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今天上午，市(shi)委市(shi)政(zheng)(zheng)府新聞(wen)發布會在龍奧大廈召(zhao)開，發布我(wo)市(shi)人(ren)才新政(zheng)(zheng)《關(guan)于深化人(ren)才發展(zhan)體制(zhi)機制(zhi)改革促進(jin)人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)的實施意見》。新版人(ren)才政(zheng)(zheng)策力度前所未(wei)有，與(yu)全國同類城(cheng)市(shi)、省內其他(ta)城(cheng)市(shi)相比，也具(ju)備了較強的競爭力。

市(shi)委市(shi)政(zheng)府新(xin)聞發(fa)言人(ren)(ren)劉(liu)勤通報全(quan)市(shi)人(ren)(ren)才狀況(kuang)(kuang)及(ji)深化人(ren)(ren)才發(fa)展體制(zhi)機(ji)制(zhi)改革(ge)方(fang)面的情況(kuang)(kuang)。市(shi)委組織(zhi)部副部長丁林(lin)橋及(ji)人(ren)(ren)社局(ju)、科技局(ju)、財(cai)政(zheng)局(ju)等相關(guan)負責同志參加發(fa)布會。

五個關鍵詞讀懂“人才新政30條”

《實(shi)施意見》共(gong)分(fen)五部分(fen)30條。主要包括實(shi)施人才(cai)引進培養升級政策(ce)、健全人才(cai)發展激勵保(bao)障機制(zhi)、推(tui)進人才(cai)管理體(ti)(ti)制(zhi)改革、完善(shan)人才(cai)公(gong)共(gong)服務體(ti)(ti)系、加(jia)強黨對人才(cai)工作的(de)組織領導五部分(fen)內(nei)容。

新政是我(wo)市現(xian)行(xing)人才政策的(de)優(you)化(hua)版、加(jia)強版、升級版，主要有五(wu)大特點(dian)：

一是范圍(wei)更廣。樹立大人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)觀，秉承“省會(hui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”就是“濟(ji)南人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”的(de)理念，將省會(hui)高校、科(ke)研院(yuan)所各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)納入扶持范圍(wei)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)范圍(wei)包括(kuo)了(le)頂尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創新(xin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、基(ji)礎(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、外(wai)籍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)等各類人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。

二是含(han)金量更高(gao)。對各類人(ren)才的扶持力度前所未有，最高(gao)可獲得1億元的綜合資助。

三是(shi)機(ji)制更活。充分發(fa)揮(hui)市場在人才資源(yuan)配(pei)置中的決定(ding)性作用(yong)(yong)，從推動簡政放權(quan)、發(fa)揮(hui)市場機(ji)制作用(yong)(yong)、保障(zhang)用(yong)(yong)人主體自(zi)主權(quan)等方面(mian)為人才“放權(quan)松綁”。

四是保障更有力。在改革(ge)薪酬(chou)制度、支持科(ke)技(ji)人才兼職或離崗(gang)創業、加(jia)強科(ke)研成果轉化激勵等方面加(jia)大(da)激勵力度。

五(wu)是(shi)生態(tai)更優。在人才創(chuang)業投資、子女入學、保健(jian)醫療、住房(fang)保障等(deng)方面提供及(ji)時高效的服務。

人才新政的政策亮點搶先看

我市30條(tiao)“人(ren)才(cai)新政(zheng)”貫徹(che)了中央、省(sheng)委有關精神(shen)，符合(he)濟(ji)南發展(zhan)實(shi)際，改革亮點比(bi)較(jiao)突出，政(zheng)策力(li)度前所未有，含金(jin)量很高，和全國同(tong)類城市、省(sheng)內其他(ta)市相比(bi)，也具有較(jiao)強的競爭力(li)。“人(ren)才(cai)新政(zheng)”的主要內容包括：

