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近年來(lai)(lai)(lai)，受(shou)90后“迷(mi)之就業(ye)觀”等因(yin)素(su)影(ying)響，傳統(tong)招(zhao)聘遭受(shou)嚴重抨擊，HR招(zhao)聘工(gong)作也越(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)難(nan)，幾(ji)乎(hu)每個(ge)職(zhi)場(chang)人(ren)身邊(bian)都(dou)能聽到(dao)企業(ye)HR的(de)吐槽聲：“現在(zai)招(zhao)聘也太(tai)難(nan)了(le)吧，各種(zhong)渠道招(zhao)人(ren)，每天(tian)都(dou)在(zai)打電話預約面試，一(yi)天(tian)打30多(duo)個(ge)能來(lai)(lai)(lai)5個(ge)就不(bu)錯了(le)，太(tai)遠不(bu)來(lai)(lai)(lai)，沒有直(zhi)達(da)的(de)車不(bu)來(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣(qi)太(tai)熱不(bu)來(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣(qi)太(tai)冷不(bu)來(lai)(lai)(lai)，心情(qing)(qing)不(bu)好(hao)不(bu)來(lai)(lai)(lai)……”尤其是隨著人(ren)才“青黃不(bu)接”招(zhao)聘淡季的(de)到(dao)來(lai)(lai)(lai)，HR“招(zhao)人(ren)難(nan)、留人(ren)難(nan)”的(de)痛點(dian)日益(yi)凸顯。據網絡調查顯示，2017年6、7月(yue)份大(da)批HR從業(ye)人(ren)員因(yin)為經受(shou)不(bu)住招(zhao)聘壓力(li)無(wu)奈選擇離職(zhi)，為了(le)解實際(ji)跳槽情(qing)(qing)況，小編(bian)針對齊魯人(ren)才上人(ren)力(li)資源行業(ye)的(de)跳槽周(zhou)期進行分析(xi)，得出(chu)以下圖表：

上(shang)圖中(zhong)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)是指平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)一次所(suo)需要的時間，時間越短證(zheng)明越容易跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，從圖中(zhong)不難發現，在(zai)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行業中(zhong)從事招(zhao)聘專員/助(zhu)理(li)崗位的人(ren)(ren)最容易跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，隨著職位的晉升跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)逐漸加大趨(qu)于(yu)穩(wen)定(ding)，晉升到人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)總監職位最穩(wen)定(ding)。除此之外，山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)所(suo)有行業平(ping)均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)是2.89年，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)行業人(ren)(ren)才(cai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)相對(dui)頻繁。為(wei)進一步解決HR痛(tong)點，幫助(zhu)企業更好地招(zhao)聘，2017年齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)出具了(le)《2016山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)白領就(jiu)(jiu)業市場(chang)藍皮書(shu)》，首家(jia)專業解讀(du)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)就(jiu)(jiu)業現狀(zhuang)，并由(you)齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)CEO吳(wu)強在(zai)山(shan)東(dong)(dong)互聯網大會(hui)、首屆德州人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)峰為(wei)大家(jia)現場(chang)指導，HR們(men)紛紛拍手叫好。

應(ying)廣大HR們要求，8月(yue)26號，由齊魯(lu)人才和(he)濟南青(qing)創(chuang)大學生創(chuang)就(jiu)業服務中心(xin)聯合主辦，以(yi)“融人融智，助力企(qi)業，聚才聚力，創(chuang)新(xin)發展”為主題的山東首屆“企(qi)業創(chuang)新(xin)招聘+人才創(chuang)新(xin)培養”高(gao)峰論壇，即將在濟南隆重召開！

由于(yu)在中(zhong)國(guo)經濟(ji)新(xin)常態下(xia)，整體(ti)增幅放緩，企(qi)業(ye)(ye)(ye)經營(ying)困(kun)境明顯，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)源(yuan)頭的(de)(de)招聘(pin)(pin)問(wen)題(ti)(ti)日益(yi)困(kun)難，企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)(pin)成本漸高，人(ren)(ren)(ren)員留用難度(du)加(jia)大，如何解決企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才發展是政(zheng)府(fu)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)和從業(ye)(ye)(ye)機構越來越關注的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)，所以此次(ci)(ci)論壇得到山東省人(ren)(ren)(ren)社廳、教育廳、濟(ji)南市(shi)人(ren)(ren)(ren)社局(ju)、濟(ji)南市(shi)民政(zheng)局(ju)等(deng)相關政(zheng)府(fu)部門的(de)(de)大力支(zhi)持。本次(ci)(ci)論壇聚(ju)焦招聘(pin)(pin)，聚(ju)焦人(ren)(ren)(ren)才，聚(ju)集北京、山東一(yi)線(xian)名師(shi)(shi)及行業(ye)(ye)(ye)大咖，共(gong)享知識盛宴，共(gong)商企(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)(pin)新(xin)常態，干(gan)(gan)貨滿(man)滿(man)，只等(deng)你來！演講嘉(jia)賓(bin)有齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才創始(shi)人(ren)(ren)(ren)、中(zhong)國(guo)互(hu)聯(lian)(lian)網協會理(li)事、中(zhong)國(guo)第(di)一(yi)代互(hu)聯(lian)(lian)網專家吳(wu)強及北京大學(xue)博士(shi)段磊、國(guo)家一(yi)級人(ren)(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)(shi)徐柏(bo)等(deng)重量(liang)級嘉(jia)賓(bin)。除了干(gan)(gan)貨分(fen)享，屆時齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才《2016山東省白領就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場藍皮書》也會亮相濟(ji)南，更有大咖簽售。

今年，為(wei)(wei)實(shi)現(xian)經濟更(geng)(geng)快更(geng)(geng)好地(di)發展，山東(dong)提出抓住供給側結(jie)構性改革這條主線，把加快新(xin)舊動能轉換作為(wei)(wei)統領經濟發展的(de)重(zhong)大工程，通過發展新(xin)技術、新(xin)產(chan)(chan)業、新(xin)業態、新(xin)模式(shi)，實(shi)現(xian)產(chan)(chan)業智(zhi)慧化(hua)、智(zhi)慧產(chan)(chan)業化(hua)、跨界融合化(hua)、品牌高端(duan)化(hua)，培育壯大新(xin)動能，改造提升(sheng)傳統動能，促(cu)進經濟轉型升(sheng)級提質(zhi)增(zeng)效。其中(zhong)人才(cai)的(de)支持(chi)是各(ge)項工作的(de)重(zhong)中(zhong)之(zhi)重(zhong)，如何吸(xi)引(yin)專業人才(cai)，打通招(zhao)聘(pin)渠道，創新(xin)招(zhao)聘(pin)人才(cai)，是各(ge)級政府(fu)、機構、企業共(gong)同關注(zhu)(zhu)的(de)問題，齊(qi)魯(lu)人才(cai)將繼(ji)續服務求職招(zhao)聘(pin)，為(wei)(wei)政府(fu)排(pai)憂(you)解難，關注(zhu)(zhu)更(geng)(geng)多(duo)就業資訊，請持(chi)續關注(zhu)(zhu)齊(qi)魯(lu)人才(cai)！