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近日，記(ji)者(zhe)從山(shan)東省人力(li)資源和社會保障(zhang)廳獲悉，山(shan)東省將建立高層次人才保姆式服務機制，提供(gong)“一對(dui)一”服務，深化(hua)人才發展體制機制改(gai)革(ge)，為新舊動能轉(zhuan)換提供(gong)人才支(zhi)撐。

據了解(jie)，目(mu)前山(shan)東省共有住魯院(yuan)士39人(ren)(ren)、國(guo)家(jia)(jia)百千(qian)萬人(ren)(ren)才工程人(ren)(ren)選162人(ren)(ren)、國(guo)務院(yuan)特貼專(zhuan)家(jia)(jia)3136人(ren)(ren)、省有突(tu)出貢獻中青年專(zhuan)家(jia)(jia)1297人(ren)(ren)、泰山(shan)產業領軍人(ren)(ren)才355人(ren)(ren)。共有高技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才269萬人(ren)(ren)、中華技(ji)能(neng)(neng)大獎(jiang)獲得者16人(ren)(ren)、享(xiang)受國(guo)務院(yuan)特貼技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才33人(ren)(ren)、全(quan)國(guo)技(ji)術能(neng)(neng)手333人(ren)(ren)。隨著當前新舊(jiu)動能(neng)(neng)轉換重大工程實施，亟須引進(jin)一批高、精、尖、缺人(ren)(ren)才，人(ren)(ren)才引進(jin)培養(yang)的一些(xie)體(ti)制機(ji)制問題(ti)也(ye)迫切需要解(jie)決。

據介紹，在(zai)深化事業單位人(ren)事制(zhi)度改革(ge)方面，山東省將研究(jiu)制(zhi)定深化職稱制(zhi)度改革(ge)和分類推進人(ren)才評價機制(zhi)改革(ge)的實(shi)施意(yi)見，暢通(tong)專(zhuan)業技術(shu)人(ren)才的職業發展通(tong)道。同時，加大引(yin)才引(yin)智工作(zuo)(zuo)力(li)度，大力(li)實(shi)施“外專(zhuan)雙百計劃”，引(yin)進一批高(gao)層次(ci)外國(guo)專(zhuan)家及團隊(dui)；實(shi)施“海歸(gui)創新創業在(zai)山東”人(ren)才發展計劃，鼓勵和吸(xi)引(yin)優(you)秀留學(xue)回國(guo)人(ren)員來魯工作(zuo)(zuo)。

在高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養方(fang)面(mian)(mian)，截至2016年底，全(quan)省(sheng)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量達到1020.7萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)，其中高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)268.8萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)。高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)現狀(zhuang)一(yi)方(fang)面(mian)(mian)是數量不足，另一(yi)方(fang)面(mian)(mian)是高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)社(she)會(hui)(hui)地(di)位尤其是薪酬(chou)待遇(yu)還有(you)待提高(gao)。記者了解到，山(shan)東省(sheng)將(jiang)引(yin)導建(jian)筑業等行業協會(hui)(hui)與行業工會(hui)(hui)開(kai)展集體協商，研(yan)究確定行業技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)最低工資標準，建(jian)立工資水平市場對標機制，不斷提高(gao)技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)待遇(yu)水平。

為營造(zao)人(ren)(ren)才成(cheng)長的(de)良好環境，山東省(sheng)將在國家級(ji)經(jing)濟開發(fa)區(qu)(qu)、高(gao)(gao)新技術開發(fa)區(qu)(qu)、創(chuang)新創(chuang)業產業園區(qu)(qu)（基地(di)）和省(sheng)級(ji)人(ren)(ren)才改(gai)革試驗區(qu)(qu)，對(dui)引進(jin)(jin)的(de)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才探索實行“檔案身份封存、以崗定薪、按(an)薪參保(bao)”。完善引進(jin)(jin)高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)高(gao)(gao)技能人(ren)(ren)才服務“綠色通道”政策措施，研究制訂齊魯杰出(chu)人(ren)(ren)才獎(jiang)評選獎(jiang)勵辦(ban)法。同時，建立高(gao)(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才保(bao)姆式(shi)服務機制，提供“一對(dui)一”服務。