4399在线视频免费观看

又到(dao)畢(bi)業(ye)季，今(jin)年(nian)我市人才市場(chang)是什么(me)行情(qing)？昨天，記(ji)者從市人社局了解到(dao)，根據(ju)青島市人才服務中心招聘市場(chang)的(de)最新(xin)調(diao)查統計(ji)數據(ju)，今(jin)年(nian)二季度，我市崗位空缺(que)與求職人數的(de)比率約(yue)為(wei)0.498，即每兩個求職者要競爭(zheng)大約(yue)1個空缺(que)崗位。今(jin)年(nian)上半年(nian)我市共(gong)舉辦各類現場(chang)招聘會75場(chang)，提供崗位67669個次(ci)，平均工(gong)資(zi)交易價為(wei)3567元/月。而從行業(ye)需求情(qing)況看，計(ji)算(suan)機/電子信息類再次(ci)成(cheng)為(wei)需求最大的(de)行業(ye)。

招聘工資平均3567元/月

據(ju)青島市人(ren)才(cai)服務(wu)中心(xin)招聘(pin)市場(chang)(chang)(chang)的(de)最(zui)新(xin)調(diao)查(cha)統計數(shu)(shu)(shu)據(ju)，今年上半年共舉辦各類(lei)現(xian)場(chang)(chang)(chang)招聘(pin)會75場(chang)(chang)(chang)，提(ti)供(gong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)67669個(ge)次(ci)，同(tong)比(bi)(bi)(bi)(bi)下降9.8%；求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職配(pei)置13.6萬人(ren)次(ci)，同(tong)比(bi)(bi)(bi)(bi)下降10.2%；崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)空缺與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)(shu)的(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)率(lv)約(yue)為(wei)(wei)(wei)0.498（崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)空缺與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)(shu)的(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)率(lv)=需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)數(shu)(shu)(shu)/求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)(shu)，表明每個(ge)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)所對應的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)空缺數(shu)(shu)(shu)。如0.5表示10個(ge)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)競爭5個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)），同(tong)比(bi)(bi)(bi)(bi)基本持平。平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)交易價(jia)為(wei)(wei)(wei)3567元/月(yue)，同(tong)比(bi)(bi)(bi)(bi)增長9.8%。二(er)季度(du)(du)，通過現(xian)場(chang)(chang)(chang)、報紙、網絡等(deng)招聘(pin)方式和(he)渠道，為(wei)(wei)(wei)2772家(jia)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)供(gong)信(xin)(xin)息發布(bu)(bu)服務(wu)，累(lei)計發布(bu)(bu)各類(lei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)信(xin)(xin)息28243個(ge)。其中，現(xian)場(chang)(chang)(chang)招聘(pin)累(lei)計舉辦36場(chang)(chang)(chang)，共有(you)5.4萬人(ren)入場(chang)(chang)(chang)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)空缺與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)(shu)的(de)比(bi)(bi)(bi)(bi)率(lv)約(yue)為(wei)(wei)(wei)0.52，同(tong)比(bi)(bi)(bi)(bi)上升3%，供(gong)給(gei)大(da)于需求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)。與(yu)去(qu)年同(tong)期和(he)上季度(du)(du)相比(bi)(bi)(bi)(bi)，供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)數(shu)(shu)(shu)均(jun)(jun)有(you)所下降。

今(jin)年二季度(du)共(gong)舉(ju)辦(ban)各類現場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)36場(chang)(chang)，其中舉(ju)辦(ban)綜合性人才招聘(pin)(pin)(pin)大(da)會(hui)13場(chang)(chang)，大(da)中專畢業生(sheng)專場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)5場(chang)(chang)，行(xing)業專場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)9場(chang)(chang)，藍色海(hai)洋經濟中高級人才招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)3場(chang)(chang)。聯(lian)(lian)合市內7所重點大(da)學舉(ju)辦(ban)高校專場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)3場(chang)(chang)，與市外企(qi)中心聯(lian)(lian)合舉(ju)辦(ban)外企(qi)專場(chang)(chang)招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)2場(chang)(chang)，合作舉(ju)辦(ban)第四屆大(da)中城市聯(lian)(lian)合大(da)型招聘(pin)(pin)(pin)會(hui)1場(chang)(chang)。報紙招聘(pin)(pin)(pin)共(gong)發(fa)布15.5個整版，發(fa)布網絡(luo)招聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位800余個。

