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記者從德州市人(ren)力(li)資源社會(hui)保障工(gong)作(zuo)會(hui)議上獲悉，今年(nian)我(wo)市繼續把穩就(jiu)(jiu)業放在全(quan)部人(ren)社工(gong)作(zuo)之首，確保全(quan)年(nian)城鎮(zhen)(zhen)新(xin)增就(jiu)(jiu)業6.1萬人(ren)，城鎮(zhen)(zhen)登記失業率控制(zhi)(zhi) 在 3.5% 以(yi)內，并(bing)且做好全(quan)面(mian)建立職工(gong)大病保險制(zhi)(zhi)度、改(gai)進考錄工(gong)作(zuo)降低基層(ceng)公務員進入(ru)門檻(jian)等各(ge)項工(gong)作(zuo)。

就業創業：確保全年城鎮新增就業6.1萬人

就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是經(jing)濟發展最基本的(de)支撐，是民生之本。今年我市將確保全年城(cheng)鎮(zhen)新增就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)6.1萬人，城(cheng)鎮(zhen)登記(ji)失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率控制在(zai)3.5%以內。將精心組織實(shi)施“高校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)促(cu)進計劃(hua)”和“三支一扶(fu)”計劃(hua)，引導畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生到基層(ceng)、新興領域、小(xiao)微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。對(dui)暫時困(kun)難(nan)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，積(ji)極落(luo)實(shi)援企(qi)穩崗政策，幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)渡(du)過難(nan)關。深入(ru)實(shi)施農民工3項3年行(xing)動計劃(hua)，促(cu)進農民工更(geng)好融入(ru)城(cheng)市。

在創(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶(dai)動就業(ye)(ye)(ye)方面(mian)，大(da)力推動創(chuang)業(ye)(ye)(ye)平(ping)臺建設，年內(nei)新(xin)增1家(jia)省級(ji)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)平(ping)臺、4家(jia)市級(ji)大(da)學生創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵化示范基地(di)（園區），實現大(da)學生創(chuang)業(ye)(ye)(ye)載體縣級(ji)覆蓋，新(xin)增自主創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)學生1000人。為(wei)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)提供便捷貸款服務，擴(kuo)大(da)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶(dai)動就業(ye)(ye)(ye)效應，全年扶持帶(dai)動就業(ye)(ye)(ye)1.5萬(wan)人。

根據轉崗職工、高(gao)校畢(bi)業(ye)生、農民工、就業(ye)困(kun)難(nan)人(ren)員(yuan)等不同群體的特點，確保全年開展就業(ye)技能培訓(xun) 1.65萬人(ren)，創業(ye)培訓(xun)3500人(ren)。

為確保城鄉勞動(dong)者(zhe)就(jiu)(jiu)近就(jiu)(jiu)地享受到更(geng)加(jia)優質、高效(xiao)、健全的公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)，2017年(nian)我市(shi)將大力(li)推進智慧就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工程，加(jia)快“四型(xing)”（充分就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)型(xing)、智慧就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)型(xing)、創(chuang)業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)型(xing)、標準服(fu)務(wu)型(xing)）就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)社區(qu)建設，推進公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)標準化、信息(xi)化，打造“半小(xiao)時公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)圈”。大力(li)發展家(jia)庭服(fu)務(wu)業(ye)(ye)，創(chuang)造更(geng)多(duo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)崗位，幫百姓在家(jia)門口就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)。

社會保障：全面建立職工大病保險制度

按照相關部署(shu)，將(jiang)做好職工(gong)基礎養老(lao)金全國統籌等改革政策落(luo)實工(gong)作。深化完善(shan)機關事業單(dan)位養老(lao)保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)改革。同時，積極穩妥推進非營利性民辦學(xue)校(xiao)教師養老(lao)保(bao)險(xian)與公辦學(xue)校(xiao)教師同等待遇試點(dian)，完善(shan)居民大(da)(da)病(bing)(bing)保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)，全面建(jian)立職工(gong)大(da)(da)病(bing)(bing)保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)，不斷提高大(da)(da)病(bing)(bing)保(bao)障(zhang)水平，以減輕職工(gong)大(da)(da)病(bing)(bing)醫療費用負擔。與此同時，將(jiang)選擇1-2個(ge)縣(xian)（市(shi)、區），開展長期護(hu)理保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)試點(dian)。

