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山東退(tui)休人(ren)員的(de)工資狀(zhuang)(zhuang)況是怎樣的(de)呢(ni)？2017新的(de)一年山東退(tui)休人(ren)員會漲工資嗎？關于(yu)這方(fang)面的(de)政策是怎樣一個現狀(zhuang)(zhuang)呢(ni)？

據了解(jie)山(shan)東省2017年(nian)的(de)(de)退休工資(zi)標(biao)準還未出臺的(de)(de)調整企業退休人(ren)員養老金方(fang)案(an)，現(xian)依(yi)據沿用2015年(nian)標(biao)準：

山東省(sheng)人力(li)資源(yuan)社會保障廳(ting)、省(sheng)財政廳(ting)印發文件，確定自2015年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)起，為2014年(nian)(nian)12月(yue)31日(ri)前(qian)已按規定辦理退(tui)(tui)休(xiu)手(shou)續并按月(yue)領取基本養老(lao)金的企業(ye)退(tui)(tui)休(xiu)人員(yuan)提高養老(lao)金水平。這次(ci)調整養老(lao)金，惠(hui)及全(quan)省(sheng)415.8萬名企業(ye)退(tui)(tui)休(xiu)人員(yuan)。目前(qian)各地正在抓(zhua)緊組織實施，將盡快(kuai)把增(zeng)加(jia)的養老(lao)金落實到位。

據介紹，2015年是自(zi)2005年以來我省連續第十一次調整企(qi)業退休人員(yuan)基(ji)本養老金，全省平均調整幅(fu)度為(wei)10%。調整后，平均養老金水平比11年前增(zeng)長了兩倍(bei)多(duo)。

這次(ci)調(diao)整(zheng)(zheng)養老(lao)金(jin)，采取(qu)定(ding)(ding)額調(diao)整(zheng)(zheng)、掛(gua)鉤調(diao)整(zheng)(zheng)與適當傾斜相結合的(de)(de)(de)(de)辦法。定(ding)(ding)額調(diao)整(zheng)(zheng)，即全省符合條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)企業退休(xiu)人(ren)員都按(an)(an)統一的(de)(de)(de)(de)額度增加(jia)，體(ti)現公平。與本(ben)(ben)人(ren)繳(jiao)費年限掛(gua)鉤調(diao)整(zheng)(zheng)，根據繳(jiao)費年限長短劃分為7個檔(dang)次(ci)，分別增加(jia)一定(ding)(ding)數額的(de)(de)(de)(de)待遇，主要體(ti)現長繳(jiao)多(duo)得。與本(ben)(ben)人(ren)養老(lao)金(jin)水平掛(gua)鉤調(diao)整(zheng)(zheng)，按(an)(an)退休(xiu)人(ren)員2014年12月(yue)本(ben)(ben)人(ren)月(yue)基本(ben)(ben)養老(lao)金(jin)的(de)(de)(de)(de)一定(ding)(ding)比例(li)計(ji)算增加(jia)，主要體(ti)現多(duo)繳(jiao)多(duo)得。在(zai)定(ding)(ding)額調(diao)整(zheng)(zheng)和(he)掛(gua)鉤調(diao)整(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)基礎上，再對70周歲以上的(de)(de)(de)(de)高齡(ling)人(ren)員適當傾斜照顧。

“2015年(nian)一(yi)個重大改革(ge)是實行與本人(ren)繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)掛鉤調整，進一(yi)步(bu)(bu)體現效(xiao)率和(he)激勵功能。”省(sheng)人(ren)力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)廳職工養老(lao)保(bao)險(xian)處(chu)相關負責人(ren)介紹說，為做好這項工作(zuo)，全省(sheng)開展(zhan)了企(qi)業退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)規范(fan)確認工作(zuo)，基本理清了退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員的繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)。同時，學習江蘇(su)、上海等省(sheng)市經(jing)驗做法(fa)(fa)。我省(sheng)與繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)掛鉤調整總(zong)(zong)的原則(ze)是： 總(zong)(zong)體設計、平穩起步(bu)(bu)、逐步(bu)(bu)到位。目標是按(an)照(zhao)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)員的累計繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)限(xian)，每滿1年(nian)增加(jia)一(yi)個固定值(zhi)；但在起步(bu)(bu)階段，先(xian)劃檔調整，且(qie)掛鉤水平低一(yi)些，盡量做到減少矛(mao)盾、平穩起步(bu)(bu)；經(jing)過幾(ji)次調整，逐步(bu)(bu)總(zong)(zong)結經(jing)驗，最(zui)終(zhong)做到逐年(nian)掛鉤。對企(qi)業建國(guo)前老(lao)工人(ren)，繼續按(an)照(zhao)以往做法(fa)(fa)，根據其參加(jia)革(ge)命工作(zuo)時間，按(an)照(zhao)絕對額增加(jia)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)待遇。

按照國家規(gui)定精神，對按省(sheng)有關規(gui)定補(bu)繳(jiao)納入的(de)原未參保集體企業退休人(ren)員(yuan)(yuan)和五七工(gong)、家屬工(gong)等，這次也同步(bu)提高了基本養老(lao)金水平，并(bing)對他們中70周歲(sui)以(yi)上(shang)高齡人(ren)員(yuan)(yuan)進行了適當傾斜。雖然這部分人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)養老(lao)金增加額低于普通退休人(ren)員(yuan)(yuan)，但他們養老(lao)金的(de)增長幅(fu)度明顯高于普通退休人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)平均增長幅(fu)度。