計算機專業畢業生最搶手

從行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)情況看(kan)，二(er)季度用人(ren)(ren)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)較大(da)的(de)(de)前十個行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)所占比(bi)(bi)例與(yu)去年(nian)同期相(xiang)比(bi)(bi)上升8.55個百分點，與(yu)一季度環比(bi)(bi)上升4.16個百分點，占總需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)的(de)(de)66.46%，顯示出十大(da)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸納就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)能力(li)不(bu)斷增(zeng)強。計算機(ji)(ji)/電(dian)(dian)子(zi)信息(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)增(zeng)勢迅(xun)猛，與(yu)去年(nian)同期相(xiang)比(bi)(bi)用人(ren)(ren)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)幾乎(hu)增(zeng)長了一倍，從環比(bi)(bi)看(kan)也(ye)一直處于上升態勢。尤其是計算機(ji)(ji)軟(ruan)件、IT服務 （系統/數據/維護）、電(dian)(dian)子(zi)商務、網(wang)絡游戲及自媒體運(yun)營(ying)等(deng)作(zuo)為(wei)重點引(yin)入行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，推動了我(wo)市“產業(ye)(ye)(ye)(ye)園區”的(de)(de)發展，帶動了用人(ren)(ren)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)的(de)(de)提(ti)高。同時，我(wo)市新興(xing)產業(ye)(ye)(ye)(ye)集群(qun)效應逐步顯現，也(ye)導致計算機(ji)(ji)/電(dian)(dian)子(zi)信息(xi)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)方面發展迅(xun)速。其他需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)增(zeng)長較為(wei)明顯的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)還(huan)有經濟/商業(ye)(ye)(ye)(ye)類(lei)(lei)、土(tu)建/房(fang)地產類(lei)(lei)、交通運(yun)輸類(lei)(lei)、藝術類(lei)(lei)等(deng)。

值得注意的(de)(de)是，從2016年(nian)第四季(ji)度開始，土(tu)建/房(fang)(fang)地產(chan)、藝(yi)術類(lei)行業的(de)(de)用人(ren)(ren)需(xu)求有較(jiao)大(da)(da)增幅。這(zhe)(zhe)是因為，2016年(nian)第二(er)季(ji)度后，全國(guo)主(zhu)要大(da)(da)中型城市(shi)房(fang)(fang)價(jia)上漲較(jiao)快，國(guo)家(jia)為進行宏觀(guan)調控相繼出(chu)臺限購(gou)政策(ce)。 2017年(nian)春(chun)節過后，再(zai)次引來(lai)新一(yi)(yi)輪“購(gou)房(fang)(fang)熱”，我市(shi)也出(chu)臺更為嚴苛的(de)(de)限購(gou)政策(ce)來(lai)調控房(fang)(fang)價(jia)。這(zhe)(zhe)些政策(ce)的(de)(de)出(chu)臺，帶來(lai)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)“信(xin)號效應(ying)”，由此帶動房(fang)(fang)地產(chan)、建筑、工(gong)程、室內設計等行業的(de)(de)用人(ren)(ren)需(xu)求上漲，也促進了行業整體(ti)就業形勢的(de)(de)持續趨好(hao)。與(yu)一(yi)(yi)季(ji)度相比，經濟(ji)/商業、土(tu)建/房(fang)(fang)地產(chan)、計算機/電子信(xin)息、交通運輸(shu)、藝(yi)術行業的(de)(de)需(xu)求仍保持較(jiao)高水平，一(yi)(yi)方面顯示(shi)出(chu)一(yi)(yi)季(ji)度的(de)(de)招聘旺季(ji)仍未能滿(man)足這(zhe)(zhe)些行業的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)求，另(ling)一(yi)(yi)方面也間接反映出(chu)這(zhe)(zhe)些行業的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)在春(chun)節過后離(li)職流動性較(jiao)大(da)(da)，就業短(duan)期化現象(xiang)十分顯著。

