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山東省將對高層(ceng)次人(ren)才(cai)提供“一(yi)對一(yi)”服務，深(shen)化(hua)人(ren)才(cai)發(fa)展體制機制改革，為(wei)新舊動能轉換提供人(ren)才(cai)支(zhi)撐(cheng)。

據了(le)解，目前山東省(sheng)共有住魯院(yuan)士39人(ren)、國家百千(qian)萬人(ren)才工(gong)程(cheng)(cheng)人(ren)選162人(ren)、國務(wu)院(yuan)特(te)(te)貼(tie)(tie)專(zhuan)家3136人(ren)、省(sheng)有突出貢(gong)獻(xian)中青年專(zhuan)家1297人(ren)、泰山產業領軍(jun)人(ren)才355人(ren)；共有高(gao)技(ji)(ji)能人(ren)才269萬人(ren)、中華(hua)技(ji)(ji)能大(da)獎獲得者16人(ren)、享受國務(wu)院(yuan)特(te)(te)貼(tie)(tie)技(ji)(ji)能人(ren)才33人(ren)、全國技(ji)(ji)術能手(shou)333人(ren)。隨(sui)著當前新舊動能轉換重大(da)工(gong)程(cheng)(cheng)實施(shi)，亟須引進一(yi)(yi)批高(gao)、精、尖、缺人(ren)才，人(ren)才引進培養的一(yi)(yi)些(xie)體制(zhi)機制(zhi)問題也迫切需要解決。

在深化(hua)事(shi)業單位人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度改革(ge)(ge)(ge)方(fang)面(mian)，山(shan)東省將研究制(zhi)(zhi)(zhi)定深化(hua)職(zhi)稱制(zhi)(zhi)(zhi)度改革(ge)(ge)(ge)和分類推(tui)進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評價機制(zhi)(zhi)(zhi)改革(ge)(ge)(ge)的(de)實(shi)(shi)施(shi)(shi)意見，暢通專(zhuan)業技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)業發(fa)展(zhan)通道(dao)。同(tong)時，加大(da)引(yin)才(cai)(cai)引(yin)智工(gong)作(zuo)力度，大(da)力實(shi)(shi)施(shi)(shi)“外專(zhuan)雙百計(ji)(ji)劃”，引(yin)進(jin)一批高層次外國(guo)(guo)專(zhuan)家及團(tuan)隊；實(shi)(shi)施(shi)(shi)“海歸創新(xin)創業在山(shan)東”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發(fa)展(zhan)計(ji)(ji)劃，鼓勵和吸引(yin)優秀留學(xue)回國(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)來魯工(gong)作(zuo)。

在高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才培養方面，截至2016年底，山東省(sheng)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才數量達(da)到(dao)1020.7萬人(ren)(ren)，其中高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才268.8萬人(ren)(ren)。針對高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才數量不足以及社(she)會(hui)地(di)位尤其是薪酬(chou)待遇還有(you)待提(ti)高(gao)(gao)等(deng)問題，山東省(sheng)將(jiang)引導建(jian)筑(zhu)業(ye)等(deng)行(xing)業(ye)協(xie)會(hui)與行(xing)業(ye)工(gong)(gong)(gong)會(hui)開展集體協(xie)商(shang)，研究確定行(xing)業(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才的(de)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準，建(jian)立工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平市場對標機制，不斷提(ti)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才薪酬(chou)待遇水平。

為營造人(ren)(ren)(ren)才成長的良好環境(jing)，山東將在國家級(ji)(ji)經濟(ji)開發(fa)(fa)區、高新技術開發(fa)(fa)區、創新創業(ye)產業(ye)園區（基地）和(he)省級(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才改革試驗區，對引(yin)進的高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才探索實行“檔案身份封(feng)存(cun)、以崗定薪、按薪參保(bao)”。完善引(yin)進高層次(ci)高技能人(ren)(ren)(ren)才服(fu)務(wu)(wu)“綠色(se)通(tong)道”政策措(cuo)施(shi)，研(yan)究制訂齊魯杰出人(ren)(ren)(ren)才獎(jiang)評選獎(jiang)勵(li)辦法。同(tong)時(shi)，建立高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才保(bao)姆式(shi)服(fu)務(wu)(wu)機制，提供“一對一”服(fu)務(wu)(wu)。