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小編整理發現(xian)，截(jie)至9月(yue)13日，全國(guo)已有山東、江蘇、上海(hai)(hai)、天津、遼寧、重慶、海(hai)(hai)南、河(he)北、北京等9個省份上調了最(zui)低(di)工資標準(zhun)，平均增幅在11%左右。目前，全國(guo)月(yue)最(zui)低(di)工資標準(zhun)最(zui)高的是(shi)上海(hai)(hai)的2190元，小時最(zui)低(di)工資標準(zhun)最(zui)高的是(shi)北京的21元。

哪些群體最受益？

首先要明確的是(shi)，根據《最低工(gong)資(zi)(zi)規定(ding)》，月(yue)最低工(gong)資(zi)(zi)標準適(shi)用于(yu)全日(ri)(ri)制(zhi)就(jiu)業勞(lao)(lao)動者，小時最低工(gong)資(zi)(zi)標準適(shi)用于(yu)非全日(ri)(ri)制(zhi)就(jiu)業勞(lao)(lao)動者。

最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

基層勞動者

中(zhong)國社會科學(xue)院世界社會保(bao)障研究中(zhong)心(xin)主任鄭秉文認為，受(shou)最(zui)低工(gong)資標準影(ying)響最(zui)直接的是低收入群(qun)體(ti)，最(zui)低工(gong)資標準的上調(diao)對(dui)于(yu)這一(yi)群(qun)體(ti)的收入具有“立竿見影(ying)”的效果。

銷售崗位人員、勞務派遣工

盡管沒有明確的統計，但是(shi)靠“最低工資”吃飯的人(ren)并不少(shao)，一(yi)個(ge)明顯(xian)的例(li)子就是(shi)勞務(wu)派(pai)遣工，再如收入由(you)“底薪+提成(cheng)”組成(cheng)的銷(xiao)售人(ren)員等。

從(cong)事這些職業(ye)的(de)員(yuan)工(gong)的(de)基本工(gong)資往往就是當(dang)地的(de)最低(di)(di)工(gong)資，因此(ci)，最低(di)(di)工(gong)資標準的(de)調(diao)整對這些銷售(shou)崗位人員(yuan)來說也有較大影響(xiang)。

按“最低工資”繳納社保的企業員工

有一(yi)些運營不規范的(de)小(xiao)企業(ye)，雖說(shuo)給員工(gong)發的(de)工(gong)資并不低(di)(di)，但(dan)是為了(le)達到逃(tao)稅、漏稅或減輕企業(ye)負(fu)擔(dan)的(de)目(mu)的(de)，員工(gong)的(de)社保、納稅都按照(zhao)最低(di)(di)工(gong)資標準(zhun)來(lai)繳(jiao)納。對于員工(gong)來(lai)說(shuo)，雖然(ran)說(shuo)到手的(de)工(gong)資多了(le)，但(dan)實際上(shang)利(li)益卻受到了(le)損害。

比(bi)如(ru)養老金(jin)賬戶中的錢會少(shao)很(hen)多(duo)，退休金(jin)也要少(shao)領；公積金(jin)賬戶受(shou)(shou)到的影響更(geng)大，錢直接(jie)少(shao)了(le)大半(ban)，員(yuan)工(gong)貸(dai)款買房會受(shou)(shou)到限制；雖說納(na)稅(shui)少(shao)了(le)，但是很(hen)多(duo)情況下由于納(na)稅(shui)標準不(bu)夠(gou)，你(ni)將(jiang)無法享受(shou)(shou)一些待(dai)遇，比(bi)如(ru)工(gong)作居住證就要求員(yuan)工(gong)每月納(na)稅(shui)金(jin)額至少(shao)為150元(yuan)。

“更(geng)為重要的是，最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準為整個(ge)社會提供(gong)了一個(ge)參(can)照。”中央黨校教授周(zhou)天(tian)勇說，“所謂‘水(shui)漲船高(gao)(gao)(gao)’，最(zui)(zui)低(di)工(gong)資標準提高(gao)(gao)(gao)了，社會整體薪酬水(shui)平也會隨之提高(gao)(gao)(gao)。”

如何增長才合理？

根據人力資源和社會保(bao)障(zhang)部統計，“十二(er)五”期間，我(wo)國最(zui)低工(gong)資年(nian)平均增長率(lv)為13.1%。

中國勞動學會(hui)副會(hui)長蘇海南認為，最低工(gong)資標準的(de)調整要考(kao)慮多(duo)方面因素，包括(kuo)勞動者及其贍養人口的(de)最低生活(huo)費用、消費價(jia)格指數、平均(jun)工(gong)資、經濟發展(zhan)水(shui)平、就業狀況等。

“今年GDP增速有所放緩(huan)，物價水平較之(zhi)去(qu)年也有所回落，11%左右的增幅比較正常。”這(zhe)位專家說。

部分省份是“干貨”

