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近年來(lai)(lai)(lai)，受(shou)90后“迷之就業(ye)觀”等因素影響，傳(chuan)統招(zhao)聘遭受(shou)嚴重抨擊，HR招(zhao)聘工作也越來(lai)(lai)(lai)越難，幾乎每個(ge)職(zhi)場人(ren)(ren)身邊都能聽到企業(ye)HR的(de)吐槽(cao)聲(sheng)：“現在(zai)招(zhao)聘也太難了吧，各種(zhong)渠道招(zhao)人(ren)(ren)，每天(tian)都在(zai)打(da)電話預約面(mian)試，一天(tian)打(da)30多個(ge)能來(lai)(lai)(lai)5個(ge)就不(bu)(bu)錯了，太遠不(bu)(bu)來(lai)(lai)(lai)，沒有(you)直達的(de)車不(bu)(bu)來(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣太熱不(bu)(bu)來(lai)(lai)(lai)，天(tian)氣太冷不(bu)(bu)來(lai)(lai)(lai)，心情不(bu)(bu)好不(bu)(bu)來(lai)(lai)(lai)……”尤其是隨(sui)著人(ren)(ren)才(cai)“青黃不(bu)(bu)接”招(zhao)聘淡季的(de)到來(lai)(lai)(lai)，HR“招(zhao)人(ren)(ren)難、留人(ren)(ren)難”的(de)痛點日益凸顯。據網絡調查(cha)顯示(shi)，2017年6、7月份大批HR從業(ye)人(ren)(ren)員因為經受(shou)不(bu)(bu)住招(zhao)聘壓力無奈選(xuan)擇離職(zhi)，為了解實際(ji)跳槽(cao)情況，小編(bian)針對齊(qi)魯人(ren)(ren)才(cai)上人(ren)(ren)力資源行業(ye)的(de)跳槽(cao)周期進行分(fen)析(xi)，得出(chu)以(yi)下圖表：

上圖(tu)中(zhong)(zhong)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期是(shi)指(zhi)平均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)一次所(suo)(suo)需要的時(shi)間，時(shi)間越短證明越容易跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，從圖(tu)中(zhong)(zhong)不難發現(xian)，在(zai)人力資(zi)源行業(ye)中(zhong)(zhong)從事招聘專(zhuan)員/助理(li)崗(gang)位(wei)的人最容易跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，隨(sui)著(zhu)職位(wei)的晉(jin)升跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期逐漸(jian)加大趨于穩(wen)定(ding)(ding)，晉(jin)升到人力資(zi)源總(zong)監職位(wei)最穩(wen)定(ding)(ding)。除此之(zhi)外，山東(dong)省所(suo)(suo)有行業(ye)平均跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)周期是(shi)2.89年(nian)，人力資(zi)源行業(ye)人才(cai)跳(tiao)槽(cao)(cao)(cao)相對頻繁。為(wei)進一步解決HR痛點，幫助企業(ye)更好地招聘，2017年(nian)齊(qi)魯(lu)人才(cai)出具了《2016山東(dong)省白領就業(ye)市場藍皮書》，首家專(zhuan)業(ye)解讀(du)山東(dong)省就業(ye)現(xian)狀(zhuang)，并由(you)齊(qi)魯(lu)人才(cai)CEO吳強在(zai)山東(dong)互聯網大會、首屆德州人力資(zi)源峰為(wei)大家現(xian)場指(zhi)導，HR們紛紛拍手叫好。

應廣大HR們要(yao)求，8月26號，由(you)齊魯人才(cai)和濟南(nan)青創(chuang)(chuang)大學生創(chuang)(chuang)就業(ye)服務(wu)中(zhong)心聯合主辦，以“融人融智，助力企(qi)業(ye)，聚才(cai)聚力，創(chuang)(chuang)新發展”為主題的山東(dong)首屆“企(qi)業(ye)創(chuang)(chuang)新招聘+人才(cai)創(chuang)(chuang)新培養(yang)”高(gao)峰論壇，即(ji)將在(zai)濟南(nan)隆重召開！

