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山東退(tui)休(xiu)(xiu)人員的工資(zi)狀況是怎樣的呢(ni)？2017新的一年(nian)山東退(tui)休(xiu)(xiu)人員會(hui)漲工資(zi)嗎？關于這方面的政策(ce)是怎樣一個現狀呢(ni)？

據了解山(shan)東省2017年(nian)的退(tui)(tui)休(xiu)工(gong)資標準還未出臺的調整企業退(tui)(tui)休(xiu)人員養老(lao)金方(fang)案，現依據沿用2015年(nian)標準：

山東(dong)省人(ren)(ren)力資源社會保障廳(ting)、省財政廳(ting)印發文件，確定(ding)自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已(yi)按(an)規定(ding)辦(ban)理退休(xiu)手(shou)續并按(an)月領取基(ji)本養(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)的(de)企(qi)(qi)業(ye)退休(xiu)人(ren)(ren)員提高養(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)水(shui)平。這次調整(zheng)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)，惠及全省415.8萬名企(qi)(qi)業(ye)退休(xiu)人(ren)(ren)員。目前各地正在抓(zhua)緊(jin)組織實施，將(jiang)盡(jin)快把增加的(de)養(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)落實到位。

據介紹，2015年(nian)是(shi)自2005年(nian)以來(lai)我省連續第十(shi)一次調(diao)(diao)整企業退休人員基本養(yang)老金，全省平(ping)均(jun)調(diao)(diao)整幅度為10%。調(diao)(diao)整后，平(ping)均(jun)養(yang)老金水平(ping)比(bi)11年(nian)前(qian)增長了兩倍多。

這次(ci)調整(zheng)(zheng)養(yang)老金(jin)，采取定(ding)(ding)額(e)(e)調整(zheng)(zheng)、掛(gua)鉤(gou)調整(zheng)(zheng)與(yu)(yu)適當傾(qing)斜(xie)(xie)相結(jie)合的(de)辦法。定(ding)(ding)額(e)(e)調整(zheng)(zheng)，即全(quan)省(sheng)符(fu)合條件的(de)企(qi)業(ye)退(tui)休人(ren)(ren)員都按統一(yi)的(de)額(e)(e)度增(zeng)加(jia)，體(ti)現(xian)公平。與(yu)(yu)本(ben)人(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)年限(xian)掛(gua)鉤(gou)調整(zheng)(zheng)，根據(ju)繳(jiao)費(fei)年限(xian)長短劃分為7個檔(dang)次(ci)，分別增(zeng)加(jia)一(yi)定(ding)(ding)數(shu)額(e)(e)的(de)待遇，主要(yao)(yao)體(ti)現(xian)長繳(jiao)多得。與(yu)(yu)本(ben)人(ren)(ren)養(yang)老金(jin)水(shui)平掛(gua)鉤(gou)調整(zheng)(zheng)，按退(tui)休人(ren)(ren)員2014年12月(yue)(yue)本(ben)人(ren)(ren)月(yue)(yue)基本(ben)養(yang)老金(jin)的(de)一(yi)定(ding)(ding)比例(li)計算(suan)增(zeng)加(jia)，主要(yao)(yao)體(ti)現(xian)多繳(jiao)多得。在定(ding)(ding)額(e)(e)調整(zheng)(zheng)和掛(gua)鉤(gou)調整(zheng)(zheng)的(de)基礎(chu)上(shang)(shang)，再對(dui)70周(zhou)歲(sui)以上(shang)(shang)的(de)高齡人(ren)(ren)員適當傾(qing)斜(xie)(xie)照顧。

“2015年(nian)(nian)一(yi)個(ge)重大改革是實行與(yu)(yu)本(ben)人繳費年(nian)(nian)限(xian)掛(gua)鉤(gou)(gou)調整(zheng)，進一(yi)步(bu)(bu)(bu)體現效率(lv)和激(ji)勵功能。”省(sheng)人力(li)資(zi)源社會保障廳(ting)職工養老(lao)保險處相關負責人介紹說(shuo)，為做(zuo)好(hao)這(zhe)項工作(zuo)，全省(sheng)開展(zhan)了(le)企(qi)業退(tui)(tui)休(xiu)人員繳費年(nian)(nian)限(xian)規范確認工作(zuo)，基本(ben)理清了(le)退(tui)(tui)休(xiu)人員的(de)繳費年(nian)(nian)限(xian)。同時(shi)，學(xue)習(xi)江蘇、上(shang)海等省(sheng)市經(jing)驗做(zuo)法(fa)。我省(sheng)與(yu)(yu)繳費年(nian)(nian)限(xian)掛(gua)鉤(gou)(gou)調整(zheng)總的(de)原則(ze)是： 總體設(she)計、平穩起步(bu)(bu)(bu)、逐步(bu)(bu)(bu)到位。目標是按照(zhao)退(tui)(tui)休(xiu)人員的(de)累計繳費年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)1年(nian)(nian)增加一(yi)個(ge)固定值；但在起步(bu)(bu)(bu)階(jie)段(duan)，先劃檔(dang)調整(zheng)，且掛(gua)鉤(gou)(gou)水平低一(yi)些，盡量做(zuo)到減(jian)少矛盾(dun)、平穩起步(bu)(bu)(bu)；經(jing)過(guo)幾(ji)次調整(zheng)，逐步(bu)(bu)(bu)總結經(jing)驗，最(zui)終做(zuo)到逐年(nian)(nian)掛(gua)鉤(gou)(gou)。對企(qi)業建國(guo)前(qian)老(lao)工人，繼(ji)續(xu)按照(zhao)以往做(zuo)法(fa)，根據其(qi)參(can)加革命工作(zuo)時(shi)間，按照(zhao)絕對額增加退(tui)(tui)休(xiu)待遇(yu)。

按(an)照國家(jia)規定(ding)精(jing)神，對按(an)省有關規定(ding)補繳納入(ru)的(de)原(yuan)未參保集體企業退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和五七工(gong)(gong)、家(jia)屬(shu)工(gong)(gong)等(deng)，這(zhe)次也(ye)同步(bu)提高了基本養老金水平，并對他們中70周歲以上高齡人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行了適當傾(qing)斜。雖然這(zhe)部分人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)養老金增加額(e)低于普通(tong)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，但他們養老金的(de)增長幅度明顯(xian)高于普通(tong)退(tui)休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)平均增長幅度。