4399在线视频免费观看

日(ri)前從山東(dong)(dong)省(sheng)委組織部獲(huo)悉，為加快構建更加靈活開放的引(yin)才(cai)機制(zhi)，進一(yi)步增強(qiang)山東(dong)(dong)省(sheng)引(yin)才(cai)競(jing)爭力，山東(dong)(dong)省(sheng)將對引(yin)進頂(ding)尖人才(cai)實行"一(yi)事(shi)一(yi)議"政策。

山東省最(zui)近出(chu)(chu)臺(tai)的(de)《引(yin)(yin)(yin)進(jin)頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)"一事一議"實(shi)施辦(ban)法》規(gui)定，本辦(ban)法適用于(yu)從省外海外引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)，根據現(xian)行政(zheng)(zheng)策支持(chi)力度不夠或按(an)照常規(gui)程序不能滿足快(kuai)速引(yin)(yin)(yin)進(jin)需要(yao)，需采取特殊政(zheng)(zheng)策、靈活(huo)方式引(yin)(yin)(yin)進(jin)的(de)頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)(cai)，分為(wei)杰(jie)出(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)和領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)兩類杰(jie)出(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。杰(jie)出(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，主(zhu)要(yao)包(bao)括：諾(nuo)貝(bei)爾獎(jiang)(jiang)、格拉芙獎(jiang)(jiang)、沃爾夫獎(jiang)(jiang)、泰勒獎(jiang)(jiang)、菲爾茲獎(jiang)(jiang)、維特勒森獎(jiang)(jiang)、拉斯克獎(jiang)(jiang)、圖靈獎(jiang)(jiang)等(deng)(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際性重要(yao)科學技(ji)(ji)(ji)術(shu)獎(jiang)(jiang)獲得(de)者(zhe)(zhe)；中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)科學院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)工程院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士（均含外籍院(yuan)(yuan)士）；美國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)、英(ying)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)、德國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)、法國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)、日本、意大利、加(jia)拿大、俄羅斯等(deng)(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)最(zui)高(gao)學術(shu)機構會(hui)員；國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際著名學術(shu)組(zu)織主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)；全球自然(ran)指(zhi)數最(zui)新(xin)(xin)(xin)排(pai)名前(qian)(qian)100位的(de)高(gao)校(xiao)與(yu)(yu)科研(yan)(yan)(yan)院(yuan)(yuan)所的(de)校(xiao)長(chang)（院(yuan)(yuan)長(chang)）、副校(xiao)長(chang)（副院(yuan)(yuan)長(chang)）；世界(jie)500強企業(ye)總(zong)部(bu)首席(xi)技(ji)(ji)(ji)術(shu)官；其(qi)他獲得(de)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)際權威機構認可的(de)杰(jie)出(chu)(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，主(zhu)要(yao)包(bao)括：全球自然(ran)指(zhi)數最(zui)新(xin)(xin)(xin)排(pai)名前(qian)(qian)100位的(de)高(gao)校(xiao)與(yu)(yu)科研(yan)(yan)(yan)院(yuan)(yuan)所的(de)重點學科帶(dai)頭人(ren)(ren)；近5年國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)科學技(ji)(ji)(ji)術(shu)獎(jiang)(jiang)勵首位完成人(ren)(ren)；國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)"""萬人(ren)(ren)計劃(hua)"和"國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)杰(jie)出(chu)(chu)青(qing)年科學基金""長(chang)江(jiang)學者(zhe)(zhe)"等(deng)(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)級人(ren)(ren)才(cai)(cai)稱(cheng)號獲得(de)者(zhe)(zhe)，且現(xian)為(wei)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)自然(ran)科學基金重點項目(mu)(mu)、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)科技(ji)(ji)(ji)重大專(zhuan)項、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)重點研(yan)(yan)(yan)發(fa)計劃(hua)等(deng)(deng)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)級重大科技(ji)(ji)(ji)項目(mu)(mu)首席(xi)科學家(jia)或項目(mu)(mu)第一負責人(ren)(ren)；國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)級技(ji)(ji)(ji)術(shu)創新(xin)(xin)(xin)平(ping)臺(tai)（國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)實(shi)驗室(shi)(shi)、重點實(shi)驗室(shi)(shi)、工程研(yan)(yan)(yan)究中(zhong)心、工程實(shi)驗室(shi)(shi)、技(ji)(ji)(ji)術(shu)創新(xin)(xin)(xin)中(zhong)心等(deng)(deng)）首席(xi)科學家(jia)或技(ji)(ji)(ji)術(shu)負責人(ren)(ren)；經省人(ren)(ren)才(cai)(cai)工作(zuo)領(ling)導小組(zu)研(yan)(yan)(yan)究，與(yu)(yu)上述人(ren)(ren)才(cai)(cai)水平(ping)層(ceng)次(ci)相當(dang)的(de)其(qi)他領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

