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近日，熱(re)播劇《我的(de)前半生》引發職場女(nv)性恐慌，“你(ni)已(yi)(yi)經(jing)不(bu)年輕了(le)，不(bu)能(neng)再(zai)靠刷臉去做人(ren)生的(de)擺渡船(chuan)了(le)，你(ni)要做一(yi)(yi)(yi)個有用的(de)人(ren)，人(ren)家(jia)找上你(ni)，是要先看一(yi)(yi)(yi)看，你(ni)手里(li)有沒(mei)有拿船(chuan)槳的(de)”劇中(zhong)的(de)經(jing)典臺詞不(bu)僅打了(le)全職媽媽的(de)臉，還扎了(le)職場女(nv)性的(de)心。30多歲(sui)的(de)職場女(nv)性，已(yi)(yi)不(bu)再(zai)年輕，家(jia)庭和事業(ye)的(de)雙重角色難(nan)以平衡，一(yi)(yi)(yi)方(fang)面想(xiang)要在工作之中(zhong)取得成就，另(ling)一(yi)(yi)(yi)方(fang)面還得相夫教子(zi)、做一(yi)(yi)(yi)個“賢(xian)妻良(liang)母(mu)”，好(hao)不(bu)容易在職場中(zhong)擁有了(le)一(yi)(yi)(yi)官(guan)半職，混了(le)個主管、經(jing)理什么的(de)，想(xiang)著(zhu)更上一(yi)(yi)(yi)層(ceng)樓，卻(que)遭遇女(nv)性職業(ye)發展瓶頸，如同盒子(zi)里(li)的(de)跳蚤，四處碰壁。

30歲對職場(chang)(chang)女(nv)性來說是道坎，而立之年(nian)已到，對于職場(chang)(chang)中(zhong)的我們(men)來說仿佛(fo)一切好(hao)像(xiang)都還沒有(you)準備好(hao)，30年(nian)匆(cong)匆(cong)而過，不管我們(men)之前(qian)的工(gong)作怎么樣，努力也(ye)(ye)好(hao)，渾渾噩噩也(ye)(ye)罷，35歲職場(chang)(chang)危機已經逼近，我們(men)的優(you)勢在哪(na)里？我們(men)手里有(you)沒有(you)“利器(qi)”可以(yi)對抗這場(chang)(chang)危機。

考(kao)公務員時會(hui)有“限35歲(sui)以下報考(kao)”的(de)硬杠杠，小編曾在2017春招招聘會(hui)現(xian)場遇到這樣一(yi)位HR，手(shou)持一(yi)份31歲(sui)女性(xing)求職者的(de)簡(jian)歷(li)，一(yi)臉疑惑“奇(qi)怪，這個女人(ren)(ren)都30幾了(le)，工(gong)作(zuo)資歷(li)也(ye)有，為什么還要(yao)來招聘會(hui)找工(gong)作(zuo)，而(er)且馬上面臨生(sheng)二胎的(de)問(wen)題，有企(qi)業(ye)敢(gan)招她嗎(ma)？”為了(le)解職場對30歲(sui)女性(xing)的(de)真實(shi)需求情況，齊魯人(ren)(ren)才網采(cai)用調(diao)查(cha)問(wen)卷的(de)方式，對企(qi)業(ye)用戶進行調(diao)研，得出2017上半(ban)年山(shan)東省崗位女性(xing)需求量在各年齡段的(de)分(fen)析表：

由上(shang)圖可以看出，山(shan)東(dong)崗位需(xu)求量從(cong)18歲(sui)開(kai)始逐漸增長，到26歲(sui)左(zuo)右達到需(xu)求高(gao)峰值，從(cong)30歲(sui)開(kai)始崗位需(xu)求量急(ji)劇下降。職場女(nv)性在30歲(sui)之前一定要使(shi)自己達到新的職場高(gao)度(du)，企(qi)業對30歲(sui)以上(shang)女(nv)性的需(xu)求大都在一些高(gao)級(ji)管(guan)理或專業技術人才方(fang)面(mian)，再就是同行之前相(xiang)互“挖人”。一技在手，工作不(bu)愁。

