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近日(ri)，熱播劇《我的(de)(de)(de)前半生(sheng)》引發職(zhi)場女(nv)性恐慌，“你已(yi)經不(bu)年輕(qing)了(le)(le)，不(bu)能再靠刷臉去做(zuo)人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)擺(bai)渡船了(le)(le)，你要做(zuo)一(yi)個有(you)用的(de)(de)(de)人(ren)，人(ren)家找上你，是要先看(kan)一(yi)看(kan)，你手里有(you)沒(mei)有(you)拿船槳的(de)(de)(de)”劇中(zhong)的(de)(de)(de)經典臺詞不(bu)僅打了(le)(le)全職(zhi)媽媽的(de)(de)(de)臉，還扎了(le)(le)職(zhi)場女(nv)性的(de)(de)(de)心。30多歲的(de)(de)(de)職(zhi)場女(nv)性，已(yi)不(bu)再年輕(qing)，家庭和(he)事業(ye)的(de)(de)(de)雙重(zhong)角色難(nan)以平衡，一(yi)方面(mian)想(xiang)要在(zai)工作之中(zhong)取得成就，另(ling)一(yi)方面(mian)還得相(xiang)夫(fu)教子、做(zuo)一(yi)個“賢(xian)妻良(liang)母”，好(hao)不(bu)容易在(zai)職(zhi)場中(zhong)擁有(you)了(le)(le)一(yi)官半職(zhi)，混了(le)(le)個主管、經理什(shen)么的(de)(de)(de)，想(xiang)著更(geng)上一(yi)層樓(lou)，卻遭遇女(nv)性職(zhi)業(ye)發展瓶頸，如同盒子里的(de)(de)(de)跳蚤，四(si)處碰壁。

30歲對(dui)(dui)職(zhi)場(chang)(chang)女(nv)性來(lai)說是(shi)道坎，而立之(zhi)年(nian)(nian)已(yi)到，對(dui)(dui)于職(zhi)場(chang)(chang)中的(de)(de)我(wo)們來(lai)說仿(fang)佛(fo)一(yi)切好像都還沒有準備好，30年(nian)(nian)匆匆而過，不(bu)管我(wo)們之(zhi)前的(de)(de)工作怎么(me)樣(yang)，努(nu)力(li)也好，渾(hun)渾(hun)噩(e)(e)噩(e)(e)也罷(ba)，35歲職(zhi)場(chang)(chang)危機(ji)已(yi)經(jing)逼近，我(wo)們的(de)(de)優勢在哪(na)里(li)？我(wo)們手里(li)有沒有“利器”可以對(dui)(dui)抗這場(chang)(chang)危機(ji)。

考公務員時會(hui)(hui)有“限(xian)35歲以下(xia)報考”的硬杠杠，小編曾(ceng)在2017春招招聘會(hui)(hui)現場遇到這樣一位HR，手(shou)持一份31歲女性(xing)求(qiu)職者(zhe)的簡(jian)歷，一臉疑(yi)惑(huo)“奇(qi)怪，這個女人(ren)都30幾了(le)，工作資歷也有，為(wei)什(shen)么還(huan)要來招聘會(hui)(hui)找工作，而且馬上面(mian)臨生二(er)胎的問題，有企業敢招她嗎？”為(wei)了(le)解職場對30歲女性(xing)的真(zhen)實需求(qiu)情況，齊魯人(ren)才網采用調(diao)(diao)查問卷的方式，對企業用戶進行調(diao)(diao)研，得出2017上半年山(shan)東省(sheng)崗位女性(xing)需求(qiu)量在各年齡段的分析表：

由上圖可以看出(chu)，山東崗(gang)位(wei)需求(qiu)量(liang)從18歲(sui)開始逐漸增長，到26歲(sui)左右達到需求(qiu)高(gao)峰值，從30歲(sui)開始崗(gang)位(wei)需求(qiu)量(liang)急劇(ju)下降。職場女性在(zai)30歲(sui)之(zhi)前一定(ding)要使自己達到新的職場高(gao)度(du)，企業對30歲(sui)以上女性的需求(qiu)大都(dou)在(zai)一些高(gao)級管理或專業技術人才方面，再(zai)就是(shi)同行之(zhi)前相互“挖人”。一技在(zai)手(shou)，工作不愁。