一是實施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)進培養升級政(zheng)策。實施頂尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)(ji)聚(ju)計(ji)劃，對(dui)新引(yin)進或培養的(de)(de)(de)國內外(wai)頂尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)團(tuan)隊，給(gei)予(yu)(yu)(yu)最高(gao)1億元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)綜合資(zi)(zi)(zi)助(zhu)。對(dui)新當選和(he)全職(zhi)引(yin)進的(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)國科學院(yuan)院(yuan)士(shi)、中(zhong)(zhong)國工程院(yuan)院(yuan)士(shi)等層次的(de)(de)(de)國內外(wai)頂尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，給(gei)予(yu)(yu)(yu)500萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)生活補(bu)貼；實施泉城產業(ye)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)支持(chi)(chi)計(ji)劃，聚(ju)焦十大(da)(da)產業(ye)，以“高(gao)精尖(jian)缺”為導向，著力培養本土重點產業(ye)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)團(tuan)隊，并(bing)給(gei)予(yu)(yu)(yu)最高(gao)300萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)項目(mu)經費資(zi)(zi)(zi)助(zhu)；圍繞支撐產業(ye)金融(rong)中(zhong)(zhong)心(xin)建(jian)設，提出產業(ye)金融(rong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)(ji)聚(ju)計(ji)劃，給(gei)予(yu)(yu)(yu)引(yin)進的(de)(de)(de)金融(rong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)最高(gao)100萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)生活補(bu)貼；充分發揮(hui)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)主體作(zuo)用，核(he)減企業(ye)引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)投(tou)入成本，對(dui)急需緊缺人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)實行協議工資(zi)(zi)(zi)制(zhi)、項目(mu)工資(zi)(zi)(zi)制(zhi)和(he)年薪(xin)制(zhi)，不納(na)入單(dan)位(wei)績效工資(zi)(zi)(zi)總量(liang)基數；推進市場化引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)，設立海外(wai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工作(zuo)聯絡站，實施重大(da)(da)引(yin)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務外(wai)包，對(dui)為我(wo)市引(yin)進人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)(ren)和(he)中(zhong)(zhong)介組織給(gei)予(yu)(yu)(yu)最高(gao)60萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)獎勵；深化“泉城學者”建(jian)設工程，對(dui)柔性引(yin)進并(bing)命名為“泉城學者”的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，給(gei)予(yu)(yu)(yu)每(mei)人(ren)(ren)(ren)10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)生活補(bu)貼和(he)最高(gao)100萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)項目(mu)扶持(chi)(chi)資(zi)(zi)(zi)金；建(jian)立更具(ju)活力的(de)(de)(de)省會人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)(ji)聚(ju)機制(zhi)，將(jiang)駐濟高(gao)校、科研院(yuan)所等“省會人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)”納(na)入我(wo)市資(zi)(zi)(zi)助(zhu)服(fu)務范圍，對(dui)新入選國家級重點人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工程的(de)(de)(de)，給(gei)予(yu)(yu)(yu)最高(gao)100萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)配套資(zi)(zi)(zi)金補(bu)助(zhu)。完善駐濟中(zhong)(zhong)央、省直單(dan)位(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)科技成果轉化和(he)產業(ye)化的(de)(de)(de)支持(chi)(chi)機制(zhi)，積(ji)極推動科技成果就地轉化。

