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根據《從在(zai)崗選聘大(da)學生村(cun)官中考核招聘事業(ye)單位工作人員辦法》（試(shi)行）有關(guan)要(yao)求(qiu)，經高密市(shi)(shi)委(wei)、市(shi)(shi)政府研究(jiu)同意，從在(zai)崗選聘大(da)學生村(cun)官中招聘16名大(da)學生村(cun)官，充(chong)實到(dao)高密市(shi)(shi)所屬事業(ye)單位工作。現將(jiang)有關(guan)事宜公布如下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

2008年以來經高密(mi)市級(ji)以上(shang)組織(zhi)部(bu)門(men)統一選(xuan)聘的(de)目前在崗的(de)大學生村官。（現(xian)已錄(lu)用為選(xuan)調生、公務員或事業編制(zhi)人(ren)員除外。）

（二）招聘條件

1、思想政治素(su)質高，組織紀律觀念強；

2、工作責任心強，認真履行崗(gang)位職責，吃苦耐(nai)勞，敬業奉獻精神好；

3、工(gong)作業績突出，任(ren)職滿一個(ge)聘期(qi)且(qie)任(ren)職期(qi)間年度考(kao)核均(jun)達到稱職及以上(shang)等次；

4、具有(you)正常履行職責的身體條件。

有(you)下列情形(xing)之一的，不得報考：

1、因(yin)犯罪受過刑事處罰的；

2、正在(zai)接(jie)受司法機關(guan)立(li)案(an)偵查或紀檢(jian)監察機關(guan)立(li)案(an)審查的；

3、受到(dao)組織處理(li)或(huo)者黨紀政紀處分影(ying)響招聘的；

4、有拉票(piao)賄(hui)選行為(wei)的；

5、參(can)與、組織集體上訪(fang)或越(yue)級上訪(fang)的；

6、影響招(zhao)聘的其他情況。

二、招聘程序

此(ci)次招聘(pin)工作，采取報名、資(zi)格審查、素質測試、面試、考察、體檢、公示、職(zhi)位(wei)選擇等步(bu)驟實施(shi)。

（一）報名

報(bao)名(ming)采取網上報(bao)名(ming)、網上初審、現場繳費、網上打印準(zhun)考(kao)證的(de)方(fang)式進行。

報名時間：11月(yue)18 日8：30— 11月(yue)21 日17：00

報名網站：http：//www.gmrsj.cn：85

具體辦法是：

1、個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)：報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)登陸報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)網(wang)站，如實(shi)(shi)填(tian)(tian)寫、提交相關個(ge)人(ren)(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)信息資(zi)料，并上傳本(ben)人(ren)(ren)(ren)近期正面免冠數(shu)碼照(zhao)片[分辨(bian)率為160像素(su)（高(gao)(gao)）×120像素(su)（寬），文(wen)(wen)件(jian)大小不超過20KB，文(wen)(wen)件(jian)類型(xing)為JPG，照(zhao)片務必清晰]。報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)按《高(gao)(gao)密市(shi)2016年從在(zai)崗(gang)(gang)選聘(pin)大學生村官中招(zhao)聘(pin)事(shi)業(ye)單位工作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)計(ji)劃表》對應報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)。每人(ren)(ren)(ren)限報(bao)(bao)(bao)(bao)一個(ge)招(zhao)聘(pin)崗(gang)(gang)位，報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)在(zai)資(zi)格初(chu)(chu)審前(qian)多次登陸填(tian)(tian)交報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)信息的(de)(de)，后一次填(tian)(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)自動替換前(qian)一次填(tian)(tian)報(bao)(bao)(bao)(bao)信息。報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)資(zi)格一經(jing)初(chu)(chu)審通(tong)過，不能更改。報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)必須使用(yong)二(er)代身份證報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)，惡意注冊報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)信息，擾亂報(bao)(bao)(bao)(bao)名(ming)秩(zhi)序的(de)(de)，查實(shi)(shi)后取(qu)消其(qi)本(ben)次報(bao)(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)(kao)資(zi)格且(qie)5年內(nei)不得參加事(shi)業(ye)單位公開招(zhao)聘(pin)。

2、資(zi)(zi)格審查：對報考(kao)人員的資(zi)(zi)格審查工(gong)作(zuo)，貫穿(chuan)整個招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的全過程。

