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近日，山東省青島市人社局發布青島市人才市場2016年度行情分析報告，2016年全市共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場，累計(ji)為10550家(jia)企業提(ti)供(gong)招聘服務，提(ti)供(gong)崗(gang)位需求11.6萬(wan)個，入(ru)場求職人數達(da)23.32萬(wan)人次(ci)，崗(gang)位空缺與求職人數的比率約為0.497，相比2015年同(tong)期(qi)（0.69）有所下降，市(shi)場供(gong)求人數同(tong)比有所增(zeng)加(jia)，基本與2014年（0.491）持(chi)平(ping)。

運輸行業需求增長

從專(zhuan)業(ye)需(xu)求情況看，2016年排名前(qian)十位的(de)專(zhuan)業(ye)所占(zhan)比(bi)(bi)例與前(qian)年同(tong)期相(xiang)比(bi)(bi)上升6.21個百(bai)分(fen)點，占(zhan)總需(xu)求的(de)62.13%。其中計算(suan)機/電(dian)子信息類、經(jing)濟類等(deng)與互(hu)聯網+相(xiang)關的(de)專(zhuan)業(ye)需(xu)求依舊旺盛(sheng)，漲幅已連(lian)續兩年保持在1%以(yi)上。同(tong)時，2016年下半(ban)年房地產(chan)行業(ye)再次出現井噴(pen)態勢，相(xiang)關專(zhuan)業(ye)招(zhao)聘需(xu)求同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)長17%。受到國家(jia)推進PPP（政府和社會資本(ben)合作(zuo)示范項(xiang)目）模(mo)式力度不斷加(jia)大，以(yi)及我(wo)市建設、開通及運(yun)營軌道交(jiao)通的(de)影響，交(jiao)通運(yun)輸行業(ye)也新增(zeng)了大量與電(dian)商(shang)、物流相(xiang)關的(de)招(zhao)聘職位，交(jiao)通運(yun)輸行業(ye)用工需(xu)求同(tong)比(bi)(bi)增(zeng)長了57%。

博士需求逐年遞增

2016年(nian)(nian)度用人(ren)單(dan)位學(xue)歷需求(qiu)(qiu)(qiu)情況呈兩極發展，一方(fang)面，“崇尚一技(ji)之長，不(bu)唯學(xue)歷憑能力(li)”的(de)觀念越(yue)來(lai)越(yue)受(shou)到用人(ren)單(dan)位的(de)認可，對技(ji)能型大(da)中專生的(de)需求(qiu)(qiu)(qiu)有較大(da)幅度的(de)提升。另一方(fang)面，我市(shi)近(jin)年(nian)(nian)來(lai)不(bu)斷加(jia)大(da)引進(jin)高(gao)(gao)層次人(ren)才顯現成(cheng)效。去年(nian)(nian)，我市(shi)新(xin)出臺一系(xi)列優(you)惠(hui)政策，顯示出我市(shi)建(jian)設“三中心一基(ji)地(di)”對高(gao)(gao)層次人(ren)才的(de)迫切需求(qiu)(qiu)(qiu)。從(cong)市(shi)場(chang)反(fan)映來(lai)看，用人(ren)單(dan)位對博士人(ren)才的(de)需求(qiu)(qiu)(qiu)逐年(nian)(nian)遞增，2016年(nian)(nian)漲幅已達3.23個百(bai)分點(dian)，另外，越(yue)來(lai)越(yue)多從(cong)事(shi)新(xin)興產業(ye)(ye)的(de)民營企(qi)業(ye)(ye)產生了對博士等(deng)高(gao)(gao)層次人(ren)才的(de)需求(qiu)(qiu)(qiu)。

有工作經驗更吃香

從對(dui)(dui)(dui)求(qiu)(qiu)職人(ren)員工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)來(lai)看，原先應屆畢業(ye)生一直是(shi)市場(chang)主力軍(jun)，2016年有1-2年工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者更(geng)受企業(ye)青睞(lai)，連續三年同比(bi)均(jun)增長4個百分點以上，成為市場(chang)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)提(ti)升最(zui)快的(de)(de)群體。從整(zheng)體上看，對(dui)(dui)(dui)有1年以上工作(zuo)經驗(yan)求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)均(jun)有所提(ti)升，其中，對(dui)(dui)(dui)于有5年以上工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)資深業(ye)務人(ren)員、專業(ye)技術人(ren)員及中高級管理人(ren)員，從人(ren)群比(bi)例上來(lai)看需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)有較(jiao)大幅度(du)的(de)(de)提(ti)升。

中小微企是主力軍

中小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)一(yi)直是職場中吸納人才的主(zhu)力軍。數據顯示，2016年中型企(qi)(qi)業(ye)的用工需(xu)求同比增(zeng)長8%，小(xiao)(xiao)型企(qi)(qi)業(ye)用工需(xu)求同比增(zeng)長31%，微(wei)型企(qi)(qi)業(ye)用工需(xu)求同比增(zeng)長26%，中小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)在吸納就業(ye)方面占據76%的份額。小(xiao)(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)對用工需(xu)求的井噴式增(zeng)長主(zhu)要(yao)是大眾(zhong)創業(ye)的結果。

技術人才需求增長

近年(nian)來(lai)，政府對(dui)(dui)高新技術企(qi)(qi)業采取簡化審批、稅收減(jian)免、研發獎補(bu)等(deng)多項政策措施，鼓勵和支持其發展，我(wo)(wo)市(shi)高新技術企(qi)(qi)業總數由2015年(nian)的(de)966家增(zeng)(zeng)加到2016年(nian)的(de)1348家。在高新技術企(qi)(qi)業的(de)帶動下(xia)(xia)，我(wo)(wo)市(shi)人才需求(qiu)呈(cheng)現兩極增(zeng)(zeng)長(chang)趨勢，一(yi)方面(mian)，企(qi)(qi)業對(dui)(dui)專業技術人才及技能人才的(de)需求(qiu)日益增(zeng)(zeng)長(chang)；另一(yi)方面(mian)，我(wo)(wo)市(shi)對(dui)(dui)博士及以上學歷(li)水平的(de)科研人才需求(qiu)居高不下(xia)(xia)，從學歷(li)需求(qiu)情況來(lai)看，對(dui)(dui)博士人才的(de)需求(qiu)呈(cheng)逐年(nian)遞增(zeng)(zeng)趨勢，同(tong)比增(zeng)(zeng)幅已超過3%。

慢就業等現象凸顯

2016年，人才供需的(de)(de)結構性(xing)(xing)矛盾(dun)依然凸(tu)顯。一方(fang)(fang)面，很多新畢業(ye)(ye)大學生并不急于(yu)尋(xun)找工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而(er)(er)是(shi)選擇自主創業(ye)(ye)或(huo)者較長(chang)時間外出旅(lv)游甚至待(dai)業(ye)(ye)，慢(man)慢(man)考(kao)慮(lv)和規劃職(zhi)業(ye)(ye)生涯，這種“慢(man)就(jiu)業(ye)(ye)”現(xian)象在(zai)90后等新生代就(jiu)業(ye)(ye)群(qun)體中(zhong)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)普遍。另一方(fang)(fang)面，人才市場工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員通過企業(ye)(ye)回訪，很多人力資(zi)源部(bu)門表示新入職(zhi)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)黏性(xing)(xing)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)弱，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)幾天不辭而(er)(er)別的(de)(de)、抱怨(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)累的(de)(de)、眼(yan)高手(shou)低的(de)(de)現(xian)象較為嚴(yan)重，就(jiu)業(ye)(ye)短期化(hua)現(xian)象越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)凸(tu)顯。