4399在线视频免费观看

今年，95后(hou)初入職場，就(jiu)被帶上“閃(shan)辭族”、“慢就(jiu)業”標簽。一家網站(zhan)進(jin)行了專項調查，結果(guo)顯示34.2%應屆畢業生在入職兩個(ge)月后(hou)辭職，其中一線城(cheng)市占(zhan)比高(gao)達55.18%。

　　對于(yu)這(zhe)些職場菜鳥來說，跳槽的(de)學問(wen)到(dao)底有多(duo)深(shen)？對于(yu)企業(ye)而言(yan)，如何(he)運(yun)用大數據(ju)分(fen)析突(tu)破“閃辭(ci)”困境，能招到(dao)合適(shi)的(de)人(ren)，并且留(liu)住(zhu)人(ren)？沒(mei)有數據(ju)化的(de)思(si)維(wei)方式，不(bu)管找工作還是招聘都是盲人(ren)摸象(xiang)。

　　就(jiu)山(shan)(shan)東人(ren)才(cai)市(shi)場(chang)(chang)而言，山(shan)(shan)東哪(na)(na)個城(cheng)市(shi)就(jiu)業(ye)難(nan)度大？哪(na)(na)個城(cheng)市(shi)上(shang)班族福利指(zhi)數最(zui)高？哪(na)(na)個城(cheng)市(shi)漲薪(xin)最(zui)快？哪(na)(na)個地方(fang)員工“苦(ku)逼指(zhi)數”高——老板喜(xi)歡額(e)外加工作？山(shan)(shan)東人(ren)出(chu)省求職的去哪(na)(na)的最(zui)多？而人(ren)才(cai)遷徙路(lu)線和(he)熱力(li)圖也反(fan)映了城(cheng)市(shi)競爭力(li)。桔子財經試著從齊魯人(ren)才(cai)網出(chu)品的《山(shan)(shan)東省白(bai)領就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)(chang)藍皮(pi)書》為你(ni)解讀職場(chang)(chang)密碼。

　　這(zhe)份藍皮書截取了172.35萬個樣本(ben)，13.8萬獨立(li)雇主，全部(bu)來源于齊魯人才網(wang)注冊用戶(hu)數據。求(qiu)職者(zhe)(zhe)大(da)多(duo)數為20歲至35歲的白領活躍求(qiu)職者(zhe)(zhe)，企(qi)業以私(si)營企(qi)業、外企(qi)、上市公司為主，政府(fu)機關(guan)、事業單位、國有企(qi)業樣本(ben)占比(bi)較少。

　　在這份攻略里，你可以看到：

　　1.就業市場正(zheng)(zheng)在(zai)(zai)發生(sheng)哪些變化，你正(zheng)(zheng)在(zai)(zai)處在(zai)(zai)“跳槽黃(huang)金時段”的(de)的(de)哪個(ge)點位？

　　2.吸納就業(ye)的行業(ye)發生了(le)怎樣(yang)的遷移？你學(xue)的專業(ye)有沒有踩到風口上？

　　3.就業人口(kou)遷徙反映(ying)了城市(shi)競爭力(li)，一份員工(gong)福利指數就透(tou)露除你所(suo)在的城市(shi)軟實力(li)。

　　一、山東人(ren)最想(xiang)“坐機關”，可(ke)漲薪幅度最大(da)、吸納就業(ye)人(ren)口最多的偏偏不是它(ta)。

　　這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念！

　　二、你(ni)學的專(zhuan)業(ye)、考的證踩在風口上(shang)了嗎(ma)？最難(nan)就(jiu)業(ye)崗位、吸(xi)納就(jiu)業(ye)最多行(xing)業(ye)力都有誰。

　　杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。

　　三(san)、你考的(de)證提升你的(de)職場競爭力嗎？看看含金量最(zui)高的(de)證都有(you)什么。

　　是不是被這兩張圖打臉了？當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手！

　　四(si)、跳槽(cao)也有黃金分(fen)割點，26歲找(zhao)準你的“職(zhi)業錨”。

　　下面三(san)張圖告(gao)訴(su)你：招聘方的“年(nian)齡敏感區”在哪？

　　《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年。

　　桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？

　　上面這幾張圖同(tong)樣(yang)顯示了(le)供(gong)求雙方的(de)巨大“反差”，企(qi)業青睞的(de)求職者群體，恰(qia)恰(qia)是最不穩(wen)定、最喜歡跳槽(cao)的(de)這一(yi)個(ge)群體。反差意味(wei)著(zhu)有了(le)博(bo)弈的(de)空(kong)間。難怪這個(ge)《藍皮書》前言在總(zong)結勞動力(li)成本上漲的(de)原因時(shi)，說出了(le)求職者的(de)一(yi)句心(xin)里話，“跳槽(cao)成為漲薪的(de)唯一(yi)方法”。那么，趕緊趁著(zhu)“黃金年齡段”跳槽(cao)吧，36歲以后，你(ni)還(huan)有機會嗎？

　　五、什么行業、崗位的(de)人最愛(ai)跳槽？

　　六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？

　　原來任性的是這位！青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎？

　　七、山東(dong)人出省工作首選北(bei)京(jing)。這張圖(tu)告訴你，原來山東(dong)人這么戀家。

　　這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。

　　山(shan)東(dong)對哪(na)個省的人(ren)(ren)有吸引(yin)力？毫(hao)無疑問(wen)是東(dong)北(bei)(bei)三省。這三省加(jia)起來(lai)(lai)占到近30%。當然，沒想(xiang)到河(he)南(nan)人(ren)(ren)也(ye)這么喜歡來(lai)(lai)山(shan)東(dong)就(jiu)業。而廣(guang)東(dong)、浙江、上海(hai)、北(bei)(bei)京(jing)作為(wei)人(ren)(ren)口流入大省，能(neng)夠把上述省市(shi)的人(ren)(ren)吸引(yin)到山(shan)東(dong)工作，幾(ji)率實在太小了(le)。

　　八(ba)、這些指(zhi)數告(gao)訴你，山東(dong)哪(na)個(ge)城(cheng)市更有競(jing)爭力(li)。

　　以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。

　　注：《藍(lan)皮(pi)書》僅對齊魯人才樣(yang)本數(shu)據(ju)(ju)負責，并不能反映山東省及其十(shi)七地市全面的(de)情(qing)況(kuang)，僅供(gong)社(she)會參考。更全面的(de)就(jiu)業數(shu)據(ju)(ju)以各級(ji)政(zheng)府部門提供(gong)的(de)統計數(shu)據(ju)(ju)為(wei)準(zhun)。