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2017年(nian)，第(di)一批(pi)00后(hou)進入大學校園，第(di)一批(pi)高校95后(hou)步入職(zhi)(zhi)場，為當今的(de)職(zhi)(zhi)場環(huan)境增添了一股(gu)新(xin)鮮(xian)的(de)血(xue)液(ye)。他們的(de)收(shou)入如何、哪(na)(na)些專業(ye)成熱(re)門、職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)中遇(yu)到哪(na)(na)些問題(ti)等值(zhi)得我們關注。山東本(ben)土招聘網(wang)(wang)站(zhan)—齊魯(lu)人(ren)才網(wang)(wang)抽取網(wang)(wang)站(zhan)95后(hou)求職(zhi)(zhi)簡歷約20萬份，全面(mian)分析了山東省95后(hou)求職(zhi)(zhi)者的(de)求職(zhi)(zhi)現狀。

　　如圖所(suo)示，在(zai)抽取的(de)20萬求(qiu)職(zhi)者(zhe)樣本中，僅有6.45%意(yi)向省外就(jiu)業(ye)，有93.55%的(de)人求(qiu)職(zhi)意(yi)向地為省內(nei)城市(shi)。一方(fang)面，“父母在(zai)，不遠游”的(de)傳統(tong)思想根深蒂固(gu)，另一方(fang)面山東省GDP總量全國第(di)三，GDP增(zeng)速較高，城鎮化進程快，縣域經濟優勢明顯，省內(nei)崗位可以滿(man)足95后求(qiu)職(zhi)者(zhe)基(ji)本要求(qiu)。

　　就省外就業來看，95后的(de)求職(zhi)者(zhe)首選地(di)區(qu)是北(bei)京和(he)上海。兩市(shi)(shi)優勢明(ming)顯，遠(yuan)超其(qi)(qi)他(ta)地(di)區(qu)。作為全國第一(yi)、二大的(de)城市(shi)(shi)，對人(ren)才的(de)需求也(ye)是遠(yuan)遠(yuan)高于(yu)其(qi)(qi)他(ta)地(di)區(qu)，“超一(yi)線”城市(shi)(shi)吸引求職(zhi)者(zhe)的(de)因素也(ye)是其(qi)(qi)他(ta)地(di)區(qu)無(wu)法比擬的(de)，但是北(bei)上廣深的(de)生存(cun)壓力也(ye)讓一(yi)部分人(ren)望而卻步。

　　如圖(tu)所示(shi)，就省(sheng)內(nei)而言，95后的(de)(de)求職(zhi)者(zhe)意(yi)向(xiang)工作地區(qu)首選(xuan)(xuan)濟(ji)南，青島(dao)以0.09%的(de)(de)微弱(ruo)差距位(wei)居第二。2017年上半年青島(dao)GDP破5000億，再次穩(wen)居全省(sheng)第一，作為山東經濟(ji)的(de)(de)領頭(tou)羊，更多的(de)(de)發展機遇和優美的(de)(de)環境是吸引求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)主要(yao)因素。2017年以來，濟(ji)南崗位(wei)平均薪酬躍居榜首，突破5000元大關(guan)，并有(you)繼續上漲的(de)(de)趨勢。據(ju)齊魯人才網統計(ji)調(diao)查(cha)顯示(shi)，全省(sheng)求職(zhi)者(zhe)意(yi)向(xiang)城市(shi)選(xuan)(xuan)擇(ze)濟(ji)南和青島(dao)的(de)(de)占到(dao)了(le)25%，95后的(de)(de)意(yi)向(xiang)地區(qu)選(xuan)(xuan)擇(ze)與(yu)該結果一致。

　　95后(hou)是伴隨著(zhu)高(gao)科技成(cheng)(cheng)長起來(lai)(lai)(lai)的(de)一代(dai)(dai)，他們(men)對(dui)于新(xin)媒體(ti)的(de)熟悉程度(du)和(he)親和(he)力遠遠超過上幾代(dai)(dai)人，互聯網(wang)(wang)、手機成(cheng)(cheng)為他們(men)生存與(yu)交(jiao)流的(de)最佳平臺。從95后(hou)求(qiu)職(zhi)者意向崗位來(lai)(lai)(lai)看，95后(hou)求(qiu)職(zhi)者更加熱(re)衷于網(wang)(wang)絡新(xin)興職(zhi)業，齊魯人才網(wang)(wang)調查顯示(shi)：主播/網(wang)(wang)紅占54%，是時(shi)下最受95后(hou)青睞(lai)的(de)職(zhi)位。榜單(dan)(dan)中的(de)“主播/網(wang)(wang)紅、聲優、游(you)戲測評師(shi)”等，相對(dui)傳(chuan)統(tong)崗位來(lai)(lai)(lai)講，工(gong)(gong)作(zuo)地點和(he)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)自由，工(gong)(gong)作(zuo)環境和(he)工(gong)(gong)作(zuo)內容簡單(dan)(dan)輕松，網(wang)(wang)絡化操作(zuo)娛樂性更強，所(suo)以(yi)也符合(he)95后(hou)心理需求(qiu)。

　　95后求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)對薪酬(chou)(chou)的要求(qiu)普遍(bian)不(bu)高(gao)，如圖(tu)所示，95后的求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)期望薪酬(chou)(chou)分布最多的是2000元(yuan)以上(shang)，占(zhan)41.47%，其(qi)次是3000元(yuan)以上(shang)，占(zhan)31.37%。兩個階段占(zhan)比超過(guo)了70%，95后的求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)期望薪酬(chou)(chou)在2000到4000之間占(zhan)大(da)多數，齊魯人才網數據顯示應屆畢業生的崗(gang)位薪酬(chou)(chou)為4246元(yuan)，山東省崗(gang)位平均(jun)薪酬(chou)(chou)為4760元(yuan)，在薪酬(chou)(chou)方面完(wan)全能(neng)夠滿足95后求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的要求(qiu)。

　　有專家表示，95后(hou)(hou)“慢就業(ye)”是一(yi)種新型(xing)啃老。隨(sui)著社會經(jing)濟的(de)(de)發(fa)展，生活條件的(de)(de)改善，95后(hou)(hou)們沒(mei)有著急就業(ye)的(de)(de)緊迫感，可(ke)以(yi)有更多(duo)選擇(ze)。有些95后(hou)(hou)提出間隔年計劃，作為(wei)一(yi)個(ge)緩沖階段(duan)，對自己的(de)(de)就業(ye)做更加(jia)詳(xiang)細(xi)的(de)(de)規劃。95后(hou)(hou)求職者有著多(duo)元化的(de)(de)選擇(ze)，就業(ye)壓(ya)力相對較低(di)，再加(jia)上獨生子(zi)女(nv)的(de)(de)原因，出省就業(ye)現(xian)象愈(yu)發(fa)減少。