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又到畢(bi)業(ye)季(ji)，今(jin)年我市(shi)人(ren)(ren)才市(shi)場是(shi)什么(me)行(xing)情(qing)？昨天，記(ji)者從市(shi)人(ren)(ren)社(she)局了解到，根(gen)據青島(dao)市(shi)人(ren)(ren)才服務中心招(zhao)聘市(shi)場的(de)最(zui)新調(diao)查統計數據，今(jin)年二季(ji)度，我市(shi)崗位(wei)空(kong)缺(que)與求(qiu)職人(ren)(ren)數的(de)比率約(yue)為(wei)0.498，即每兩個(ge)(ge)求(qiu)職者要競爭大(da)約(yue)1個(ge)(ge)空(kong)缺(que)崗位(wei)。今(jin)年上半年我市(shi)共舉(ju)辦(ban)各類現場招(zhao)聘會75場，提供崗位(wei)67669個(ge)(ge)次，平均工資(zi)交(jiao)易(yi)價(jia)為(wei)3567元/月。而從行(xing)業(ye)需求(qiu)情(qing)況看，計算機/電子信息類再次成為(wei)需求(qiu)最(zui)大(da)的(de)行(xing)業(ye)。

招聘工資平均3567元/月

據青島市人(ren)(ren)(ren)才服務中心招聘(pin)市場(chang)的最新調查統計數(shu)據，今年上半年共(gong)舉辦(ban)各類現場(chang)招聘(pin)會75場(chang)，提供崗(gang)(gang)位(wei)(wei)67669個次，同比(bi)(bi)(bi)下(xia)(xia)降(jiang)9.8%；求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)配(pei)置13.6萬(wan)人(ren)(ren)(ren)次，同比(bi)(bi)(bi)下(xia)(xia)降(jiang)10.2%；崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數(shu)的比(bi)(bi)(bi)率(lv)約為0.498（崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數(shu)的比(bi)(bi)(bi)率(lv)=需求(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)/求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數(shu)，表(biao)明每個求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者所對應的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺(que)數(shu)。如0.5表(biao)示10個求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者競爭5個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)），同比(bi)(bi)(bi)基(ji)本(ben)持平。平均工資交易價為3567元/月，同比(bi)(bi)(bi)增長9.8%。二季度，通過現場(chang)、報紙、網絡等招聘(pin)方式和渠道，為2772家單(dan)位(wei)(wei)提供信息發布服務，累計發布各類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)需求(qiu)(qiu)(qiu)信息28243個。其(qi)中，現場(chang)招聘(pin)累計舉辦(ban)36場(chang)，共(gong)有5.4萬(wan)人(ren)(ren)(ren)入場(chang)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)人(ren)(ren)(ren)數(shu)的比(bi)(bi)(bi)率(lv)約為0.52，同比(bi)(bi)(bi)上升3%，供給大于(yu)需求(qiu)(qiu)(qiu)。與(yu)去年同期(qi)和上季度相比(bi)(bi)(bi)，供求(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)(ren)(ren)數(shu)均有所下(xia)(xia)降(jiang)。

今年二季度共舉(ju)(ju)辦(ban)各類現場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)36場(chang)(chang)(chang)，其(qi)中(zhong)舉(ju)(ju)辦(ban)綜合性人才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)大(da)會(hui)(hui)13場(chang)(chang)(chang)，大(da)中(zhong)專(zhuan)(zhuan)畢業生專(zhuan)(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)5場(chang)(chang)(chang)，行業專(zhuan)(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)9場(chang)(chang)(chang)，藍色海洋(yang)經(jing)濟中(zhong)高(gao)級人才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)3場(chang)(chang)(chang)。聯合市(shi)內7所重點大(da)學舉(ju)(ju)辦(ban)高(gao)校專(zhuan)(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)3場(chang)(chang)(chang)，與市(shi)外企中(zhong)心(xin)聯合舉(ju)(ju)辦(ban)外企專(zhuan)(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)2場(chang)(chang)(chang)，合作舉(ju)(ju)辦(ban)第(di)四屆大(da)中(zhong)城市(shi)聯合大(da)型招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)1場(chang)(chang)(chang)。報(bao)紙招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)共發(fa)布15.5個整版，發(fa)布網絡招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)崗位800余個。