（1）網上(shang)初(chu)審(shen)：工作人(ren)(ren)員(yuan)在(zai)報(bao)名(ming)期間(jian)查(cha)看網上(shang)報(bao)名(ming)情況(kuang)，根據(ju)報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)提交的信息(xi)資料，隨時(shi)對(dui)報(bao)考人(ren)(ren)員(yuan)進行資格初(chu)審(shen)，對(dui)不符(fu)合報(bao)考條件而(er)未通過(guo)初(chu)審(shen)的人(ren)(ren)員(yuan)說明(ming)理由。

（2）現場審(shen)查(cha)：進(jin)(jin)入面試(shi)的(de)(de)(de)應聘(pin)人員(yuan)，在(zai)(zai)面試(shi)人員(yuan)名單(dan)確(que)定之(zhi)后，須提(ti)交本人相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料和《高密市(shi)(shi)2016年從在(zai)(zai)崗選(xuan)聘(pin)大學生村(cun)官中(zhong)招聘(pin)事業單(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)作人員(yuan)報名登記(ji)表》（貼(tie)1寸近期(qi)免冠彩色照片2張）。由市(shi)(shi)委組(zu)織部和市(shi)(shi)人社局(ju)聯(lian)合進(jin)(jin)行(xing)現場資(zi)(zi)格審(shen)查(cha)。相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料包括(kuo)畢業證(zheng)、學位(wei)(wei)(wei)證(zheng)、身(shen)份證(zheng)（戶(hu)口簿或戶(hu)籍(ji)證(zheng)明）、服務基層工(gong)(gong)作相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料原件(jian)及上述證(zheng)件(jian)的(de)(de)(de)復印件(jian)一(yi)份進(jin)(jin)行(xing)資(zi)(zi)格審(shen)查(cha)。有工(gong)(gong)作單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)人員(yuan)要提(ti)交由工(gong)(gong)作單(dan)位(wei)(wei)(wei)出(chu)(chu)具(ju)的(de)(de)(de)同(tong)意(yi)報考(kao)(kao)介紹(shao)信。對(dui)出(chu)(chu)具(ju)同(tong)意(yi)報考(kao)(kao)介紹(shao)信確(que)有困難的(de)(de)(de)在(zai)(zai)職人員(yuan)，經招聘(pin)單(dan)位(wei)(wei)(wei)同(tong)意(yi)，可在(zai)(zai)考(kao)(kao)察和體檢時(shi)提(ti)供。服務基層工(gong)(gong)作相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料主要包括(kuo)：省(sheng)、市(shi)(shi)選(xuan)聘(pin)主管機構(gou)認定的(de)(de)(de)選(xuan)聘(pin)高校畢業生到村(cun)任職聘(pin)用合同(tong)書、縣級以(yi)上組(zu)織部門出(chu)(chu)具(ju)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)認定材(cai)料等相(xiang)關(guan)(guan)證(zheng)明材(cai)料。取得面試(shi)資(zi)(zi)格的(de)(de)(de)應聘(pin)人員(yuan)在(zai)(zai)面試(shi)前1天仍未提(ti)交有關(guan)(guan)材(cai)料的(de)(de)(de)，視為棄權。經審(shen)查(cha)不具(ju)備應聘(pin)條件(jian)的(de)(de)(de)，取消其面試(shi)資(zi)(zi)格。因(yin)棄權或取消資(zi)(zi)格造成的(de)(de)(de)空缺，按筆試(shi)成績依次(ci)遞(di)補。現場審(shen)查(cha)的(de)(de)(de)時(shi)間、地點另行(xing)通知。

3、現(xian)場(chang)(chang)繳(jiao)(jiao)費(fei)：通過網(wang)(wang)上初審(shen)的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，應(ying)于11月(yue) 21日8：30—17：00到市民之家5號樓522室事業單位人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理科繳(jiao)(jiao)納筆試費(fei)，筆試費(fei)40元；通過現(xian)場(chang)(chang)資(zi)格(ge)審(shen)查進入面(mian)試范圍人(ren)(ren)(ren)員(yuan)應(ying)在資(zi)格(ge)審(shen)查時繳(jiao)(jiao)納面(mian)試費(fei)，面(mian)試費(fei)70元。網(wang)(wang)上報名(ming)(ming)成功后，請(qing)下載打印《高密市2016年從在崗選聘大學(xue)生(sheng)村官中招聘事業單位工(gong)作人(ren)(ren)(ren)員(yuan)報名(ming)(ming)登記(ji)表》，個(ge)人(ren)(ren)(ren)妥善保存，供現(xian)場(chang)(chang)資(zi)格(ge)審(shen)查時使用。

