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5月26日，省委副書記、省長龔正主持(chi)召(zhao)開省政府常務會議，研究了2017年山東調(diao)整最低(di)工資(zi)標準(zhun)和發布企(qi)業工資(zi)指導(dao)線等工作(zuo)。

4天后，也就是(shi)(shi)6月1日(ri)起，全省月最低工資新標準按地區(qu)分為三(san)(san)檔(dang)：1810元(yuan)(yuan)(yuan)、1640元(yuan)(yuan)(yuan)、1470元(yuan)(yuan)(yuan)，這三(san)(san)檔(dang)去年分別是(shi)(shi)1710元(yuan)(yuan)(yuan)、1550元(yuan)(yuan)(yuan)和1390元(yuan)(yuan)(yuan)；小時最低工資標準調整(zheng)為18.1元(yuan)(yuan)(yuan)、16.4元(yuan)(yuan)(yuan)和14.7元(yuan)(yuan)(yuan)，平(ping)均(jun)增幅5.8%。

2017年(nian)企(qi)業工(gong)資指導線(xian)也將作出調(diao)整(zheng)。

綜(zong)合山東(dong)省經(jing)濟(ji)增(zeng)(zeng)長、勞動生產率提高及企(qi)(qi)業盈利能力下降等因素，有關部門建議(yi)，以(yi)去年企(qi)(qi)業在崗職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資估算數(shu)57714元為(wei)基數(shu)，將2017年企(qi)(qi)業職工(gong)(gong)貨(huo)幣工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長指導線擬定為(wei)：基準(zhun)線7.5%，上(shang)線12%，下線3%。基準(zhun)線、上(shang)線比(bi)上(shang)年分(fen)別(bie)下調0.5和(he)1個百分(fen)點(dian)，下線與上(shang)年持平。

最低工資標準上漲

至(zhi)少影響病假工資等6大權(quan)益

月最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)適用(yong)于全日制就業(ye)勞(lao)動(dong)者，小時最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)適用(yong)于非全日制就業(ye)勞(lao)動(dong)者。最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)提高了(le)，對這部(bu)分按最(zui)(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)拿薪(xin)水的勞(lao)動(dong)者來說，收入提高了(le)。

在收入不(bu)斷提高(gao)的當下，所謂的最(zui)低(di)工資標(biao)(biao)準對很多人來說不(bu)過(guo)是一(yi)個數字而已。拿(na)的不(bu)是最(zui)低(di)工資，不(bu)等于最(zui)低(di)工資標(biao)(biao)準就與你無關了，它很可(ke)能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說(shuo)，正式工(gong)資(zi)低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準的(de)可能(neng)不(bu)大(da)多見，但值得注意(yi)的(de)是，試用期期間的(de)工(gong)資(zi)，同(tong)樣不(bu)能(neng)低(di)(di)于(yu)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準。

此外，關于假(jia)期工資，每個企業規(gui)定(ding)不同，但部分假(jia)期，法律有(you)明確規(gui)定(ding)按照(zhao)最低工資標(biao)準來(lai)發放(fang)。

比如病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)。根據勞動(dong)部《關于貫徹執行〈中華人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)〉若(ruo)干問題的(de)意見》第59條的(de)規定，職工(gong)(gong)患病或非因工(gong)(gong)負傷治療(liao)期(qi)間，在規定的(de)醫療(liao)期(qi)內由企(qi)業按(an)有關規定支付其(qi)病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)或疾(ji)病救(jiu)濟費(fei)，病假(jia)工(gong)(gong)資(zi)或疾(ji)病救(jiu)濟費(fei)可(ke)以低于當地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準支付，但(dan)不能低于最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)80%。

住房(fang)公積金(jin)的繳(jiao)費基(ji)(ji)數，一般按(an)照職(zhi)工(gong)上年實發工(gong)資數平均(jun)計算得來(lai)，但如果企業經營有困(kun)難，可(ke)以申(shen)請降低(di)住房(fang)公積金(jin)繳(jiao)費基(ji)(ji)數，最(zui)低(di)不能低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準。

按照失(shi)業(ye)保(bao)險的(de)相關規定，失(shi)業(ye)人員失(shi)業(ye)前(qian)所在單位(wei)和本人累計繳(jiao)費(fei)滿(man)1年不足10年的(de)，按最低工資標準的(de)70%發放，滿(man)10年及其以(yi)上的(de)，按最低工作標準的(de)80%發放。

如果你所(suo)在的(de)(de)用人單位停工(gong)(gong)(gong)、停產，《工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)暫行規定》第(di)12條規定：非(fei)因勞(lao)動(dong)(dong)者原(yuan)因造成單位停工(gong)(gong)(gong)、停產在一個工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)(de)，用人單位應按勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同規定的(de)(de)標準支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)者工(gong)(gong)(gong)資(zi)。超過一個工(gong)(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)(de)，若(ruo)勞(lao)動(dong)(dong)者提供了正常勞(lao)動(dong)(dong)，則(ze)支付(fu)(fu)給勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬不得低于(yu)當(dang)地的(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。

山(shan)東(dong)連續8年上調最低工資標準

去年全(quan)國平(ping)均增幅10.7%，你跑贏了嗎

這是我省連續8年(nian)調整最低工資(zi)標準，連續19年(nian)發布企業工資(zi)指導線。

今年(nian)上(shang)(shang)半年(nian)，上(shang)(shang)海(hai)、深圳、陜西、福建(jian)等地已經(jing)宣布(bu)上(shang)(shang)調(diao)最(zui)低(di)工資標準。

目前，上海、深(shen)圳月(yue)最低(di)(di)工資標準(zhun)超過2000元，其中上海月(yue)最低(di)(di)工資標準(zhun)從2190元調整到2300元，增(zeng)加110元，為全國最高(gao)。深(shen)圳新標準(zhun)是2130元/月(yue)。

天津表示將適(shi)時調整最低工(gong)資(zi)標(biao)準，著力提高企業職工(gong)工(gong)資(zi)收入，有望突破2000元(yuan)(yuan)(yuan)。2016年天津的最低工(gong)資(zi)標(biao)準是(shi)1950元(yuan)(yuan)(yuan)，比(bi)北(bei)京還高，后者是(shi)1890元(yuan)(yuan)(yuan)。

但也有省(sheng)市明確表示不上調。2016年，廣東省(sheng)明確，2016年、2017年最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)暫按2015年5月(yue)發(fa)布的標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行，并適(shi)當降低最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)增幅。四川也宣布繼續沿用2015年的月(yue)最低工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)。

2016年，全國(guo)共有(you)北(bei)京(jing)、上海、天津(jin)、重慶、河(he)北(bei)、山(shan)東、江蘇(su)、遼寧和海南等9個省(sheng)市提(ti)高了最低(di)工資(zi)標(biao)準。全國(guo)最低(di)工資(zi)標(biao)準的平(ping)均(jun)增幅(fu)是10.7%。反思(si)一下，你(ni)去(qu)年的工資(zi)漲幅(fu)有(you)沒(mei)有(you)跑贏全國(guo)最低(di)工資(zi)標(biao)準平(ping)均(jun)增幅(fu)呢(ni)？