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記者(zhe)從(cong)山(shan)東(dong)省(sheng)政府(fu)新聞辦召開的(de)新聞發(fa)(fa)布(bu)會(hui)上獲悉，近日，《山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)力資源和社會(hui)保障(zhang)事(shi)(shi)業發(fa)(fa)展“十三五”規劃(hua)綱(gang)要》正(zheng)式制(zhi)訂出(chu)爐(lu)，提出(chu)在“十三五”期間山(shan)東(dong)省(sheng)就業創業、社會(hui)保障(zhang)、人(ren)才隊伍建設、人(ren)事(shi)(shi)制(zhi)度改(gai)革、工資收入(ru)分配、勞動關系、公共服務(wu)(wu)等7個(ge)方面的(de)重點任務(wu)(wu)。

一是實現比較充分和更高質量就業。大(da)力實施就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)優(you)先戰(zhan)略(lve)，促進(jin)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)與產業(ye)轉型升級(ji)、新型城鎮化和(he)信息化等發展(zhan)戰(zhan)略(lve)的良性(xing)互動。實施更加積(ji)極(ji)的就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)政策(ce)，著(zhu)力解決(jue)(jue)結構性(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)矛盾、提(ti)高(gao)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)質量(liang)。深入開(kai)展(zhan)大(da)眾創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)、萬眾創(chuang)(chuang)(chuang)新，促進(jin)以創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)帶動就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)。繼(ji)續將高(gao)校畢業(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)放在(zai)首位(wei)(wei)，統籌推進(jin)農民工等重點群體就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)。建設統一規范的人力資源市場，充分發揮市場在(zai)人力資源配置中的決(jue)(jue)定性(xing)作用。推行終身職(zhi)業(ye)技能培(pei)訓(xun)制度，全方位(wei)(wei)提(ti)高(gao)勞動者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)能力。

二是建立更加公平更可持續的社會保障制度。堅(jian)持全(quan)民覆蓋、保(bao)障(zhang)(zhang)適度(du)、權責清晰、運行(xing)高(gao)效(xiao)，穩(wen)步提高(gao)社會保(bao)障(zhang)(zhang)統(tong)籌層次和水平。實施全(quan)民參保(bao)計(ji)劃，基本實現法定人員全(quan)覆蓋。以(yi)增強公(gong)平性、適應流動性、保(bao)證可(ke)持續性為(wei)重點，不斷(duan)健全(quan)完善(shan)社會保(bao)障(zhang)(zhang)制度(du)。根據經濟社會發展情況和各方面承受能力，建立待遇合理(li)調整機制。強化社會保(bao)險基金監督(du)和預(yu)算管理(li)，拓寬社會保(bao)險基金保(bao)值增值渠道(dao)，確(que)保(bao)基金安全(quan)可(ke)持續運行(xing)。

三是建設高素質人才隊伍。深入實施(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)優先(xian)發展戰略和(he)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強省戰略，深化(hua)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展體制(zhi)機制(zhi)改革，保障和(he)落實用人(ren)(ren)(ren)主體自主權(quan)。以高層(ceng)(ceng)次(ci)創(chuang)新(xin)型人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)為(wei)核心，積極推(tui)進專業(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設。實施(shi)高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)振興和(he)發展計(ji)劃，培養和(he)造就一批高技(ji)能(neng)領軍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)探索建立技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)多元評(ping)價機制(zhi)，大(da)力弘揚新(xin)時期(qi)工匠(jiang)精神。實施(shi)更加開放的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進政策(ce)，吸引(yin)和(he)聚集更多海外高層(ceng)(ceng)次(ci)、高技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)來魯創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)。深化(hua)國(guo)(guo)際(ji)交流合作，加大(da)國(guo)(guo)外人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)智(zhi)力引(yin)進力度，加快推(tui)進我省由人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)大(da)省邁進人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強省行列。

四是提高人事管理科學化水平。完善公(gong)務員(yuan)制(zhi)度(du)，深(shen)化分類改革，健全考試錄用制(zhi)度(du)，完善獎勵機制(zhi)，健全培(pei)訓制(zhi)度(du)，著(zhu)力打造一(yi)支(zhi)信念堅定、為民服務、勤政(zheng)務實、敢(gan)于擔當、清正廉潔的公(gong)務員(yuan)隊伍。深(shen)化事業(ye)單位(wei)人事制(zhi)度(du)改革，建(jian)立健全事業(ye)單位(wei)人事管理政(zheng)策法(fa)(fa)規體系(xi)。推(tui)進(jin)退(tui)役軍官(guan)(guan)安置(zhi)制(zhi)度(du)建(jian)設，實現退(tui)役軍官(guan)(guan)安置(zhi)、管理、保障工作科學化、規范(fan)化和法(fa)(fa)制(zhi)化。

五是推動形成合理有序的工資收入分配格局。深化工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度改(gai)(gai)革(ge)，完善企業(ye)、機關事業(ye)單位工(gong)資(zi)(zi)決定和正常調整機制(zhi)，加(jia)強和改(gai)(gai)進(jin)政府對工(gong)資(zi)(zi)收入分配的(de)宏觀調控，正確處理公平和效率(lv)的(de)關系(xi)，規范工(gong)資(zi)(zi)收入分配秩序，縮小工(gong)資(zi)(zi)收入分配差距。

六是構建更加和諧穩定的勞動關系。健全勞(lao)動關系協(xie)調機(ji)制(zhi)，全面深入推行勞(lao)動合同制(zhi)度(du)，大(da)力推行集體協(xie)商和(he)集體合同制(zhi)度(du)。加強(qiang)勞(lao)動人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲裁法治化建(jian)(jian)設(she)，完善勞(lao)動人(ren)事(shi)爭(zheng)議調解制(zhi)度(du)和(he)多元處理機(ji)制(zhi)。加強(qiang)勞(lao)動保(bao)障(zhang)(zhang)監察(cha)執法能力建(jian)(jian)設(she)，建(jian)(jian)立省級勞(lao)動保(bao)障(zhang)(zhang)監察(cha)舉報(bao)投訴聯(lian)動處理機(ji)制(zhi)。保(bao)障(zhang)(zhang)農(nong)民工(gong)(gong)合法權(quan)益，全力治理拖欠農(nong)民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資問題。

七是提升基本公共服務能力和水平。圍繞標(biao)準(zhun)化(hua)、信息化(hua)、一體化(hua)，加強(qiang)公共服(fu)務設施(shi)建設，強(qiang)化(hua)公共服(fu)務能力，提升公共服(fu)務水平，為群眾(zhong)提供(gong)更加方便快(kuai)捷、優質(zhi)高效的人(ren)社基本公共服(fu)務。充分發揮(hui)人(ren)社部門(men)職(zhi)能職(zhi)責作(zuo)用，加大脫貧攻(gong)堅工(gong)作(zuo)力度。