二是健(jian)全人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)激(ji)(ji)勵保(bao)(bao)(bao)障機(ji)制。支(zhi)持科(ke)技人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)兼職(zhi)(zhi)或離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，事業(ye)(ye)單位(wei)科(ke)技人(ren)(ren)員(yuan)經單位(wei)同(tong)意(yi)，可(ke)兼職(zhi)(zhi)從事科(ke)技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)或離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，3年(nian)(nian)(nian)內保(bao)(bao)(bao)留人(ren)(ren)事關(guan)系，相應享受職(zhi)(zhi)稱(cheng)評聘、保(bao)(bao)(bao)險等(deng)方(fang)面(mian)待(dai)遇。離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)期滿后，符合條(tiao)件(jian)的經批準同(tong)意(yi)可(ke)再延長3年(nian)(nian)(nian)；加(jia)(jia)強(qiang)科(ke)研(yan)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)激(ji)(ji)勵，職(zhi)(zhi)務發(fa)明成果(guo)轉(zhuan)化(hua)收(shou)益可(ke)按不少于70%、不超過95%的比例用(yong)于獎勵重要貢獻人(ren)(ren)員(yuan)及團隊。鼓(gu)勵和允許國有企業(ye)(ye)在(zai)科(ke)技成果(guo)轉(zhuan)化(hua)實現盈利后，連續3—5年(nian)(nian)(nian)每年(nian)(nian)(nian)提取不高于30%的轉(zhuan)化(hua)利潤(run)，用(yong)于獎勵核心研(yan)發(fa)人(ren)(ren)員(yuan)、團隊成員(yuan)及有重大貢獻的科(ke)技管理人(ren)(ren)員(yuan)；創(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)金(jin)(jin)融(rong)支(zhi)持，建立人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)貸(dai)款(kuan)擔保(bao)(bao)(bao)專項資(zi)金(jin)(jin)，市財(cai)政每年(nian)(nian)(nian)出資(zi)1000萬元(yuan)(yuan)，可(ke)給(gei)予(yu)(yu)每個(ge)企業(ye)(ye)最高貸(dai)款(kuan)額(e)度(du)500萬元(yuan)(yuan)的擔保(bao)(bao)(bao)費用(yong)補貼或部(bu)分貼息。發(fa)揮政府投資(zi)引(yin)導(dao)基金(jin)(jin)引(yin)導(dao)作用(yong)，設(she)立人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基金(jin)(jin)；落實研(yan)發(fa)費用(yong)加(jia)(jia)計扣(kou)除(chu)、固(gu)定資(zi)產加(jia)(jia)速折舊、股權激(ji)(ji)勵等(deng)各類稅收(shou)優惠激(ji)(ji)勵政策；加(jia)(jia)強(qiang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)載(zai)體(ti)建設(she)，推(tui)動產業(ye)(ye)技術研(yan)究(jiu)院(yuan)、重點(dian)企業(ye)(ye)研(yan)究(jiu)院(yuan)建設(she)，并(bing)給(gei)予(yu)(yu)資(zi)金(jin)(jin)扶(fu)持。在(zai)濟(ji)南(nan)章丘高教科(ke)創(chuang)(chuang)(chuang)片(pian)區規(gui)劃建設(she)濟(ji)南(nan)高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基地，在(zai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)進培養、公共(gong)服務平(ping)臺、配套設(she)施建設(she)等(deng)方(fang)面(mian)予(yu)(yu)以優先(xian)扶(fu)持、先(xian)試先(xian)行(xing)。積極推(tui)動“”專家工作站(zhan)、海(hai)外(wai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)離(li)岸創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基地等(deng)平(ping)臺載(zai)體(ti)建設(she)。

