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山東省將對(dui)高層次人(ren)才(cai)提供(gong)“一對(dui)一”服務(wu)，深化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展體制機制改革，為新舊動(dong)能轉換提供(gong)人(ren)才(cai)支撐。

據了(le)解，目(mu)前山(shan)東省共(gong)有住魯院(yuan)士(shi)39人(ren)(ren)(ren)、國(guo)(guo)家百千萬(wan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工程人(ren)(ren)(ren)選162人(ren)(ren)(ren)、國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)特貼專家3136人(ren)(ren)(ren)、省有突出貢(gong)獻中青(qing)年專家1297人(ren)(ren)(ren)、泰山(shan)產業領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)355人(ren)(ren)(ren)；共(gong)有高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)269萬(wan)人(ren)(ren)(ren)、中華技(ji)能(neng)(neng)大獎獲得者16人(ren)(ren)(ren)、享受國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)特貼技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)33人(ren)(ren)(ren)、全國(guo)(guo)技(ji)術能(neng)(neng)手333人(ren)(ren)(ren)。隨著當前新舊動能(neng)(neng)轉換(huan)重大工程實施，亟(ji)須(xu)引(yin)進一批高、精、尖(jian)、缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)進培養的(de)一些體制(zhi)(zhi)機制(zhi)(zhi)問題也迫切需要解決。

在(zai)深化事業(ye)單位人事制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革方面，山東省將研究(jiu)制(zhi)(zhi)(zhi)定深化職(zhi)稱制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)改革和分類推進人才評價機制(zhi)(zhi)(zhi)改革的實(shi)施(shi)(shi)意見，暢通(tong)專業(ye)技術人才的職(zhi)業(ye)發展通(tong)道。同時，加大引(yin)才引(yin)智(zhi)工作(zuo)力(li)度(du)，大力(li)實(shi)施(shi)(shi)“外專雙(shuang)百計(ji)(ji)劃”，引(yin)進一(yi)批高層(ceng)次外國專家(jia)及(ji)團隊(dui)；實(shi)施(shi)(shi)“海歸創新(xin)創業(ye)在(zai)山東”人才發展計(ji)(ji)劃，鼓(gu)勵和吸引(yin)優秀留(liu)學回國人員來魯工作(zuo)。

在(zai)高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)培(pei)養方面，截(jie)至2016年底，山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)數量達到1020.7萬(wan)人(ren)，其中高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)268.8萬(wan)人(ren)。針(zhen)對高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)數量不足以及社會(hui)地位尤其是薪酬(chou)待遇(yu)還(huan)有待提高(gao)(gao)等問(wen)題，山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)將引導建(jian)筑業(ye)(ye)等行(xing)(xing)業(ye)(ye)協會(hui)與行(xing)(xing)業(ye)(ye)工會(hui)開展集(ji)體協商，研究確定行(xing)(xing)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)的(de)最低工資(zi)標(biao)(biao)準，建(jian)立(li)工資(zi)水平(ping)(ping)市(shi)場對標(biao)(biao)機制，不斷提高(gao)(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)待遇(yu)水平(ping)(ping)。

為營造人(ren)才成長的(de)良好環(huan)境(jing)，山東將在(zai)國家級(ji)經濟開發區(qu)、高(gao)新技術(shu)開發區(qu)、創新創業產業園區(qu)（基地）和(he)省(sheng)級(ji)人(ren)才改革試驗區(qu)，對(dui)引進的(de)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才探索(suo)實行“檔(dang)案身份封存、以崗定薪、按薪參保(bao)”。完善引進高(gao)層(ceng)次(ci)高(gao)技能人(ren)才服務(wu)“綠色通道”政策措施，研究制訂(ding)齊魯杰出(chu)人(ren)才獎評選(xuan)獎勵(li)辦法。同(tong)時，建立高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才保(bao)姆式服務(wu)機制，提(ti)供“一對(dui)一”服務(wu)。