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近日，記(ji)者從山東省人(ren)(ren)(ren)力(li)資源和社(she)會(hui)保(bao)障廳獲(huo)悉，山東省將建立高層次人(ren)(ren)(ren)才保(bao)姆式(shi)服(fu)務(wu)機制，提(ti)(ti)供(gong)“一(yi)對(dui)一(yi)”服(fu)務(wu)，深化人(ren)(ren)(ren)才發展體制機制改革，為新(xin)舊動能(neng)轉換(huan)提(ti)(ti)供(gong)人(ren)(ren)(ren)才支(zhi)撐。

據了(le)解，目(mu)前山東省共有(you)住魯院(yuan)士39人(ren)(ren)(ren)、國(guo)家百(bai)千萬(wan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)程(cheng)人(ren)(ren)(ren)選162人(ren)(ren)(ren)、國(guo)務院(yuan)特貼專(zhuan)家3136人(ren)(ren)(ren)、省有(you)突出(chu)貢獻中青年專(zhuan)家1297人(ren)(ren)(ren)、泰(tai)山產業領(ling)軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)355人(ren)(ren)(ren)。共有(you)高(gao)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)269萬(wan)人(ren)(ren)(ren)、中華技(ji)能大獎獲(huo)得者16人(ren)(ren)(ren)、享(xiang)受國(guo)務院(yuan)特貼技(ji)能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)33人(ren)(ren)(ren)、全國(guo)技(ji)術能手333人(ren)(ren)(ren)。隨(sui)著當(dang)前新舊動能轉換重(zhong)大工(gong)程(cheng)實(shi)施(shi)，亟須引進(jin)一批高(gao)、精、尖、缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)培(pei)養的一些(xie)體制機制問題也迫切(qie)需(xu)要(yao)解決。

據介(jie)紹(shao)，在深化事業(ye)單(dan)位人事制度改(gai)革(ge)(ge)方(fang)面(mian)，山東省(sheng)將研究制定深化職(zhi)稱制度改(gai)革(ge)(ge)和(he)分(fen)類推進人才評價機(ji)制改(gai)革(ge)(ge)的實施(shi)意見(jian)，暢(chang)通(tong)專(zhuan)業(ye)技術人才的職(zhi)業(ye)發展(zhan)通(tong)道。同時，加大引(yin)才引(yin)智(zhi)工作(zuo)力度，大力實施(shi)“外(wai)專(zhuan)雙百(bai)計(ji)劃”，引(yin)進一(yi)批高層次外(wai)國專(zhuan)家及團隊(dui)；實施(shi)“海歸創新創業(ye)在山東”人才發展(zhan)計(ji)劃，鼓(gu)勵和(he)吸引(yin)優(you)秀留學回國人員來魯工作(zuo)。

在高(gao)(gao)技能人(ren)才培(pei)養(yang)方面(mian)，截至2016年底，全(quan)省技能人(ren)才數量達到1020.7萬人(ren)，其中高(gao)(gao)技能人(ren)才268.8萬人(ren)。高(gao)(gao)技能人(ren)才的現(xian)狀一(yi)方面(mian)是數量不(bu)(bu)足，另(ling)一(yi)方面(mian)是高(gao)(gao)技能人(ren)才的社會(hui)地位尤(you)其是薪(xin)酬待遇還有待提(ti)高(gao)(gao)。記者了解到，山(shan)東省將引導建筑業(ye)(ye)等(deng)行(xing)業(ye)(ye)協(xie)會(hui)與行(xing)業(ye)(ye)工會(hui)開(kai)展集體協(xie)商，研究確(que)定行(xing)業(ye)(ye)技能人(ren)才的最(zui)低工資標準，建立工資水平市場對標機制，不(bu)(bu)斷提(ti)高(gao)(gao)技能人(ren)才薪(xin)酬待遇水平。

為營造人(ren)才(cai)成(cheng)長的良好(hao)環境，山(shan)東省將在國家級(ji)經濟(ji)開發區(qu)、高新技術開發區(qu)、創新創業(ye)產業(ye)園區(qu)（基(ji)地(di)）和省級(ji)人(ren)才(cai)改革(ge)試驗(yan)區(qu)，對引進的高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)探索(suo)實行(xing)“檔案身(shen)份封存、以崗(gang)定薪(xin)、按(an)薪(xin)參保”。完(wan)善引進高層(ceng)次(ci)高技能人(ren)才(cai)服(fu)務“綠色通(tong)道(dao)”政策措施(shi)，研究制訂齊(qi)魯(lu)杰出人(ren)才(cai)獎(jiang)評選(xuan)獎(jiang)勵(li)辦法。同(tong)時，建立高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)保姆(mu)式服(fu)務機制，提供“一對一”服(fu)務。