三是(shi)推進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)(guan)理體制改革(ge)。大(da)力(li)發展人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，設立人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)專(zhuan)項資(zi)(zi)金500萬元(yuan)，支持專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)化人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)企業(ye)(ye)(ye)(ye)發展和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園建(jian)設，認定(ding)為(wei)國(guo)家(jia)級(ji)(ji)、省(sheng)(sheng)級(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)(wu)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園的(de)(de)(de)，由市(shi)財(cai)政(zheng)(zheng)分別(bie)給予(yu)一次性補(bu)助200萬元(yuan)、100萬元(yuan)。對新引(yin)進(jin)(jin)國(guo)內外知名獵頭機構(gou)的(de)(de)(de)園區(qu)，經評審認定(ding)，可以(yi)按照(zhao)每家(jia)20萬元(yuan)的(de)(de)(de)標準給予(yu)一次性獎勵；成立濟(ji)(ji)(ji)(ji)南高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展促進(jin)(jin)會，通(tong)(tong)過政(zheng)(zheng)府購(gou)買社會服(fu)務(wu)(wu)方式，搭建(jian)政(zheng)(zheng)府和(he)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)之間的(de)(de)(de)溝(gou)通(tong)(tong)橋梁；設立泉城(cheng)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)驛站”，在全(quan)(quan)市(shi)范圍調劑500個事業(ye)(ye)(ye)(ye)編制作(zuo)為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)編制“蓄(xu)水池”，為(wei)來濟(ji)(ji)(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)具有事業(ye)(ye)(ye)(ye)身份的(de)(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，在5年內保(bao)留其事業(ye)(ye)(ye)(ye)身份；建(jian)立招(zhao)(zhao)商(shang)(shang)引(yin)資(zi)(zi)與招(zhao)(zhao)才(cai)(cai)(cai)引(yin)智(zhi)協(xie)同(tong)推進(jin)(jin)機制，招(zhao)(zhao)才(cai)(cai)(cai)引(yin)智(zhi)和(he)招(zhao)(zhao)商(shang)(shang)引(yin)資(zi)(zi)實(shi)行(xing)(xing)一體化考核，縣區(qu)從市(shi)外全(quan)(quan)職(zhi)引(yin)進(jin)(jin)1名“”“萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)計劃”專(zhuan)家(jia)，創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分別(bie)視同(tong)完成1億(yi)元(yuan)、6000萬元(yuan)招(zhao)(zhao)商(shang)(shang)引(yin)資(zi)(zi)任務(wu)(wu)。從市(shi)外全(quan)(quan)職(zhi)引(yin)進(jin)(jin)1名省(sheng)(sheng)部級(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工程人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選，創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分別(bie)視同(tong)完成5000萬元(yuan)、3000萬元(yuan)招(zhao)(zhao)商(shang)(shang)引(yin)資(zi)(zi)任務(wu)(wu)；促進(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)向(xiang)(xiang)基(ji)層(ceng)流動(dong)，市(shi)級(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工程項目適當向(xiang)(xiang)基(ji)層(ceng)和(he)縣域傾斜，在名額分配、資(zi)(zi)金配套(tao)方面予(yu)以(yi)支持。完善科技(ji)副職(zhi)工作(zuo)機制，發揮科技(ji)副職(zhi)在推動(dong)縣域經濟(ji)(ji)(ji)(ji)、促進(jin)(jin)產(chan)學研合作(zuo)方面的(de)(de)(de)作(zuo)用。建(jian)設濟(ji)(ji)(ji)(ji)南新舊動(dong)能轉換(huan)先行(xing)(xing)區(qu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)改革(ge)試(shi)驗區(qu)，建(jian)立更(geng)加(jia)符合國(guo)際規(gui)則的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)政(zheng)(zheng)策體系、管(guan)(guan)理制度和(he)服(fu)務(wu)(wu)模(mo)式，引(yin)進(jin)(jin)、集聚新興經濟(ji)(ji)(ji)(ji)領域的(de)(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。

