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近年來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，受(shou)90后(hou)“迷之(zhi)就業(ye)(ye)觀”等(deng)因素影響，傳統招(zhao)(zhao)聘遭受(shou)嚴重(zhong)抨擊，HR招(zhao)(zhao)聘工作(zuo)也越(yue)來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)越(yue)難，幾(ji)乎每個職(zhi)場人(ren)身邊都(dou)能(neng)聽到企業(ye)(ye)HR的(de)(de)(de)吐(tu)槽聲：“現在(zai)招(zhao)(zhao)聘也太(tai)難了吧，各種渠道招(zhao)(zhao)人(ren)，每天(tian)都(dou)在(zai)打(da)(da)電話預(yu)約面試，一(yi)天(tian)打(da)(da)30多個能(neng)來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)5個就不錯(cuo)了，太(tai)遠不來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，沒有直達的(de)(de)(de)車不來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣(qi)太(tai)熱不來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣(qi)太(tai)冷不來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，心情不好不來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)……”尤其是隨著(zhu)人(ren)才“青黃不接(jie)”招(zhao)(zhao)聘淡(dan)季的(de)(de)(de)到來(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)(lai)，HR“招(zhao)(zhao)人(ren)難、留人(ren)難”的(de)(de)(de)痛(tong)點日益凸顯。據(ju)網絡調查顯示，2017年6、7月份(fen)大批HR從業(ye)(ye)人(ren)員因為經受(shou)不住招(zhao)(zhao)聘壓力無奈選擇(ze)離(li)職(zhi)，為了解實際跳(tiao)槽情況，小編針對齊(qi)魯人(ren)才上人(ren)力資源行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)跳(tiao)槽周(zhou)期進行分析，得(de)出以下(xia)圖表：

上圖(tu)中(zhong)跳(tiao)槽周期(qi)是(shi)指平均(jun)跳(tiao)槽一次所需要的時(shi)間，時(shi)間越短證明越容易(yi)跳(tiao)槽，從圖(tu)中(zhong)不難(nan)發(fa)現(xian)，在(zai)人力(li)(li)資(zi)源行(xing)業中(zhong)從事(shi)招聘專員/助理崗位的人最容易(yi)跳(tiao)槽，隨著職位的晉(jin)升跳(tiao)槽周期(qi)逐漸加(jia)大(da)趨于穩(wen)定，晉(jin)升到人力(li)(li)資(zi)源總監職位最穩(wen)定。除此之(zhi)外，山(shan)東省所有行(xing)業平均(jun)跳(tiao)槽周期(qi)是(shi)2.89年(nian)，人力(li)(li)資(zi)源行(xing)業人才(cai)跳(tiao)槽相對頻繁。為進(jin)一步解決HR痛點，幫(bang)助企業更好地招聘，2017年(nian)齊(qi)魯人才(cai)出(chu)具了《2016山(shan)東省白(bai)領就(jiu)業市場(chang)藍皮(pi)書》，首(shou)家專業解讀(du)山(shan)東省就(jiu)業現(xian)狀，并由齊(qi)魯人才(cai)CEO吳強(qiang)在(zai)山(shan)東互聯網大(da)會、首(shou)屆德州人力(li)(li)資(zi)源峰為大(da)家現(xian)場(chang)指導(dao)，HR們(men)紛(fen)紛(fen)拍(pai)手叫(jiao)好。

應廣(guang)大HR們要求，8月26號(hao)，由齊魯人才和濟南(nan)青創(chuang)大學生創(chuang)就(jiu)業(ye)(ye)服務中心聯合主辦，以“融人融智，助力企業(ye)(ye)，聚(ju)才聚(ju)力，創(chuang)新(xin)發展”為主題的山東首屆“企業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)招(zhao)聘+人才創(chuang)新(xin)培養”高峰論壇，即(ji)將在濟南(nan)隆重召開(kai)！

由于在中國(guo)經(jing)濟新常態下，整體(ti)增(zeng)幅放緩(huan)，企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營困境明(ming)顯，人(ren)(ren)力資(zi)源源頭(tou)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘問(wen)題日益困難，企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘成本(ben)漸(jian)高，人(ren)(ren)員留用難度加大，如何解決企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)才發展是(shi)政府、企(qi)(qi)業(ye)和從業(ye)機構越來(lai)(lai)越關(guan)注的(de)問(wen)題，所(suo)以此次論壇(tan)得(de)到山(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)(ren)社廳、教育廳、濟南(nan)(nan)市(shi)人(ren)(ren)社局、濟南(nan)(nan)市(shi)民政局等相關(guan)政府部門的(de)大力支持。本(ben)次論壇(tan)聚焦(jiao)招(zhao)(zhao)(zhao)聘，聚焦(jiao)人(ren)(ren)才，聚集北京(jing)、山(shan)(shan)東一線名師及行業(ye)大咖(ka)(ka)，共享知識盛宴，共商企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)(zhao)聘新常態，干(gan)貨滿滿，只等你來(lai)(lai)！演講(jiang)嘉賓(bin)有齊魯(lu)人(ren)(ren)才創(chuang)始人(ren)(ren)、中國(guo)互聯網(wang)協會(hui)理事、中國(guo)第一代(dai)互聯網(wang)專家吳強及北京(jing)大學博士段磊、國(guo)家一級(ji)人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理師徐柏等重量級(ji)嘉賓(bin)。除了干(gan)貨分(fen)享，屆時齊魯(lu)人(ren)(ren)才《2016山(shan)(shan)東省(sheng)白領就業(ye)市(shi)場藍皮書》也(ye)會(hui)亮(liang)相濟南(nan)(nan)，更(geng)有大咖(ka)(ka)簽售。

今年，為實(shi)現經濟更(geng)快更(geng)好地發(fa)展，山東提出(chu)抓(zhua)住供給側(ce)結構性改革這(zhe)條(tiao)主線(xian)，把加快新(xin)舊動(dong)能轉換作(zuo)為統領經濟發(fa)展的重大工程，通過發(fa)展新(xin)技(ji)術、新(xin)產(chan)業、新(xin)業態、新(xin)模式，實(shi)現產(chan)業智(zhi)慧化、智(zhi)慧產(chan)業化、跨界融合化、品牌(pai)高(gao)端(duan)化，培(pei)育壯大新(xin)動(dong)能，改造提升傳統動(dong)能，促進(jin)經濟轉型升級提質增效。其(qi)中人(ren)才(cai)的支持(chi)是各項(xiang)工作(zuo)的重中之重，如何吸引專業人(ren)才(cai)，打(da)通招(zhao)聘渠道，創新(xin)招(zhao)聘人(ren)才(cai)，是各級政府、機構、企業共同關注(zhu)的問(wen)題，齊(qi)魯人(ren)才(cai)將繼續(xu)(xu)服(fu)務求職招(zhao)聘，為政府排(pai)憂解難，關注(zhu)更(geng)多就業資訊，請(qing)持(chi)續(xu)(xu)關注(zhu)齊(qi)魯人(ren)才(cai)！