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中(zhong)國在HR中(zhong)有(you)兩個(ge)旺(wang)季，一個(ge)金三銀(yin)(yin)四，另一個(ge)是金九銀(yin)(yin)十(shi)。調查發現，出現不(bu)少(shao)求(qiu)(qiu)職者參(can)加(jia)招聘會后，求(qiu)(qiu)職消息“杳(yao)無音信(xin)”，大(da)多數都跌倒在簡歷(li)上。一份過(guo)硬(ying)的好簡歷(li)應注意哪些問(wen)題呢？專業人士給出了(le)些建議，希望在即將來臨的金九銀(yin)(yin)十(shi)里各(ge)位求(qiu)(qiu)職者大(da)獲(huo)全勝！

　　一、一份簡歷闖天涯

　　——精選個人經歷

　　“我在(zai)一家家教(jiao)公(gong)司(si)做過助(zhu)(zhu)教(jiao)，參加(jia)過學校(xiao)學生(sheng)會工(gong)作，擔任外聯部一職。還曾經(jing)(jing)在(zai)一家音像公(gong)司(si)做過收銀員。近日，臨近畢業(ye)的張方(fang)敏同學從網上找了(le)一份別人的簡(jian)歷，然后根據自己的情況進(jin)行了(le)修改。小(xiao)張在(zai)簡(jian)歷中(zhong)稱，自己的求職意向是經(jing)(jing)理(li)(li)助(zhu)(zhu)理(li)(li)、人事助(zhu)(zhu)理(li)(li)、銷售專員、辦(ban)公(gong)室行政等多個職位(wei)。

　　負責就(jiu)(jiu)(jiu)業指(zhi)導辦的許(xu)老師表示，求(qiu)職者在找工作的時(shi)候，抱著求(qiu)職意向越多，獲得就(jiu)(jiu)(jiu)業機(ji)會(hui)就(jiu)(jiu)(jiu)越大，聰明(ming)返比聰明(ming)誤，現實中的人事部門(men)看上一眼(yan)即可明(ming)白，把自(zi)己(ji)定(ding)位為“萬能鑰匙”，沒(mei)有針對性，自(zi)然失敗告終(zhong)。

　　梁同學收到了多個企(qi)業的面(mian)試邀請。他(ta)介紹，在每一場招聘會來臨(lin)時，他(ta)先(xian)上(shang)網查意向企(qi)業的相關(guan)信(xin)息與背景，了解崗位要求、條件(jian)并(bing)加以分析，然后結合(he)自己的實習經歷、工作(zuo)經驗進行簡(jian)歷精心設計。

　　陳老師分析表示，梁同學針(zhen)對(dui)企(qi)業的(de)具(ju)體崗位量身(shen)定做簡歷，大大提高(gao)了(le)求職(zhi)(zhi)命中率。在求職(zhi)(zhi)過(guo)程中，切勿“一份簡歷創天涯(ya)”，求職(zhi)(zhi)意向(xiang)要有針(zhen)對(dui)性(xing)，精選(xuan)個人經歷，才能提高(gao)求職(zhi)(zhi)成功率。

　　二、簡歷頁數多拼不過簡歷精

　　——刪繁就簡 目的明確

　　“我(wo)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)有(you)近10頁紙，除了(le)(le)精心設計封(feng)面與(yu)封(feng)底(di)，還有(you)個(ge)(ge)人(ren)自傳、學(xue)歷(li)證(zheng)明(ming)、各(ge)學(xue)科(ke)成(cheng)績、各(ge)種技能(neng)證(zheng)書、榮譽證(zheng)書等。”經管學(xue)院的吳淑(shu)媛同學(xue)認為，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)制作應(ying)該面面俱(ju)到，個(ge)(ge)人(ren)介紹(shao)要詳細充實，各(ge)種證(zheng)書越多越好。不(bu)(bu)過，自從參加了(le)(le)幾(ji)場招聘(pin)會下來后，她(ta)不(bu)(bu)僅刪除了(le)(le)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)封(feng)面，還簡(jian)(jian)(jian)化(hua)了(le)(le)不(bu)(bu)少簡(jian)(jian)(jian)歷(li)內(nei)容。

　　“很多畢業(ye)生以為(wei)，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)越新穎，內容(rong)信息(xi)越多，越有(you)可能被招聘單位(wei)看中，但往(wang)往(wang)事與愿違。”某(mou)學院就業(ye)指導(dao)中心主任陳(chen)老師舉例說，對比近10頁(ye)(ye)頁(ye)(ye)的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)，戴同學的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)只有(you)2頁(ye)(ye)，卻明確了求職崗位(wei)，充分展(zhan)示出自己具有(you)的(de)專(zhuan)業(ye)素養與個人技能，清晰明了求職意向(xiang)。她建議，制(zhi)作簡(jian)(jian)(jian)歷(li)時(shi)，一定要刪繁(fan)就簡(jian)(jian)(jian)，突(tu)出關鍵信息(xi)。

　　三、簡歷不需太奢華

　　——去假真求

　　在(zai)高校(xiao)(xiao)的復印(yin)店里，不少即將畢業的同(tong)(tong)學(xue)正在(zai)忙著復印(yin)各類獲(huo)獎證書。其中一位李(li)同(tong)(tong)學(xue)表示，看著身邊(bian)的同(tong)(tong)學(xue)手(shou)捧一大(da)堆獲(huo)獎證書，心里感(gan)到了(le)不小的差距， 便而挺走險借其他同(tong)(tong)學(xue)的一些(xie)證書PS姓名，壯大(da)自己的實力，心想用人單位也不會到學(xue)校(xiao)(xiao)來(lai)調查證書的真實性。溫馨提示：頭有多(duo)(duo)大(da)就戴多(duo)(duo)大(da)的帽(mao)子(zi)。

　　到(dao)面對(dui)面面試時，只要你一開口，HR的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)員就知道簡歷的(de)(de)(de)水分(fen)有多少。再美(mei)的(de)(de)(de)謊言，到(dao)了現實面前，能瞞天過海嗎？我們(men)不(bu)怕你沒(mei)有工(gong)作經驗，我們(men)害(hai)怕的(de)(de)(de)是(shi)招進來一個愛耍(shua)花招欺(qi)騙人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者。”專家建議(yi)，求(qiu)職(zhi)者應該去假求(qiu)真，用人(ren)(ren)(ren)單位更看重(zhong)的(de)(de)(de)是(shi)一個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)發展(zhan)潛力，沒(mei)有工(gong)作經驗不(bu)可(ke)怕。

　　四、簡歷配什么照合適

　　——宜用免冠照

　　簡歷配上一(yi)張照(zhao)片可以加深(shen)HR對求職者的(de)(de)印象(xiang)，而一(yi)張不合(he)時宜的(de)(de)大(da)頭貼(tie)很可能(neng)讓你直接OUT。