四是完善(shan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)公共(gong)(gong)服務(wu)體系。建(jian)立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)“金(jin)(jin)卡(ka)”制(zhi)度(du)，為高層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發放服務(wu)金(jin)(jin)卡(ka)，持卡(ka)可在(zai)創業(ye)投資、子女(nv)入(ru)學、保(bao)(bao)健醫(yi)療、交通社(she)保(bao)(bao)、出入(ru)境(jing)管(guan)理等方(fang)面(mian)享(xiang)受(shou)到及(ji)時高效專(zhuan)項服務(wu)；實(shi)行更為便(bian)利(li)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)居留落(luo)戶(hu)(hu)(hu)政(zheng)策(ce)(ce)，引進(jin)(jin)海內(nei)外高層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，可不(bu)受(shou)原(yuan)戶(hu)(hu)(hu)籍(ji)所(suo)在(zai)地的(de)限制(zhi)在(zai)濟(ji)(ji)(ji)落(luo)戶(hu)(hu)(hu)，與(yu)其共(gong)(gong)同生活居住(zhu)的(de)配(pei)偶(ou)、未婚(hun)子女(nv)可以隨遷，不(bu)受(shou)住(zhu)所(suo)條件、居住(zhu)年(nian)限、年(nian)齡(ling)等條件限制(zhi)。在(zai)市人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服務(wu)局設(she)立“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)集(ji)(ji)體戶(hu)(hu)(hu)”，來(lai)(lai)(lai)濟(ji)(ji)(ji)創業(ye)或(huo)(huo)就業(ye)的(de)具有全日制(zhi)本(ben)科(ke)及(ji)以上(shang)(shang)學歷和學士及(ji)以上(shang)(shang)學位的(de)畢業(ye)生，憑(ping)與(yu)用人(ren)(ren)(ren)單位簽訂的(de)勞動合(he)同或(huo)(huo)依(yi)法注(zhu)冊登記就業(ye)按規(gui)定參加(jia)社(she)會保(bao)(bao)險，可申請落(luo)戶(hu)(hu)(hu)；優化外籍(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)管(guan)理服務(wu)，建(jian)設(she)濟(ji)(ji)(ji)南市外國(guo)人(ren)(ren)(ren)來(lai)(lai)(lai)華工作公共(gong)(gong)服務(wu)中心，為外籍(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)(lai)(lai)濟(ji)(ji)(ji)工作提供(gong)(gong)便(bian)利(li)；實(shi)施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)安居工程(cheng)，集(ji)(ji)中建(jian)設(she)或(huo)(huo)儲備(bei)一(yi)(yi)批人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)安居房，作為新引進(jin)(jin)高層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)周轉(zhuan)房，周轉(zhuan)期5年(nian)。根據不(bu)同情況為新引進(jin)(jin)高層(ceng)(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)提供(gong)(gong)相(xiang)應住(zhu)房保(bao)(bao)障服務(wu)，比如(ru)對新引進(jin)(jin)的(de)國(guo)內(nei)外頂(ding)尖人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，采取“一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議”的(de)方(fang)式解決住(zhu)房問題，對國(guo)家級(ji)(ji)(ji)、省級(ji)(ji)(ji)、市級(ji)(ji)(ji)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，可給予最高100萬(wan)元(yuan)的(de)購房補貼(tie)或(huo)(huo)最長免租5年(nian)的(de)住(zhu)房。為吸(xi)引優秀年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來(lai)(lai)(lai)濟(ji)(ji)(ji)，將(jiang)對企業(ye)新引進(jin)(jin)入(ru)戶(hu)(hu)(hu)的(de)全日制(zhi)博士、碩士研究生，按照每(mei)月1500元(yuan)、1000元(yuan)的(de)標準連續發放三(san)年(nian)租房補貼(tie)。新引進(jin)(jin)的(de)市級(ji)(ji)(ji)以上(shang)(shang)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需要購買住(zhu)房的(de)，可不(bu)受(shou)戶(hu)(hu)(hu)籍(ji)、在(zai)我市繳納一(yi)(yi)定期限社(she)會保(bao)(bao)險等限購政(zheng)策(ce)(ce)影響。

五是加(jia)強黨(dang)對人才(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)的組織(zhi)領導。完善黨(dang)管人才(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)格(ge)局和(he)工(gong)(gong)作(zuo)機制(zhi)(zhi)，進(jin)一(yi)步明確人才(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)領導小組及辦公室職責任(ren)務和(he)工(gong)(gong)作(zuo)規則(ze)，健(jian)全成員單位(wei)人才(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)述職報告(gao)制(zhi)(zhi)度，建立(li)重(zhong)點人才(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作(zuo)督辦制(zhi)(zhi)度。充分(fen)發揮黨(dang)的組織(zhi)凝聚人才(cai)(cai)(cai)作(zuo)用(yong)，深化落實黨(dang)委聯系專家制(zhi)(zhi)度，加(jia)大(da)優秀人才(cai)(cai)(cai)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)典型宣傳力(li)度，營造愛(ai)才(cai)(cai)(cai)敬才(cai)(cai)(cai)的良好氛(fen)圍。