4399在线视频免费观看

市殘聯日前下發《關于進一步做好殘疾人輔助性就業工作的通知》，明確了輔助性就業機構安置三類殘疾人和殘疾職工享受最低工資以上勞動報酬，首次提出給予輔助性就業機構運行補貼。

　　《通(tong)知》明(ming)確了輔助性就業機構(gou)的認定條(tiao)件，包括：

　　市級輔(fu)助性就(jiu)業機(ji)構獨立用房面積200平方米以上(shang)，安置(zhi)20名（含）以上(shang)智力、穩定期精神和重度肢(zhi)體(ti)三類殘疾人(ren)就(jiu)業；

　　安置對象為具(ju)有(you)本市戶籍、在就業年齡段內、具(ju)有(you)就業愿望和(he)一定勞動能(neng)力、持(chi)有(you)青島市殘聯核發的(de)《中華人(ren)(ren)(ren)民共和(he)國殘疾人(ren)(ren)(ren)證》的(de)上述(shu)三類殘疾人(ren)(ren)(ren)；

　　實行彈性(xing)工(gong)作(zuo)制度(du)，殘(can)疾人日(ri)工(gong)作(zuo)時間不少于(yu)4小(xiao)時、不高于(yu)8小(xiao)時；

　　機構(gou)要與安(an)置的殘疾人簽(qian)訂一年以上(shang)勞(lao)動合同，并及(ji)時足額在我市(shi)繳納城鎮職(zhi)工社會保險費(fei)；

　　在工(gong)(gong)作(zuo)時間提供正常勞動的殘疾(ji)人應發工(gong)(gong)資不得低于當地最低工(gong)(gong)資標準；

　　機構在(zai)享受扶(fu)持(chi)政策期(qi)間，不得(de)單方面解除與殘疾人的勞動(dong)合同等。

　　《通知(zhi)》強(qiang)調，達(da)到(dao)驗(yan)收標準，管理規范、正(zheng)常運行的輔(fu)助性就業機構(gou)可享受三類補貼。包括：

　　輔助性就(jiu)業(ye)崗位補貼(tie)(tie)，對(dui)機構殘(can)疾職工(gong)實(shi)際領取的(de)工(gong)資(zi)達到當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準以上的(de)，財政(zheng)部門按(an)照當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準，給予機構就(jiu)業(ye)崗位補貼(tie)(tie)；

　　殘(can)疾職工穩(wen)崗(gang)補(bu)(bu)貼(tie)，對按規定與殘(can)疾職工簽訂勞動(dong)合同(tong)、支付工資、繳納社會保(bao)險(xian)費的機構，在勞動(dong)合同(tong)存(cun)續期(qi)內，按照我(wo)市吸納殘(can)疾人就業穩(wen)崗(gang)補(bu)(bu)貼(tie)有(you)關規定，給予機構穩(wen)崗(gang)補(bu)(bu)貼(tie)；

　　機(ji)構運行補(bu)貼，按照輔助(zhu)性就(jiu)業崗位補(bu)貼實發額(e)70%的(de)標準，給予機(ji)構運行補(bu)貼，補(bu)貼資金(jin)用于機(ji)構場地補(bu)助(zhu)、輔助(zhu)服(fu)務人員補(bu)助(zhu)、無障礙環境改造、工娛療(liao)、農療(liao)、輔助(zhu)器具購置，以及殘疾職工的(de)午餐(can)交通補(bu)貼、技能幫扶、落實各項待(dai)遇補(bu)助(zhu)等。

　　輔(fu)(fu)助性(xing)(xing)就業(ye)，是指組織(zhi)就業(ye)年齡段內有(you)就業(ye)愿望但難以進入競(jing)爭性(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)力市場的智力、精(jing)神和重度肢體殘疾人(ren)從事(shi)生產勞(lao)(lao)動(dong)的一種集(ji)中就業(ye)形式，在勞(lao)(lao)動(dong)時間、勞(lao)(lao)動(dong)強度和勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)等方面相對普通勞(lao)(lao)動(dong)者較為靈活(huo)。輔(fu)(fu)助性(xing)(xing)就業(ye)機構具有(you)庇護性(xing)(xing)、非營利性(xing)(xing)、社會福利性(xing)(xing)等特點(dian)。