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近年來，山東省禹城市通過開發拓展基層崗位、全面落實保障待遇和就業創業政策、鼓勵扶持創業等一系列措施，鼓勵高校畢業生到農村施展才華，使高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好、流得動”。

　　禹城市(shi)不斷開(kai)發拓展基(ji)層(ceng)崗位，確保畢業生“下(xia)得去(qu)”。在每年公務員(yuan)、事業編制人員(yuan)考錄中，該市(shi)重點向偏遠鄉鎮和基(ji)層(ceng)傾斜，設置農業、教育、醫療等(deng)崗位解決基(ji)層(ceng)較(jiao)為(wei)(wei)迫切的用人缺口問題，今年計劃(hua)為(wei)(wei)基(ji)層(ceng)招錄125人。

　　同時，禹(yu)城市還(huan)積極(ji)實(shi)施(shi)“三支一扶”“大(da)學生(sheng)(sheng)村(cun)官”等大(da)學生(sheng)(sheng)服務基層(ceng)計(ji)劃，聚焦水利、扶貧開發、社(she)會保障、社(she)區(qu)工作等領域。截至目前(qian)，已有110名畢業(ye)生(sheng)(sheng)到禹(yu)城市基層(ceng)服務。

　　禹城市(shi)全(quan)面落實保障待遇，使畢業(ye)(ye)生“留得住”。該(gai)市(shi)全(quan)面落實鄉(xiang)鎮(zhen)工(gong)作補貼政策和(he)(he)艱苦(ku)邊遠地區津(jin)貼增(zeng)長機(ji)制，為鼓勵干部職工(gong)長期(qi)穩定在(zai)基層工(gong)作，在(zai)原規定享受的(de)鄉(xiang)鎮(zhen)崗位(wei)補助(zhu)標準的(de)基礎上，自(zi)2015年1月1日(ri)起，提高(gao)(gao)鄉(xiang)鎮(zhen)津(jin)貼補貼增(zeng)發(fa)標準。一般鄉(xiang)鎮(zhen)，每人每月增(zeng)發(fa)標準由100元(yuan)提高(gao)(gao)到200元(yuan)，月增(zeng)發(fa)標準提高(gao)(gao)10元(yuan)。該(gai)市(shi)還(huan)積極落實高(gao)(gao)校畢業(ye)(ye)生到基層就業(ye)(ye)學費和(he)(he)助(zhu)學貸(dai)款補助(zhu)政策，為59名(ming)2011屆、2012屆畢業(ye)(ye)生落實學費和(he)(he)助(zhu)學貸(dai)款代償資金88.736萬元(yuan)。

　　事業(ye)是拴心留人的(de)最好(hao)辦法。該市組(zu)織人社部(bu)門(men)開展不同層(ceng)(ceng)(ceng)次培訓，交流(liu)工作方法、傾聽尖銳問(wen)題，打開上升通道，使高校畢業(ye)生(sheng)“干得好(hao)”。該市拓寬(kuan)到(dao)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)就業(ye)大學生(sheng)晉升渠道，同步推行(xing)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)公務(wu)員(yuan)職(zhi)(zhi)務(wu)職(zhi)(zhi)級(ji)并行(xing)制(zhi)度、事業(ye)單位(wei)管理崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)員(yuan)等級(ji)晉升制(zhi)度，建(jian)立健全(quan)符(fu)合(he)基(ji)層(ceng)(ceng)(ceng)實際和特點的(de)職(zhi)(zhi)稱評價標(biao)準。

　　目(mu)前，禹城市(shi)(shi)已經形(xing)成良性機制，促基層就(jiu)業大學生“流得動”。該市(shi)(shi)每年(nian)按照(zhao)一定比例，設立機關事(shi)業單位(wei)“特崗(gang)”專(zhuan)門(men)招募項目(mu)生，省(sheng)以上機關招錄公(gong)務員(yuan)一律(lv)需(xu)有兩年(nian)以上基層經歷，地市(shi)(shi)以上機關和省(sheng)市(shi)(shi)所屬事(shi)業單位(wei)均應(ying)拿出一定職位(wei)面向基層人(ren)員(yuan)公(gong)開遴選；完善基層人(ren)才(cai)順暢流動機制，建立統一規范的人(ren)力資源(yuan)市(shi)(shi)場。