“30歲是一(yi)(yi)個(ge)不(bu)容易滿足的(de)(de)年紀，尤其(qi)當(dang)同學(xue)和同齡(ling)人之間出現一(yi)(yi)些比(bi)較的(de)(de)時(shi)候。你(ni)(ni)甚至可能不(bu)愿意參加同學(xue)會(hui)，因(yin)為(wei)不(bu)想(xiang)知(zhi)道(dao)誰比(bi)自(zi)(zi)己發展得更(geng)(geng)好”這是一(yi)(yi)個(ge)30歲職場女性(xing)的(de)(de)心(xin)聲。從大學(xue)畢業到(dao)30歲這個(ge)階(jie)段，是理解自(zi)(zi)己想(xiang)成為(wei)什(shen)么的(de)(de)過程。這個(ge)過程中你(ni)(ni)會(hui)一(yi)(yi)直(zhi)積累，并且開始找到(dao)自(zi)(zi)我意識。而(er)到(dao)了30歲之后(hou)，就(jiu)是主動地去彌(mi)補自(zi)(zi)己與(yu)理想(xiang)之間差距的(de)(de)時(shi)候了。什(shen)么時(shi)候奮斗(dou)都不(bu)晚，只要你(ni)(ni)不(bu)繼(ji)續混吃等(deng)死(si)；只要你(ni)(ni)開始努力(li)，就(jiu)會(hui)發生改變，因(yin)為(wei)需要改變的(de)(de)是我們漸漸被澆滅的(de)(de)激情和夢(meng)想(xiang)。事實上，很多職場女性(xing)已(yi)經開始了行動，我們從齊魯人才(cai)網相(xiang)關調查發現，職場女性(xing)比(bi)男性(xing)更(geng)(geng)容易跳槽，更(geng)(geng)勇于接受挑戰：

上圖中的(de)(de)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期是指平(ping)均(jun)跳槽(cao)(cao)一次(ci)所需要的(de)(de)時(shi)間（以(yi)年(nian)為(wei)單位(wei)(wei)），跳槽(cao)(cao)周(zhou)期越小，證明越容易(yi)跳槽(cao)(cao)。女性(xing)的(de)(de)平(ping)均(jun)跳槽(cao)(cao)周(zhou)期為(wei)2.61年(nian)，比(bi)男(nan)性(xing)（3.36年(nian)）更(geng)(geng)容易(yi)跳槽(cao)(cao)，這些(xie)(xie)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)職場(chang)女性(xing)中，除了(le)想獲得更(geng)(geng)多的(de)(de)職場(chang)發展機會，也有(you)一些(xie)(xie)是被動“跳槽(cao)(cao)”，比(bi)如因為(wei)結婚生子尤其是國家二胎政策的(de)(de)放開。為(wei)了(le)解山東省(sheng)職場(chang)女性(xing)更(geng)(geng)青睞于哪些(xie)(xie)工作，小編進一步對齊魯人才網數據取(qu)樣分析，得出2017年(nian)上半年(nian)山東省(sheng)最受女性(xing)青睞的(de)(de)十大崗位(wei)(wei)：

由上(shang)圖可以(yi)看出，造價預算員和醫院/醫療類(lei)的(de)(de)(de)(de)崗位薪(xin)資較高，只有(you)(you)前(qian)四個(ge)崗位的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬高于(yu)全(quan)省(sheng)職(zhi)工平均水平。齊(qi)魯人才網曾完(wan)成過一項針對(dui)315名職(zhi)業(ye)女(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)問(wen)卷調查，30歲已成為女(nv)性(xing)壓力(li)來源(yuan)的(de)(de)(de)(de)“分(fen)水嶺”，近百名30歲以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)(de)被調查者感(gan)到工作帶給自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)壓力(li)最(zui)大。有(you)(you)多少人像(xiang)《我的(de)(de)(de)(de)前(qian)半生(sheng)》中(zhong)的(de)(de)(de)(de)唐晶，不(bu)敢談戀愛(ai)，不(bu)敢結(jie)婚(hun)，競爭之下(xia)本就是你死我活，怎么舍得讓自(zi)(zi)己有(you)(you)一點松懈，工作和家庭總(zong)難兩全(quan)……

曾(ceng)經(jing)以為那是一(yi)個(ge)“很大”的(de)年紀(ji)，一(yi)晃就到了(le)(le)，30歲是每(mei)一(yi)位職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯的(de)一(yi)個(ge)轉(zhuan)折點(dian)(dian)。當你30歲的(de)時(shi)候，已經(jing)掌握了(le)(le)基本的(de)工(gong)作技能，積累(lei)(lei)了(le)(le)相關(guan)行業(ye)(ye)的(de)工(gong)作經(jing)驗，開(kai)始(shi)規劃職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯。這(zhe)是一(yi)個(ge)由量(liang)變積累(lei)(lei)至(zhi)質(zhi)變的(de)關(guan)鍵節點(dian)(dian)。不(bu)甘人(ren)(ren)后和(he)虛榮心當然(ran)是一(yi)種進步的(de)動力，但這(zhe)種被動的(de)動力持續性(xing)畢竟有(you)限，職(zhi)(zhi)場(chang)進取心和(he)生(sheng)(sheng)活熱(re)情才(cai)是讓你保持進步的(de)最大推動力。一(yi)切開(kai)始(shi)都不(bu)晚，從現在開(kai)始(shi)，多(duo)學習多(duo)讀書，好(hao)好(hao)經(jing)營自己的(de)每(mei)一(yi)天，活出一(yi)個(ge)新天地！30歲想(xiang)跳槽(cao)的(de)你一(yi)定(ding)不(bu)要錯過齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)——齊魯人(ren)(ren)才(cai)網(wang)，找工(gong)作，更靠譜！