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今天(tian)上午，市(shi)(shi)委(wei)市(shi)(shi)政府新(xin)聞發布會在龍奧(ao)大(da)廈召開，發布我市(shi)(shi)人才(cai)新(xin)政《關于深化人才(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革促進人才(cai)創新(xin)創業的實施意見》。新(xin)版人才(cai)政策力度前(qian)所未(wei)有，與全國同類城市(shi)(shi)、省內其(qi)他(ta)城市(shi)(shi)相比，也具備了較(jiao)強的競爭力。

市(shi)(shi)委市(shi)(shi)政(zheng)(zheng)府新聞發言人(ren)劉勤通報全市(shi)(shi)人(ren)才(cai)狀(zhuang)況(kuang)及(ji)深化人(ren)才(cai)發展(zhan)體(ti)制機制改(gai)革方面的情況(kuang)。市(shi)(shi)委組織部(bu)副部(bu)長丁林橋及(ji)人(ren)社局(ju)、科技局(ju)、財政(zheng)(zheng)局(ju)等相關負責同志參(can)加發布會(hui)。

五個關鍵詞讀懂“人才新政30條”

《實(shi)施意見》共分五(wu)部分30條。主要包括實(shi)施人(ren)才(cai)引進培養(yang)升級政策、健全(quan)人(ren)才(cai)發(fa)展激勵保障(zhang)機制(zhi)、推進人(ren)才(cai)管理(li)體制(zhi)改(gai)革、完善人(ren)才(cai)公共服務體系、加強黨對(dui)人(ren)才(cai)工作的組織領(ling)導五(wu)部分內容。

新政是我市現行人才政策的優化版、加強(qiang)版、升級版，主要有五(wu)大特(te)點：

一是(shi)范圍(wei)更廣(guang)。樹立(li)大(da)人(ren)才(cai)觀(guan)，秉承“省會人(ren)才(cai)”就(jiu)是(shi)“濟南人(ren)才(cai)”的理念(nian)，將省會高校(xiao)、科研院(yuan)所(suo)各類人(ren)才(cai)納入扶持范圍(wei)，人(ren)才(cai)范圍(wei)包括了頂(ding)尖人(ren)才(cai)、創新人(ren)才(cai)、創業人(ren)才(cai)、基礎人(ren)才(cai)、外籍人(ren)才(cai)等各類人(ren)才(cai)。

二是含金量更高(gao)。對各類人(ren)才的(de)扶持力度前所未有，最高(gao)可(ke)獲得(de)1億元的(de)綜合資助。

三(san)是機制(zhi)更活。充(chong)分發揮(hui)市場在(zai)人(ren)才資源配置中的決定性作用，從推動簡(jian)政放(fang)(fang)權、發揮(hui)市場機制(zhi)作用、保障用人(ren)主體自主權等方面為人(ren)才“放(fang)(fang)權松綁”。

四(si)是保障更有力(li)。在改革薪酬制度、支(zhi)持科技人才兼職或離崗創(chuang)業、加強科研成(cheng)果轉化激勵等(deng)方面加大(da)激勵力(li)度。

五是生態更優。在人才(cai)創(chuang)業投資、子女入學(xue)、保健醫療(liao)、住(zhu)房保障等方面(mian)提供及時高效的服務。

人才新政的政策亮點搶先看

我(wo)市30條“人才新(xin)政”貫徹了中央、省(sheng)委(wei)有關精神，符合濟南(nan)發展實際，改革亮點(dian)比較(jiao)突出，政策(ce)力度(du)前(qian)所未有，含金量很高(gao)，和全國同(tong)類城市、省(sheng)內其(qi)他(ta)市相比，也(ye)具有較(jiao)強(qiang)的競爭(zheng)力。“人才新(xin)政”的主(zhu)要內容包括：

