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近日，山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦，近260家用人單位為畢業生提供了9200多個就業崗位，平均3個崗位等待1名學生。記者發現，在選擇工作時，很多大學生仍然“愛面子”，不少企業基層崗位即使開出了優厚的待遇也少有人問津，甚至有畢業生寧當低薪“白領”，不當高薪“藍領”。

企業基層崗位難覓人才

　　“現(xian)在招聘新人(ren)挺(ting)難的，整場(chang)招聘會下來很可能無功而返(fan)。”濟南一(yi)家(jia)酒店人(ren)事主管(guan)范程程告訴記者，整個上(shang)午(wu)，她(ta)只收到了十(shi)幾份簡歷，讓她(ta)無奈的是，雖然(ran)公司開(kai)出了優厚(hou)的待遇(yu)，但很多學生一(yi)聽招聘的是服務員(yuan)，便(bian)直接走到下一(yi)個展(zhan)位，“事實(shi)上(shang)，我們招聘的是儲(chu)備人(ren)才。對于(yu)一(yi)家(jia)星級酒店來說，高層(ceng)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)一(yi)定要具備基層(ceng)工作(zuo)經驗。很多同學聽說要從服務員(yuan)做起，覺得工作(zuo)不體(ti)面，便(bian)不再考(kao)慮。”

　　記者(zhe)在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)會現場看到，為了吸引大學(xue)生(sheng)投簡歷，不(bu)(bu)少招(zhao)(zhao)聘(pin)人(ren)員直(zhi)接走到學(xue)生(sheng)人(ren)群中主動拉(la)人(ren)。“校(xiao)招(zhao)(zhao)與社(she)招(zhao)(zhao)不(bu)(bu)同(tong)，校(xiao)招(zhao)(zhao)進來(lai)的員工企業要從(cong)頭開(kai)始(shi)培養(yang)(yang)，會付出(chu)相(xiang)當(dang)的成(cheng)本(ben)(ben)。而不(bu)(bu)少同(tong)學(xue)覺得(de)待遇一般，就會轉向(xiang)其他單(dan)位。”一家嬰幼兒(er)服務企業招(zhao)(zhao)聘(pin)負(fu)責人(ren)王先(xian)生(sheng)坦(tan)言(yan)，與社(she)會招(zhao)(zhao)聘(pin)相(xiang)比，校(xiao)園招(zhao)(zhao)聘(pin)會的招(zhao)(zhao)工難(nan)度更大，而且成(cheng)本(ben)(ben)更高。他給記者(zhe)算了一筆賬，培養(yang)(yang)一個新人(ren)按(an)3年計算，從(cong)吃住、薪(xin)資、保險各方面費用，每(mei)名新員工的成(cheng)本(ben)(ben)約在(zai)15萬元以上。

　　一(yi)家貿易公司的(de)招聘工(gong)作(zuo)人員林女士向記(ji)者(zhe)訴苦說，由于公司比較小(xiao)，很難(nan)留(liu)住人，招進來的(de)人一(yi)有機會(hui)(hui)就跳到更好的(de)平臺(tai)了(le)，有的(de)甚至試用期(qi)還(huan)沒過就跳槽走了(le)，所以(yi)招人已是常態化，一(yi)年到頭，她幾(ji)乎沒有閑暇時(shi)間，周末(mo)要趕場參(can)加招聘會(hui)(hui)，平時(shi)則要制(zhi)定招聘計劃，“現在有的(de)大(da)學生眼光比較高，都想去大(da)企業，就算我們出較高的(de)薪資，他們還(huan)是有顧慮(lv)。”大(da)學生就業不難(nan)擇業難(nan)一(yi)邊企業喊“餓”，另一(yi)邊大(da)學生卻在抱怨找(zhao)工(gong)作(zuo)難(nan)。