從用人學歷需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)情況看，大(da)(da)中(zhong)專畢(bi)業(ye)生(sheng)仍然(ran)占(zhan)據(ju)人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)主流，占(zhan)比超過人才需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)總(zong)數(shu)的(de)(de)80%。其中(zhong)，二季度用人單(dan)位對(dui)應(ying)屆本碩畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)有(you)較大(da)(da)幅(fu)度的(de)(de)增長，這一(yi)方面是因為二季度末進(jin)(jin)入畢(bi)業(ye)季，開(kai)展了一(yi)系列應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)專場招(zhao)聘(pin)活動和就業(ye)服務進(jin)(jin)校(xiao)園系列活動；另一(yi)方面，進(jin)(jin)入二季度，各(ge)大(da)(da)型企業(ye)紛(fen)紛(fen)開(kai)始進(jin)(jin)行校(xiao)園招(zhao)聘(pin)，發布了大(da)(da)量(liang)針對(dui)應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)(de)崗位，帶(dai)動了應(ying)屆畢(bi)業(ye)生(sheng)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)有(you)較大(da)(da)幅(fu)度的(de)(de)提升，預計(ji)這一(yi)態勢將(jiang)持續到三(san)季度。

“跨界”大企業成招聘主力軍

在當前供(gong)給側結構(gou)性(xing)改革的(de)(de)(de)(de)新(xin)背景下，很多以制造業(ye)(ye)(ye)為代表的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)巨(ju)頭都(dou)面(mian)臨著轉型(xing)升(sheng)級的(de)(de)(de)(de)機(ji)遇和挑戰。隨(sui)著去年我市(shi)深入開展“去產(chan)能、去庫存(cun)、去杠桿、降成本、補(bu)短板”，越來(lai)越多的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)引進先進管理(li)理(li)念，轉型(xing)商業(ye)(ye)(ye)模式(shi)再(zai)造，發展成跨行(xing)業(ye)(ye)(ye)、跨領域的(de)(de)(de)(de)多元(yuan)(yuan)業(ye)(ye)(ye)態組合，甚至(zhi)創新(xin)出(chu)許多新(xin)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)態形式(shi)。這不(bu)僅使原先就(jiu)是吸納就(jiu)業(ye)(ye)(ye)主(zhu)力(li)軍(jun)的(de)(de)(de)(de)傳統(tong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)再(zai)次煥發出(chu)新(xin)的(de)(de)(de)(de)活力(li)，更(geng)創造了大(da)(da)量新(xin)的(de)(de)(de)(de)崗位需(xu)求(qiu)(qiu)。據統(tong)計，二季度(du)中小型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)與求(qiu)(qiu)職申請(qing)供(gong)需(xu)較為匹配，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢(shi)相(xiang)對穩定。而大(da)(da)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和微型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)人(ren)數則遠多于申請(qing)人(ren)數。與2016年同期相(xiang)比，多元(yuan)(yuan)化業(ye)(ye)(ye)務(wu)集(ji)團需(xu)求(qiu)(qiu)出(chu)現較大(da)(da)幅度(du)的(de)(de)(de)(de)增長，表明隨(sui)著大(da)(da)型(xing)國企(qi)(qi)改革的(de)(de)(de)(de)深入推廣，效率和核心競爭力(li)的(de)(de)(de)(de)提高帶來(lai)了大(da)(da)量人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)，微型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)穩中有升(sheng)，而中小型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)則出(chu)現下滑(hua)。

