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小(xiao)編整理發現，截至9月13日，全國已(yi)有山東、江蘇、上海、天津、遼寧、重慶(qing)、海南、河(he)北(bei)(bei)、北(bei)(bei)京(jing)等9個省份上調了最(zui)低工資標(biao)準，平均增(zeng)幅在11%左右。目前，全國月最(zui)低工資標(biao)準最(zui)高(gao)的是(shi)(shi)上海的2190元(yuan)，小(xiao)時最(zui)低工資標(biao)準最(zui)高(gao)的是(shi)(shi)北(bei)(bei)京(jing)的21元(yuan)。

哪些群體最受益？

首(shou)先(xian)要明確的是，根據《最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)規定》，月最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準適用(yong)于(yu)全(quan)日制就業勞(lao)動者(zhe)，小時最(zui)低工(gong)資(zi)(zi)標準適用(yong)于(yu)非全(quan)日制就業勞(lao)動者(zhe)。

最低工資標準主要對以下三類人群有重(zhong)大(da)影響：

基層勞動者

中國(guo)社會(hui)科學院世界社會(hui)保障研(yan)究(jiu)中心主任鄭(zheng)秉文認為(wei)，受最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)影響最直接的是(shi)低(di)(di)收(shou)入群體，最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的上(shang)調對于這(zhe)一群體的收(shou)入具有(you)“立竿見(jian)影”的效果。

銷售崗位人員、勞務派遣工

盡(jin)管沒有明確的(de)統計(ji)，但是(shi)靠“最低工(gong)資”吃飯的(de)人(ren)并不少，一個明顯(xian)的(de)例子就是(shi)勞(lao)務派遣工(gong)，再如收入由(you)“底薪+提成”組(zu)成的(de)銷售人(ren)員等。

從(cong)事(shi)這些職業的(de)員工(gong)的(de)基本(ben)工(gong)資(zi)往(wang)往(wang)就(jiu)是當地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)，因此，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準的(de)調(diao)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

按“最低工資”繳納社保的企業員工

有(you)一(yi)些運營不規范的(de)小企業(ye)，雖(sui)說給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)發(fa)的(de)工(gong)(gong)資并不低，但是為了(le)(le)達到(dao)(dao)逃稅、漏稅或減(jian)輕(qing)企業(ye)負擔的(de)目的(de)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)社保、納(na)稅都按(an)照最低工(gong)(gong)資標準來(lai)繳納(na)。對于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)來(lai)說，雖(sui)然說到(dao)(dao)手的(de)工(gong)(gong)資多了(le)(le)，但實際上利益(yi)卻受到(dao)(dao)了(le)(le)損害。

比(bi)如(ru)養老金賬戶中(zhong)的錢會少很(hen)多(duo)，退休金也要少領(ling)；公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員(yuan)工貸款買房會受到限(xian)制；雖說(shuo)納稅少了，但是(shi)很(hen)多(duo)情況下由于納稅標準不夠，你將無法享(xiang)受一(yi)些待遇，比(bi)如(ru)工作居(ju)住(zhu)證(zheng)就要求(qiu)員(yuan)工每月納稅金額至(zhi)少為150元(yuan)。

“更為重要的(de)是，最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)為整個(ge)社(she)會(hui)提供了一個(ge)參照。”中(zhong)央黨(dang)校教授周天勇(yong)說，“所(suo)謂‘水漲船(chuan)高(gao)’，最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)提高(gao)了，社(she)會(hui)整體(ti)薪酬水平(ping)也會(hui)隨之提高(gao)。”

如何增長才合理？

根據人力資源和社會保(bao)障部統計(ji)，“十二五(wu)”期間(jian)，我國最低工資年(nian)平均增(zeng)長率(lv)為13.1%。

中國勞動學會副會長(chang)蘇(su)海南認為，最低(di)工資標準的調整要考慮多(duo)方面(mian)因(yin)素(su)，包括(kuo)勞動者(zhe)及其贍養人(ren)口的最低(di)生活費用(yong)、消費價格指數、平(ping)均工資、經濟發展水平(ping)、就業狀況(kuang)等。

“今(jin)年GDP增速有所(suo)放(fang)緩，物(wu)價水(shui)平較之去年也有所(suo)回落，11%左右的增幅比較正常。”這位專家說。

部分省份是“干貨”