杰出人(ren)才可以(yi)(yi)采取全(quan)職引進(jin)(jin)和柔(rou)(rou)性引進(jin)(jin)兩種方(fang)式，領軍人(ren)才須全(quan)職引進(jin)(jin)。全(quan)職引進(jin)(jin)是指，與山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂(ding)4年以(yi)(yi)上具有法(fa)律(lv)效力(li)的全(quan)職勞動（聘用(yong)）合同，或(huo)在山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)創辦、參與創辦具有國(guo)際一(yi)流技(ji)術水(shui)平、能夠推動山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)產業轉型升級的企業，為(wei)第一(yi)大股東(dong)(dong)(dong)且占股30%以(yi)(yi)上。柔(rou)(rou)性引進(jin)(jin)是指，與山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)用(yong)人(ren)單(dan)位簽訂(ding)工(gong)作協(xie)議，通過項目合作、技(ji)術指導、培訓咨詢等方(fang)式，每年來(lai)山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)工(gong)作不少于2個月(yue)。杰出人(ren)才、領軍人(ren)才管理期為(wei)4年。

在(zai)(zai)支(zhi)(zhi)持(chi)政策方(fang)面，杰出人才(cai)(cai)，管理(li)期內省(sheng)(sheng)財政按(an)照(zhao)用人單位實際給(gei)(gei)付的(de)(de)(de)勞動報(bao)酬50%比(bi)(bi)例給(gei)(gei)予人才(cai)(cai)津貼，每年(nian)最高不(bu)超過(guo)100萬元。全(quan)職來山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)開展創(chuang)(chuang)(chuang)新工作的(de)(de)(de)，對(dui)其(qi)(qi)項目按(an)科研補(bu)助、研發攻關、平臺建設和(he)產業(ye)(ye)化(hua)項目實施總投(tou)資(zi)額的(de)(de)(de)30%給(gei)(gei)予綜合資(zi)助，最高資(zi)助5000萬元。來山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)辦具有國際一流技術水平、能夠(gou)推(tui)動山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升級(ji)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)，對(dui)其(qi)(qi)項目省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導基(ji)金可給(gei)(gei)予最高不(bu)超過(guo)6000萬元的(de)(de)(de)直投(tou)股權投(tou)資(zi)支(zhi)(zhi)持(chi)。創(chuang)(chuang)(chuang)辦企業(ye)(ye)5年(nian)內在(zai)(zai)國內主板(ban)、中(zhong)小板(ban)、創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)板(ban)成功上(shang)市的(de)(de)(de)，省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導基(ji)金在(zai)(zai)企業(ye)(ye)中(zhong)所占股份全(quan)部獎勵(li)給(gei)(gei)人才(cai)(cai)及創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)團(tuan)隊，每延遲1年(nian)上(shang)市獎勵(li)比(bi)(bi)例減少20%；或達到協(xie)議約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)主營業(ye)(ye)務收(shou)入、上(shang)繳稅(shui)收(shou)等，按(an)照(zhao)協(xie)議約(yue)定(ding)給(gei)(gei)予獎勵(li)。領(ling)軍人才(cai)(cai)，管理(li)期內省(sheng)(sheng)財政每年(nian)給(gei)(gei)予50萬元人才(cai)(cai)津貼。領(ling)軍人才(cai)(cai)項目支(zhi)(zhi)持(chi)方(fang)式參照(zhao)杰出人才(cai)(cai)執行，其(qi)(qi)中(zhong)，全(quan)職來山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)開展創(chuang)(chuang)(chuang)新工作的(de)(de)(de)，最高資(zi)助不(bu)超過(guo)3000萬元；來山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)創(chuang)(chuang)(chuang)辦具有國際一流技術水平、能夠(gou)推(tui)動山(shan)(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)(sheng)產業(ye)(ye)轉(zhuan)型升級(ji)企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)，對(dui)其(qi)(qi)項目省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導基(ji)金可給(gei)(gei)予最高不(bu)超過(guo)4000萬元的(de)(de)(de)直投(tou)股權投(tou)資(zi)支(zhi)(zhi)持(chi)。

同時，對杰出人(ren)才(cai)、領軍人(ren)才(cai)及團隊核心成員(yuan)，直接頒發山東省引(yin)進(jin)高層(ceng)次高技能人(ren)才(cai)服(fu)務綠(lv)卡，享受《山東省引(yin)進(jin)高層(ceng)次高技能人(ren)才(cai)服(fu)務綠(lv)色(se)通(tong)道規定 （試行(xing)）》 有關政策(ce)待(dai)遇(yu)。