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小編(bian)整理發現，截(jie)至9月13日，全國已有山東、江(jiang)蘇、上海(hai)、天津、遼寧(ning)、重慶、海(hai)南、河北(bei)、北(bei)京等9個省份上調了最(zui)低工資標準(zhun)，平均增幅在11%左右。目前，全國月最(zui)低工資標準(zhun)最(zui)高的是上海(hai)的2190元，小時最(zui)低工資標準(zhun)最(zui)高的是北(bei)京的21元。

哪些群體最受益？

首先要明確(que)的是(shi)，根據《最(zui)低工資規(gui)定》，月(yue)最(zui)低工資標(biao)準適(shi)用于(yu)全日(ri)制(zhi)就業勞動者(zhe)，小時最(zui)低工資標(biao)準適(shi)用于(yu)非全日(ri)制(zhi)就業勞動者(zhe)。

最(zui)低(di)工(gong)資標準主要對以下(xia)三類人群有重大(da)影響：

基層勞動者

中(zhong)國(guo)社會科學(xue)院世界社會保障研究中(zhong)心主任鄭秉文認為，受最(zui)(zui)低(di)工資(zi)標準(zhun)影(ying)(ying)響最(zui)(zui)直(zhi)接(jie)的是低(di)收(shou)入群體(ti)，最(zui)(zui)低(di)工資(zi)標準(zhun)的上調對于這一群體(ti)的收(shou)入具有“立(li)竿(gan)見影(ying)(ying)”的效果。

銷售崗位人員、勞務派遣工

盡管沒有明確的(de)統(tong)計，但是(shi)(shi)靠“最低工(gong)資”吃飯的(de)人并不少，一個明顯的(de)例子就是(shi)(shi)勞務派遣工(gong)，再(zai)如收入由“底薪(xin)+提成(cheng)”組成(cheng)的(de)銷售(shou)人員等。

從事(shi)這些職業的員工(gong)(gong)的基本(ben)工(gong)(gong)資往(wang)往(wang)就是當地的最(zui)低工(gong)(gong)資，因此，最(zui)低工(gong)(gong)資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響(xiang)。

按“最低工資”繳納社保的企業員工

有一(yi)些運營不(bu)規范(fan)的(de)小(xiao)企(qi)業(ye)，雖(sui)說給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)發的(de)工(gong)(gong)資(zi)并(bing)不(bu)低，但(dan)是(shi)為了達到(dao)逃稅、漏稅或減輕企(qi)業(ye)負擔的(de)目(mu)的(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)社保、納稅都(dou)按照最低工(gong)(gong)資(zi)標準來繳(jiao)納。對于(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來說，雖(sui)然說到(dao)手的(de)工(gong)(gong)資(zi)多了，但(dan)實際上利(li)益(yi)卻受(shou)到(dao)了損(sun)害。

比如養老金(jin)賬戶(hu)中的(de)錢會(hui)少(shao)很多，退休金(jin)也要少(shao)領；公積金(jin)賬戶(hu)受(shou)到的(de)影(ying)響(xiang)更大，錢直接(jie)少(shao)了(le)大半，員工(gong)貸款買(mai)房會(hui)受(shou)到限制(zhi)；雖說(shuo)納稅(shui)少(shao)了(le)，但是很多情況下(xia)由(you)于納稅(shui)標準不(bu)夠，你將(jiang)無法(fa)享受(shou)一些(xie)待遇，比如工(gong)作居住(zhu)證就(jiu)要求員工(gong)每月納稅(shui)金(jin)額至少(shao)為150元。

“更為重要(yao)的(de)是(shi)，最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)為整(zheng)個(ge)社會(hui)(hui)提(ti)供了一個(ge)參(can)照。”中(zhong)央(yang)黨校教(jiao)授周天(tian)勇說，“所謂‘水漲船高’，最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準(zhun)提(ti)高了，社會(hui)(hui)整(zheng)體薪酬(chou)水平(ping)也會(hui)(hui)隨(sui)之提(ti)高。”

如何增長才合理？

根據人(ren)力資源和社會保障(zhang)部統計(ji)，“十二五”期間，我國最(zui)低工資年平(ping)均增(zeng)長(chang)率為13.1%。

中國勞動學(xue)會(hui)副會(hui)長(chang)蘇海南認為(wei)，最(zui)低工資標(biao)準的調整要(yao)考(kao)慮多方(fang)面因素，包括(kuo)勞動者及其贍養人口的最(zui)低生(sheng)活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發展(zhan)水平、就(jiu)業狀況等。

“今(jin)年GDP增速有所放(fang)緩(huan)，物價(jia)水(shui)平較(jiao)之去年也有所回(hui)落，11%左右的(de)增幅(fu)比較(jiao)正常。”這位(wei)專家說。

