄空白，或(huo)者其他不宜使用(yong)時序型格(ge)(ge)(ge)式(shi)的(de)問題時，就(jiu)使用(yong)這(zhe)種(zhong)格(ge)(ge)(ge)式(shi)。

　　15.綜(zong)合型(xing)格式(shi)(shi)同時(shi)借鑒和綜(zong)合了功能型(xing)格式(shi)(shi)和時(shi)序型(xing)格式(shi)(shi)的(de)優點，是一(yi)種強(qiang)有力的(de)寫作格式(shi)(shi)。在簡歷的(de)開始部分(fen)介紹你的(de)價(jia)值、資信和資質（功能部分(fen)）。隨后的(de)工作經(jing)歷部分(fen)提供了支持性的(de)內(nei)容（時(shi)序部分(fen)）。

　　16.履歷型格式的使用者(zhe)絕大多數是專業技(ji)術人員或(huo)者(zhe)是那些應聘(pin)的職(zhi)位僅僅需要羅列出能夠表現求職(zhi)者(zhe)價值的資信(xin)。例如演員、歌手或(huo)音樂(le)家、外(wai)科醫生、以及(ji)律師或(huo)注冊會計師或(huo)許(xu)也使用這(zhe)種類型。

　　17.簡歷的五(wu)個主(zhu)要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景(jing)、其他雜項。

　　18.雜項部分包括軍隊服(fu)役、出(chu)版物、發(fa)表(biao)演講、社團(tuan)成員資(zi)格、獎(jiang)勵和(he)獲的承(cheng)認(ren)、計算(suan)機技能、專利權、語言技能、許可證書和(he)資(zi)格證書以及個人興趣。

　　19.以第三人稱寫作簡歷，避(bi)免(mian)使用代詞“我(wo)”。

　　20.簡(jian)歷(li)上(shang)不要出現薪金(jin)的歷(li)史記錄和待遇要求。如(ru)果你(ni)提供這些(xie)信息，寫在附信上(shang)。

　　21.簡歷一(yi)定要附上附信(xin)。

　　22.如果你是一個(ge)剛剛畢業的(de)(de)(de)學生或(huo)者是已經有很(hen)長一段(duan)時(shi)間(jian)沒有工作(zuo)了，那么你必須在展示你的(de)(de)(de)情商、潛力、動力和(he)經歷方面(mian)付出(chu)特(te)別的(de)(de)(de)努(nu)力。強調可量化因(yin)素(su)和(he)你在社區、學校、或(huo)其他地(di)方中的(de)(de)(de)領(ling)導角色。你向招聘人員(yuan)(yuan)傳達的(de)(de)(de)信(xin)息表明，你將成為一個(ge)機智聰明、勇敢創新和(he)能做出(chu)貢獻的(de)(de)(de)團(tuan)隊成員(yuan)(yuan)。

　　23.通(tong)過使(shi)用(yong)綜合(he)型格式(shi)（或者功能(neng)型格式(shi)），你能(neng)有效的掩飾工作記錄(lu)空白、頻繁離職和(he)教育背景(jing)缺陷等問(wen)題。

　　24.簡(jian)歷應當(dang)是正面的材(cai)料。它應當(dang)告(gao)訴人們真(zhen)相，但(dan)沒(mei)有必要告(gao)訴全(quan)部(bu)真(zhen)相。你不能說謊，但(dan)你不需要全(quan)部(bu)都說出來。負面的內容要遠離簡(jian)歷。