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近日，記者(zhe)從山東省人力資源和社會保障廳獲(huo)悉，山東省將建立高(gao)層(ceng)次人才保姆式服務機(ji)制，提(ti)(ti)供“一(yi)對一(yi)”服務，深(shen)化人才發展體制機(ji)制改革，為新舊動能轉換提(ti)(ti)供人才支撐。

據了解(jie)，目前(qian)山東省共有住(zhu)魯院(yuan)士39人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、國家百千萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工程人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選162人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、國務院(yuan)特(te)(te)貼專(zhuan)家3136人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、省有突出貢獻中青年專(zhuan)家1297人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、泰(tai)山產業領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)355人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。共有高技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)269萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、中華技能(neng)(neng)大(da)獎獲得者16人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、享受(shou)國務院(yuan)特(te)(te)貼技能(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)33人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、全(quan)國技術能(neng)(neng)手333人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。隨著當前(qian)新舊動能(neng)(neng)轉(zhuan)換重大(da)工程實(shi)施(shi)，亟須引進一(yi)批(pi)高、精、尖、缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)引進培養的(de)一(yi)些體制機制問題也迫切需(xu)要解(jie)決。

據(ju)介紹，在(zai)深化事業(ye)(ye)單位人(ren)(ren)(ren)事制度(du)改革方面，山東(dong)(dong)省將(jiang)研究制定深化職稱制度(du)改革和(he)分類推進人(ren)(ren)(ren)才(cai)評價(jia)機(ji)制改革的實(shi)施意見，暢通(tong)專業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)(ren)才(cai)的職業(ye)(ye)發展通(tong)道。同時，加大(da)引(yin)才(cai)引(yin)智工(gong)作(zuo)力度(du)，大(da)力實(shi)施“外專雙百(bai)計(ji)劃”，引(yin)進一批高層(ceng)次外國專家及團隊；實(shi)施“海歸(gui)創新創業(ye)(ye)在(zai)山東(dong)(dong)”人(ren)(ren)(ren)才(cai)發展計(ji)劃，鼓勵和(he)吸引(yin)優秀留學回國人(ren)(ren)(ren)員(yuan)來魯工(gong)作(zuo)。

在高(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養方(fang)面(mian)，截至2016年底，全省技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量(liang)達(da)到(dao)1020.7萬人(ren)(ren)(ren)，其中高(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)268.8萬人(ren)(ren)(ren)。高(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)現狀一方(fang)面(mian)是(shi)數量(liang)不足(zu)，另一方(fang)面(mian)是(shi)高(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)社會(hui)地位尤其是(shi)薪酬(chou)待(dai)遇還有待(dai)提高(gao)(gao)。記者了解到(dao)，山(shan)東省將引導建筑業等行業協會(hui)與行業工會(hui)開展集(ji)體(ti)協商(shang)，研究確定行業技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)最低工資標準，建立工資水平市場對(dui)標機制(zhi)，不斷提高(gao)(gao)技能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)待(dai)遇水平。

為營造(zao)人(ren)(ren)才成長(chang)的良好環境(jing)，山東省(sheng)將(jiang)在國(guo)家級經濟開發(fa)區(qu)、高新技術開發(fa)區(qu)、創(chuang)新創(chuang)業產(chan)業園區(qu)（基地）和省(sheng)級人(ren)(ren)才改革(ge)試驗區(qu)，對引(yin)進的高層(ceng)次人(ren)(ren)才探索實(shi)行“檔(dang)案(an)身份封存、以崗定薪、按薪參(can)保(bao)”。完(wan)善引(yin)進高層(ceng)次高技能人(ren)(ren)才服務(wu)“綠色通(tong)道”政策措施，研究制(zhi)訂齊(qi)魯杰出人(ren)(ren)才獎(jiang)評(ping)選獎(jiang)勵辦法。同(tong)時，建立(li)高層(ceng)次人(ren)(ren)才保(bao)姆式服務(wu)機制(zhi)，提供“一(yi)對一(yi)”服務(wu)。