4、招(zhao)(zhao)(zhao)聘崗位的報名人數(shu)(shu)與招(zhao)(zhao)(zhao)聘計(ji)劃數(shu)(shu)的比(bi)例(li)原則上(shang)不低于2：1，未達到2：1比(bi)例(li)，按相應比(bi)例(li)核減招(zhao)(zhao)(zhao)聘計(ji)劃。

5、準考證打印

應試(shi)人員于11月 22日(ri)8：30—17：00登(deng)陸(lu)報名網站打印(yin)準考證。憑準考證與身份證參(can)加素質測試(shi)。

（二）綜合考核

綜(zong)(zong)合(he)考(kao)核采(cai)取素質測(ce)試(shi)、面(mian)試(shi)的辦法進行。素質測(ce)試(shi)科目(mu)為(wei)綜(zong)(zong)合(he)知識，重點(dian)測(ce)試(shi)從事(shi)基層工作應具備的政策理論、綜(zong)(zong)合(he)素質、認知水平和解決實際問(wen)題(ti)(ti)的能力等，滿分為(wei)100分。命題(ti)(ti)、閱卷、分數統計等均委托(tuo)外(wai)地考(kao)試(shi)機(ji)構承(cheng)辦。面(mian)試(shi)試(shi)題(ti)(ti)委托(tuo)專業(ye)機(ji)構命制，考(kao)官(guan)全部(bu)從高密市(shi)以外(wai)聘請。

1、素質測試

（1）素質(zhi)測試時(shi)間：11月 24日上午8：30—10：00；地(di)點見(jian)準考證。

（2）素質(zhi)測試內容：素質(zhi)測試科目(mu)為綜(zong)合知(zhi)識，重點測試從事基層工作應(ying)具備的(de)政策理論、綜(zong)合素質(zhi)、認知(zhi)水平和解決實際問(wen)題的(de)能力等(deng)，滿(man)分為100分。

素(su)質測試成(cheng)績及進入面試范圍(wei)人(ren)員名單在中國高密網(wang)站公(gong)布。

2、面試

面(mian)試辦法及注意事項(xiang)：

（1）根據招聘計劃和(he)招聘崗(gang)位由高(gao)分到低分按1：1.5的(de)比(bi)例依次確定面試(shi)人選(xuan)。

（2）面(mian)(mian)(mian)試采用結(jie)構化(hua)面(mian)(mian)(mian)試方式，主要測試報考(kao)人(ren)員的(de)綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達、舉(ju)止(zhi)儀(yi)表等方面(mian)(mian)(mian)的(de)能力和(he)素質。面(mian)(mian)(mian)試試題(ti)為通用性試題(ti)。每個(ge)面(mian)(mian)(mian)試人(ren)員的(de)面(mian)(mian)(mian)試時(shi)(shi)間為8分鐘，其中，思(si)考(kao)時(shi)(shi)間4分鐘，答題(ti)時(shi)(shi)間4分鐘。

面(mian)(mian)試(shi)成績由考官當場評判，去掉一個(ge)最(zui)高(gao)分、一個(ge)最(zui)低分后綜合計算(suan)平均成績。成績在本場面(mian)(mian)試(shi)結束(shu)后向應聘人(ren)員宣布。考生(sheng)面(mian)(mian)試(shi)成績低于60分的不能進入考察(cha)、體檢(jian)范圍。

（3）面試時間、地點另行通(tong)知。

3、總成績計算辦法

（1）根據素質測(ce)試、面試各占50%的(de)權重得出綜合考核(he)成(cheng)績(ji)(ji)，每(mei)項得分均(jun)計算到(dao)小(xiao)數點(dian)后兩位數，尾數四舍五入。若綜合考核(he)成(cheng)績(ji)(ji)相(xiang)同，則素質測(ce)試成(cheng)績(ji)(ji)高的(de)排名在(zai)前。