根據《最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)規(gui)定》，最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)每(mei)兩(liang)年(nian)至(zhi)少(shao)調(diao)整一次。2015年(nian)，全國共有27個省(sheng)（區、市(shi)）和深(shen)圳(zhen)市(shi)調(diao)整了(le)最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，平均增幅約14%。

有了調整(zheng)周(zhou)期和(he)平均增(zeng)(zeng)幅(fu)，還需要(yao)在哪(na)里增(zeng)(zeng)加含(han)金(jin)量呢？社(she)保和(he)公(gong)積金(jin)！

《最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)規(gui)定(ding)》明確，在(zai)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供正(zheng)常(chang)勞動(dong)的(de)(de)情況下，用人單(dan)位應支(zhi)付給勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)在(zai)剔除下列各項以(yi)后(hou)，不(bu)得低(di)于當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準：（1）延長工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資(zi)(zi)；（2）中班、夜班、高溫、低(di)溫、井(jing)下、有(you)毒有(you)害等特(te)殊(shu)工(gong)(gong)作環境、條件下的(de)(de)津貼；（3）法律、法規(gui)和國家(jia)規(gui)定(ding)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)福利待遇等。

但(dan)社保和公(gong)積金并不在內(nei)，這就給本來就不高的最低工(gong)資增添了“變數”。

為(wei)此(ci)，北京、上海等地明(ming)確規(gui)定，勞(lao)動(dong)者個人(ren)應繳納(na)的(de)各項社(she)會保險費和住房公積金(jin)不(bu)作(zuo)為(wei)最(zui)低工資標準的(de)組成部(bu)分，用人(ren)單位(wei)應按規(gui)定另行(xing)支(zhi)付；有些省份則并非如此(ci)——在本就不(bu)高的(de)最(zui)低工資中減去(qu)幾百元，勞(lao)動(dong)者拿到手的(de)錢(qian)減少(shao)令人(ren)“窩(wo)心”。

關(guan)于(yu)最(zui)低工資標(biao)準(zhun)，《中華人民(min)共和國(guo)(guo)國(guo)(guo)民(min)經濟和社會發(fa)展(zhan)第十(shi)三(san)個(ge)五(wu)年規劃綱要(yao)》明確，“合(he)理確定最(zui)低工資標(biao)準(zhun)”“完善(shan)最(zui)低工資增(zeng)長機制”。

與高收入人員無關？

很多人認為自己的工資標準高于當(dang)地最(zui)低(di)工資標準，那么(me)，“最(zui)低(di)工資上(shang)漲”與(yu)自己就沒什么(me)大(da)的關系。事實上(shang)，這(zhe)么(me)想就錯啦！

如果最低(di)工(gong)資標準沒有上(shang)調或者上(shang)漲(zhang)緩(huan)慢，你的這(zhe)些利益(yi)就會受到影響：

休帶薪假很吃虧

正常情況下(xia)，公司都(dou)會有一些帶薪(xin)假(jia)(jia)期，比(bi)如年(nian)假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、工(gong)傷假(jia)(jia)等，如果你的基本工(gong)資(zi)是按(an)照最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)設定的話，那么你休(xiu)帶薪(xin)假(jia)(jia)的時(shi)候就(jiu)只能拿最(zui)低工(gong)資(zi)。設想一下(xia)，在(zai)北(bei)京，同樣是月(yue)薪(xin)8000元，別(bie)人休(xiu)產(chan)假(jia)(jia)每個(ge)月(yue)可(ke)以繼續拿8000元，你休(xiu)的話每個(ge)月(yue)卻只能拿1720元，四個(ge)月(yue)就(jiu)直(zhi)接少了至少2.5萬元，多吃虧(kui)啊。

當心“一言不合”變“負收入”

休個(ge)病假工資變負數？這其實跟(gen)最低工資息(xi)息(xi)相關。

最近有(you)個(ge)新(xin)聞(wen)很受關注(zhu)，北京一位女(nv)士休了(le)個(ge)病假，收入變負數！日(ri)前(qian)，在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作的楊女(nv)士生病，今年(nian)5月她向單(dan)位申請(qing)了(le)病假。然而，當她收到5月的薪酬單(dan)時，發現當月薪資(zi)(zi)顯示的數額為負數。而醫院回應，因其當月工資(zi)(zi)不(bu)夠(gou)扣除(chu)社(she)保和住房公積金。

隨后有律師接受媒體采訪表示，北京、上海確最低(di)(di)工資標準不(bu)含(han)勞動(dong)者個人依法繳(jiao)納的(de)社會保(bao)險(xian)費和(he)(he)住房公積(ji)金（即：在北京和(he)(he)上海，剔(ti)除五(wu)險(xian)一金后，用人單位支付勞動(dong)者的(de)月(yue)工資不(bu)低(di)(di)于最低(di)(di)工資標準），因此(ci)，該醫院的(de)負(fu)工資不(bu)符合有關規(gui)定。

