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10月28日是重陽節，又是我國傳統的敬老日。截至2016年底，山東60歲以上老年人口達到2057萬人，占總人口的20.68%，這標志著我省已進入中度老齡化社會。社會上有這樣一批老年人——他們五六十歲，即將或已經退休，經驗豐富、技術高超、身體尚可，還想為社會做點什么，卻遇到許多問題。為何退休后想再找事做不容易？如何繼續發揮自己的才能？近日，記者對相關情況進行了調查采訪。

　　山東老年人半數以上屬低齡

　　“大家都覺退休之后人就老了，我(wo)(wo)(wo)可(ke)不贊同。前段時(shi)間我(wo)(wo)(wo)被一家私企(qi)返聘(pin)做會(hui)計，工作(zuo)(zuo)很快就能上(shang)手，8小時(shi)坐(zuo)(zuo)班也沒啥問題。”家住濟(ji)南市歷下(xia)區(qu)的趙(zhao)芬麗(li)曾在一家國企(qi)做財(cai)務工作(zuo)(zuo)，55歲(sui)正式退休。過了一陣清閑(xian)的日子(zi)，趙(zhao)芬麗(li)終于坐(zuo)(zuo)不住了。“父母身體硬朗，不需(xu)要我(wo)(wo)(wo)每天看護；孩子(zi)還(huan)沒結婚，不存在照顧下(xia)一代(dai)的問題，我(wo)(wo)(wo)又干(gan)財(cai)會(hui)這(zhe)么多年，一身技能無處(chu)施展，心里(li)還(huan)挺郁悶的。”趙(zhao)芬麗(li)告(gao)訴記(ji)者，她是托親戚朋友多方聯系(xi)才找到了現在的工作(zuo)(zuo)。

　　趙芬麗的(de)遭遇并非(fei)個例。隨著中(zhong)國(guo)人(ren)(ren)口結構日趨(qu)老(lao)(lao)齡(ling)化，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多(duo)的(de)人(ren)(ren)到(dao)(dao)了退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)。“目前(qian)，我國(guo)男性(xing)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)一(yi)般是(shi)60歲(sui)，女(nv)性(xing)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)是(shi)50至(zhi)55歲(sui)，考慮到(dao)(dao)現代人(ren)(ren)類的(de)平均(jun)(jun)壽命(ming)，五六十歲(sui)的(de)平均(jun)(jun)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)并不算(suan)高(gao)。”中(zhong)國(guo)老(lao)(lao)齡(ling)科(ke)學科(ke)研(yan)中(zhong)心(xin)副研(yan)究員(yuan)伍(wu)小蘭表示，隨著科(ke)技、醫療水(shui)平的(de)進步，我國(guo)居民(min)平均(jun)(jun)壽命(ming)增(zeng)長了很(hen)多(duo)，把退(tui)(tui)(tui)休(xiu)作為(wei)變老(lao)(lao)的(de)分水(shui)嶺并不科(ke)學。

　　根(gen)據省老(lao)(lao)齡辦最新發(fa)布(bu)的(de)統計(ji)數據顯示，截至2016年(nian)底，山(shan)東省低齡（60-69歲）老(lao)(lao)年(nian)人口占56.9%，中齡（70-79歲）老(lao)(lao)年(nian)人口占28.7%，高齡（80歲及以(yi)(yi)上）老(lao)(lao)年(nian)人口占14.4%。“總體來說，我省老(lao)(lao)年(nian)人口的(de)年(nian)齡結構相對年(nian)輕，半數以(yi)(yi)上老(lao)(lao)年(nian)人屬于(yu)低齡老(lao)(lao)人。”省老(lao)(lao)齡辦相關(guan)負責人表示，對很(hen)(hen)多工作(zuo)崗位而言，五六十歲的(de)員工正處于(yu)知識儲(chu)備(bei)和實踐經驗融合(he)的(de)黃(huang)金期，“還沒(mei)老(lao)(lao)就退了”確實很(hen)(hen)可惜(xi)。

　　發揮“余熱”難在哪里

　　“剛(gang)退休的這(zhe)幾(ji)年(nian)，許(xu)多人(ren)精力(li)還很旺盛，有能力(li)也希(xi)望找些事兒(er)做，但當前的城鄉服務管理(li)普遍缺(que)乏(fa)對這(zhe)個群體(ti)的考慮。”山東(dong)大學(xue)社(she)會學(xue)教(jiao)授馬廣海認(ren)為，對于正在“變老”的社(she)會，合理(li)開發(fa)老年(nian)人(ren)力(li)資源，符合整個社(she)會和老年(nian)人(ren)自身的共同利益，也能夠充分實現老年(nian)人(ren)的自我(wo)價(jia)值，對于解決我(wo)國人(ren)口老齡化帶(dai)來的各種問題(ti)，緩解社(she)會壓(ya)力(li)，具有重(zhong)要的現實意義。

　　實際上，為應對老齡社會的(de)到來(lai)，國家已(yi)開始(shi)逐步實施一(yi)系列政(zheng)策(ce)。但也(ye)要看(kan)到，這些政(zheng)策(ce)仍(reng)以(yi)改善“老有(you)所(suo)養”的(de)狀況為主，對“老有(you)所(suo)為”著(zhu)墨不多(duo)。

　　趙芬(fen)麗(li)告(gao)訴記者，現在(zai)的(de)(de)(de)招聘信(xin)息(xi)五花八門，但(dan)幾乎都是年輕(qing)人(ren)的(de)(de)(de)天下。即使有(you)些企業想返聘一些有(you)經驗的(de)(de)(de)退休人(ren)員，也沒(mei)有(you)合(he)適的(de)(de)(de)信(xin)息(xi)發布平臺，“都是返聘到企業的(de)(de)(de)人(ren)再介紹其他合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)過(guo)來。”此外，老(lao)(lao)伴兒和孩子的(de)(de)(de)不(bu)理(li)解，也讓不(bu)少老(lao)(lao)年人(ren)放棄了“重返職場”的(de)(de)(de)想法。

　　“老(lao)(lao)年(nian)群體長期被視(shi)為靜(jing)態(tai)的(de)、需(xu)要幫助的(de)、不具(ju)生產力的(de)依賴人(ren)口。再(zai)加(jia)之，老(lao)(lao)年(nian)人(ren)力資源開(kai)發政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)滯后、現(xian)代市(shi)場(chang)對老(lao)(lao)年(nian)人(ren)的(de)排斥等等，導(dao)致(zhi)我(wo)國(guo)老(lao)(lao)年(nian)人(ren)再(zai)就業市(shi)場(chang)十分(fen)薄弱。”馬廣海表示，目前我(wo)國(guo)老(lao)(lao)年(nian)人(ren)力資源開(kai)發面臨著政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)、市(shi)場(chang)和文化三(san)大困境。除了(le)要加(jia)強政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)法(fa)律的(de)支持，還(huan)需(xu)要改變社會(hui)認同度不高(gao)、養老(lao)(lao)觀(guan)念陳舊(jiu)、忽視(shi)知識(shi)更新(xin)的(de)舊(jiu)識(shi)。

　　“我(wo)們都會老去，總有一天也將(jiang)面臨退(tui)休，希望大家不要用異樣的(de)眼光(guang)看待(dai)身邊想繼(ji)續工作的(de)老年(nian)人(ren)。政府應努力建立規范的(de)退(tui)休人(ren)員再(zai)就業平臺，讓更多(duo)想服(fu)務社會的(de)退(tui)休人(ren)員發揮光(guang)和熱。”馬廣海(hai)說。