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從今年年初開始，國家相關部門出臺相關文件，要求提高醫護人員薪酬水平；前不久，中辦、國辦發文要求，切實提高教師待遇……

　　今年以來(lai)，不(bu)少(shao)群(qun)(qun)體的(de)收入(ru)(ru)已經得到提(ti)高，還有一部分群(qun)(qun)體的(de)收入(ru)(ru)上漲(zhang)已提(ti)上議事日程。到底哪些群(qun)(qun)體收入(ru)(ru)在上漲(zhang)？

　　1、教師：平均工資不低于當地公務員平均工資水平

　　日前，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦公(gong)廳、國(guo)務院辦公(gong)廳印發《關于深化教育體制(zhi)機制(zhi)改(gai)革的意(yi)見》。

　　《意見》強(qiang)調，要切實(shi)提高教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)待(dai)遇。完善(shan)中小學(xue)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)績效(xiao)工(gong)資(zi)制度，改進績效(xiao)考(kao)核辦(ban)法，使績效(xiao)工(gong)資(zi)充(chong)分體現教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)的工(gong)作量和實(shi)際業績，確(que)保教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)(ping)不低于(yu)(yu)或高于(yu)(yu)當地公務員平(ping)(ping)均(jun)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)(ping)。

　　《意見(jian)》還明確，要落實(shi)艱(jian)苦邊(bian)遠地區津貼(tie)、鄉鎮工作補(bu)貼(tie)，以及集中連片特困(kun)(kun)地區和艱(jian)苦邊(bian)遠地區鄉村教(jiao)師(shi)生活(huo)補(bu)助政策。完善老少(shao)邊(bian)窮島等貧(pin)困(kun)(kun)艱(jian)苦地區教(jiao)師(shi)待遇政策，依據艱(jian)苦邊(bian)遠程度實(shi)行差別化(hua)補(bu)助，做到越(yue)往(wang)基(ji)層、越(yue)往(wang)艱(jian)苦地區補(bu)助水平越(yue)高。

　　2、醫護人員：績效工資向一線人員傾斜

　　今年(nian)年(nian)初(chu)，國(guo)(guo)家衛計委發(fa)布《“十三(san)五(wu)”全國(guo)(guo)衛生(sheng)計生(sheng)人才發(fa)展規劃》。

　　《規(gui)劃》提到(dao)，允許(xu)(xu)醫療(liao)衛生機(ji)構突破現(xian)行(xing)事業單位工資調控水(shui)平(ping)，允許(xu)(xu)醫療(liao)服務(wu)收入扣(kou)除成(cheng)本并(bing)按規(gui)定提取各(ge)項基金(jin)后主要(yao)用于(yu)人(ren)員獎勵，同時(shi)實現(xian)同崗同薪同待遇，激發廣(guang)大(da)醫務(wu)人(ren)員活力。

　　《規劃》還明確，對知識技術密集、高層次人才集聚、工(gong)作任務繁重的公立(li)醫療機構在核定績效(xiao)工(gong)資總量時予以傾(qing)斜。

　　在核定績(ji)效工資時，對(dui)高層次人(ren)才、急需緊缺人(ren)才給予傾斜。

　　進(jin)一(yi)步(bu)完善基(ji)(ji)層(ceng)醫療(liao)衛生(sheng)(sheng)機構(gou)績效工(gong)資制度(du)，向一(yi)線人(ren)員(yuan)尤其是全(quan)科醫生(sheng)(sheng)傾斜，在基(ji)(ji)層(ceng)醫療(liao)衛生(sheng)(sheng)機構(gou)核定(ding)的收支結余中(zhong)提(ti)取一(yi)定(ding)比例，在績效工(gong)資總量外作為職工(gong)福利和獎勵基(ji)(ji)金，鼓(gu)勵各地(di)積極探索超量勞動(dong)補(bu)償機制。

　　3、技術工人：多勞者多得、技高者多得

　　今年(nian)上半(ban)年(nian)，中(zhong)共中(zhong)央、國務院印發(fa)《新時期(qi)產業工人隊伍(wu)建設改革方(fang)案》。

　　《方案》提出(chu)，建立健全培(pei)養、考核、使用、待遇相統(tong)一的激(ji)勵(li)機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序(xu)培(pei)養使用高(gao)(gao)技(ji)能人才，提高(gao)(gao)相應待遇，實現多勞者多得、技(ji)高(gao)(gao)者多得。

　　《方案》同時(shi)明確，建立(li)技術工人創新成(cheng)果按要素參與分配(pei)的制度，研(yan)究創新激勵方式。

　　4、退休人員：兩類人養老金可多漲一點

　　人(ren)社(she)部(bu)、財政部(bu)今年4月中旬下發通知，明確從2017年1月1日起調整(zheng)企業和機關事業單位退休人(ren)員基(ji)本養老(lao)金(jin)水平，總體上調5.5%左右。

　　人社部明(ming)確，此次調(diao)整退(tui)休(xiu)(xiu)人員基本養(yang)老金(jin)，對(dui)高齡退(tui)休(xiu)(xiu)人員、艱苦邊(bian)遠地區(qu)企業退(tui)休(xiu)(xiu)人員，可適當(dang)提高調(diao)整水平。