“30歲(sui)(sui)是一個(ge)不(bu)(bu)容易滿足的(de)年紀，尤其當同(tong)學(xue)和(he)同(tong)齡人之間出(chu)現(xian)一些比較的(de)時候(hou)。你(ni)(ni)(ni)甚至可能不(bu)(bu)愿意(yi)參加同(tong)學(xue)會，因為不(bu)(bu)想(xiang)知(zhi)道誰比自己(ji)發(fa)展得更好”這是一個(ge)30歲(sui)(sui)職場女性(xing)(xing)的(de)心聲(sheng)。從(cong)大學(xue)畢業到30歲(sui)(sui)這個(ge)階段，是理(li)(li)解自己(ji)想(xiang)成為什么的(de)過程。這個(ge)過程中你(ni)(ni)(ni)會一直(zhi)積累，并且開(kai)始找到自我意(yi)識(shi)。而到了(le)30歲(sui)(sui)之后，就是主動地(di)去(qu)彌(mi)補自己(ji)與理(li)(li)想(xiang)之間差距的(de)時候(hou)了(le)。什么時候(hou)奮斗都不(bu)(bu)晚，只(zhi)(zhi)要(yao)(yao)(yao)你(ni)(ni)(ni)不(bu)(bu)繼續混吃(chi)等死；只(zhi)(zhi)要(yao)(yao)(yao)你(ni)(ni)(ni)開(kai)始努力，就會發(fa)生(sheng)改(gai)變，因為需要(yao)(yao)(yao)改(gai)變的(de)是我們(men)漸漸被澆滅的(de)激情和(he)夢想(xiang)。事實上，很多職場女性(xing)(xing)已經開(kai)始了(le)行動，我們(men)從(cong)齊魯(lu)人才(cai)網相關調查發(fa)現(xian)，職場女性(xing)(xing)比男性(xing)(xing)更容易跳槽，更勇于接受挑戰：

上圖中的跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)是(shi)指(zhi)平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)一(yi)次(ci)所需要(yao)的時(shi)間(jian)（以年(nian)為(wei)(wei)單位），跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)越小，證明越容易跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。女(nv)性的平均(jun)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)為(wei)(wei)2.61年(nian)，比男(nan)性（3.36年(nian)）更(geng)容易跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，這些(xie)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的職(zhi)場女(nv)性中，除(chu)了想獲得(de)更(geng)多的職(zhi)場發展機會，也(ye)有一(yi)些(xie)是(shi)被動“跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)”，比如因(yin)為(wei)(wei)結婚生子尤(you)其是(shi)國(guo)家二胎政(zheng)策的放開(kai)。為(wei)(wei)了解山東(dong)省(sheng)職(zhi)場女(nv)性更(geng)青睞于哪些(xie)工作，小編進一(yi)步對齊(qi)魯人才網數(shu)據取樣(yang)分析(xi)，得(de)出2017年(nian)上半年(nian)山東(dong)省(sheng)最受(shou)女(nv)性青睞的十大(da)崗位：

由上圖可(ke)以(yi)看出，造(zao)價(jia)預算員和(he)醫院/醫療類的(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)資較高(gao)，只有(you)前四個崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)高(gao)于全省職工平(ping)均(jun)水平(ping)。齊魯人(ren)才網曾完(wan)成(cheng)過一(yi)項(xiang)針對315名(ming)職業女性的(de)(de)問卷調查(cha)，30歲已成(cheng)為女性壓力(li)來源的(de)(de)“分水嶺”，近百名(ming)30歲以(yi)下(xia)的(de)(de)被(bei)調查(cha)者感(gan)到工作帶給(gei)自(zi)己的(de)(de)壓力(li)最大。有(you)多少(shao)人(ren)像(xiang)《我(wo)的(de)(de)前半(ban)生》中的(de)(de)唐晶，不(bu)敢談戀(lian)愛，不(bu)敢結婚，競爭之下(xia)本就是你(ni)死(si)我(wo)活(huo)，怎么舍得(de)讓(rang)自(zi)己有(you)一(yi)點松懈，工作和(he)家庭總難兩全……

曾經(jing)(jing)以為(wei)那是(shi)一個(ge)“很大”的(de)年紀，一晃就到了(le)，30歲(sui)(sui)是(shi)每一位職(zhi)場女(nv)性職(zhi)業生涯的(de)一個(ge)轉折點。當(dang)你(ni)30歲(sui)(sui)的(de)時候，已經(jing)(jing)掌握了(le)基本的(de)工作技能，積累了(le)相關行業的(de)工作經(jing)(jing)驗，開(kai)始規(gui)劃職(zhi)業生涯。這是(shi)一個(ge)由量變積累至質(zhi)變的(de)關鍵節點。不(bu)(bu)甘人(ren)后和虛榮心(xin)(xin)當(dang)然是(shi)一種進步的(de)動(dong)力(li)(li)，但(dan)這種被動(dong)的(de)動(dong)力(li)(li)持續性畢竟有限，職(zhi)場進取心(xin)(xin)和生活熱情才(cai)(cai)是(shi)讓(rang)你(ni)保持進步的(de)最大推動(dong)力(li)(li)。一切開(kai)始都不(bu)(bu)晚(wan)，從現在開(kai)始，多(duo)學習多(duo)讀書，好(hao)好(hao)經(jing)(jing)營自己(ji)的(de)每一天(tian)，活出一個(ge)新天(tian)地！30歲(sui)(sui)想跳槽的(de)你(ni)一定不(bu)(bu)要錯過齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)——齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網(wang)，找工作，更靠(kao)譜！