不過，雖然上述案例在(zai)北京(jing)不成(cheng)立，但是(shi)在(zai)大部(bu)分(fen)地(di)區卻(que)是(shi)有可能成(cheng)立的。因(yin)為，在(zai)除北京(jing)、上海之(zhi)外的其他大部(bu)分(fen)地(di)方均將社保(bao)和(he)公積金包含在(zai)最低(di)工資(zi)內了。

以(yi)廣(guang)州(zhou)為例，有媒體記者(zhe)致(zhi)電廣(guang)州(zhou)社保(bao)熱線12333，工(gong)作(zuo)人(ren)員介(jie)紹稱(cheng)，“廣(guang)州(zhou)的(de)最低工(gong)資是將社保(bao)和公(gong)積金(jin)包(bao)含在內的(de)，所(suo)以(yi)如果‘五險一金(jin)’的(de)金(jin)額比最低工(gong)資高，的(de)確會(hui)出現(xian)‘負(fu)工(gong)資’的(de)情況。”

在廣(guang)州一(yi)單(dan)位負(fu)責(ze)勞資(zi)工作的(de)(de)鄧(deng)小姐也表示，“負(fu)工資(zi)”的(de)(de)情況的(de)(de)確會產生，在他們單(dan)位的(de)(de)話，一(yi)般由單(dan)位先(xian)墊(dian)付(fu)，往后(hou)再在勞動者(zhe)的(de)(de)收入(ru)里(li)面扣回。

所(suo)以(yi)，以(yi)后不要再說(shuo)“最低工資”與你無關啦！

小貼士：關于最低工資 這些常識你要懂

什么是最低工資標準？

最(zui)低(di)工資標準是指勞動(dong)(dong)者(zhe)在法(fa)定工作時間或依(yi)法(fa)訂立的(de)勞動(dong)(dong)合同約定的(de)工作時間內提供正常勞動(dong)(dong)的(de)前提下，用人單位(wei)依(yi)法(fa)應當支付的(de)最(zui)低(di)勞動(dong)(dong)報酬。

最低工資標準適用于哪些單位？

最(zui)低(di)工資標準適用于企(qi)業(ye)、民辦非(fei)企(qi)業(ye)單位、有雇工的個體工商戶和與(yu)之形成勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的勞動(dong)者。國(guo)家機(ji)關(guan)、事(shi)業(ye)單位、社會(hui)團體和與(yu)其建立勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的勞動(dong)者。

最低工資標準不包括哪些項目

根據《最(zui)低工(gong)資規定》及有(you)關規定，用(yong)人(ren)單位支付(fu)給勞動(dong)者的(de)(de)最(zui)低工(gong)資不(bu)包(bao)括下列各項：①加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資；②中班(ban)、夜班(ban)、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有(you)毒有(you)害(hai)等(deng)(deng)特殊工(gong)作環(huan)境(jing)、條(tiao)件下的(de)(de)津貼(tie)；③用(yong)人(ren)單位通(tong)過貼(tie)補(bu)伙食、住房(fang)等(deng)(deng)支付(fu)給勞動(dong)者的(de)(de)非貨幣性收入；④用(yong)人(ren)單位依法為勞動(dong)者繳納的(de)(de)各項社會保險(xian)費和住房(fang)公積(ji)金；⑤用(yong)人(ren)單位按照國家規定為勞動(dong)者提供的(de)(de)福(fu)利待遇。

月最低工資標準與小時最低工資標準使用范圍是什么？

月最低工(gong)資標準適用(yong)于全日制就(jiu)業勞動(dong)者，小時(shi)(shi)最低工(gong)資標準適用(yong)于非全日制就(jiu)業勞動(dong)者。根據勞動(dong)合同法有關規定，非全日制用(yong)工(gong)，是(shi)指(zhi)以小時(shi)(shi)計(ji)酬(chou)為主(zhu)，勞動(dong)者在同一用(yong)人(ren)單位(wei)一般平均每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過4小時(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)累計(ji)不(bu)超(chao)過24小時(shi)(shi)的用(yong)工(gong)形式。

試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準？

根據《勞(lao)動(dong)合同法》規定，勞(lao)動(dong)者在試用期(qi)提(ti)供了正(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)的，用人單位支付(fu)給(gei)勞(lao)動(dong)者的工資不(bu)得低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準。

用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？

用人單位違反最低工(gong)(gong)資(zi)標準規定的，人力社保(bao)部門將(jiang)責(ze)令其限期補(bu)發(fa)所欠勞(lao)動者(zhe)工(gong)(gong)資(zi)，并可責(ze)令其按所欠工(gong)(gong)資(zi)額度(du)的1至5倍支(zhi)付勞(lao)動者(zhe)賠償金。