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從今年年初開始，國家相關部門出臺相關文件，要求提高醫護人員薪酬水平；前不久，中辦、國辦發文要求，切實提高教師待遇……

　　今年以來(lai)，不(bu)少(shao)群體的收(shou)(shou)入(ru)(ru)已經得到提高，還有一部(bu)分群體的收(shou)(shou)入(ru)(ru)上漲已提上議事日程。到底哪些(xie)群體收(shou)(shou)入(ru)(ru)在上漲？

　　1、教師：平均工資不低于當地公務員平均工資水平

　　日前，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央辦公(gong)廳(ting)(ting)、國務(wu)院(yuan)辦公(gong)廳(ting)(ting)印(yin)發《關于深化教育體(ti)制機制改革的意見(jian)》。

　　《意見》強調，要切實提高教師(shi)待遇。完善(shan)中(zhong)小學(xue)教師(shi)績(ji)(ji)(ji)效工資制度(du)，改(gai)進(jin)績(ji)(ji)(ji)效考核辦法(fa)，使績(ji)(ji)(ji)效工資充分體現教師(shi)的工作量和實際業績(ji)(ji)(ji)，確保(bao)教師(shi)平均工資水平不(bu)低(di)于或高于當地公務員平均工資水平。

　　《意見》還明(ming)確，要落實艱(jian)苦邊(bian)遠地(di)區(qu)(qu)津貼、鄉鎮工(gong)作補(bu)貼，以及(ji)集(ji)中(zhong)連片特(te)困(kun)(kun)地(di)區(qu)(qu)和艱(jian)苦邊(bian)遠地(di)區(qu)(qu)鄉村教(jiao)師(shi)生活補(bu)助政(zheng)策(ce)。完善老(lao)少邊(bian)窮(qiong)島等貧困(kun)(kun)艱(jian)苦地(di)區(qu)(qu)教(jiao)師(shi)待遇政(zheng)策(ce)，依(yi)據艱(jian)苦邊(bian)遠程(cheng)度實行(xing)差別化補(bu)助，做到越(yue)往基層(ceng)、越(yue)往艱(jian)苦地(di)區(qu)(qu)補(bu)助水平越(yue)高。

　　2、醫護人員：績效工資向一線人員傾斜

　　今年(nian)年(nian)初，國(guo)家(jia)衛計委(wei)發布(bu)《“十三五(wu)”全國(guo)衛生(sheng)計生(sheng)人(ren)才發展規劃》。

　　《規(gui)(gui)劃(hua)》提(ti)到，允許(xu)醫(yi)療衛生機構突破現行(xing)事(shi)業單位工資(zi)調控水平，允許(xu)醫(yi)療服(fu)務(wu)收(shou)入扣(kou)除成本并(bing)按(an)規(gui)(gui)定提(ti)取(qu)各項基金后主要用于人員獎勵(li)，同時實(shi)現同崗同薪同待遇，激發廣大醫(yi)務(wu)人員活力。

　　《規劃》還(huan)明確，對(dui)知識技術密集(ji)、高層次(ci)人才集(ji)聚、工作任務繁重的公立醫療(liao)機構(gou)在核(he)定績效(xiao)工資(zi)總(zong)量時予以傾斜(xie)。

　　在核(he)定績效工資(zi)時(shi)，對高層次人才(cai)、急需(xu)緊(jin)缺人才(cai)給予傾斜。

　　進一(yi)步完善(shan)基層醫療衛(wei)(wei)生機構績(ji)效(xiao)工(gong)資制度，向一(yi)線人員尤其(qi)是全科醫生傾斜，在(zai)基層醫療衛(wei)(wei)生機構核(he)定的收支結余中(zhong)提取一(yi)定比例，在(zai)績(ji)效(xiao)工(gong)資總(zong)量外作為職(zhi)工(gong)福利和獎勵基金，鼓(gu)勵各地積極探索超量勞動補(bu)償機制。

　　3、技術工人：多勞者多得、技高者多得

　　今年(nian)上(shang)半年(nian)，中(zhong)共中(zhong)央、國(guo)務院印發《新時期產業(ye)工人隊伍建設改革方案(an)》。

　　《方案(an)》提出，建立健全培養(yang)、考核、使(shi)用(yong)、待遇相統(tong)一的激勵機(ji)制，引導企(qi)業在關(guan)(guan)鍵崗位、關(guan)(guan)鍵工序培養(yang)使(shi)用(yong)高技能人才，提高相應(ying)待遇，實現多勞(lao)者多得、技高者多得。

　　《方案》同時明確，建立技術(shu)工人創新成果按要素參與分配的(de)制度，研究創新激勵方式。

　　4、退休人員：兩類人養老金可多漲一點

　　人社部(bu)、財(cai)政部(bu)今年(nian)4月中旬下發通知，明確(que)從2017年(nian)1月1日起調整企(qi)業和機(ji)關(guan)事(shi)業單位(wei)退休(xiu)人員基(ji)本養(yang)老金水平，總(zong)體上調5.5%左右。

　　人社部明確，此次調(diao)整(zheng)退休人員(yuan)(yuan)基本養(yang)老金(jin)，對高齡退休人員(yuan)(yuan)、艱苦(ku)邊遠地(di)區企業退休人員(yuan)(yuan)，可適當(dang)提高調(diao)整(zheng)水平。