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一是(shi)搭建就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)平臺。組織“就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服務(wu)進校(xiao)園活(huo)動(dong)”，通過開設就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)大(da)講堂、舉(ju)辦招聘會等方式促(cu)進高校(xiao)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。依托歷下區山財大(da)大(da)學(xue)生創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)園和濟南人力(li)資源產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)園創(chuang)(chuang)客空間項目，為創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者提供創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教育(yu)、創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)孵(fu)化和創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)拓(tuo)展等全(quan)方位的服務(wu)。扶持(chi)推動(dong)文(wen)化東路街道(dao)籌建的電子商務(wu)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)孵(fu)化基地等創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)場所，全(quan)力(li)推進創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)帶(dai)動(dong)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。建設區級“招聘與求(qiu)職”兩(liang)庫服務(wu)系統，實(shi)行區、街、居“三級聯動(dong)”就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)援助，切(qie)實(shi)幫扶就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。

二是全面激發人才(cai)活(huo)力。創(chuang)新培訓模式和內容，加強依法行政能(neng)力。圍繞(rao)產(chan)業結構(gou)優化升級和新興(xing)產(chan)業發展迫(po)切需要(yao)，推(tui)進“百千萬(wan)人才(cai)引進工(gong)程”，大力引進海內外(wai)創(chuang)新創(chuang)業人才(cai)和團隊。做好(hao)“三支一(yi)扶”離崗考核、招(zhao)募管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)和期(qi)滿高校畢(bi)業生就業見習基(ji)地考核認(ren)定工(gong)作(zuo)。

三是構(gou)建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。推進以簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同為主要內容的勞(lao)動(dong)(dong)用工備案制度，提高(gao)用人(ren)(ren)單(dan)位尤(you)其是小企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同簽訂率。建(jian)立“十(shi)佳高(gao)技能人(ren)(ren)才” 正常(chang)評選機制，積極開展(zhan)“金藍領”項目培(pei)訓工作(zuo)。建(jian)立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)隱患排查和預(yu)警機制。加強(qiang)企業(ye)動(dong)(dong)態管理，逐步將(jiang)年檢工作(zuo)與企業(ye)誠信等級(ji)評價體系(xi)建(jian)設(she)相(xiang)結合(he)，建(jian)立企業(ye)誠信檔案。加強(qiang)基層調(diao)解(jie)(jie)組(zu)織(zhi)建(jian)設(she)和仲(zhong)裁調(diao)解(jie)(jie)隊伍專業(ye)化建(jian)設(she)。加大案前調(diao)解(jie)(jie)、庭(ting)前調(diao)解(jie)(jie)力度，提高(gao)調(diao)解(jie)(jie)率達到75%以上，及時化解(jie)(jie)爭(zheng)議(yi)糾紛。