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近日，山東省青島市人社局發布青島市人才市場2016年度行情分析報告，2016年全市共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場，累計為10550家企業提(ti)供招聘服務，提(ti)供崗(gang)位需(xu)求(qiu)11.6萬(wan)個，入場求(qiu)職人(ren)數(shu)達(da)23.32萬(wan)人(ren)次，崗(gang)位空缺與求(qiu)職人(ren)數(shu)的比率約為0.497，相(xiang)比2015年同期（0.69）有所下降，市場供求(qiu)人(ren)數(shu)同比有所增(zeng)加，基本與2014年（0.491）持平(ping)。

運輸行業需求增長

從專(zhuan)業(ye)(ye)需(xu)(xu)求情況看，2016年(nian)排名前(qian)十位(wei)(wei)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)所占比(bi)例(li)與前(qian)年(nian)同(tong)期(qi)相比(bi)上升6.21個百分點，占總需(xu)(xu)求的(de)62.13%。其中計算機/電子(zi)信息(xi)類(lei)、經濟類(lei)等與互聯(lian)網+相關的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)需(xu)(xu)求依(yi)舊旺盛，漲幅已(yi)連續兩年(nian)保持在1%以上。同(tong)時，2016年(nian)下半年(nian)房地產行(xing)業(ye)(ye)再次出現井噴(pen)態勢，相關專(zhuan)業(ye)(ye)招聘需(xu)(xu)求同(tong)比(bi)增(zeng)長17%。受(shou)到國家推進PPP（政府和社會資本合作示范(fan)項目）模式力度不斷(duan)加大，以及(ji)我市建設、開(kai)通及(ji)運(yun)營(ying)軌道交通的(de)影響，交通運(yun)輸行(xing)業(ye)(ye)也新增(zeng)了大量與電商、物流相關的(de)招聘職位(wei)(wei)，交通運(yun)輸行(xing)業(ye)(ye)用工需(xu)(xu)求同(tong)比(bi)增(zeng)長了57%。

博士需求逐年遞增

2016年(nian)(nian)(nian)度用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)學歷需求(qiu)情(qing)況呈兩(liang)極發展，一方面，“崇尚一技(ji)之長，不唯學歷憑能力(li)”的(de)觀念(nian)越來(lai)越受(shou)到用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)的(de)認可，對(dui)技(ji)能型大中(zhong)(zhong)專(zhuan)生(sheng)的(de)需求(qiu)有較大幅(fu)度的(de)提升。另(ling)一方面，我市近年(nian)(nian)(nian)來(lai)不斷(duan)加大引進高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才顯現(xian)成效。去年(nian)(nian)(nian)，我市新出臺一系列優惠政策，顯示出我市建(jian)設“三中(zhong)(zhong)心(xin)一基地”對(dui)高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才的(de)迫(po)切需求(qiu)。從市場反映來(lai)看，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)對(dui)博士(shi)人(ren)(ren)(ren)才的(de)需求(qiu)逐年(nian)(nian)(nian)遞(di)增(zeng)，2016年(nian)(nian)(nian)漲幅(fu)已達3.23個(ge)百分點，另(ling)外，越來(lai)越多從事新興產業的(de)民營企業產生(sheng)了對(dui)博士(shi)等高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才的(de)需求(qiu)。

有工作經驗更吃香

從(cong)對(dui)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)工(gong)作(zuo)經驗的(de)要求(qiu)(qiu)來看(kan)，原先應屆畢業(ye)生一直(zhi)是(shi)市場(chang)主力軍(jun)，2016年(nian)(nian)有(you)1-2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經驗的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)更受(shou)企業(ye)青睞，連續三(san)年(nian)(nian)同比均(jun)增長4個百(bai)分點(dian)以(yi)上(shang)(shang)，成為市場(chang)需求(qiu)(qiu)提升最快的(de)群體。從(cong)整體上(shang)(shang)看(kan)，對(dui)有(you)1年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)經驗求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)需求(qiu)(qiu)均(jun)有(you)所提升，其中(zhong)，對(dui)于(yu)有(you)5年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)工(gong)作(zuo)經驗的(de)資(zi)深業(ye)務人(ren)員(yuan)、專業(ye)技術人(ren)員(yuan)及中(zhong)高級管(guan)理人(ren)員(yuan)，從(cong)人(ren)群比例(li)上(shang)(shang)來看(kan)需求(qiu)(qiu)有(you)較大(da)幅度的(de)提升。