根據《最低工(gong)資(zi)規定》，最低工(gong)資(zi)標準(zhun)每(mei)兩年(nian)至少調整(zheng)一次。2015年(nian)，全(quan)國共有27個省（區、市）和深(shen)圳市調整(zheng)了最低工(gong)資(zi)標準(zhun)，平均增幅約14%。

有了(le)調整周期和(he)平均增幅，還(huan)需要在哪(na)里增加含(han)金量呢？社保(bao)和(he)公積(ji)金！

《最低工資規(gui)定(ding)》明確，在勞(lao)動者提供正常(chang)勞(lao)動的情況下(xia)(xia)，用人單(dan)位應支付(fu)給(gei)勞(lao)動者的工資在剔除下(xia)(xia)列各項以(yi)后(hou)，不得(de)低于(yu)當地最低工資標準：（1）延長工作(zuo)時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下(xia)(xia)、有毒有害等特殊工作(zuo)環境、條件下(xia)(xia)的津貼(tie)；（3）法律、法規(gui)和(he)國(guo)家規(gui)定(ding)的勞(lao)動者福利(li)待(dai)遇等。

但(dan)社保和公積金并不(bu)在(zai)內，這就給本來就不(bu)高的最低工(gong)資增添了“變數”。

為此，北(bei)京、上海等地明確規定，勞(lao)動(dong)者個人(ren)應繳納(na)的(de)各項(xiang)社會保險費和住房公積金不作為最低工資標(biao)準的(de)組成部分(fen)，用人(ren)單位應按規定另行支付；有(you)些省(sheng)份則并非如此——在本就不高的(de)最低工資中減(jian)去幾百(bai)元，勞(lao)動(dong)者拿(na)到手的(de)錢(qian)減(jian)少令(ling)人(ren)“窩心”。

關于最低(di)工(gong)資標(biao)準，《中(zhong)華人民共和國國民經濟(ji)和社會發展第十三個五年規劃綱要(yao)》明確(que)，“合(he)理確(que)定最低(di)工(gong)資標(biao)準”“完(wan)善最低(di)工(gong)資增長機(ji)制(zhi)”。

與高收入人員無關？

很多人認為自己的工資標準高于當地最低工資標準，那么，“最低工資上(shang)漲”與自己就沒什么大的關(guan)系(xi)。事實上(shang)，這么想就錯啦！

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢(man)，你(ni)的這些利益(yi)就會受到影響：

休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶(dai)薪(xin)(xin)假(jia)(jia)(jia)期，比(bi)如年假(jia)(jia)(jia)、病假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、工(gong)(gong)傷假(jia)(jia)(jia)等，如果你的基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)是按(an)照(zhao)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)設定(ding)的話，那(nei)么你休帶(dai)薪(xin)(xin)假(jia)(jia)(jia)的時候就只能(neng)(neng)拿最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)。設想一下，在北京(jing)，同樣是月(yue)薪(xin)(xin)8000元，別人休產假(jia)(jia)(jia)每(mei)個(ge)月(yue)可以(yi)繼續拿8000元，你休的話每(mei)個(ge)月(yue)卻只能(neng)(neng)拿1720元，四個(ge)月(yue)就直(zhi)接少了至少2.5萬元，多吃虧啊(a)。

當心“一言不合”變“負收入”

休個病假(jia)工資(zi)(zi)變負數？這其實(shi)跟(gen)最低工資(zi)(zi)息息相關。

最近有(you)個(ge)新聞很受關(guan)注，北京一位(wei)女士休了(le)個(ge)病(bing)假，收(shou)入變負數！日前，在(zai)首都醫(yi)科大學某附屬(shu)醫(yi)院藥房(fang)工(gong)作的(de)(de)楊女士生病(bing)，今年5月她(ta)向單位(wei)申請了(le)病(bing)假。然而，當她(ta)收(shou)到5月的(de)(de)薪酬單時，發(fa)現當月薪資顯(xian)示的(de)(de)數額為負數。而醫(yi)院回應，因其(qi)當月工(gong)資不夠扣(kou)除社保和住(zhu)房(fang)公(gong)積金(jin)。

隨后(hou)有律師接受媒(mei)體采訪表(biao)示，北京(jing)、上(shang)海(hai)確(que)最低工資(zi)(zi)標準(zhun)不(bu)含勞動者個人依法繳納的社會保險(xian)費和(he)住房公積金(jin)（即：在北京(jing)和(he)上(shang)海(hai)，剔除五(wu)險(xian)一金(jin)后(hou)，用人單(dan)位支(zhi)付勞動者的月工資(zi)(zi)不(bu)低于最低工資(zi)(zi)標準(zhun)），因此，該醫院的負工資(zi)(zi)不(bu)符(fu)合(he)有關規定。