一是實(shi)施(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引進培養升級政策。實(shi)施(shi)頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)計劃，對新(xin)引進或培養的(de)國內外(wai)頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)團隊，給(gei)(gei)(gei)予最(zui)高(gao)(gao)1億元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)綜合資(zi)助(zhu)(zhu)。對新(xin)當選和(he)全職引進的(de)中(zhong)國科(ke)學(xue)院(yuan)(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)(yuan)士(shi)(shi)、中(zhong)國工(gong)程(cheng)院(yuan)(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)(yuan)士(shi)(shi)等層次(ci)的(de)國內外(wai)頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)(gei)予500萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼；實(shi)施(shi)泉城產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)計劃，聚(ju)(ju)焦十大產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)，以“高(gao)(gao)精尖缺(que)”為導向，著力培養本土重點產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)團隊，并(bing)給(gei)(gei)(gei)予最(zui)高(gao)(gao)300萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)項目經費資(zi)助(zhu)(zhu)；圍繞支(zhi)(zhi)撐產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)金(jin)融中(zhong)心建設(she)，提(ti)出(chu)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)金(jin)融人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)計劃，給(gei)(gei)(gei)予引進的(de)金(jin)融人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)最(zui)高(gao)(gao)100萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)生(sheng)活(huo)補(bu)貼；充分發揮用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)主體(ti)作用，核減企(qi)業(ye)(ye)(ye)引才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)投入成(cheng)(cheng)本，對急需緊缺(que)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)實(shi)行(xing)協議(yi)工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)、項目工(gong)資(zi)制(zhi)(zhi)和(he)年薪制(zhi)(zhi)，不(bu)納入單(dan)位(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)總量基數；推進市場化引才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，設(she)立(li)海外(wai)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)作聯絡站(zhan)，實(shi)施(shi)重大引才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務外(wai)包，對為我(wo)市引進人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)個人(ren)(ren)和(he)中(zhong)介組織給(gei)(gei)(gei)予最(zui)高(gao)(gao)60萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)獎勵(li)；深化“泉城學(xue)者”建設(she)工(gong)程(cheng)，對柔性(xing)引進并(bing)命名為“泉城學(xue)者”的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)(gei)予每人(ren)(ren)10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼和(he)最(zui)高(gao)(gao)100萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)項目扶持(chi)(chi)資(zi)金(jin)；建立(li)更(geng)具活(huo)力的(de)省會人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)機制(zhi)(zhi)，將駐濟高(gao)(gao)校、科(ke)研(yan)院(yuan)(yuan)(yuan)所等“省會人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)”納入我(wo)市資(zi)助(zhu)(zhu)服(fu)務范圍，對新(xin)入選國家級重點人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)程(cheng)的(de)，給(gei)(gei)(gei)予最(zui)高(gao)(gao)100萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)配套資(zi)金(jin)補(bu)助(zhu)(zhu)。完(wan)善駐濟中(zhong)央、省直單(dan)位(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)科(ke)技成(cheng)(cheng)果轉化和(he)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)化的(de)支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)機制(zhi)(zhi)，積(ji)極推動科(ke)技成(cheng)(cheng)果就(jiu)地(di)轉化。

二是健全人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)激(ji)(ji)勵(li)(li)保(bao)(bao)(bao)障機制。支(zhi)持(chi)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)兼(jian)職(zhi)或離(li)(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，事業(ye)(ye)單位科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)經單位同(tong)意，可兼(jian)職(zhi)從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果轉化或離(li)(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，3年內保(bao)(bao)(bao)留人(ren)(ren)(ren)(ren)事關系(xi)，相應享受職(zhi)稱評聘、保(bao)(bao)(bao)險等方面(mian)待遇。離(li)(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)期滿后，符(fu)合(he)條件的(de)(de)經批準同(tong)意可再延長3年；加(jia)強科(ke)(ke)研(yan)成(cheng)果轉化激(ji)(ji)勵(li)(li)，職(zhi)務發(fa)(fa)明成(cheng)果轉化收益可按不少于70%、不超過(guo)95%的(de)(de)比例用(yong)于獎(jiang)勵(li)(li)重要貢獻(xian)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)及團(tuan)隊。鼓勵(li)(li)和允許國(guo)有企業(ye)(ye)在科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)果轉化實現盈利后，連續3—5年每(mei)年提取不高(gao)(gao)于30%的(de)(de)轉化利潤，用(yong)于獎(jiang)勵(li)(li)核心(xin)研(yan)發(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、團(tuan)隊成(cheng)員(yuan)(yuan)及有重大貢獻(xian)的(de)(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)；創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)金(jin)融(rong)支(zhi)持(chi)，建(jian)(jian)立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)貸款(kuan)擔保(bao)(bao)(bao)專(zhuan)項(xiang)資(zi)金(jin)，市財(cai)政每(mei)年出資(zi)1000萬元(yuan)，可給予每(mei)個企業(ye)(ye)最高(gao)(gao)貸款(kuan)額度500萬元(yuan)的(de)(de)擔保(bao)(bao)(bao)費(fei)用(yong)補貼(tie)或部分貼(tie)息。發(fa)(fa)揮政府投(tou)資(zi)引導基(ji)金(jin)引導作用(yong)，設(she)(she)立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基(ji)金(jin)；落實研(yan)發(fa)(fa)費(fei)用(yong)加(jia)計扣除、固定資(zi)產(chan)加(jia)速折舊、股權激(ji)(ji)勵(li)(li)等各類稅收優惠激(ji)(ji)勵(li)(li)政策；加(jia)強人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)載(zai)體(ti)(ti)建(jian)(jian)設(she)(she)，推(tui)動產(chan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術研(yan)究(jiu)院(yuan)、重點企業(ye)(ye)研(yan)究(jiu)院(yuan)建(jian)(jian)設(she)(she)，并給予資(zi)金(jin)扶(fu)持(chi)。在濟南(nan)章丘高(gao)(gao)教科(ke)(ke)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)片區(qu)規(gui)劃建(jian)(jian)設(she)(she)濟南(nan)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基(ji)地(di)，在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進培養、公共(gong)服(fu)務平臺、配套設(she)(she)施建(jian)(jian)設(she)(she)等方面(mian)予以優先(xian)扶(fu)持(chi)、先(xian)試先(xian)行。積極推(tui)動“”專(zhuan)家工作站、海(hai)外人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)離(li)(li)岸創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基(ji)地(di)等平臺載(zai)體(ti)(ti)建(jian)(jian)設(she)(she)。