中小微企是主力軍

中小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企業(ye)一直(zhi)是(shi)職場中吸(xi)(xi)納(na)人才的(de)(de)主(zhu)力軍(jun)。數(shu)據顯(xian)示，2016年中型(xing)(xing)企業(ye)的(de)(de)用工需(xu)求(qiu)同比(bi)增長8%，小(xiao)(xiao)(xiao)型(xing)(xing)企業(ye)用工需(xu)求(qiu)同比(bi)增長31%，微(wei)(wei)型(xing)(xing)企業(ye)用工需(xu)求(qiu)同比(bi)增長26%，中小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企業(ye)在吸(xi)(xi)納(na)就業(ye)方(fang)面占據76%的(de)(de)份額。小(xiao)(xiao)(xiao)微(wei)(wei)企業(ye)對用工需(xu)求(qiu)的(de)(de)井(jing)噴(pen)式增長主(zhu)要是(shi)大(da)眾創業(ye)的(de)(de)結果。

技術人才需求增長

近年(nian)來，政(zheng)府(fu)對(dui)高(gao)(gao)新技(ji)(ji)術企業(ye)(ye)采取簡化審批、稅收(shou)減免、研發獎(jiang)補等多項政(zheng)策(ce)措施(shi)，鼓勵和支(zhi)持其發展(zhan)，我(wo)(wo)市(shi)(shi)高(gao)(gao)新技(ji)(ji)術企業(ye)(ye)總數由(you)2015年(nian)的(de)(de)966家增(zeng)加到2016年(nian)的(de)(de)1348家。在高(gao)(gao)新技(ji)(ji)術企業(ye)(ye)的(de)(de)帶(dai)動下，我(wo)(wo)市(shi)(shi)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)呈(cheng)(cheng)現兩極(ji)增(zeng)長趨勢，一方面，企業(ye)(ye)對(dui)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才及技(ji)(ji)能人(ren)(ren)才的(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)日益增(zeng)長；另一方面，我(wo)(wo)市(shi)(shi)對(dui)博士及以上學歷水平的(de)(de)科研人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)居高(gao)(gao)不下，從學歷需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)情況來看，對(dui)博士人(ren)(ren)才的(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)呈(cheng)(cheng)逐年(nian)遞增(zeng)趨勢，同比增(zeng)幅已超(chao)過3%。

慢就業等現象凸顯

2016年，人(ren)才(cai)供需的(de)(de)結構性矛盾(dun)依然(ran)凸顯(xian)。一方面，很多新畢業(ye)(ye)(ye)大學(xue)生(sheng)(sheng)并不(bu)急于尋找工(gong)作，而(er)是選擇自主創業(ye)(ye)(ye)或者較長(chang)時間外出旅游甚至待業(ye)(ye)(ye)，慢慢考慮和規劃職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯，這(zhe)種“慢就業(ye)(ye)(ye)”現象在90后等(deng)新生(sheng)(sheng)代就業(ye)(ye)(ye)群體(ti)中越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)普(pu)遍(bian)。另一方面，人(ren)才(cai)市場(chang)工(gong)作人(ren)員(yuan)通過企業(ye)(ye)(ye)回訪，很多人(ren)力資源部(bu)門表示新入職員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作黏性越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)弱，工(gong)作幾天不(bu)辭(ci)而(er)別(bie)的(de)(de)、抱(bao)怨工(gong)作累的(de)(de)、眼高手低的(de)(de)現象較為嚴重，就業(ye)(ye)(ye)短期化現象越(yue)(yue)(yue)來(lai)(lai)(lai)越(yue)(yue)(yue)凸顯(xian)。