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近日，山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦，近260家用人單位為畢業生提供了9200多個就業崗位，平均3個崗位等待1名學生。記者發現，在選擇工作時，很多大學生仍然“愛面子”，不少企業基層崗位即使開出了優厚的待遇也少有人問津，甚至有畢業生寧當低薪“白領”，不當高薪“藍領”。

企業基層崗位難覓人才

　　“現在招聘(pin)新人挺難的(de)(de)，整場招聘(pin)會下來(lai)很(hen)(hen)可能(neng)無(wu)功而(er)返。”濟南一(yi)(yi)(yi)(yi)家酒(jiu)店人事(shi)主管(guan)范程(cheng)程(cheng)告訴(su)記者，整個(ge)上午，她只收到了十(shi)幾份簡歷，讓她無(wu)奈的(de)(de)是(shi)，雖然公司(si)開出了優厚的(de)(de)待遇(yu)，但很(hen)(hen)多(duo)學生一(yi)(yi)(yi)(yi)聽(ting)招聘(pin)的(de)(de)是(shi)服務員(yuan)，便直接走到下一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)展位(wei)，“事(shi)實上，我們招聘(pin)的(de)(de)是(shi)儲備(bei)人才。對于一(yi)(yi)(yi)(yi)家星級酒(jiu)店來(lai)說，高(gao)層(ceng)管(guan)理人員(yuan)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要具備(bei)基層(ceng)工作(zuo)經驗。很(hen)(hen)多(duo)同學聽(ting)說要從服務員(yuan)做(zuo)起，覺(jue)得工作(zuo)不體面，便不再考(kao)慮。”

　　記者(zhe)在招(zhao)聘會現場(chang)看到，為(wei)了吸引(yin)大學生投簡歷，不(bu)少招(zhao)聘人員直接(jie)走(zou)到學生人群中主動拉人。“校招(zhao)與(yu)社招(zhao)不(bu)同，校招(zhao)進(jin)來的員工(gong)企(qi)(qi)業要從頭(tou)開始(shi)培養，會付出相當(dang)的成本。而不(bu)少同學覺得待遇一般，就會轉向其他單位。”一家嬰幼兒服務企(qi)(qi)業招(zhao)聘負責人王先生坦言(yan)，與(yu)社會招(zhao)聘相比，校園招(zhao)聘會的招(zhao)工(gong)難度(du)更(geng)大，而且成本更(geng)高。他給記者(zhe)算了一筆賬，培養一個新(xin)人按3年計算，從吃住、薪資(zi)、保險各方面費用，每名新(xin)員工(gong)的成本約(yue)在15萬元以上。

　　一(yi)(yi)家貿易公司的(de)招(zhao)聘工作人(ren)員林女士向記(ji)者訴苦(ku)說，由于公司比(bi)較小，很難留住人(ren)，招(zhao)進(jin)來(lai)的(de)人(ren)一(yi)(yi)有機會就(jiu)跳(tiao)到更好的(de)平臺了，有的(de)甚至試(shi)用(yong)期還沒(mei)過(guo)就(jiu)跳(tiao)槽(cao)走了，所以招(zhao)人(ren)已是常態化，一(yi)(yi)年到頭，她幾乎沒(mei)有閑暇時間，周(zhou)末要趕(gan)場參加招(zhao)聘會，平時則要制定招(zhao)聘計劃，“現(xian)在有的(de)大(da)(da)學生(sheng)眼光比(bi)較高，都(dou)想(xiang)去大(da)(da)企業，就(jiu)算(suan)我(wo)們出(chu)較高的(de)薪資，他(ta)們還是有顧慮。”大(da)(da)學生(sheng)就(jiu)業不難擇業難一(yi)(yi)邊企業喊“餓”，另(ling)一(yi)(yi)邊大(da)(da)學生(sheng)卻(que)在抱怨找(zhao)工作難。