三是推進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)管(guan)理體制(zhi)改革(ge)。大(da)力(li)發展人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)，設(she)立人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)業(ye)(ye)專(zhuan)項資(zi)金500萬(wan)(wan)元(yuan)，支持(chi)(chi)專(zhuan)業(ye)(ye)化人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)企業(ye)(ye)發展和人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)產業(ye)(ye)園建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)，認定為國家(jia)級(ji)(ji)、省級(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)產業(ye)(ye)園的(de)(de)，由市財政分(fen)別給(gei)予一(yi)次性補助200萬(wan)(wan)元(yuan)、100萬(wan)(wan)元(yuan)。對新(xin)(xin)引進(jin)國內外知名(ming)(ming)獵(lie)頭機構的(de)(de)園區(qu)(qu)，經評(ping)審認定，可(ke)以按照(zhao)每家(jia)20萬(wan)(wan)元(yuan)的(de)(de)標(biao)準給(gei)予一(yi)次性獎勵；成立濟(ji)南(nan)高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)發展促進(jin)會(hui)，通過(guo)政府購(gou)買社(she)會(hui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)方(fang)式(shi)，搭建(jian)(jian)(jian)(jian)政府和高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位之間的(de)(de)溝(gou)通橋梁；設(she)立泉城“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)驛站(zhan)”，在(zai)全市范(fan)圍調劑500個事(shi)業(ye)(ye)編(bian)制(zhi)作為人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)編(bian)制(zhi)“蓄水池”，為來濟(ji)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)(ye)的(de)(de)具有事(shi)業(ye)(ye)身份的(de)(de)高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，在(zai)5年內保留其事(shi)業(ye)(ye)身份；建(jian)(jian)(jian)(jian)立招商(shang)引資(zi)與招才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引智協同(tong)(tong)推進(jin)機制(zhi)，招才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)引智和招商(shang)引資(zi)實(shi)行(xing)一(yi)體化考(kao)核，縣區(qu)(qu)從(cong)市外全職引進(jin)1名(ming)(ming)“”“萬(wan)(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)計劃”專(zhuan)家(jia)，創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)分(fen)別視同(tong)(tong)完(wan)成1億(yi)元(yuan)、6000萬(wan)(wan)元(yuan)招商(shang)引資(zi)任(ren)務(wu)(wu)。從(cong)市外全職引進(jin)1名(ming)(ming)省部級(ji)(ji)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工程人(ren)(ren)(ren)(ren)選，創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)、創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)分(fen)別視同(tong)(tong)完(wan)成5000萬(wan)(wan)元(yuan)、3000萬(wan)(wan)元(yuan)招商(shang)引資(zi)任(ren)務(wu)(wu)；促進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)向(xiang)基層流動(dong)，市級(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)工程項目適當向(xiang)基層和縣域(yu)傾斜，在(zai)名(ming)(ming)額分(fen)配、資(zi)金配套(tao)方(fang)面予以支持(chi)(chi)。完(wan)善科技副職工作機制(zhi)，發揮(hui)科技副職在(zai)推動(dong)縣域(yu)經濟(ji)、促進(jin)產學研合作方(fang)面的(de)(de)作用(yong)。建(jian)(jian)(jian)(jian)設(she)濟(ji)南(nan)新(xin)(xin)舊動(dong)能轉換先行(xing)區(qu)(qu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)改革(ge)試驗區(qu)(qu)，建(jian)(jian)(jian)(jian)立更加(jia)符合國際(ji)規則的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)政策體系、管(guan)理制(zhi)度和服(fu)(fu)務(wu)(wu)模式(shi)，引進(jin)、集聚新(xin)(xin)興經濟(ji)領域(yu)的(de)(de)高層次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)。