由于(yu)在中(zhong)國經(jing)濟(ji)(ji)新(xin)常態下，整體(ti)增幅放緩，企業經(jing)營困境明(ming)顯，人(ren)力(li)資源源頭的招聘(pin)問(wen)(wen)題日(ri)益(yi)困難(nan)，企業招聘(pin)成本漸高，人(ren)員留用(yong)難(nan)度加(jia)大(da)，如何解決(jue)企業人(ren)才(cai)發展是政府、企業和從業機構越來越關注的問(wen)(wen)題，所(suo)以此(ci)次(ci)(ci)論壇(tan)得到山東省人(ren)社(she)廳(ting)、教育(yu)廳(ting)、濟(ji)(ji)南(nan)市人(ren)社(she)局(ju)、濟(ji)(ji)南(nan)市民政局(ju)等(deng)相(xiang)關政府部門(men)的大(da)力(li)支持(chi)。本次(ci)(ci)論壇(tan)聚焦(jiao)招聘(pin)，聚焦(jiao)人(ren)才(cai)，聚集北(bei)(bei)京、山東一(yi)線名師及行業大(da)咖，共(gong)享(xiang)知識盛宴，共(gong)商(shang)企業招聘(pin)新(xin)常態，干貨滿滿，只等(deng)你來！演講嘉賓有齊魯人(ren)才(cai)創始人(ren)、中(zhong)國互聯網協會理(li)(li)事、中(zhong)國第一(yi)代互聯網專家(jia)吳強(qiang)及北(bei)(bei)京大(da)學(xue)博士段磊、國家(jia)一(yi)級人(ren)力(li)資源管理(li)(li)師徐柏等(deng)重量級嘉賓。除(chu)了干貨分享(xiang)，屆時齊魯人(ren)才(cai)《2016山東省白領就(jiu)業市場藍皮(pi)書》也會亮相(xiang)濟(ji)(ji)南(nan)，更(geng)有大(da)咖簽售。

今年，為實(shi)現經濟(ji)(ji)更快(kuai)更好地發展(zhan)，山東提出(chu)抓住供給側結構性改革這條主(zhu)線，把加快(kuai)新(xin)(xin)舊動(dong)能(neng)(neng)轉(zhuan)換作為統領經濟(ji)(ji)發展(zhan)的(de)重大(da)工程，通(tong)過發展(zhan)新(xin)(xin)技術、新(xin)(xin)產(chan)業(ye)、新(xin)(xin)業(ye)態(tai)、新(xin)(xin)模(mo)式(shi)，實(shi)現產(chan)業(ye)智(zhi)慧(hui)化(hua)(hua)(hua)、智(zhi)慧(hui)產(chan)業(ye)化(hua)(hua)(hua)、跨界融合化(hua)(hua)(hua)、品牌高(gao)端化(hua)(hua)(hua)，培育壯大(da)新(xin)(xin)動(dong)能(neng)(neng)，改造提升傳(chuan)統動(dong)能(neng)(neng)，促進經濟(ji)(ji)轉(zhuan)型升級(ji)提質增效(xiao)。其中人(ren)(ren)才的(de)支持(chi)是各(ge)項(xiang)工作的(de)重中之重，如何吸引(yin)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)才，打通(tong)招(zhao)聘(pin)渠道，創新(xin)(xin)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)才，是各(ge)級(ji)政府(fu)、機(ji)構、企業(ye)共同關(guan)注的(de)問題，齊魯(lu)人(ren)(ren)才將繼續(xu)服(fu)務求職招(zhao)聘(pin)，為政府(fu)排憂解(jie)難，關(guan)注更多(duo)就業(ye)資訊(xun)，請持(chi)續(xu)關(guan)注齊魯(lu)人(ren)(ren)才！