今年，德州將大力實施全(quan)民(min)(min)參保(bao)(bao)登記計(ji)劃，著(zhu)力解決未保(bao)(bao)斷保(bao)(bao)問題，基本(ben)實現法定人群全(quan)覆(fu)蓋。完(wan)善參保(bao)(bao)繳(jiao)費政策，全(quan)面(mian)推(tui)行養老(lao)、醫療保(bao)(bao)險費統一征繳(jiao)，積極推(tui)動(dong)被征地(di)農(nong)民(min)(min)社(she)會保(bao)(bao)障(zhang)政策落實。全(quan)面(mian)落實工(gong)傷保(bao)(bao)險“同舟計(ji)劃”，實現建筑業從業人員的(de)全(quan)部參保(bao)(bao)。

按照相(xiang)關(guan)要求，今(jin)年(nian)要推進(jin)跨省異(yi)地(di)安置(zhi)退(tui)休人員住(zhu)院醫療費用(yong)即時(shi)結算，并逐步擴大到符(fu)合(he)轉診條(tiao)件的(de)異(yi)地(di)就醫人員住(zhu)院費用(yong)。此外，完善基本(ben)養老(lao)金(jin)調整機制(zhi)，適當提高養老(lao)、失業、工傷等(deng)社會(hui)保險待遇。

人才隊伍：新增4-5家博士后科研工作站

今年，我市(shi)要以(yi)深化人(ren)(ren)才(cai)發展體制機制改(gai)(gai)革(ge)為(wei)指引，強(qiang)(qiang)化平臺增強(qiang)(qiang)聚集吸引能力。落實魯(lu)北人(ren)(ren)才(cai)改(gai)(gai)革(ge)試(shi)驗區各項改(gai)(gai)革(ge)政策的(de)同時(shi)，出臺《事業單位特設(she)崗位設(she)置管理(li)試(shi)行辦(ban)法》，改(gai)(gai)進事業單位人(ren)(ren)事管理(li)方式。

加大外(wai)出招才引智(zhi)工作(zuo)力度，全年舉辦招聘會不(bu)少于20場(chang)，到重點(dian)院(yuan)校招聘不(bu)少于10次，引進各類人才1.5萬人。深入實施“百校千(qian)企”技能(neng)人才培養(yang)工程。

在(zai)人(ren)才平臺建設方面，繼續(xu)加強對省(sheng)第九屆“海洽(qia)會”暨首屆“智匯德州”人(ren)才創新創業周(zhou)人(ren)才項(xiang)(xiang)目(mu)的跟蹤落實，將簽訂的協(xie)議(yi)轉(zhuan)化(hua)為落實項(xiang)(xiang)目(mu)，持續(xu)擴大活動(dong)成(cheng)效(xiao)。做好博士后科研工(gong)作站創建工(gong)作，年內爭(zheng)取新增4-5家。

人事制度：降低基層公務員進入門檻

積極穩妥(tuo)推進公(gong)務(wu)員(yuan)分(fen)類管理，在省考錄政(zheng)策框架內，改(gai)進基層(ceng)公(gong)務(wu)員(yuan)考錄工作，適度降低基層(ceng)公(gong)務(wu)員(yuan)進入門檻。貫(guan)徹實施專業技術類、行(xing)政(zheng)執法類公(gong)務(wu)員(yuan)管理規定(ding)，著力推行(xing)公(gong)務(wu)員(yuan)平時考核。

此外，穩步推進高等院校、公立醫院、中小學及實(shi)行(xing)法人(ren)治理(li)結構事業(ye)單位的(de)(de)人(ren)事管(guan)理(li)制度改(gai)革，進一步規(gui)范實(shi)行(xing)人(ren)員問題控制單位的(de)(de)人(ren)員管(guan)理(li)，實(shi)現同工(gong)同酬、同等待遇。健全崗位設置(zhi)動(dong)態調整機制，研究制定特設崗位、專業(ye)技術(shu)三級崗位設置(zhi)管(guan)理(li)試行(xing)辦法。