計算機專業畢業生最搶手

從行(xing)(xing)業(ye)(ye)需求(qiu)(qiu)情況看(kan)，二季度(du)用(yong)人需求(qiu)(qiu)較大(da)(da)的前十個行(xing)(xing)業(ye)(ye)所占(zhan)比例與(yu)去年(nian)同期相(xiang)比上(shang)升(sheng)8.55個百(bai)分(fen)(fen)點(dian)(dian)，與(yu)一季度(du)環(huan)比上(shang)升(sheng)4.16個百(bai)分(fen)(fen)點(dian)(dian)，占(zhan)總需求(qiu)(qiu)的66.46%，顯(xian)示出(chu)十大(da)(da)行(xing)(xing)業(ye)(ye)吸納就業(ye)(ye)的能力(li)不斷增(zeng)強。計(ji)算機/電子(zi)信息行(xing)(xing)業(ye)(ye)需求(qiu)(qiu)增(zeng)勢(shi)迅猛(meng)，與(yu)去年(nian)同期相(xiang)比用(yong)人需求(qiu)(qiu)幾(ji)乎增(zeng)長了(le)(le)一倍，從環(huan)比看(kan)也(ye)一直處(chu)于(yu)上(shang)升(sheng)態勢(shi)。尤(you)其是計(ji)算機軟件、IT服務 （系統/數(shu)據/維護）、電子(zi)商(shang)務、網(wang)絡游戲及自媒體運營(ying)等作為(wei)重點(dian)(dian)引入行(xing)(xing)業(ye)(ye)，推(tui)動(dong)了(le)(le)我市(shi)“產(chan)業(ye)(ye)園(yuan)區”的發(fa)展(zhan)，帶動(dong)了(le)(le)用(yong)人需求(qiu)(qiu)的提高。同時，我市(shi)新興產(chan)業(ye)(ye)集群效應逐(zhu)步(bu)顯(xian)現，也(ye)導致計(ji)算機/電子(zi)信息行(xing)(xing)業(ye)(ye)在人才(cai)需求(qiu)(qiu)方面發(fa)展(zhan)迅速(su)。其他需求(qiu)(qiu)增(zeng)長較為(wei)明顯(xian)的行(xing)(xing)業(ye)(ye)還有(you)經濟/商(shang)業(ye)(ye)類、土建/房地產(chan)類、交通運輸類、藝術類等。

值(zhi)得注意的(de)(de)是，從2016年第四季度(du)開(kai)始，土建(jian)/房(fang)(fang)(fang)地(di)產、藝(yi)術類行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)人需求(qiu)(qiu)有(you)較大(da)(da)增幅。這(zhe)(zhe)是因(yin)為(wei)，2016年第二季度(du)后(hou)，全國主要大(da)(da)中(zhong)型城市房(fang)(fang)(fang)價上漲較快，國家(jia)為(wei)進行(xing)(xing)(xing)宏觀調控相繼出(chu)臺限(xian)購(gou)政策(ce)。 2017年春(chun)(chun)節(jie)(jie)過后(hou)，再次引來(lai)新一(yi)輪“購(gou)房(fang)(fang)(fang)熱”，我市也出(chu)臺更(geng)為(wei)嚴苛的(de)(de)限(xian)購(gou)政策(ce)來(lai)調控房(fang)(fang)(fang)價。這(zhe)(zhe)些政策(ce)的(de)(de)出(chu)臺，帶來(lai)一(yi)定的(de)(de)“信號效應”，由此帶動房(fang)(fang)(fang)地(di)產、建(jian)筑、工(gong)程、室(shi)內設計等行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)人需求(qiu)(qiu)上漲，也促進了行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)整(zheng)體就業(ye)(ye)形勢的(de)(de)持(chi)續趨好。與(yu)一(yi)季度(du)相比(bi)，經(jing)濟/商業(ye)(ye)、土建(jian)/房(fang)(fang)(fang)地(di)產、計算機/電子信息、交通運輸、藝(yi)術行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)需求(qiu)(qiu)仍保持(chi)較高水平，一(yi)方面顯(xian)示出(chu)一(yi)季度(du)的(de)(de)招聘旺季仍未能滿(man)足(zu)這(zhe)(zhe)些行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)人才需求(qiu)(qiu)，另一(yi)方面也間(jian)接反(fan)映出(chu)這(zhe)(zhe)些行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)人才在春(chun)(chun)節(jie)(jie)過后(hou)離職流(liu)動性(xing)較大(da)(da)，就業(ye)(ye)短期化現象十分顯(xian)著。