不過，雖然(ran)上述案例在(zai)北京不成立(li)(li)，但是在(zai)大(da)部分地區卻是有(you)可能成立(li)(li)的(de)。因(yin)為(wei)，在(zai)除北京、上海之外(wai)的(de)其他(ta)大(da)部分地方(fang)均將社保(bao)和公積金包含在(zai)最低(di)工資內了。

以廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)為例(li)，有媒體(ti)記(ji)者致電廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)社(she)保熱線12333，工(gong)(gong)作人(ren)員介紹稱，“廣(guang)(guang)州(zhou)(zhou)的(de)(de)最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資是將社(she)保和公積金(jin)包(bao)含在(zai)內的(de)(de)，所以如果‘五險一金(jin)’的(de)(de)金(jin)額比最(zui)(zui)低工(gong)(gong)資高，的(de)(de)確(que)會出現‘負工(gong)(gong)資’的(de)(de)情況。”

在廣(guang)州(zhou)一單(dan)位負責勞(lao)資工作的(de)鄧小姐也表示，“負工資”的(de)情況的(de)確會產生，在他們單(dan)位的(de)話，一般由單(dan)位先墊付，往后再在勞(lao)動者的(de)收(shou)入里面(mian)扣回。

所以(yi)，以(yi)后(hou)不要再說“最低工資(zi)”與你(ni)無關啦！

小貼士：關于最低工資 這些常識你要懂

什么是最低工資標準？

最低(di)工(gong)(gong)資標(biao)準是指勞(lao)動(dong)者在法(fa)定工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間或依(yi)法(fa)訂立(li)的勞(lao)動(dong)合同約(yue)定的工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內(nei)提(ti)供正常勞(lao)動(dong)的前提(ti)下，用人單位(wei)依(yi)法(fa)應當支付的最低(di)勞(lao)動(dong)報酬。

最低工資標準適用于哪些單位？

最(zui)低工資標準(zhun)適用于(yu)企(qi)業(ye)、民辦非(fei)企(qi)業(ye)單位、有雇工的個(ge)體工商戶和與(yu)之形成勞動關系的勞動者。國家(jia)機關、事業(ye)單位、社(she)會團體和與(yu)其建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準不包括哪些項目

根(gen)據《最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)規定》及(ji)有關規定，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付(fu)給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)不包括下(xia)列各項(xiang)：①加班(ban)加點工(gong)資(zi)；②中班(ban)、夜班(ban)、高溫(wen)、低(di)(di)溫(wen)、井下(xia)、有毒(du)有害等(deng)(deng)特殊工(gong)作環(huan)境、條件下(xia)的(de)津(jin)貼(tie)；③用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)通過貼(tie)補伙食(shi)、住房(fang)等(deng)(deng)支(zhi)付(fu)給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)非(fei)貨(huo)幣性(xing)收入；④用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者繳(jiao)納的(de)各項(xiang)社會保險費和住房(fang)公積金；⑤用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)按照國家規定為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提(ti)供的(de)福利待遇。

月最低工資標準與小時最低工資標準使用范圍是什么？

月最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)適用(yong)(yong)于(yu)全日(ri)制就(jiu)業勞動(dong)者，小時(shi)最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)適用(yong)(yong)于(yu)非全日(ri)制就(jiu)業勞動(dong)者。根據勞動(dong)合同法有關規(gui)定，非全日(ri)制用(yong)(yong)工(gong)，是指(zhi)以小時(shi)計酬為主，勞動(dong)者在(zai)同一(yi)用(yong)(yong)人單位一(yi)般(ban)平均每日(ri)工(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)(guo)4小時(shi)，每周工(gong)作時(shi)間(jian)累計不超過(guo)(guo)24小時(shi)的用(yong)(yong)工(gong)形式。

試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標準？

根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)》規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)期提供了正常勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的，用(yong)(yong)人單位支(zhi)付給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的工資不得低于當地最低工資標準。

用人單位違反最低工資標準應該承擔何種法律責任？

用人單位違(wei)反最低(di)工資標準規定(ding)的(de)，人力社保部門將責令(ling)其限期補發所欠勞動(dong)者工資，并可責令(ling)其按所欠工資額(e)度的(de)1至5倍支付勞動(dong)者賠償金。