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根(gen)據《從在崗(gang)(gang)選聘大(da)學生村官中考(kao)核招(zhao)聘事(shi)業單位工作(zuo)人員辦法》（試(shi)行）有關(guan)要求(qiu)，經高(gao)密市委、市政府研究(jiu)同意，從在崗(gang)(gang)選聘大(da)學生村官中招(zhao)聘16名大(da)學生村官，充(chong)實(shi)到高(gao)密市所屬(shu)事(shi)業單位工作(zuo)。現將有關(guan)事(shi)宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

2008年(nian)以來(lai)經高密市級以上組織部門統一選聘(pin)的目前在(zai)崗的大學生村官。（現(xian)已錄用(yong)為選調生、公務員(yuan)或事業編制人(ren)員(yuan)除外。）

（二）招聘條件

1、思(si)想政治素質(zhi)高，組(zu)織紀律觀念(nian)強(qiang)；

2、工作責任心強，認真(zhen)履(lv)行崗位(wei)職責，吃苦(ku)耐(nai)勞(lao)，敬業奉獻精神好；

3、工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)突出，任(ren)(ren)職滿一個聘期且任(ren)(ren)職期間年度考(kao)核均達到稱職及以上等(deng)次；

4、具有正常履行(xing)職責(ze)的身體(ti)條件(jian)。

有下列情形之一(yi)的，不得報考：

1、因犯罪(zui)受過刑事處(chu)罰的；

2、正在接受司法(fa)機關(guan)立案偵查或紀檢監察機關(guan)立案審查的；

3、受(shou)到組織(zhi)處理(li)或者黨紀政紀處分影響招聘(pin)的；

4、有拉票賄選行為的；

5、參與、組織集體上(shang)訪或越級上(shang)訪的；

6、影響招聘的其(qi)他情況。

二、招聘程序

此(ci)次招聘工作，采取報名、資格審(shen)查、素質(zhi)測試、面試、考察(cha)、體檢、公示、職位選擇等步驟實施。

（一）報名

報名(ming)采取網上(shang)(shang)報名(ming)、網上(shang)(shang)初審、現場繳費、網上(shang)(shang)打印(yin)準考證的方式(shi)進行。

報名(ming)時間：11月18 日(ri)(ri)8：30— 11月21 日(ri)(ri)17：00

報名網站：http：//www.gmrsj.cn：85

具體辦法是：

1、個(ge)人報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)：報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)登陸報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)網(wang)站，如實填寫(xie)、提交(jiao)相關個(ge)人報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)信(xin)息資料，并上傳本人近期正(zheng)面免冠數(shu)碼照(zhao)片[分(fen)辨率為160像(xiang)素（高(gao)）×120像(xiang)素（寬），文件大小不(bu)超(chao)過20KB，文件類型為JPG，照(zhao)片務(wu)必清晰]。報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)按《高(gao)密市2016年(nian)從在崗選聘(pin)(pin)大學生村官中招聘(pin)(pin)事業(ye)單位工作人員(yuan)計劃表》對應(ying)報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)。每(mei)人限報(bao)(bao)(bao)一(yi)(yi)個(ge)招聘(pin)(pin)崗位，報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)在資格初審(shen)前多(duo)次登陸填交(jiao)報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)信(xin)息的，后(hou)一(yi)(yi)次填報(bao)(bao)(bao)自動替(ti)換前一(yi)(yi)次填報(bao)(bao)(bao)信(xin)息。報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)資格一(yi)(yi)經初審(shen)通過，不(bu)能(neng)更(geng)改(gai)。報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人員(yuan)必須使用(yong)二代身份證報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)信(xin)息，擾亂報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)秩序的，查實后(hou)取消(xiao)其(qi)本次報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)資格且5年(nian)內不(bu)得參加事業(ye)單位公開招聘(pin)(pin)。

2、資(zi)格(ge)審查：對報考人員(yuan)的資(zi)格(ge)審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