部分省份是“干貨”

根(gen)據(ju)《最低工資規(gui)定(ding)》，最低工資標準每兩年(nian)至(zhi)少調(diao)(diao)整一次。2015年(nian)，全國共有27個省（區、市(shi)）和深圳市(shi)調(diao)(diao)整了最低工資標準，平均增幅(fu)約(yue)14%。

有了(le)調整周期和(he)平均增幅，還(huan)需要在哪里增加含金(jin)量呢？社保和(he)公積金(jin)！

《最低(di)工(gong)(gong)資規(gui)定》明確，在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)正常勞(lao)動(dong)(dong)的(de)情況下(xia)(xia)，用人(ren)單位應支付給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)工(gong)(gong)資在剔(ti)除下(xia)(xia)列各(ge)項以后，不得低(di)于當(dang)地(di)最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準：（1）延(yan)長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資；（2）中(zhong)班(ban)、夜班(ban)、高(gao)溫、低(di)溫、井下(xia)(xia)、有毒有害等特殊工(gong)(gong)作環境、條(tiao)件下(xia)(xia)的(de)津貼；（3）法律、法規(gui)和國家(jia)規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)福利待遇等。

但社保和公積金(jin)并不在(zai)內(nei)，這就給(gei)本來(lai)就不高的最低工資增(zeng)添了“變數(shu)”。

為此，北京、上海等地明確規定，勞動者個人應繳納的各項社(she)會保險費和住房公積(ji)金不(bu)作為最低工資標(biao)準的組成部分，用人單位應按(an)規定另(ling)行支付；有些省份則并(bing)非(fei)如此——在本(ben)就(jiu)不(bu)高的最低工資中減(jian)去幾百元(yuan)，勞動者拿(na)到手的錢減(jian)少令人“窩心”。

關于最低(di)工(gong)資標準，《中華人民共和(he)(he)國國民經濟和(he)(he)社(she)會(hui)發(fa)展第(di)十(shi)三個五年規劃綱要》明(ming)確(que)，“合(he)理(li)確(que)定最低(di)工(gong)資標準”“完善最低(di)工(gong)資增長機制”。

與高收入人員無關？

很多人(ren)認為自己(ji)的工(gong)(gong)資標(biao)準高(gao)于當地(di)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準，那么(me)，“最(zui)低(di)工(gong)(gong)資上漲”與自己(ji)就沒什么(me)大的關系。事實上，這么(me)想就錯啦！

如果最(zui)低(di)工(gong)資標準沒有上調或者上漲緩慢，你的這(zhe)些(xie)利益就會受(shou)到影響：

休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有(you)一(yi)些帶薪(xin)(xin)假(jia)期(qi)，比如年假(jia)、病假(jia)、產假(jia)、工傷假(jia)等(deng)，如果你(ni)的(de)基本工資(zi)是按照最(zui)低(di)工資(zi)標準設(she)定(ding)的(de)話，那么(me)你(ni)休帶薪(xin)(xin)假(jia)的(de)時(shi)候(hou)就只能拿最(zui)低(di)工資(zi)。設(she)想一(yi)下，在北京(jing)，同(tong)樣(yang)是月(yue)(yue)(yue)薪(xin)(xin)8000元(yuan)，別人休產假(jia)每(mei)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)可以繼續(xu)拿8000元(yuan)，你(ni)休的(de)話每(mei)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)卻(que)只能拿1720元(yuan)，四個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)就直接少了至少2.5萬(wan)元(yuan)，多吃虧啊。

當心“一言不合”變“負收入”

休個病假工資(zi)變負數(shu)？這其(qi)實跟最低(di)工資(zi)息息相關(guan)。

最近有個新聞很受關注，北(bei)京一位女士休了個病(bing)假(jia)，收入(ru)變負數(shu)！日前，在首都醫(yi)科大學某附屬(shu)醫(yi)院藥房工作的(de)楊女士生病(bing)，今年5月(yue)她(ta)向單位申請了病(bing)假(jia)。然(ran)而(er)，當她(ta)收到5月(yue)的(de)薪酬單時，發現(xian)當月(yue)薪資顯(xian)示的(de)數(shu)額為(wei)負數(shu)。而(er)醫(yi)院回應(ying)，因(yin)其當月(yue)工資不夠扣除(chu)社保(bao)和住房公積金。

