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山東退休人員的工資(zi)狀(zhuang)況是(shi)怎樣的呢(ni)？2017新的一年山東退休人員會漲工資(zi)嗎(ma)？關于這方面的政策是(shi)怎樣一個現狀(zhuang)呢(ni)？

據了解山東省2017年的退休(xiu)工(gong)資標準還未(wei)出臺的調整企(qi)業退休(xiu)人(ren)員養(yang)老金方案(an)，現依據沿用2015年標準：

山東省(sheng)(sheng)人力(li)資源社會保障(zhang)廳(ting)、省(sheng)(sheng)財政廳(ting)印發文件，確定自2015年(nian)1月(yue)1日(ri)起(qi)，為2014年(nian)12月(yue)31日(ri)前已按(an)規定辦理退(tui)休手續并按(an)月(yue)領取(qu)基本養(yang)老(lao)金(jin)的企業退(tui)休人員(yuan)提(ti)高養(yang)老(lao)金(jin)水平(ping)。這(zhe)次調整養(yang)老(lao)金(jin)，惠及(ji)全省(sheng)(sheng)415.8萬名企業退(tui)休人員(yuan)。目前各地正在抓緊(jin)組織(zhi)實施(shi)，將盡(jin)快把增(zeng)加(jia)的養(yang)老(lao)金(jin)落實到位(wei)。

據介紹，2015年(nian)(nian)是自2005年(nian)(nian)以來(lai)我省連續第(di)十一次調(diao)整企業(ye)退休人員基本養老金(jin)(jin)，全省平均(jun)調(diao)整幅度為10%。調(diao)整后(hou)，平均(jun)養老金(jin)(jin)水平比11年(nian)(nian)前(qian)增長(chang)了(le)兩(liang)倍多。

這(zhe)次(ci)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)養(yang)老(lao)金，采取定(ding)額(e)(e)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)、掛鉤調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)與適當傾斜相結(jie)合的(de)(de)辦法。定(ding)額(e)(e)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)，即全省符(fu)合條件的(de)(de)企業退(tui)(tui)休人員都按統一(yi)的(de)(de)額(e)(e)度增加(jia)(jia)(jia)，體現公平。與本(ben)人繳(jiao)費年限掛鉤調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)，根據繳(jiao)費年限長(chang)短(duan)劃分為(wei)7個檔次(ci)，分別增加(jia)(jia)(jia)一(yi)定(ding)數額(e)(e)的(de)(de)待遇，主要體現長(chang)繳(jiao)多(duo)得。與本(ben)人養(yang)老(lao)金水(shui)平掛鉤調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)，按退(tui)(tui)休人員2014年12月本(ben)人月基本(ben)養(yang)老(lao)金的(de)(de)一(yi)定(ding)比(bi)例計算(suan)增加(jia)(jia)(jia)，主要體現多(duo)繳(jiao)多(duo)得。在定(ding)額(e)(e)調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)和掛鉤調(diao)(diao)(diao)整(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)基礎上(shang)(shang)，再對(dui)70周歲(sui)以上(shang)(shang)的(de)(de)高齡人員適當傾斜照顧。

“2015年(nian)一(yi)個(ge)重大改(gai)革是(shi)實行與(yu)本人(ren)繳(jiao)(jiao)費(fei)年(nian)限掛(gua)(gua)鉤調整，進一(yi)步(bu)(bu)體(ti)(ti)現(xian)效率(lv)和(he)激勵功能。”省(sheng)人(ren)力資源(yuan)社會(hui)保障廳職工養(yang)老保險處(chu)相關負責人(ren)介紹說，為做(zuo)好(hao)這項(xiang)工作(zuo)，全(quan)省(sheng)開展了企業(ye)退(tui)(tui)休人(ren)員(yuan)繳(jiao)(jiao)費(fei)年(nian)限規范確認(ren)工作(zuo)，基本理清了退(tui)(tui)休人(ren)員(yuan)的繳(jiao)(jiao)費(fei)年(nian)限。同時(shi)，學習江(jiang)蘇、上海等省(sheng)市經驗(yan)做(zuo)法。我省(sheng)與(yu)繳(jiao)(jiao)費(fei)年(nian)限掛(gua)(gua)鉤調整總(zong)的原則是(shi)： 總(zong)體(ti)(ti)設計(ji)、平穩(wen)起步(bu)(bu)、逐(zhu)(zhu)步(bu)(bu)到(dao)位。目標是(shi)按照退(tui)(tui)休人(ren)員(yuan)的累計(ji)繳(jiao)(jiao)費(fei)年(nian)限，每滿1年(nian)增加一(yi)個(ge)固定值；但在起步(bu)(bu)階(jie)段，先劃(hua)檔調整，且掛(gua)(gua)鉤水平低一(yi)些，盡量做(zuo)到(dao)減少矛盾、平穩(wen)起步(bu)(bu)；經過幾次(ci)調整，逐(zhu)(zhu)步(bu)(bu)總(zong)結經驗(yan)，最終做(zuo)到(dao)逐(zhu)(zhu)年(nian)掛(gua)(gua)鉤。對(dui)企業(ye)建國前老工人(ren)，繼續按照以往做(zuo)法，根據其參加革命工作(zuo)時(shi)間，按照絕(jue)對(dui)額增加退(tui)(tui)休待遇(yu)。

按照國家(jia)規定精(jing)神，對按省有關規定補(bu)繳納入的原未參保(bao)集體企(qi)業退休人(ren)(ren)(ren)員和五七工、家(jia)屬工等，這次也同步提(ti)高了(le)基本養老(lao)金水平，并對他們中70周歲以(yi)上高齡人(ren)(ren)(ren)員進(jin)行(xing)了(le)適當(dang)傾斜。雖然這部分人(ren)(ren)(ren)員的養老(lao)金增加(jia)額低(di)于普通退休人(ren)(ren)(ren)員，但他們養老(lao)金的增長幅(fu)度明顯高于普通退休人(ren)(ren)(ren)員的平均增長幅(fu)度。