　　“想(xiang)找(zhao)(zhao)(zhao)一(yi)(yi)個體面一(yi)(yi)點(dian)的(de)工(gong)作(zuo)，工(gong)資3000元以上，單位能(neng)給交五險一(yi)(yi)金。”被問及自(zi)己(ji)心(xin)目中的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)，大學(xue)(xue)生(sheng)小張一(yi)(yi)口氣列(lie)出了三(san)四(si)條。在找(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)，大學(xue)(xue)生(sheng)除了看待(dai)遇，也(ye)關注(zhu)專(zhuan)業(ye)是否對口。大四(si)學(xue)(xue)生(sheng)崔秀雖然已經(jing)確定了畢業(ye)后出國(guo)深造的(de)計(ji)劃，但這天(tian)她(ta)也(ye)來到(dao)(dao)招聘會現場，了解目前(qian)的(de)就業(ye)形勢。“我學(xue)(xue)金融工(gong)程專(zhuan)業(ye)，雖然暫時(shi)(shi)不打(da)算工(gong)作(zuo)，但想(xiang)找(zhao)(zhao)(zhao)個單位實習，把(ba)平時(shi)(shi)學(xue)(xue)的(de)知(zhi)識用于實踐，可(ke)轉了將近一(yi)(yi)上午(wu)，也(ye)沒找(zhao)(zhao)(zhao)到(dao)(dao)很(hen)對口的(de)崗位。”崔秀說。大四(si)學(xue)(xue)生(sheng)黃華和劉鑫學(xue)(xue)的(de)是學(xue)(xue)前(qian)教育專(zhuan)業(ye)，在投簡歷(li)時(shi)(shi)，她(ta)們同樣只(zhi)關注(zhu)與幼教相關的(de)崗位。“畢竟學(xue)(xue)了4年，如果不做相關專(zhuan)業(ye)，感覺太可(ke)惜了。”劉鑫說。

　　據調查，大學(xue)畢(bi)業(ye)生的工作與(yu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)相(xiang)關度(du)并不太高。麥可思研究(jiu)院發布的《2017年中國大學(xue)生就業(ye)報告》顯(xian)示，2016屆大學(xue)畢(bi)業(ye)生的工作與(yu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)相(xiang)關度(du)為66%，三(san)成以上畢(bi)業(ye)生工作與(yu)所學(xue)專(zhuan)(zhuan)業(ye)不對口(kou)。

　　“學生(sheng)現在面臨的(de)(de)主要問題并不是就(jiu)業(ye)(ye)難，而是擇業(ye)(ye)難。”駐濟一高校招(zhao)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)處相(xiang)關負責人認為，大學生(sheng)找工作一方(fang)面需要社會給予一定(ding)(ding)的(de)(de)支持(chi)；另一方(fang)面則是大學生(sheng)要有(you)科學的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)觀及(ji)對自(zi)身的(de)(de)準確定(ding)(ding)位，避免發(fa)生(sheng)“有(you)業(ye)(ye)不就(jiu)”“無(wu)業(ye)(ye)可就(jiu)”的(de)(de)現象(xiang)。

　　學前教育專業供需兩旺

　　在這(zhe)場以山東女(nv)子學院(yuan)為主(zhu)場的招聘會中，性別和學科傾向性明顯，在近260家企(qi)業(ye)中，數量排在前幾位的包括教(jiao)育、經濟管理、信(xin)息技術、傳(chuan)媒、語言等行業(ye)。其中，學前教(jiao)育崗位需求(qiu)最多。

　　“目前(qian)，學(xue)前(qian)教育是我們(men)的(de)龍頭專業(ye)，有(you)時來(lai)招聘(pin)的(de)企(qi)業(ye)需要排隊才能(neng)入圍，有(you)時十二(er)三個單(dan)位等待(dai)1名畢業(ye)生。”該校招生就業(ye)處(chu)副處(chu)長任曉(xiao)劍告訴(su)記者，因學(xue)科特(te)色的(de)帶動，今年在近(jin)260家(jia)招聘(pin)企(qi)業(ye)中，有(you)40余家(jia)教育類企(qi)業(ye)，占(zhan)總企(qi)業(ye)數的(de)近(jin)二(er)成。

　　記者(zhe)在現場(chang)看(kan)到(dao)，到(dao)場(chang)幼兒園中(zhong)，多(duo)家計劃招(zhao)聘人(ren)(ren)數超過20人(ren)(ren)。一(yi)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員分析，隨著二孩政策放開，以及大量新建小區(qu)配套幼兒園建設等原(yuan)(yuan)因，幼兒教師需求量較大，也(ye)是學(xue)前教育畢業生受捧(peng)的重要原(yuan)(yuan)因。

　　“從我(wo)們(men)學(xue)校畢業(ye)的學(xue)生不(bu)愁找工作，愁的是(shi) 挑 工作。再加上一部(bu)分畢業(ye)生心(xin)氣高、理(li)想化，讓招聘市(shi)場‘有價無市(shi)’。”任(ren)曉劍說。