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隨(sui)著“三八(ba)”國際婦女節(jie)的(de)(de)到來，女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難的(de)(de)問(wen)題再次(ci)受到了社會各界的(de)(de)高度關注。隨(sui)著高校女生比例(li)的(de)(de)不斷上升(sheng)和“全(quan)面(mian)二(er)孩(hai)”政策(ce)的(de)(de)放開，女性(xing)(xing)(xing)在職場上承受的(de)(de)壓(ya)力越來越大。女性(xing)(xing)(xing)在就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)、晉升(sheng)、工作穩定性(xing)(xing)(xing)、薪酬等方面(mian)都會受到種(zhong)種(zhong)障礙，而“隱(yin)性(xing)(xing)(xing)歧(qi)視”已成為女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)歧(qi)視的(de)(de)新趨勢。那么山東省女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場情況如(ru)何(he)？結(jie)合近日齊魯人才網(wang)發布《2016山東省白領就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場白皮書》，一起來了解山東省女性(xing)(xing)(xing)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場的(de)(de)情況。

山東省就(jiu)業市場女(nv)性占比(bi)為(wei)38.34%

結(jie)合網站數據(ju)，山東職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)占比為38.34%，男性(xing)(xing)為61.66%，男性(xing)(xing)還(huan)是(shi)占據(ju)主導地位的，這和“男主外，女(nv)主內”傳統思想有關，另外有部分職場(chang)女(nv)性(xing)(xing)在結(jie)婚(hun)后因為家庭的因素(su)不得不退出(chu)職場(chang)。

山東女性求職者的(de)平均年(nian)(nian)齡比男(nan)性小兩年(nian)(nian)

數據顯示，目前山東女性求職(zhi)者的(de)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)齡為27.16歲，男(nan)性求職(zhi)者的(de)平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)齡為29.11歲，比女性平(ping)(ping)均(jun)年(nian)(nian)齡大了近(jin)2年(nian)(nian)。

山東職場女性比男性更容易跳槽

山東就業市場中，男(nan)性(xing)(xing)(xing)的穩定性(xing)(xing)(xing)略高于(yu)女(nv)性(xing)(xing)(xing)，男(nan)性(xing)(xing)(xing)的平均(jun)跳槽(cao)周期為3.18年(nian)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)的跳槽(cao)時間僅(jin)為2.40年(nian)，女(nv)性(xing)(xing)(xing)的跳槽(cao)周期明顯(xian)要短于(yu)男(nan)性(xing)(xing)(xing)。

究其原因是女(nv)性(xing)(xing)在(zai)職業發展中不(bu)得不(bu)面對(dui)(dui)的生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)問題，生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)對(dui)(dui)女(nv)性(xing)(xing)整個(ge)職業生(sheng)(sheng)涯的影響是巨(ju)大的。據(ju)有關調查顯示近(jin)八成女(nv)性(xing)(xing)在(zai)生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)后(hou)會考(kao)慮跳槽(cao)，因為女(nv)性(xing)(xing)在(zai)生(sheng)(sheng)育(yu)(yu)前后(hou)，對(dui)(dui)于職場的期待和要求(qiu)會發生(sheng)(sheng)很大的變化(hua)。

調(diao)查(cha)(cha)顯(xian)示，生(sheng)育(yu)(yu)前(qian)，獲得(de)高薪(xin)水，通過工(gong)(gong)(gong)作來實現自己的人生(sheng)價值以及做(zuo)自己喜歡的工(gong)(gong)(gong)作為(wei)女(nv)性(xing)(xing)對(dui)于職(zhi)場最迫切(qie)的三(san)個要求(qiu)。而(er)在生(sheng)育(yu)(yu)后，女(nv)性(xing)(xing)對(dui)于職(zhi)場最迫切(qie)的三(san)個要求(qiu)則分別(bie)為(wei)：做(zuo)一份時間(jian)自由的工(gong)(gong)(gong)作，獲得(de)高薪(xin)水，薪(xin)酬(chou)滿足家(jia)庭生(sheng)活的需要。生(sheng)育(yu)(yu)后的女(nv)性(xing)(xing)更關注職(zhi)場上(shang)的時間(jian)自由性(xing)(xing)。生(sheng)育(yu)(yu)后，上(shang)班遠近(jin)成為(wei)女(nv)性(xing)(xing)選擇工(gong)(gong)(gong)作的首要影(ying)響(xiang)因素，調(diao)查(cha)(cha)顯(xian)示近(jin)七成的女(nv)性(xing)(xing)表示會因為(wei)工(gong)(gong)(gong)作地點離家(jia)太遠而(er)選擇跳槽換工(gong)(gong)(gong)作。

山(shan)東職(zhi)場女(nv)性期(qi)望薪酬(chou)比男性期(qi)望薪酬(chou)少1177元

山東職場女(nv)性(xing)的(de)(de)期(qi)望薪(xin)酬(chou)為(wei)3245元，男性(xing)的(de)(de)期(qi)望薪(xin)酬(chou)為(wei)4422元。一來(lai)男性(xing)婚(hun)后承擔養家糊口的(de)(de)重任，薪(xin)酬(chou)高(gao)是內在需(xu)求(qiu)；二(er)來(lai)男性(xing)工(gong)種較為(wei)辛苦，而女(nv)性(xing)的(de)(de)工(gong)種相(xiang)對輕松些，這種薪(xin)酬(chou)分(fen)化(hua)也體現了“多(duo)勞(lao)多(duo)得(de)”的(de)(de)理念。另外(wai)專家分(fen)析指出，女(nv)性(xing)婚(hun)后由于(yu)在家庭(ting)中的(de)(de)重要角色，特別是在子女(nv)教(jiao)育方面的(de)(de)精(jing)力投入(ru)，使得(de)在職業發展(zhan)的(de)(de)道路(lu)常(chang)常(chang)放慢腳(jiao)步，競爭力越來(lai)越弱(ruo)，因為(wei)婚(hun)后女(nv)性(xing)的(de)(de)求(qiu)職更多(duo)的(de)(de)考慮是新單位(wei)離家的(de)(de)距離以及勞(lao)動強度，薪(xin)酬(chou)不在是第一位(wei)的(de)(de)考量因素(su)。

綜合來看，目(mu)前山(shan)東就業市場中(zhong)女性(xing)的(de)占比(bi)(bi)為(wei)(wei)38.34%，隨著高校女生比(bi)(bi)例的(de)不斷上升(sheng)(sheng)，女性(xing)在職場總人數的(de)占比(bi)(bi)會越來越多。但是(shi)在職場發展中(zhong)，女性(xing)因為(wei)(wei)結婚(hun)生子承擔的(de)壓力越來越大，同時(shi)在就業、晉升(sheng)(sheng)、工作穩(wen)定(ding)性(xing)、薪酬等方(fang)面(mian)相對(dui)于男性(xing)越來越弱(ruo)。