四是完善人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)體系。建(jian)立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)“金卡”制(zhi)(zhi)度，為(wei)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發放(fang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)金卡，持卡可(ke)在(zai)創業(ye)投(tou)資、子女(nv)入學(xue)、保(bao)健(jian)醫療、交通社保(bao)、出入境管(guan)(guan)理等(deng)方(fang)面享受(shou)到及時高(gao)效專(zhuan)項服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)；實(shi)行更為(wei)便利(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)居留落(luo)戶(hu)(hu)(hu)政(zheng)策，引(yin)進(jin)(jin)(jin)海(hai)內(nei)外高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可(ke)不受(shou)原戶(hu)(hu)(hu)籍(ji)所在(zai)地的(de)(de)(de)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)在(zai)濟(ji)落(luo)戶(hu)(hu)(hu)，與(yu)其共同生活居住(zhu)的(de)(de)(de)配偶(ou)、未婚子女(nv)可(ke)以隨遷，不受(shou)住(zhu)所條(tiao)件(jian)、居住(zhu)年限(xian)(xian)(xian)、年齡等(deng)條(tiao)件(jian)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)。在(zai)市(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)局設(she)(she)立(li)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集體戶(hu)(hu)(hu)”，來濟(ji)創業(ye)或(huo)(huo)就業(ye)的(de)(de)(de)具有全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)本(ben)科及以上(shang)學(xue)歷(li)和(he)學(xue)士及以上(shang)學(xue)位的(de)(de)(de)畢(bi)業(ye)生，憑與(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位簽訂的(de)(de)(de)勞動合同或(huo)(huo)依法(fa)注(zhu)冊登記就業(ye)按(an)規定(ding)參(can)加社會(hui)保(bao)險，可(ke)申請落(luo)戶(hu)(hu)(hu)；優(you)(you)化外籍(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)管(guan)(guan)理服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，建(jian)設(she)(she)濟(ji)南市(shi)(shi)(shi)外國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)來華工作公共服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)中心，為(wei)外籍(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)來濟(ji)工作提(ti)供便利(li)；實(shi)施人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)安(an)居工程，集中建(jian)設(she)(she)或(huo)(huo)儲備一(yi)(yi)批(pi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)安(an)居房(fang)(fang)，作為(wei)新引(yin)進(jin)(jin)(jin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)周轉房(fang)(fang)，周轉期5年。根據不同情況為(wei)新引(yin)進(jin)(jin)(jin)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)提(ti)供相應住(zhu)房(fang)(fang)保(bao)障服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)，比如對(dui)新引(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)國內(nei)外頂尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，采取“一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議”的(de)(de)(de)方(fang)式解決住(zhu)房(fang)(fang)問(wen)題，對(dui)國家級(ji)(ji)、省級(ji)(ji)、市(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可(ke)給予最高(gao)100萬元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)購房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)或(huo)(huo)最長免租5年的(de)(de)(de)住(zhu)房(fang)(fang)。為(wei)吸引(yin)優(you)(you)秀(xiu)年輕人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)來濟(ji)，將對(dui)企(qi)業(ye)新引(yin)進(jin)(jin)(jin)入戶(hu)(hu)(hu)的(de)(de)(de)全(quan)(quan)日(ri)制(zhi)(zhi)博(bo)士、碩士研究(jiu)生，按(an)照每月1500元(yuan)(yuan)、1000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)標準(zhun)連續發放(fang)三年租房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)。新引(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)級(ji)(ji)以上(shang)領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需要購買(mai)住(zhu)房(fang)(fang)的(de)(de)(de)，可(ke)不受(shou)戶(hu)(hu)(hu)籍(ji)、在(zai)我市(shi)(shi)(shi)繳納一(yi)(yi)定(ding)期限(xian)(xian)(xian)社會(hui)保(bao)險等(deng)限(xian)(xian)(xian)購政(zheng)策影響。

五(wu)是加(jia)強(qiang)黨對人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)組織領導。完善黨管人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)格局(ju)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機制(zhi)，進一步明確人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)領導小組及辦(ban)公室職責任務和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規則(ze)，健(jian)全成(cheng)員單位人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)述職報告制(zhi)度(du)，建立重點人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)督辦(ban)制(zhi)度(du)。充分發揮黨的(de)組織凝聚人才(cai)(cai)(cai)作(zuo)(zuo)(zuo)用，深化落(luo)實黨委(wei)聯系專(zhuan)家制(zhi)度(du)，加(jia)大(da)優(you)秀人才(cai)(cai)(cai)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)典(dian)型宣傳力度(du)，營造愛才(cai)(cai)(cai)敬(jing)才(cai)(cai)(cai)的(de)良好氛圍。