（1）網上(shang)初(chu)審：工(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)在報(bao)(bao)名期間查看網上(shang)報(bao)(bao)名情況，根據報(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)(yuan)提(ti)交的信息資料，隨時對報(bao)(bao)考人(ren)員(yuan)(yuan)進行資格初(chu)審，對不(bu)符合報(bao)(bao)考條(tiao)件而未通過(guo)初(chu)審的人(ren)員(yuan)(yuan)說明理由。

（2）現(xian)場(chang)審查(cha)：進(jin)(jin)入面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，在(zai)面(mian)試(shi)人員(yuan)名單確定之后，須提(ti)交本人相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)和《高(gao)密市(shi)(shi)2016年從在(zai)崗選聘(pin)(pin)(pin)(pin)大學(xue)(xue)生村官中(zhong)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)事業單位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)報(bao)(bao)名登記表》（貼1寸近期免冠(guan)彩色照(zhao)片2張）。由市(shi)(shi)委組織(zhi)部和市(shi)(shi)人社局聯合(he)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)現(xian)場(chang)資(zi)格(ge)審查(cha)。相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)包括(kuo)畢業證(zheng)(zheng)(zheng)、學(xue)(xue)位證(zheng)(zheng)(zheng)、身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)（戶(hu)口(kou)簿或(huo)戶(hu)籍證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)）、服(fu)務基層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)原件及上(shang)述(shu)證(zheng)(zheng)(zheng)件的(de)(de)(de)(de)(de)復印件一(yi)份(fen)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)資(zi)格(ge)審查(cha)。有工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位的(de)(de)(de)(de)(de)人員(yuan)要提(ti)交由工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位出(chu)具的(de)(de)(de)(de)(de)同意(yi)(yi)報(bao)(bao)考介紹信。對(dui)出(chu)具同意(yi)(yi)報(bao)(bao)考介紹信確有困難的(de)(de)(de)(de)(de)在(zai)職(zhi)人員(yuan)，經招聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位同意(yi)(yi)，可在(zai)考察和體檢時提(ti)供。服(fu)務基層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)主要包括(kuo)：省、市(shi)(shi)選聘(pin)(pin)(pin)(pin)主管機構(gou)認定的(de)(de)(de)(de)(de)選聘(pin)(pin)(pin)(pin)高(gao)校(xiao)畢業生到村任(ren)職(zhi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用合(he)同書、縣級以上(shang)組織(zhi)部門出(chu)具的(de)(de)(de)(de)(de)考核認定材(cai)料(liao)(liao)等相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)材(cai)料(liao)(liao)。取得面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)面(mian)試(shi)前1天仍未提(ti)交有關(guan)材(cai)料(liao)(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)，視為棄權(quan)。經審查(cha)不具備應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)(pin)條件的(de)(de)(de)(de)(de)，取消(xiao)其面(mian)試(shi)資(zi)格(ge)。因(yin)棄權(quan)或(huo)取消(xiao)資(zi)格(ge)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)空缺，按筆試(shi)成(cheng)績(ji)依次(ci)遞補。現(xian)場(chang)審查(cha)的(de)(de)(de)(de)(de)時間、地(di)點另行(xing)(xing)(xing)通知。

3、現(xian)場繳費(fei)：通過(guo)(guo)網上(shang)初(chu)審(shen)的人員(yuan)，應(ying)于11月 21日8：30—17：00到市(shi)民之家5號(hao)樓522室事業(ye)單(dan)位人事管理科繳納筆試費(fei)，筆試費(fei)40元；通過(guo)(guo)現(xian)場資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查進入(ru)面試范圍人員(yuan)應(ying)在資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查時(shi)繳納面試費(fei)，面試費(fei)70元。網上(shang)報名成(cheng)功后，請(qing)下載打印《高密(mi)市(shi)2016年從在崗選(xuan)聘大(da)學生村官(guan)中招(zhao)聘事業(ye)單(dan)位工作人員(yuan)報名登記(ji)表》，個(ge)人妥善保存，供現(xian)場資(zi)格(ge)(ge)審(shen)查時(shi)使用(yong)。

