今年，95后(hou)初入職場，就被帶上“閃辭(ci)(ci)族”、“慢(man)就業”標(biao)簽。一家網站進行了專項調查，結(jie)果(guo)顯示34.2%應屆(jie)畢業生(sheng)在入職兩個(ge)月后(hou)辭(ci)(ci)職，其中一線城市(shi)占比高達55.18%。
對于這些職場菜鳥(niao)來說，跳槽的(de)學問(wen)到(dao)底(di)有多深？對于企業而言，如何運(yun)用大數(shu)據分析突破“閃辭”困境，能招(zhao)(zhao)到(dao)合適(shi)的(de)人，并且(qie)留住(zhu)人？沒有數(shu)據化的(de)思維方(fang)式(shi)，不管找(zhao)工作還是招(zhao)(zhao)聘都是盲人摸(mo)象。
就山東(dong)(dong)人(ren)才(cai)市(shi)(shi)場而言，山東(dong)(dong)哪個城市(shi)(shi)就業(ye)難度大？哪個城市(shi)(shi)上班(ban)族福(fu)利(li)指數最高？哪個城市(shi)(shi)漲薪最快(kuai)？哪個地方員(yuan)工(gong)“苦(ku)逼指數”高——老板喜歡(huan)額外加工(gong)作(zuo)？山東(dong)(dong)人(ren)出省求職的去哪的最多？而人(ren)才(cai)遷徙路線和熱力圖也(ye)反映了城市(shi)(shi)競爭力。桔子財經試著從齊(qi)魯人(ren)才(cai)網出品的《山東(dong)(dong)省白領就業(ye)市(shi)(shi)場藍(lan)皮書(shu)》為(wei)你解(jie)讀(du)職場密碼。
這份藍皮書(shu)截取了172.35萬個(ge)樣本，13.8萬獨立雇主，全(quan)部來(lai)源于齊魯人才網注冊用戶數據。求職者(zhe)(zhe)大多數為20歲至35歲的白領活躍(yue)求職者(zhe)(zhe)，企業以私(si)營企業、外企、上(shang)市(shi)公(gong)司為主，政府(fu)機(ji)關、事業單位、國有(you)企業樣本占比較少。
在這份攻略里，你可以看到：
1.就業市場(chang)正在發生哪(na)些(xie)變化，你正在處在“跳槽(cao)黃金(jin)時(shi)段”的的哪(na)個點位？
2.吸(xi)納就業的行業發生了怎樣的遷移？你學的專業有(you)沒有(you)踩到風口上？
3.就業人口遷徙反(fan)映了城(cheng)市競爭力，一份員工福利指數(shu)就透露除你所在的城(cheng)市軟實力。
一、山東人最(zui)想“坐機(ji)關”，可漲薪幅(fu)度最(zui)大、吸納(na)就業人口最(zui)多的偏偏不是它(ta)。
這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念！
二、你學的專業(ye)、考的證(zheng)踩在(zai)風(feng)口上了嗎(ma)？最(zui)難就(jiu)(jiu)業(ye)崗位、吸納(na)就(jiu)(jiu)業(ye)最(zui)多行業(ye)力都有誰。
杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。
三、你(ni)考(kao)的證(zheng)提(ti)升你(ni)的職場競爭力嗎？看看含金量最高的證(zheng)都有什(shen)么。
是不是被這兩張圖打臉了？當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手！
四、跳槽也有黃(huang)金分(fen)割點，26歲找準你的“職業錨”。
下面三張圖告(gao)訴(su)你：招(zhao)聘方的“年齡敏(min)感(gan)區”在哪？
《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年。
桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？
上面這(zhe)幾張圖同樣(yang)顯示了供求(qiu)雙方(fang)的(de)巨(ju)大“反差(cha)”，企業青睞的(de)求(qiu)職者群(qun)體(ti)，恰(qia)恰(qia)是最(zui)不穩定、最(zui)喜歡(huan)跳槽的(de)這(zhe)一個群(qun)體(ti)。反差(cha)意味著(zhu)有(you)了博弈的(de)空間。難怪這(zhe)個《藍(lan)皮書》前(qian)言在總結(jie)勞動力成本上漲(zhang)的(de)原因時，說出(chu)了求(qiu)職者的(de)一句心里話，“跳槽成為漲(zhang)薪的(de)唯一方(fang)法”。那么，趕(gan)緊趁著(zhu)“黃(huang)金年(nian)齡段”跳槽吧，36歲以后，你還有(you)機會嗎？
五、什么行業、崗位的(de)人(ren)最(zui)愛跳槽？
六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？
原來任性的是這位！青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎？
七、山東人(ren)出(chu)省工作首(shou)選(xuan)北(bei)京。這(zhe)張圖告訴你，原(yuan)來山東人(ren)這(zhe)么(me)戀家(jia)。
這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。
山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)對(dui)哪個省(sheng)(sheng)的人(ren)有吸引(yin)力？毫無疑(yi)問(wen)是東(dong)(dong)北三省(sheng)(sheng)。這三省(sheng)(sheng)加起來(lai)占到近30%。當然(ran)，沒想到河南(nan)人(ren)也這么(me)喜歡來(lai)山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)就業。而廣東(dong)(dong)、浙江、上(shang)(shang)海、北京作(zuo)為人(ren)口流入大省(sheng)(sheng)，能夠把上(shang)(shang)述省(sheng)(sheng)市(shi)的人(ren)吸引(yin)到山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)工作(zuo)，幾率實(shi)在太小了(le)。
八、這些(xie)指數告訴你，山東哪(na)個城市更有(you)競爭(zheng)力(li)。
以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。
注：《藍皮(pi)書(shu)》僅對齊魯人才樣(yang)本(ben)數據(ju)(ju)負責，并不能反映山東省及其十七地市全面(mian)的(de)情況，僅供社會參(can)考(kao)。更(geng)全面(mian)的(de)就業數據(ju)(ju)以各級政府部門提供的(de)統計數據(ju)(ju)為準(zhun)。
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