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山東省將(jiang)對高層次(ci)人才(cai)提供(gong)“一對一”服(fu)務，深化人才(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革，為(wei)新舊動(dong)能轉換提供(gong)人才(cai)支撐。

據了解，目(mu)前山(shan)東省共(gong)有住魯院(yuan)士(shi)39人(ren)(ren)、國(guo)家百千萬人(ren)(ren)才(cai)工程人(ren)(ren)選162人(ren)(ren)、國(guo)務院(yuan)特貼專家3136人(ren)(ren)、省有突(tu)出貢(gong)獻中青(qing)年專家1297人(ren)(ren)、泰山(shan)產業領軍人(ren)(ren)才(cai)355人(ren)(ren)；共(gong)有高技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)269萬人(ren)(ren)、中華(hua)技能(neng)(neng)大獎獲得者16人(ren)(ren)、享(xiang)受國(guo)務院(yuan)特貼技能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)33人(ren)(ren)、全國(guo)技術(shu)能(neng)(neng)手333人(ren)(ren)。隨(sui)著當前新(xin)舊動能(neng)(neng)轉換重(zhong)大工程實(shi)施，亟(ji)須(xu)引(yin)進一(yi)批高、精、尖、缺人(ren)(ren)才(cai)，人(ren)(ren)才(cai)引(yin)進培養的一(yi)些體制機制問題也迫切(qie)需(xu)要(yao)解決。

在深化(hua)事(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人事(shi)制(zhi)度(du)改(gai)革方面，山東(dong)(dong)省(sheng)將(jiang)研(yan)究(jiu)制(zhi)定深化(hua)職(zhi)稱(cheng)制(zhi)度(du)改(gai)革和(he)分類推進人才(cai)評價機制(zhi)改(gai)革的實施意(yi)見，暢通專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人才(cai)的職(zhi)業(ye)發展通道(dao)。同時，加(jia)大引(yin)才(cai)引(yin)智工作力(li)度(du)，大力(li)實施“外專(zhuan)(zhuan)雙百計(ji)劃”，引(yin)進一批高(gao)層次外國(guo)專(zhuan)(zhuan)家及團隊；實施“海(hai)歸(gui)創新創業(ye)在山東(dong)(dong)”人才(cai)發展計(ji)劃，鼓勵和(he)吸引(yin)優(you)秀留學(xue)回國(guo)人員(yuan)來(lai)魯工作。

在(zai)高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養方面，截至(zhi)2016年(nian)底，山東省(sheng)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量達到1020.7萬人(ren)(ren)(ren)，其(qi)中高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)268.8萬人(ren)(ren)(ren)。針對高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量不足以及社會(hui)地(di)位(wei)尤其(qi)是薪酬待(dai)遇還有待(dai)提(ti)高等問題，山東省(sheng)將(jiang)引導建筑業(ye)(ye)等行業(ye)(ye)協(xie)會(hui)與行業(ye)(ye)工會(hui)開展集體協(xie)商(shang)，研(yan)究確定行業(ye)(ye)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的最低工資標準(zhun)，建立工資水平市場對標機制，不斷提(ti)高技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬待(dai)遇水平。

為營造(zao)人(ren)才(cai)(cai)成(cheng)長的良好環(huan)境，山東將在國家級經濟開(kai)發(fa)區(qu)、高(gao)新技(ji)術(shu)開(kai)發(fa)區(qu)、創(chuang)新創(chuang)業產業園區(qu)（基地(di)）和省級人(ren)才(cai)(cai)改革試(shi)驗區(qu)，對引進的高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)探索實行“檔案(an)身份封存(cun)、以崗定薪、按薪參(can)保”。完善引進高(gao)層次(ci)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)服(fu)(fu)務“綠色通道”政策措施，研(yan)究制訂(ding)齊魯杰出人(ren)才(cai)(cai)獎評(ping)選獎勵辦法。同時，建立高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)(cai)保姆(mu)式服(fu)(fu)務機制，提供“一(yi)對一(yi)”服(fu)(fu)務。