4、招(zhao)聘崗位的報(bao)名人(ren)數與招(zhao)聘計劃數的比(bi)例原則上不低(di)于2：1，未達到2：1比(bi)例，按相應比(bi)例核減招(zhao)聘計劃。

5、準考證打印

應試人(ren)員于(yu)11月(yue) 22日8：30—17：00登陸報名網站打(da)印準(zhun)考證(zheng)。憑準(zhun)考證(zheng)與(yu)身份證(zheng)參(can)加素質測試。

（二）綜合考核

綜(zong)合(he)(he)考核(he)采取素(su)質測試(shi)、面試(shi)的辦法進行。素(su)質測試(shi)科目(mu)為綜(zong)合(he)(he)知識，重(zhong)點測試(shi)從事基層工作(zuo)應具備(bei)的政策理論、綜(zong)合(he)(he)素(su)質、認知水平和(he)解決實(shi)際問(wen)題的能(neng)力等，滿分為100分。命題、閱卷、分數統計(ji)等均委托外(wai)地(di)考試(shi)機構承(cheng)辦。面試(shi)試(shi)題委托專業機構命制，考官(guan)全(quan)部從高密市以外(wai)聘請。

1、素質測試

（1）素(su)質測試時間：11月 24日上午8：30—10：00；地點見準(zhun)考證。

（2）素質測試(shi)內容：素質測試(shi)科(ke)目為(wei)綜(zong)合(he)知識，重(zhong)點測試(shi)從(cong)事基層(ceng)工作應具備(bei)的政策理論、綜(zong)合(he)素質、認知水平和解決實際問題的能力等，滿分為(wei)100分。

素質測試成績及進入(ru)面試范圍人員(yuan)名單在中國高(gao)密網(wang)站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項(xiang)：

（1）根據招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃(hua)和招(zhao)(zhao)聘(pin)崗位由(you)高(gao)分到低(di)分按(an)1：1.5的比例依次(ci)確(que)定面試人(ren)選。

（2）面(mian)(mian)試(shi)采用結構化面(mian)(mian)試(shi)方式，主要測試(shi)報考人員的綜合分(fen)(fen)析、組織協(xie)調、反應應變、語言表達、舉(ju)止(zhi)儀表等方面(mian)(mian)的能(neng)力和(he)素質。面(mian)(mian)試(shi)試(shi)題為通用性試(shi)題。每個面(mian)(mian)試(shi)人員的面(mian)(mian)試(shi)時(shi)間為8分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)，其(qi)中，思(si)考時(shi)間4分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)，答題時(shi)間4分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。

面試(shi)成績由考官當(dang)場評(ping)判(pan)，去(qu)掉一(yi)個最高分(fen)、一(yi)個最低分(fen)后綜合計(ji)算(suan)平(ping)均成績。成績在本場面試(shi)結(jie)束后向應(ying)聘人員宣布。考生面試(shi)成績低于60分(fen)的不(bu)能進入考察、體檢范圍。

（3）面試時間、地點(dian)另行通知。

3、總成績計算辦法

（1）根(gen)據素質(zhi)測(ce)試、面試各占(zhan)50%的權重得出綜合(he)(he)考(kao)核成(cheng)績(ji)，每項得分均計算到小數(shu)(shu)(shu)點后兩位數(shu)(shu)(shu)，尾數(shu)(shu)(shu)四舍(she)五入。若綜合(he)(he)考(kao)核成(cheng)績(ji)相(xiang)同，則素質(zhi)測(ce)試成(cheng)績(ji)高的排名在前。