從用人(ren)(ren)學歷需(xu)求(qiu)情(qing)況看(kan)，大中專(zhuan)畢(bi)業(ye)生仍(reng)然占據人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)主流，占比超過人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)總(zong)數的(de)80%。其中，二(er)(er)季(ji)度(du)(du)用人(ren)(ren)單位對(dui)應屆本碩畢(bi)業(ye)生的(de)需(xu)求(qiu)有較大幅度(du)(du)的(de)增(zeng)長，這一方面(mian)是因為二(er)(er)季(ji)度(du)(du)末進(jin)入(ru)畢(bi)業(ye)季(ji)，開展(zhan)了(le)(le)一系列應屆畢(bi)業(ye)生專(zhuan)場招(zhao)聘活(huo)(huo)動(dong)和就業(ye)服務進(jin)校(xiao)園系列活(huo)(huo)動(dong)；另一方面(mian)，進(jin)入(ru)二(er)(er)季(ji)度(du)(du)，各(ge)大型企業(ye)紛(fen)紛(fen)開始進(jin)行校(xiao)園招(zhao)聘，發布(bu)了(le)(le)大量針對(dui)應屆畢(bi)業(ye)生的(de)崗位，帶動(dong)了(le)(le)應屆畢(bi)業(ye)生需(xu)求(qiu)量有較大幅度(du)(du)的(de)提(ti)升，預計這一態勢(shi)將持續到三(san)季(ji)度(du)(du)。

“跨界”大企業成招聘主力軍

在當前供給(gei)側(ce)結構性改革的(de)(de)(de)新(xin)背(bei)景下，很多(duo)(duo)以(yi)制造業(ye)(ye)為(wei)代表(biao)的(de)(de)(de)傳統行業(ye)(ye)巨頭都面臨著轉型(xing)(xing)(xing)(xing)升(sheng)級的(de)(de)(de)機遇和挑戰。隨(sui)著去(qu)年(nian)我市深入開展(zhan)“去(qu)產能、去(qu)庫存、去(qu)杠桿(gan)、降成(cheng)本、補短板(ban)”，越來(lai)(lai)越多(duo)(duo)的(de)(de)(de)大(da)(da)型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)引進(jin)先進(jin)管(guan)理理念，轉型(xing)(xing)(xing)(xing)商業(ye)(ye)模式再造，發(fa)展(zhan)成(cheng)跨行業(ye)(ye)、跨領域的(de)(de)(de)多(duo)(duo)元(yuan)(yuan)業(ye)(ye)態組合，甚至創新(xin)出(chu)許多(duo)(duo)新(xin)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)態形式。這不僅(jin)使(shi)原先就(jiu)是吸納就(jiu)業(ye)(ye)主(zhu)力軍的(de)(de)(de)傳統企(qi)(qi)業(ye)(ye)再次煥發(fa)出(chu)新(xin)的(de)(de)(de)活力，更創造了(le)大(da)(da)量新(xin)的(de)(de)(de)崗位需(xu)(xu)求(qiu)。據(ju)統計，二季度中小型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘需(xu)(xu)求(qiu)與求(qiu)職申請(qing)(qing)供需(xu)(xu)較為(wei)匹配，就(jiu)業(ye)(ye)形勢相對穩(wen)(wen)定。而大(da)(da)型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和微(wei)型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘需(xu)(xu)求(qiu)人(ren)數則遠多(duo)(duo)于申請(qing)(qing)人(ren)數。與2016年(nian)同期相比，多(duo)(duo)元(yuan)(yuan)化(hua)業(ye)(ye)務集團需(xu)(xu)求(qiu)出(chu)現(xian)較大(da)(da)幅度的(de)(de)(de)增長，表(biao)明隨(sui)著大(da)(da)型(xing)(xing)(xing)(xing)國企(qi)(qi)改革的(de)(de)(de)深入推廣，效率和核心競(jing)爭力的(de)(de)(de)提(ti)高帶(dai)來(lai)(lai)了(le)大(da)(da)量人(ren)才(cai)需(xu)(xu)求(qiu)，微(wei)型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)穩(wen)(wen)中有升(sheng)，而中小型(xing)(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)則出(chu)現(xian)下滑。