隨后(hou)有(you)律師(shi)接受媒體采訪表示，北京、上(shang)海確最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)不(bu)含勞(lao)動(dong)者(zhe)個人依法繳納的社會保險(xian)費和住房(fang)公(gong)積金（即：在北京和上(shang)海，剔(ti)除五險(xian)一金后(hou)，用人單位支付勞(lao)動(dong)者(zhe)的月工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低(di)(di)于(yu)最(zui)(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)），因此(ci)，該(gai)醫(yi)院的負(fu)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)符合有(you)關規(gui)定。

不過，雖然上述(shu)案(an)例在(zai)北京不成立，但是(shi)在(zai)大(da)部分地區卻是(shi)有可能成立的。因(yin)為，在(zai)除北京、上海(hai)之外的其他(ta)大(da)部分地方均將(jiang)社保和(he)公積金包(bao)含(han)在(zai)最低工(gong)資內了。

以(yi)廣州為例，有(you)媒體(ti)記者致電廣州社(she)保熱線12333，工作人員介紹稱，“廣州的最低(di)(di)工資(zi)是將社(she)保和公積(ji)金(jin)包含在內的，所以(yi)如果‘五險(xian)一金(jin)’的金(jin)額比最低(di)(di)工資(zi)高，的確會(hui)出現‘負工資(zi)’的情況(kuang)。”

在廣州一(yi)(yi)單(dan)位(wei)負責(ze)勞資工作(zuo)的(de)鄧(deng)小姐也表(biao)示(shi)，“負工資”的(de)情況(kuang)的(de)確會(hui)產生，在他們(men)單(dan)位(wei)的(de)話，一(yi)(yi)般由單(dan)位(wei)先墊付，往后再(zai)在勞動者的(de)收入里面扣回(hui)。

所以，以后不要再說“最低工資”與你無關啦！

小貼士：關于最低工資 這些常識你要懂

什么是最低工資標準？

最低(di)工(gong)資標(biao)準是(shi)指(zhi)勞(lao)動者(zhe)在法定工(gong)作時間(jian)(jian)或依法訂(ding)立的(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)同約定的(de)(de)(de)工(gong)作時間(jian)(jian)內提供正常(chang)勞(lao)動的(de)(de)(de)前(qian)提下(xia)，用人單(dan)位依法應(ying)當支付的(de)(de)(de)最低(di)勞(lao)動報酬(chou)。

最低工資標準適用于哪些單位？

最低工(gong)資標準適用于企(qi)業、民辦非(fei)企(qi)業單位、有雇工(gong)的個體工(gong)商戶和與之形(xing)成勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)。國家機(ji)關(guan)、事業單位、社(she)會團體和與其建立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)。

最低工資標準不包括哪些項目

根據《最低(di)工(gong)資規(gui)(gui)定(ding)》及有關規(gui)(gui)定(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位支付給勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)最低(di)工(gong)資不包括下列(lie)各項(xiang)：①加班(ban)加點工(gong)資；②中班(ban)、夜(ye)班(ban)、高溫(wen)、低(di)溫(wen)、井(jing)下、有毒有害等(deng)特殊(shu)工(gong)作環境(jing)、條件(jian)下的(de)津貼(tie)(tie)；③用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位通過貼(tie)(tie)補伙食、住(zhu)房等(deng)支付給勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)非貨幣性收入；④用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位依法為勞動(dong)者(zhe)(zhe)繳納的(de)各項(xiang)社會(hui)保險費和住(zhu)房公(gong)積金；⑤用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位按照國家規(gui)(gui)定(ding)為勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供的(de)福利(li)待遇(yu)。

月最低工資標準與小時最低工資標準使用范圍是什么？

月最低工(gong)(gong)資標準適用于全(quan)(quan)日制就業勞(lao)(lao)動者，小時(shi)最低工(gong)(gong)資標準適用于非(fei)全(quan)(quan)日制就業勞(lao)(lao)動者。根據(ju)勞(lao)(lao)動合同法有關規定，非(fei)全(quan)(quan)日制用工(gong)(gong)，是指以小時(shi)計酬為主，勞(lao)(lao)動者在同一用人(ren)單(dan)位一般平均每日工(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)4小時(shi)，每周工(gong)(gong)作時(shi)間累計不超(chao)過(guo)24小時(shi)的用工(gong)(gong)形(xing)式。

試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準？

根據《勞動(dong)合(he)同法》規(gui)定(ding)，勞動(dong)者在試用期(qi)提供了正常勞動(dong)的，用人單位支付給勞動(dong)者的工資不得低(di)于當地最(zui)低(di)工資標準。

用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？

用人單位違反最低(di)工資標準規定的，人力(li)社保(bao)部門將責令其限期補發(fa)所(suo)欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者工資，并可(ke)責令其按所(suo)欠(qian)工資額度的1至5倍(bei)支付勞(lao)(lao)動(dong)者賠償金(jin)。