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2017年已經(jing)過(guo)半(ban)(ban)，上(shang)半(ban)(ban)年招聘熱潮已經(jing)消散，各(ge)線下招聘市場也進入淡季。每年上(shang)半(ban)(ban)年是(shi)(shi)跳(tiao)(tiao)槽的高峰期，跳(tiao)(tiao)槽的原因(yin)多(duo)種多(duo)樣，薪水問題首當其沖，但(dan)是(shi)(shi)更重(zhong)要的是(shi)(shi)為了(le)尋求更好的職業發(fa)展。各(ge)行(xing)業之間人才流動頻繁，那么求職者(zhe)跳(tiao)(tiao)槽之后去了(le)哪里(li)？近日，山東(dong)本土(tu)招聘網(wang)站——齊魯人才網(wang)綜(zong)合網(wang)站數據，發(fa)布2017上(shang)半(ban)(ban)年山東(dong)跨(kua)行(xing)業跳(tiao)(tiao)槽報告，跨(kua)行(xing)業跳(tiao)(tiao)槽意味著不在從事(shi)原行(xing)業的工(gong)作，研(yan)究表明(ming)：機(ji)械工(gong)程行(xing)業人才“外逃”嚴重(zhong)。

如圖(tu)所示，從(cong)各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)跳(tiao)槽人(ren)數來看，機械工(gong)程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)“外逃”人(ren)才最多，占(zhan)(zhan)比(bi)達到10.36%，意味著每10個人(ren)跨行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)跳(tiao)槽，就(jiu)有一個是該行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)。其次是建筑工(gong)程行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，以8.06%的(de)占(zhan)(zhan)比(bi)排(pai)在第(di)二位(wei)。石油化工(gong)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)在第(di)三(san)名，占(zhan)(zhan)比(bi)為5.07%。

機械(xie)(xie)工程(cheng)行(xing)業屬(shu)于勞動密集型行(xing)業，需要大(da)量勞動力，同時(shi)機械(xie)(xie)工程(cheng)還(huan)是(shi)(shi)個資金密集型行(xing)業，分工極細，崗位(wei)起(qi)薪較(jiao)(jiao)低，只有積累(lei)一(yi)定的(de)(de)(de)經驗，考(kao)取相應(ying)的(de)(de)(de)高等(deng)級證書之后，薪酬(chou)才(cai)相對較(jiao)(jiao)高，但是(shi)(shi)高等(deng)級證書的(de)(de)(de)考(kao)取要求也(ye)是(shi)(shi)比較(jiao)(jiao)高的(de)(de)(de)。另外機械(xie)(xie)工程(cheng)行(xing)業還(huan)屬(shu)于重工業，崗位(wei)危險性較(jiao)(jiao)高，因此其(qi)人(ren)才(cai)流動大(da)，跨行(xing)業跳(tiao)槽人(ren)數多也(ye)就不難理解了(le)。

薪(xin)酬(chou)(chou)是影響跳(tiao)槽的一大主要因(yin)素，截止目前，山東省(sheng)職工平(ping)(ping)(ping)均崗(gang)位薪(xin)酬(chou)(chou)為4536元，機械工程行(xing)業(ye)的平(ping)(ping)(ping)均崗(gang)位薪(xin)酬(chou)(chou)為4630元，僅(jin)比全省(sheng)平(ping)(ping)(ping)均數高99元，相(xiang)對(dui)于近(jin)年來新興的IT互(hu)聯網、金融業(ye)以及房地產等行(xing)業(ye)的薪(xin)酬(chou)(chou)差距較(jiao)大。

機(ji)械工程(cheng)行(xing)(xing)業對人才的要求普(pu)遍(bian)較高，工作經驗越長(chang)，薪(xin)酬(chou)越高，并且在機(ji)械工程(cheng)行(xing)(xing)業的崗位需求中，93.75%要求在大(da)專學歷以上。

那么機械工程行業的(de)跳槽(cao)人才都去哪(na)里(li)了(le)呢？

如圖(tu)所示，機械工(gong)程行業(ye)人(ren)才(cai)(cai)流出行業(ye)人(ren)數占(zhan)比(bi)最多的是汽車及零(ling)配件行業(ye)，占(zhan)比(bi)達(da)到(dao)23.77%，這說明機械工(gong)程行業(ye)人(ren)才(cai)(cai)跨行業(ye)跳槽中，有近(jin)四分之一的人(ren)才(cai)(cai)流入到(dao)了汽車及零(ling)配件行業(ye)中。石油化(hua)工(gong)行業(ye)排在第二位，占(zhan)比(bi)達(da)到(dao)13.66%，第三名(ming)是原材料及加工(gong)行業(ye)，占(zhan)比(bi)為13.08%。

跨行業(ye)(ye)(ye)(ye)跳槽中，關系相(xiang)近的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)是第一(yi)選擇(ze)，新(xin)行業(ye)(ye)(ye)(ye)與之前(qian)的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)經驗有(you)所契(qi)合，這樣能減少求職(zhi)(zhi)者摸(mo)索的(de)時間，盡快適應新(xin)工作環境及崗位。機械工程(cheng)行業(ye)(ye)(ye)(ye)跳槽到(dao)汽車及零配(pei)件行業(ye)(ye)(ye)(ye)，也驗證了這一(yi)規律。近幾年(nian)我國(guo)汽車工業(ye)(ye)(ye)(ye)發展勢頭強勁，相(xiang)對于機械行業(ye)(ye)(ye)(ye)，個人有(you)更好的(de)發展機會(hui)(hui)、升職(zhi)(zhi)空間，以及充(chong)足的(de)工作機會(hui)(hui)。