（2）總(zong)成績、進(jin)入(ru)考察范圍人員名(ming)單、考察通知在中國高密網站公布。

（三）考察和體檢

1、綜(zong)合考(kao)(kao)核結束后，根據(ju)考(kao)(kao)試總成(cheng)績，由高(gao)分到(dao)低分按招聘(pin)計劃1：1的比(bi)例，確(que)定進入考(kao)(kao)察(cha)(cha)范(fan)圍人(ren)選(xuan)，由組(zu)織部、人(ren)社局組(zu)成(cheng)考(kao)(kao)察(cha)(cha)組(zu)，采取(qu)民(min)主測(ce)評、個別談話、查閱資料、同(tong)考(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)面談等方式，到(dao)村(cun)(cun)官任職村(cun)(cun)（社區(qu)）和所在鎮街進行實地(di)考(kao)(kao)察(cha)(cha)。對考(kao)(kao)察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)，要全面了解人(ren)選(xuan)的政治(zhi)品質、思(si)想道德、基本(ben)能力、發展潛力，重點考(kao)(kao)察(cha)(cha)實際工作表現和基層干部群(qun)眾的認可程度。要逐一(yi)征求紀檢、檢察(cha)(cha)機關和綜(zong)治(zhi)、衛生(sheng)計生(sheng)、信訪、審(shen)計、經管等部門意見(jian)。

對考察合格人員，按招聘人數1：1的(de)比例確定進(jin)入體檢(jian)范圍人選。體檢(jian)時間及地點(dian)另(ling)行通知。

2、體(ti)檢(jian)標準(zhun)參(can)照國(guo)家《關于公(gong)務員錄用(yong)(yong)體(ti)檢(jian)通用(yong)(yong)標準(zhun)（試行(xing)）》執行(xing)，體(ti)檢(jian)不合格的(de)，不能聘用(yong)(yong)。

3、因放棄考察(cha)體(ti)檢(jian)資格、考察(cha)體(ti)檢(jian)不合格等情況，招聘崗位出(chu)現空缺的，可按照綜合考核成績由高到(dao)低依次遞補(bu)。

（四）公示、職位選擇

根據(ju)綜(zong)合考核成績、考察情況(kuang)、體檢結果，確定擬聘用(yong)人員(yuan)名單。擬聘用(yong)人員(yuan)名單在(zai)中國高密網站(zhan)上公示(shi)，公示(shi)期為7天。擬聘用(yong)人員(yuan)公示(shi)后不再進行遞(di)補。

公示無異(yi)議后(hou)，擬聘用(yong)人(ren)員在(zai)規(gui)定時間、地點，根據(ju)考試總成績(ji)，由高分到低(di)分依次(ci)選擇工作單位。逾期不到者(zhe)，視為(wei)自動放棄。

（五）聘用待遇

由聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)意見，并填寫(xie)《事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)登記表》，報市人力資(zi)源和社會保(bao)(bao)障局(ju)辦理相關手續，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位和受聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)按規定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)(he)同，確(que)立人事(shi)關系(xi)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)，占(zhan)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位事(shi)業(ye)編制(zhi)，執行(xing)事(shi)業(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位工資(zi)標準，不再保(bao)(bao)留大學生村(cun)(cun)官身份，不再享(xiang)受大學生村(cun)(cun)官相關政策待遇。實行(xing)試(shi)用(yong)期(qi)制(zhi)度，試(shi)用(yong)期(qi)為1年。試(shi)用(yong)期(qi)滿經考核(he)合(he)(he)格(ge)的，予以正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)；不合(he)(he)格(ge)的，取消(xiao)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)在高密(mi)所聘(pin)(pin)(pin)用(yong)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位服務期(qi)限不得少于5年。

三、其他事項

整個招聘工作(zuo)由(you)中(zhong)共(gong)高(gao)密(mi)市(shi)委組織部、高(gao)密(mi)市(shi)人(ren)力資源(yuan)和(he)(he)社會(hui)保障局(ju)共(gong)同組織實(shi)施。招聘工作(zuo)實(shi)行(xing)公(gong)開化、透明(ming)化，考(kao)試結果及時對外公(gong)布，接(jie)受社會(hui)監督(du)。如發現有違反招考(kao)工作(zuo)程序和(he)(he)紀律的現象，將取(qu)消(xiao)有關考(kao)生的錄取(qu)資格，并(bing)對有關責(ze)任人(ren)進(jin)行(xing)嚴肅處理。

報名咨詢電話：0536—2320332 0536—2630173