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今年以來，山東省濰坊(fang)市認真貫徹《關于加強新形勢下(xia)(xia)引(yin)進外(wai)國(guo)人才工(gong)作的意見》，著(zhu)力(li)在健全(quan)機(ji)構(gou)、壯大(da)隊伍、加大(da)投入、強化考核上出實(shi)招、下(xia)(xia)實(shi)功，努力(li)形成上下(xia)(xia)聯動、齊抓共管的引(yin)才引(yin)智新格局。

實施海內外人才聚集工程。濰坊市(shi)堅持“不求(qiu)(qiu)所有、但(dan)求(qiu)(qiu)所用(yong)、不求(qiu)(qiu)常(chang)在(zai)、但(dan)求(qiu)(qiu)常(chang)來”的(de)柔性引(yin)才思路，加強(qiang)與專(zhuan)業(ye)人才機構的(de)合作，發揮海(hai)外(wai)人才工(gong)作站(zhan)、博(bo)士(shi)后科研工(gong)作站(zhan)的(de)人才聚集作用(yong)，創新開展(zhan)“雙百(bai)博(bo)士(shi)濰坊行(xing)”活動，引(yin)進(jin)一批經濟社會發展(zhan)急(ji)需緊缺的(de)高層(ceng)次人才和(he)團隊。該(gai)市(shi)今年將(jiang)組(zu)織聘請外(wai)國專(zhuan)家400人次以上，引(yin)進(jin)高層(ceng)次人才2700人以上。

實施專業技術人才提升工程。濰(wei)坊市積(ji)極做好國務院特(te)貼(tie)專(zhuan)(zhuan)家、山東省有(you)突出貢獻中(zhong)青年專(zhuan)(zhuan)家選拔推薦(jian)工(gong)(gong)作，加強專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員創新能力(li)(li)培養，不斷壯(zhuang)大專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人才隊伍；深化職(zhi)稱(cheng)制度改革，下(xia)放(fang)工(gong)(gong)程類(lei)中(zhong)級職(zhi)稱(cheng)評審權，強化“憑(ping)品德、業(ye)績、能力(li)(li)”評價人才的正確導向，促進專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)人才健(jian)康成長。

實施高技能人才振興工程。濰坊市實施“金藍領”培訓和(he)“千名(ming)青年技(ji)(ji)師(shi)素質提升”項目，廣泛開展技(ji)(ji)能(neng)(neng)競(jing)賽活(huo)動，選拔“濰坊首席技(ji)(ji)師(shi)”50名(ming)、“濰坊技(ji)(ji)術能(neng)(neng)手”100名(ming)，加大優秀(xiu)技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)表彰(zhang)獎勵和(he)宣傳力度(du)。同時，該市推動技(ji)(ji)工院(yuan)校創新發展，深化校企合作，打造技(ji)(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培養基地(di)。