交通運輸行業成為人才需求增長點

本季(ji)(ji)度交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業依(yi)舊維持(chi)著(zhu)2016年(nian)(nian)快速增(zeng)(zeng)長(chang)的勢(shi)頭，同比增(zeng)(zeng)幅達3.47個百分點(dian)，增(zeng)(zeng)長(chang)幅度近一(yi)倍。自2016年(nian)(nian)以來(lai)，交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業人才需(xu)(xu)求一(yi)直實現小幅穩步增(zeng)(zeng)長(chang)態(tai)勢(shi)，這(zhe)一(yi)方面(mian)得益于我市軌道(dao)交(jiao)通(tong)、機場等(deng)改善運(yun)輸環境的基礎建設(she)，帶(dai)動了相關行(xing)業用工需(xu)(xu)求的持(chi)續(xu)增(zeng)(zeng)長(chang)；另(ling)一(yi)方面(mian)，我市作為(wei)全國首批20個物流(liu)創新試(shi)點(dian)城市之(zhi)一(yi)，2016年(nian)(nian)物流(liu)業增(zeng)(zeng)加值已超過(guo)900億元，物流(liu)產業的升級(ji)帶(dai)來(lai)了大量新的需(xu)(xu)求增(zeng)(zeng)長(chang)點(dian)。隨著(zhu)我市加快建設(she)成為(wei)“一(yi)帶(dai)一(yi)路”綜合樞紐城市的目標，交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業有望成為(wei)繼計算機/電(dian)子(zi)信息行(xing)業后新的人才需(xu)(xu)求增(zeng)(zeng)長(chang)點(dian)，并且區(qu)別于房地產行(xing)業需(xu)(xu)求變化的季(ji)(ji)節性(xing)，交(jiao)通(tong)運(yun)輸行(xing)業的發展將為(wei)人才配置提供(gong)穩定而持(chi)續(xu)的養分。

營銷類崗位供需配置成難題

受春節(jie)后職(zhi)(zhi)場 “返鄉季(ji)”、“跳槽(cao)熱”、就(jiu)業(ye)(ye)短(duan)期(qi)化(hua)及大學生“慢(man)就(jiu)業(ye)(ye)”等(deng)現(xian)(xian)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)(he)影響，各行業(ye)(ye)營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)才需(xu)(xu)大于供(gong)局(ju)面(mian)一直持(chi)續(xu)到(dao)第(di)二(er)季(ji)度(du)，并有(you)愈演愈烈的(de)(de)(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢(shi)(shi)。據調查顯示(shi)，營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)已(yi)連續(xu)三(san)年成為(wei)(wei)企業(ye)(ye)需(xu)(xu)求及供(gong)崗(gang)(gang)(gang)最(zui)高(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，在節(jie)后用工市場上(shang)，60%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)示(shi)急需(xu)(xu)營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才，有(you)半數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)示(shi)今年將有(you)增加(jia)營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)計劃，營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬、福利(li)(li)也有(you)逐年提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢(shi)(shi)。但通過回訪(fang)發現(xian)(xian)，營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)滿足率僅(jin)23%，但其求職(zhi)(zhi)成功率則達到(dao)60%以上(shang)，同時存在就(jiu)業(ye)(ye)短(duan)期(qi)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)(xian)象(xiang)，企業(ye)(ye)普遍對此類(lei)(lei)(lei)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)結果比(bi)較(jiao)悲觀(guan)，對招聘(pin)到(dao)合(he)(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才預期(qi)不高(gao)(gao)。從(cong)2015年開始(shi)，營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬福利(li)(li)水平呈逐年上(shang)漲(zhang)趨(qu)勢(shi)(shi)，二(er)季(ji)度(du)已(yi)超(chao)過平均水平。營(ying)(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)(lei)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)環(huan)境已(yi)大大改善，比(bi)如能夠提供(gong)較(jiao)為(wei)(wei)廣闊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展空間，較(jiao)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)培訓機會(hui)，較(jiao)高(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪酬福利(li)(li)，比(bi)較(jiao)注重軟福利(li)(li)和團隊文化(hua)。出現(xian)(xian)“一才難求”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)局(ju)面(mian)是(shi)多種因(yin)素的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)(he)產物，如人(ren)(ren)才高(gao)(gao)消費、擇業(ye)(ye)觀(guan)念滯后、缺乏職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃、人(ren)(ren)才浮躁等(deng)。