　　“想(xiang)找一個體面一點的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作，工(gong)(gong)(gong)資(zi)3000元(yuan)以上，單(dan)(dan)位能(neng)給交五險一金。”被(bei)問及自己心目中的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)，大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)小張一口氣列出了(le)三四條(tiao)。在(zai)找工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)，大(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)除了(le)看待遇，也(ye)關(guan)(guan)注專業是否對口。大(da)四學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)崔秀雖然已經(jing)確(que)定(ding)了(le)畢業后出國深造的(de)(de)(de)計劃，但這天她也(ye)來到招聘會現場，了(le)解目前的(de)(de)(de)就(jiu)業形勢。“我學(xue)(xue)(xue)(xue)金融工(gong)(gong)(gong)程專業，雖然暫(zan)時(shi)(shi)不打算工(gong)(gong)(gong)作，但想(xiang)找個單(dan)(dan)位實習(xi)，把平時(shi)(shi)學(xue)(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)知識用于(yu)實踐，可轉了(le)將近一上午，也(ye)沒找到很對口的(de)(de)(de)崗位。”崔秀說。大(da)四學(xue)(xue)(xue)(xue)生(sheng)黃華和劉鑫學(xue)(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)是學(xue)(xue)(xue)(xue)前教(jiao)育(yu)專業，在(zai)投簡歷時(shi)(shi)，她們同樣(yang)只關(guan)(guan)注與幼教(jiao)相關(guan)(guan)的(de)(de)(de)崗位。“畢竟(jing)學(xue)(xue)(xue)(xue)了(le)4年，如果不做相關(guan)(guan)專業，感覺太可惜了(le)。”劉鑫說。

　　據調查，大學畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)工(gong)作(zuo)與專業(ye)(ye)相(xiang)關度并不(bu)太高。麥(mai)可思研(yan)究(jiu)院發布的(de)(de)《2017年中(zhong)國大學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)報告》顯示(shi)，2016屆(jie)大學畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)工(gong)作(zuo)與專業(ye)(ye)相(xiang)關度為66%，三成以上畢業(ye)(ye)生(sheng)工(gong)作(zuo)與所學專業(ye)(ye)不(bu)對口。

　　“學生(sheng)現(xian)在面臨的(de)(de)(de)主要(yao)問(wen)題并不(bu)是就業(ye)難(nan)，而是擇業(ye)難(nan)。”駐濟(ji)一(yi)高校(xiao)招生(sheng)就業(ye)處相關負責人認(ren)為，大學生(sheng)找(zhao)工作一(yi)方面需要(yao)社會給予一(yi)定的(de)(de)(de)支持；另(ling)一(yi)方面則(ze)是大學生(sheng)要(yao)有科(ke)學的(de)(de)(de)就業(ye)觀及對自身的(de)(de)(de)準確定位，避免發生(sheng)“有業(ye)不(bu)就”“無業(ye)可(ke)就”的(de)(de)(de)現(xian)象。

　　學前教育專業供需兩旺

　　在(zai)這場以山東女子學院為主(zhu)場的招(zhao)聘會中，性別和學科傾向(xiang)性明(ming)顯，在(zai)近260家企業中，數量排(pai)在(zai)前(qian)(qian)幾位的包括教育、經濟管理(li)、信息技術、傳媒、語(yu)言(yan)等行業。其中，學前(qian)(qian)教育崗位需求最多。

　　“目(mu)前，學(xue)前教育是我們的(de)(de)龍頭專業(ye)，有時來招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)企(qi)業(ye)需要排隊才能入圍，有時十二三個單(dan)位等待1名畢(bi)業(ye)生(sheng)。”該校(xiao)招(zhao)生(sheng)就業(ye)處副處長任曉劍(jian)告訴記者(zhe)，因(yin)學(xue)科特色(se)的(de)(de)帶動，今(jin)年在近260家招(zhao)聘(pin)(pin)企(qi)業(ye)中，有40余(yu)家教育類(lei)企(qi)業(ye)，占總企(qi)業(ye)數的(de)(de)近二成。

　　記者(zhe)在現場(chang)(chang)看(kan)到，到場(chang)(chang)幼兒園中，多家(jia)計劃招(zhao)聘人(ren)數超過(guo)20人(ren)。一工(gong)作人(ren)員分析，隨著二孩政(zheng)策放開，以(yi)及(ji)大(da)量新建小區(qu)配(pei)套幼兒園建設等原(yuan)(yuan)因(yin)，幼兒教師需求量較大(da)，也(ye)是學(xue)前(qian)教育(yu)畢業生受(shou)捧的重要原(yuan)(yuan)因(yin)。

　　“從我們學(xue)校畢(bi)業(ye)的學(xue)生不愁找工作，愁的是 挑 工作。再加上(shang)一部分畢(bi)業(ye)生心(xin)氣(qi)高、理想化(hua)，讓招聘市場‘有價(jia)無市’。”任(ren)曉(xiao)劍說。