（2）總(zong)成績(ji)、進入考(kao)察(cha)范圍人(ren)員名單、考(kao)察(cha)通(tong)知在中國高密網站公布。

（三）考察和體檢

1、綜(zong)合考核結(jie)束后，根據考試總(zong)成績，由高(gao)分(fen)(fen)到低(di)分(fen)(fen)按招聘計(ji)劃1：1的(de)比例，確定進入(ru)考察(cha)(cha)范(fan)圍人(ren)選(xuan)，由組織部、人(ren)社(she)局組成考察(cha)(cha)組，采取民主測評(ping)、個別(bie)談(tan)話(hua)、查閱(yue)資料、同(tong)考察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)面談(tan)等(deng)方式(shi)，到村官任職村（社(she)區）和所在鎮街進行實地(di)考察(cha)(cha)。對考察(cha)(cha)人(ren)選(xuan)，要全(quan)面了解人(ren)選(xuan)的(de)政治(zhi)品質、思想道德、基本能力、發展潛(qian)力，重點考察(cha)(cha)實際工作表現和基層干部群(qun)眾的(de)認可程(cheng)度。要逐一征求(qiu)紀(ji)檢、檢察(cha)(cha)機(ji)關(guan)和綜(zong)治(zhi)、衛生計(ji)生、信訪、審計(ji)、經管等(deng)部門意見。

對考察(cha)合格人(ren)員，按招聘人(ren)數1：1的(de)比例確定進(jin)入體檢范圍人(ren)選(xuan)。體檢時間及地點另行通知。

2、體檢(jian)標準參照國(guo)家《關于公務員錄(lu)用體檢(jian)通用標準（試(shi)行）》執(zhi)行，體檢(jian)不合格(ge)的(de)，不能聘(pin)用。

3、因放棄考(kao)察體(ti)檢資格(ge)、考(kao)察體(ti)檢不合(he)格(ge)等情況，招(zhao)聘崗位出現(xian)空缺的，可按(an)照綜(zong)合(he)考(kao)核(he)成績由(you)高到低依次遞補。

（四）公示、職位選擇

根據(ju)綜(zong)合(he)考核成(cheng)績、考察(cha)情況、體檢(jian)結果，確定擬(ni)聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員名(ming)單(dan)。擬(ni)聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員名(ming)單(dan)在中國高密網站上(shang)公示，公示期為7天。擬(ni)聘(pin)(pin)用人(ren)(ren)員公示后不再進行遞補。

公示無異議后，擬聘用人員在(zai)規定時間、地點(dian)，根據考(kao)試總(zong)成(cheng)績，由高(gao)分到低分依次選擇工作(zuo)單位。逾期不到者，視為(wei)自動放棄。

（五）聘用待遇

由聘(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提出聘(pin)用(yong)(yong)(yong)意見，并填寫《事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員登記表》，報市人(ren)力資(zi)源(yuan)和社會保(bao)障局辦(ban)理相關(guan)手續(xu)，聘(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)和受(shou)聘(pin)人(ren)員按規定簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同，確立人(ren)事關(guan)系。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員，占用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)事業編制(zhi)，執行事業單(dan)(dan)位(wei)(wei)工資(zi)標準(zhun)，不再(zai)保(bao)留(liu)大學(xue)生村官(guan)身份，不再(zai)享受(shou)大學(xue)生村官(guan)相關(guan)政策待遇(yu)。實(shi)行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)制(zhi)度，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)1年(nian)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿(man)經考核合格(ge)的，予以正式聘(pin)用(yong)(yong)(yong)；不合格(ge)的，取消聘(pin)用(yong)(yong)(yong)。聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員在高密所聘(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)服務期(qi)(qi)限(xian)不得少于5年(nian)。

三、其他事項

整個招聘(pin)工作由中共高密市(shi)委組織部、高密市(shi)人力資源(yuan)和社會(hui)保障局共同(tong)組織實施。招聘(pin)工作實行公開化、透明(ming)化，考試結果及(ji)時對外公布，接受社會(hui)監督。如發現有(you)違反招考工作程序(xu)和紀律的現象(xiang)，將取(qu)消(xiao)有(you)關(guan)考生的錄取(qu)資格，并對有(you)關(guan)責(ze)任人進行嚴肅處理。

報名咨詢電話：0536—2320332 0536—2630173