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隨著“三八(ba)”國際婦女(nv)節的到來(lai)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)難的問(wen)題再(zai)次受到了(le)社會各界的高(gao)度關注。隨著高(gao)校女(nv)生(sheng)比(bi)例的不斷上升和(he)“全面(mian)二孩”政策的放開，女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在職(zhi)場上承(cheng)受的壓力越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)大。女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)在就(jiu)業(ye)(ye)、晉升、工作穩定性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、薪酬等方面(mian)都(dou)會受到種種障礙，而“隱性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)歧視(shi)(shi)”已成為女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)歧視(shi)(shi)的新趨(qu)勢。那么山東省女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)市場情況(kuang)如(ru)何？結合近日(ri)齊魯人才網發(fa)布《2016山東省白領就(jiu)業(ye)(ye)市場白皮書》，一起來(lai)了(le)解山東省女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)市場的情況(kuang)。

山東省就(jiu)業(ye)市(shi)場女性占比為38.34%

結(jie)(jie)合網站數據，山東職場女(nv)性(xing)占比為(wei)(wei)38.34%，男性(xing)為(wei)(wei)61.66%，男性(xing)還是占據主(zhu)(zhu)導(dao)地(di)位的(de)，這和“男主(zhu)(zhu)外，女(nv)主(zhu)(zhu)內(nei)”傳統思想有(you)(you)關，另外有(you)(you)部分職場女(nv)性(xing)在結(jie)(jie)婚后因為(wei)(wei)家庭的(de)因素不(bu)得不(bu)退(tui)出職場。

山東(dong)女性求職者的平均年齡比男性小兩年

數據顯示，目前山東女(nv)性(xing)求職(zhi)者(zhe)的平(ping)均年(nian)齡(ling)(ling)為27.16歲(sui)，男性(xing)求職(zhi)者(zhe)的平(ping)均年(nian)齡(ling)(ling)為29.11歲(sui)，比女(nv)性(xing)平(ping)均年(nian)齡(ling)(ling)大了近2年(nian)。

山(shan)東職(zhi)場女性比男性更容易跳槽

山東就業市場中，男性(xing)(xing)的(de)穩定性(xing)(xing)略(lve)高于女性(xing)(xing)，男性(xing)(xing)的(de)平均跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期為3.18年，女性(xing)(xing)的(de)跳槽(cao)時間(jian)僅為2.40年，女性(xing)(xing)的(de)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期明顯(xian)要短(duan)于男性(xing)(xing)。

究其原(yuan)因是(shi)女(nv)(nv)性在職業發展(zhan)中不得(de)不面對的(de)生育問題，生育對女(nv)(nv)性整個職業生涯的(de)影響是(shi)巨大(da)的(de)。據有關調查顯示近(jin)八成女(nv)(nv)性在生育后會考慮跳槽(cao)，因為女(nv)(nv)性在生育前后，對于(yu)職場的(de)期待和(he)要求會發生很(hen)大(da)的(de)變化。

調查(cha)顯示(shi)(shi)，生(sheng)(sheng)育前，獲得(de)高(gao)薪(xin)水(shui)，通(tong)過工(gong)作(zuo)(zuo)來實(shi)現自(zi)己(ji)的(de)人生(sheng)(sheng)價值以及做自(zi)己(ji)喜歡的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)女(nv)性對(dui)于職場最(zui)迫切的(de)三個要求(qiu)(qiu)。而(er)在生(sheng)(sheng)育后，女(nv)性對(dui)于職場最(zui)迫切的(de)三個要求(qiu)(qiu)則分別(bie)為(wei)(wei)：做一份(fen)時(shi)間自(zi)由(you)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，獲得(de)高(gao)薪(xin)水(shui)，薪(xin)酬滿足家庭生(sheng)(sheng)活的(de)需要。生(sheng)(sheng)育后的(de)女(nv)性更關注職場上的(de)時(shi)間自(zi)由(you)性。生(sheng)(sheng)育后，上班遠(yuan)近(jin)(jin)成為(wei)(wei)女(nv)性選(xuan)擇工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)首(shou)要影(ying)響因素，調查(cha)顯示(shi)(shi)近(jin)(jin)七成的(de)女(nv)性表示(shi)(shi)會因為(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)離家太(tai)遠(yuan)而(er)選(xuan)擇跳槽換工(gong)作(zuo)(zuo)。

山東職(zhi)場女性期望薪酬(chou)比男性期望薪酬(chou)少(shao)1177元(yuan)

山東職場女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)期望(wang)薪(xin)酬(chou)為(wei)3245元(yuan)，男性(xing)(xing)(xing)的(de)期望(wang)薪(xin)酬(chou)為(wei)4422元(yuan)。一來(lai)男性(xing)(xing)(xing)婚后承擔養家糊口的(de)重任(ren)，薪(xin)酬(chou)高是內在需求；二來(lai)男性(xing)(xing)(xing)工(gong)(gong)種(zhong)較(jiao)為(wei)辛(xin)苦，而女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)工(gong)(gong)種(zhong)相(xiang)對(dui)輕松些，這種(zhong)薪(xin)酬(chou)分化也體現(xian)了“多勞多得”的(de)理(li)念(nian)。另外專家分析指出，女(nv)性(xing)(xing)(xing)婚后由于(yu)在家庭中的(de)重要角色，特別是在子(zi)女(nv)教育方面的(de)精力投入，使得在職業(ye)發展的(de)道路(lu)常常放慢腳步，競爭力越來(lai)越弱，因(yin)為(wei)婚后女(nv)性(xing)(xing)(xing)的(de)求職更(geng)多的(de)考慮(lv)是新單(dan)位離(li)家的(de)距離(li)以及勞動(dong)強度(du)，薪(xin)酬(chou)不在是第一位的(de)考量因(yin)素。

綜合來看(kan)，目前山東就業市(shi)場中女(nv)(nv)性的(de)占比(bi)為(wei)38.34%，隨(sui)著高校女(nv)(nv)生(sheng)比(bi)例的(de)不(bu)斷上升，女(nv)(nv)性在職場總人數的(de)占比(bi)會越(yue)來越(yue)多。但是在職場發展中，女(nv)(nv)性因(yin)為(wei)結婚生(sheng)子(zi)承擔的(de)壓力越(yue)來越(yue)大，同時在就業、晉升、工(gong)作(zuo)穩定性、薪(xin)酬等方面相對于(yu)男(nan)性越(yue)來越(yue)弱。