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隨著(zhu)“三八”國(guo)際婦女(nv)(nv)(nv)節的(de)(de)到來，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)難的(de)(de)問題再次(ci)受到了社會(hui)各界的(de)(de)高(gao)度關注。隨著(zhu)高(gao)校女(nv)(nv)(nv)生比例的(de)(de)不斷(duan)上(shang)升和“全(quan)面二孩”政策的(de)(de)放開(kai)，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在職(zhi)場上(shang)承受的(de)(de)壓(ya)力越來越大(da)。女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)在就(jiu)業(ye)(ye)、晉升、工(gong)作(zuo)穩定性(xing)(xing)、薪酬等(deng)方(fang)面都會(hui)受到種種障(zhang)礙，而“隱性(xing)(xing)歧視”已成為(wei)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)歧視的(de)(de)新趨勢。那么山(shan)東省(sheng)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)市場情況(kuang)(kuang)如何？結合近(jin)日齊魯人才網發布《2016山(shan)東省(sheng)白領就(jiu)業(ye)(ye)市場白皮(pi)書》，一起來了解山(shan)東省(sheng)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)市場的(de)(de)情況(kuang)(kuang)。

山東(dong)省(sheng)就業市場女性占比為(wei)38.34%

結合(he)網站數(shu)據(ju)，山東(dong)職場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比為(wei)38.34%，男(nan)性(xing)為(wei)61.66%，男(nan)性(xing)還是占(zhan)據(ju)主(zhu)導(dao)地位的(de)，這和“男(nan)主(zhu)外，女(nv)主(zhu)內”傳(chuan)統思想有關，另外有部分(fen)職場(chang)女(nv)性(xing)在結婚(hun)后因為(wei)家庭的(de)因素不得不退出職場(chang)。

山東女性(xing)(xing)求職者的(de)平均(jun)年齡比男性(xing)(xing)小(xiao)兩(liang)年

數據顯示，目前山(shan)東女性(xing)求(qiu)職(zhi)者的(de)平(ping)均年齡(ling)為27.16歲，男性(xing)求(qiu)職(zhi)者的(de)平(ping)均年齡(ling)為29.11歲，比(bi)女性(xing)平(ping)均年齡(ling)大了近2年。

山東職場女(nv)性(xing)比男性(xing)更容易跳槽

山東(dong)就業市場中，男(nan)(nan)性(xing)的(de)穩定性(xing)略高(gao)于(yu)女性(xing)，男(nan)(nan)性(xing)的(de)平均跳槽(cao)周(zhou)期為3.18年，女性(xing)的(de)跳槽(cao)時間僅為2.40年，女性(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)期明顯要短于(yu)男(nan)(nan)性(xing)。

究其原因是(shi)女(nv)(nv)性在(zai)(zai)職(zhi)業發展中不得(de)不面對(dui)的(de)(de)生(sheng)育問(wen)題，生(sheng)育對(dui)女(nv)(nv)性整個職(zhi)業生(sheng)涯的(de)(de)影響是(shi)巨(ju)大的(de)(de)。據有(you)關調(diao)查顯(xian)示近八(ba)成(cheng)女(nv)(nv)性在(zai)(zai)生(sheng)育后會(hui)考慮跳槽，因為女(nv)(nv)性在(zai)(zai)生(sheng)育前后，對(dui)于職(zhi)場的(de)(de)期待和要求會(hui)發生(sheng)很大的(de)(de)變化。

調查(cha)顯示，生育前，獲得高(gao)薪(xin)(xin)水，通(tong)過工作(zuo)來實現自(zi)(zi)己的(de)(de)人生價值以及(ji)做自(zi)(zi)己喜(xi)歡的(de)(de)工作(zuo)為女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)對于職場最迫切的(de)(de)三個要(yao)求。而在生育后，女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)對于職場最迫切的(de)(de)三個要(yao)求則分別為：做一份時間自(zi)(zi)由的(de)(de)工作(zuo)，獲得高(gao)薪(xin)(xin)水，薪(xin)(xin)酬滿足家(jia)庭生活的(de)(de)需要(yao)。生育后的(de)(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)更關注職場上的(de)(de)時間自(zi)(zi)由性(xing)(xing)(xing)。生育后，上班遠(yuan)近成為女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)選擇工作(zuo)的(de)(de)首要(yao)影響(xiang)因素，調查(cha)顯示近七成的(de)(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)(xing)表示會因為工作(zuo)地點離家(jia)太遠(yuan)而選擇跳槽換(huan)工作(zuo)。

山東(dong)職(zhi)場女性(xing)期(qi)(qi)望薪酬比(bi)男性(xing)期(qi)(qi)望薪酬少1177元

山東(dong)職場女(nv)性(xing)的期望薪酬(chou)為3245元，男性(xing)的期望薪酬(chou)為4422元。一來(lai)男性(xing)婚后(hou)承擔養(yang)家糊口的重任，薪酬(chou)高是內(nei)在需求；二來(lai)男性(xing)工種(zhong)較為辛苦，而女(nv)性(xing)的工種(zhong)相對輕松些，這種(zhong)薪酬(chou)分化也(ye)體(ti)現(xian)了“多勞(lao)(lao)多得”的理念。另(ling)外專家分析指出，女(nv)性(xing)婚后(hou)由于在家庭(ting)中的重要(yao)角(jiao)色，特別是在子女(nv)教育方面的精力投入，使(shi)得在職業發展的道路常常放慢腳步，競爭(zheng)力越(yue)來(lai)越(yue)弱，因為婚后(hou)女(nv)性(xing)的求職更多的考慮(lv)是新單位離家的距離以及勞(lao)(lao)動(dong)強度，薪酬(chou)不在是第一位的考量因素(su)。

綜合來(lai)看，目前山東(dong)就業(ye)市場中(zhong)女性(xing)(xing)的(de)占(zhan)比(bi)為(wei)38.34%，隨著高校女生(sheng)比(bi)例的(de)不(bu)斷(duan)上(shang)升(sheng)(sheng)，女性(xing)(xing)在職場總人數的(de)占(zhan)比(bi)會(hui)越來(lai)越多。但是在職場發展中(zhong)，女性(xing)(xing)因為(wei)結婚(hun)生(sheng)子承(cheng)擔的(de)壓力越來(lai)越大，同時在就業(ye)、晉升(sheng)(sheng)、工作穩定性(xing)(xing)、薪酬等(deng)方面相對(dui)于男性(xing)(xing)越來(lai)越弱(ruo)。