交通運輸行業成為人才需求增長點

本(ben)季度交通運輸(shu)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)依舊(jiu)維(wei)持著2016年(nian)快速增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)的(de)(de)勢頭，同比增(zeng)(zeng)幅達3.47個百分(fen)點(dian)(dian)(dian)，增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)幅度近(jin)一(yi)(yi)倍(bei)。自2016年(nian)以來(lai)(lai)，交通運輸(shu)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)人才需(xu)求(qiu)一(yi)(yi)直實現小幅穩步增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)態(tai)勢，這一(yi)(yi)方面(mian)得(de)益(yi)于我(wo)市軌道(dao)交通、機場等改善(shan)運輸(shu)環境(jing)的(de)(de)基(ji)礎建設，帶(dai)動了相關行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)用工需(xu)求(qiu)的(de)(de)持續增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)；另一(yi)(yi)方面(mian)，我(wo)市作為(wei)(wei)全國首批20個物流創新(xin)(xin)試點(dian)(dian)(dian)城市之一(yi)(yi)，2016年(nian)物流業(ye)(ye)增(zeng)(zeng)加值已超(chao)過(guo)900億元，物流產業(ye)(ye)的(de)(de)升級帶(dai)來(lai)(lai)了大量新(xin)(xin)的(de)(de)需(xu)求(qiu)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)點(dian)(dian)(dian)。隨(sui)著我(wo)市加快建設成為(wei)(wei)“一(yi)(yi)帶(dai)一(yi)(yi)路”綜合樞紐城市的(de)(de)目標，交通運輸(shu)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)有望成為(wei)(wei)繼(ji)計算機/電子信息行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)后新(xin)(xin)的(de)(de)人才需(xu)求(qiu)增(zeng)(zeng)長(chang)(chang)點(dian)(dian)(dian)，并且(qie)區別于房地產行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)變(bian)化的(de)(de)季節性，交通運輸(shu)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)將為(wei)(wei)人才配(pei)置提供穩定而(er)持續的(de)(de)養分(fen)。

營銷類崗位供需配置成難題

受(shou)春節后職(zhi)場 “返鄉季(ji)”、“跳槽(cao)熱”、就業(ye)短期化及大(da)(da)學生(sheng)“慢就業(ye)”等現(xian)象(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)綜合影響，各行業(ye)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)人才(cai)(cai)需大(da)(da)于供局面一直持(chi)續(xu)到(dao)(dao)第(di)二季(ji)度，并有(you)愈演愈烈(lie)的(de)(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢(shi)。據調查顯示(shi)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)已連續(xu)三年(nian)(nian)成為企(qi)業(ye)需求(qiu)(qiu)及供崗(gang)(gang)最高的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，在(zai)節后用工(gong)市(shi)場上，60%的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示(shi)急需營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類人才(cai)(cai)，有(you)半數的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示(shi)今年(nian)(nian)將有(you)增加營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類人才(cai)(cai)招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)計劃(hua)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)、福(fu)利(li)也(ye)有(you)逐年(nian)(nian)提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢(shi)。但通過回(hui)訪(fang)發(fa)現(xian)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)滿足率(lv)僅23%，但其求(qiu)(qiu)職(zhi)成功率(lv)則達到(dao)(dao)60%以(yi)上，同時存在(zai)就業(ye)短期化的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)象(xiang)(xiang)，企(qi)業(ye)普(pu)遍對此類人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)招聘(pin)結果比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)悲觀，對招聘(pin)到(dao)(dao)合適的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)預期不高。從2015年(nian)(nian)開始，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)福(fu)利(li)水平(ping)(ping)呈逐年(nian)(nian)上漲趨(qu)勢(shi)，二季(ji)度已超過平(ping)(ping)均水平(ping)(ping)。營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)環(huan)境已大(da)(da)大(da)(da)改(gai)善，比(bi)如能夠提供較(jiao)(jiao)(jiao)為廣闊的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展空間，較(jiao)(jiao)(jiao)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)培訓機會，較(jiao)(jiao)(jiao)高的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)福(fu)利(li)，比(bi)較(jiao)(jiao)(jiao)注重軟福(fu)利(li)和團隊文(wen)化。出(chu)現(xian)“一才(cai)(cai)難求(qiu)(qiu)”的(de)(de)(de)(de)(de)局面是多(duo)(duo)種因素的(de)(de)(de)(de)(de)綜合產物，如人才(cai)(cai)高消費、擇業(ye)觀念滯后、缺乏職(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)、人才(cai)(cai)浮躁等。