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今(jin)年，95后(hou)初入職場，就被帶(dai)上“閃辭(ci)族”、“慢就業(ye)”標簽。一家網站進行了專項調查(cha)，結果顯示(shi)34.2%應屆畢業(ye)生在入職兩(liang)個(ge)月后(hou)辭(ci)職，其中一線(xian)城市占比高達(da)55.18%。

　　對(dui)于這些職場菜(cai)鳥來說，跳槽的(de)學問(wen)到底(di)有(you)多深？對(dui)于企(qi)業而言(yan)，如何運用(yong)大數(shu)據分析(xi)突破“閃辭”困境(jing)，能(neng)招到合適的(de)人(ren)(ren)，并且留(liu)住人(ren)(ren)？沒(mei)有(you)數(shu)據化(hua)的(de)思維方(fang)式，不管找工作(zuo)還是招聘都是盲人(ren)(ren)摸象。

　　就(jiu)山東(dong)人(ren)才市(shi)場(chang)而言，山東(dong)哪(na)個(ge)城市(shi)就(jiu)業(ye)難度大(da)？哪(na)個(ge)城市(shi)上班族福利指數最高？哪(na)個(ge)城市(shi)漲薪(xin)最快？哪(na)個(ge)地方(fang)員工“苦逼指數”高——老板喜歡(huan)額外加工作？山東(dong)人(ren)出省求職的去(qu)哪(na)的最多？而人(ren)才遷徙路線(xian)和熱(re)力圖也(ye)反映了城市(shi)競爭力。桔子(zi)財(cai)經試著從(cong)齊魯人(ren)才網出品的《山東(dong)省白(bai)領就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)藍皮書》為你解(jie)讀職場(chang)密碼(ma)。

　　這(zhe)份(fen)藍皮書(shu)截取(qu)了172.35萬(wan)個樣(yang)本(ben)，13.8萬(wan)獨(du)立雇主，全部(bu)來源于齊(qi)魯人才網注(zhu)冊用戶數(shu)據。求(qiu)職(zhi)者大多數(shu)為20歲至(zhi)35歲的白領活躍求(qiu)職(zhi)者，企業(ye)以私營企業(ye)、外企、上市(shi)公(gong)司為主，政(zheng)府(fu)機關、事業(ye)單位、國有企業(ye)樣(yang)本(ben)占比較少。

　　在這份攻略里，你可以看到：

　　1.就業市場正在發生哪些變化，你正在處在“跳槽黃金時段”的(de)的(de)哪個(ge)點位？

　　2.吸納就業的行業發(fa)生了怎樣(yang)的遷移？你學的專業有(you)(you)沒有(you)(you)踩到(dao)風(feng)口上？

　　3.就(jiu)業人口遷徙反映了城(cheng)(cheng)市競(jing)爭(zheng)力(li)，一份員工福利指數就(jiu)透露除你所(suo)在的城(cheng)(cheng)市軟實(shi)力(li)。

　　一(yi)、山東人(ren)最(zui)(zui)想“坐(zuo)機關”，可(ke)漲薪幅度最(zui)(zui)大、吸納就業人(ren)口(kou)最(zui)(zui)多的偏偏不(bu)是它(ta)。

　　這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念！

　　二(er)、你學的專業、考的證踩(cai)在風口上(shang)了嗎？最(zui)難就(jiu)業崗位、吸納就(jiu)業最(zui)多行(xing)業力都(dou)有誰。

　　杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。

　　三(san)、你(ni)(ni)考的證(zheng)提升你(ni)(ni)的職場(chang)競爭力嗎？看(kan)看(kan)含金量最高(gao)的證(zheng)都有什(shen)么。

　　是不是被這兩張圖打臉了？當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手！

　　四、跳槽也(ye)有黃金分割點，26歲找準(zhun)你的“職業錨(mao)”。

　　下面三張圖告訴你：招聘(pin)方(fang)的“年(nian)齡(ling)敏感區”在哪？

　　《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年。

　　桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？

　　上面這(zhe)幾張(zhang)圖同樣顯(xian)示(shi)了供求(qiu)雙(shuang)方(fang)的(de)巨大(da)“反差”，企業青睞的(de)求(qiu)職(zhi)者群(qun)體，恰恰是最(zui)不穩定、最(zui)喜歡跳槽的(de)這(zhe)一個(ge)群(qun)體。反差意(yi)味著(zhu)有(you)了博弈的(de)空間。難怪這(zhe)個(ge)《藍皮(pi)書》前言在總結勞動(dong)力成(cheng)本(ben)上漲(zhang)的(de)原因時，說出了求(qiu)職(zhi)者的(de)一句心里(li)話，“跳槽成(cheng)為漲(zhang)薪的(de)唯一方(fang)法”。那么(me)，趕(gan)緊趁著(zhu)“黃金年齡(ling)段”跳槽吧，36歲以后，你還有(you)機會(hui)嗎(ma)？

　　五、什么行業、崗位(wei)的人最愛跳槽？

　　六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？

　　原來任性的是這位！青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎？

　　七(qi)、山東人出省工作首選北京。這張圖告訴你(ni)，原來山東人這么戀(lian)家(jia)。

　　這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。

　　山東對哪個省(sheng)(sheng)的(de)人有(you)吸引(yin)力？毫無疑問(wen)是東北(bei)(bei)三(san)省(sheng)(sheng)。這(zhe)三(san)省(sheng)(sheng)加起來占到(dao)近30%。當然，沒想到(dao)河(he)南人也這(zhe)么喜(xi)歡來山東就(jiu)業。而廣東、浙江、上海、北(bei)(bei)京作為人口(kou)流入大省(sheng)(sheng)，能(neng)夠把上述省(sheng)(sheng)市的(de)人吸引(yin)到(dao)山東工作，幾率實在太小了。

　　八、這些(xie)指(zhi)數告訴你，山東哪個城市更有競爭力。

　　以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。

　　注(zhu)：《藍皮(pi)書》僅(jin)對齊魯人才樣本數據負(fu)責，并不能反映山東省及其十七地(di)市全面的(de)情況，僅(jin)供(gong)社會參考。更全面的(de)就業(ye)數據以各級政府部門提供(gong)的(de)統計數據為準。