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中(zhong)國在(zai)HR中(zhong)有兩個旺季，一個金三(san)銀四，另一個是金九銀十。調查發現，出(chu)(chu)現不少(shao)求(qiu)職者(zhe)參加(jia)招聘(pin)會后，求(qiu)職消(xiao)息(xi)“杳無音信”，大多數都跌倒在(zai)簡歷(li)上。一份過硬的好簡歷(li)應注意哪些(xie)(xie)問題呢？專(zhuan)業人士給出(chu)(chu)了些(xie)(xie)建議，希望在(zai)即將(jiang)來臨的金九銀十里各(ge)位求(qiu)職者(zhe)大獲全勝！

　　一、一份簡歷闖天涯

　　——精選個人經歷

　　“我在(zai)一(yi)家家教公(gong)(gong)司做(zuo)過助教，參(can)加過學(xue)校學(xue)生(sheng)會工作，擔任外聯部(bu)一(yi)職。還曾經在(zai)一(yi)家音像(xiang)公(gong)(gong)司做(zuo)過收銀員。近日，臨(lin)近畢業的(de)張(zhang)方敏同學(xue)從(cong)網(wang)上找(zhao)了(le)一(yi)份(fen)別人(ren)的(de)簡(jian)歷，然(ran)后根(gen)據自(zi)(zi)己的(de)情況進行(xing)了(le)修改。小張(zhang)在(zai)簡(jian)歷中稱(cheng)，自(zi)(zi)己的(de)求職意向是經理(li)助理(li)、人(ren)事助理(li)、銷售專員、辦公(gong)(gong)室行(xing)政(zheng)等多個(ge)職位。

　　負責就業指導(dao)辦(ban)的(de)(de)許老師表示，求職者在找工作的(de)(de)時候(hou)，抱著求職意(yi)向越多(duo)，獲得就業機(ji)會就越大(da)，聰明(ming)返比聰明(ming)誤，現實(shi)中的(de)(de)人事部門看上一眼(yan)即可明(ming)白，把自己(ji)定位(wei)為“萬能鑰(yao)匙”，沒(mei)有針(zhen)對性(xing)，自然失敗告(gao)終。

　　梁同學收到了(le)多個企業的面試邀請。他介紹，在每一場招聘會來臨(lin)時(shi)，他先上網查意向企業的相關信息與背景，了(le)解(jie)崗位(wei)要求、條件(jian)并加以分析(xi)，然后結合自己的實(shi)習經(jing)歷(li)(li)、工作經(jing)驗進行簡(jian)歷(li)(li)精心設計。

　　陳(chen)老(lao)師分析(xi)表示，梁(liang)同學針對(dui)企業的(de)具體崗位量身定做簡歷，大大提(ti)高了求職(zhi)命中率(lv)。在求職(zhi)過程中，切勿“一份簡歷創(chuang)天涯”，求職(zhi)意向要(yao)有針對(dui)性，精選(xuan)個(ge)人經(jing)歷，才(cai)能提(ti)高求職(zhi)成(cheng)功率(lv)。

　　二、簡歷頁數多拼不過簡歷精

　　——刪繁就簡 目的明確

　　“我的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)有近(jin)10頁紙(zhi)，除(chu)了(le)精心設(she)計封(feng)(feng)面(mian)與封(feng)(feng)底，還有個人自傳、學歷(li)證明、各(ge)(ge)學科成績、各(ge)(ge)種(zhong)技能證書(shu)、榮譽(yu)證書(shu)等(deng)。”經管(guan)學院(yuan)的(de)吳淑(shu)媛同學認(ren)為，簡(jian)(jian)(jian)歷(li)制作應該面(mian)面(mian)俱到，個人介紹要詳細充實，各(ge)(ge)種(zhong)證書(shu)越多越好(hao)。不過，自從(cong)參加(jia)了(le)幾場(chang)招(zhao)聘會下來后，她不僅刪除(chu)了(le)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)封(feng)(feng)面(mian)，還簡(jian)(jian)(jian)化了(le)不少簡(jian)(jian)(jian)歷(li)內容。

　　“很多畢業(ye)生以為，簡歷越(yue)新(xin)穎，內容信息越(yue)多，越(yue)有(you)可能(neng)被(bei)招聘(pin)單(dan)位看中，但(dan)往往事與(yu)愿違。”某學院(yuan)就業(ye)指導中心主任陳(chen)老師(shi)舉例說，對比近(jin)10頁(ye)(ye)頁(ye)(ye)的(de)簡歷，戴同學的(de)簡歷只(zhi)有(you)2頁(ye)(ye)，卻(que)明確了(le)求職(zhi)(zhi)崗位，充分展(zhan)示出自己具(ju)有(you)的(de)專(zhuan)業(ye)素養與(yu)個人技能(neng)，清晰(xi)明了(le)求職(zhi)(zhi)意向。她(ta)建議，制(zhi)作簡歷時，一定(ding)要刪繁(fan)就簡，突出關鍵信息。

　　三、簡歷不需太奢華

　　——去假真求

　　在高校(xiao)的復(fu)印店里，不少即將畢業的同(tong)(tong)學(xue)正在忙著(zhu)復(fu)印各類獲獎證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)。其中一位(wei)李(li)同(tong)(tong)學(xue)表示(shi)，看著(zhu)身邊(bian)的同(tong)(tong)學(xue)手捧一大(da)堆(dui)獲獎證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)，心(xin)(xin)里感(gan)到(dao)了(le)不小的差距， 便而(er)挺走險借其他同(tong)(tong)學(xue)的一些(xie)證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)PS姓名，壯大(da)自己的實(shi)力，心(xin)(xin)想用人(ren)單(dan)位(wei)也不會到(dao)學(xue)校(xiao)來調查證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)的真實(shi)性。溫馨提示(shi)：頭有(you)多大(da)就戴多大(da)的帽子。

　　到(dao)面對面面試(shi)時，只要(yao)你(ni)一開口，HR的(de)(de)人員就知道簡歷的(de)(de)水分有(you)多少(shao)。再美的(de)(de)謊言，到(dao)了現實面前(qian)，能瞞天(tian)過海嗎？我(wo)(wo)們不(bu)怕你(ni)沒有(you)工作經(jing)驗(yan)，我(wo)(wo)們害怕的(de)(de)是招進(jin)來一個愛耍花招欺(qi)騙人的(de)(de)求職者。”專家建議，求職者應該去假(jia)求真，用(yong)人單位更看重的(de)(de)是一個人的(de)(de)發展(zhan)潛力，沒有(you)工作經(jing)驗(yan)不(bu)可怕。

　　四、簡歷配什么照合適

　　——宜用免冠照

　　簡歷配上一張(zhang)照片可(ke)以加深HR對求(qiu)職(zhi)者的(de)印象(xiang)，而一張(zhang)不合時(shi)宜的(de)大頭貼很可(ke)能讓你直(zhi)接(jie)OUT。