4399在线视频免费观看

近期，省人(ren)社廳發布(bu)《關于2016年(nian)調(diao)(diao)整(zheng)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)基(ji)本(ben)養老(lao)金(jin)的通知》，2015年(nian)12月31日前已(yi)按(an)規定辦理退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)手續并按(an)月領取基(ji)本(ben)養老(lao)金(jin)的退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)、退(tui)(tui)職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)（以下簡(jian)稱退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)），從2016年(nian)1月1日起調(diao)(diao)整(zheng)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)基(ji)本(ben)養老(lao)金(jin)。記者19日從市(shi)人(ren)社局(ju)獲悉，濟(ji)南(nan)市(shi)將按(an)照(zhao)省里的統一部署，按(an)時(shi)做好2016年(nian)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)(yuan)養老(lao)金(jin)調(diao)(diao)整(zheng)工作(zuo)。

今年(nian)，國家(jia)確定養老金的總體調整(zheng)水平(ping)為2015年(nian)退(tui)休人(ren)員月人(ren)均基本(ben)養老金的6.5%左右。山(shan)東(dong)省在(zai)具體調整(zheng)辦法上，采取(qu)定額調整(zheng)、掛鉤調整(zheng)和適當傾(qing)斜相結合(he)的辦法，兼(jian)顧企業(ye)和機關事業(ye)單(dan)位退(tui)休人(ren)員。

定額(e)調整部(bu)分，企業和機關事(shi)業單位實(shi)行統一標(biao)準，每(mei)人每(mei)月增加70元。

掛鉤調整(zheng)部(bu)分(fen)(fen)體現多工作、多繳費、多得養老(lao)金(jin)的(de)(de)激勵機制，分(fen)(fen)兩部(bu)分(fen)(fen)計(ji)算增(zeng)加(jia)(jia)養老(lao)金(jin)。第一部(bu)分(fen)(fen)與本(ben)人基本(ben)養老(lao)金(jin)水平掛鉤，企(qi)(qi)業(ye)(ye)與機關事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)均按2015年(nian)底本(ben)人基本(ben)養老(lao)金(jin)的(de)(de)1.8%調整(zheng)。第二部(bu)分(fen)(fen)根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)與機關事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)各自特點，采取不同的(de)(de)掛鉤辦法(fa)。其中，企(qi)(qi)業(ye)(ye)退休(xiu)人員根據(ju)本(ben)人繳費年(nian)限(xian)長短劃分(fen)(fen)若干檔(dang)(dang)(dang)次(ci)，每個檔(dang)(dang)(dang)次(ci)按不同的(de)(de)繳費年(nian)限(xian)確定(ding)月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)(jia)額，15年(nian)及以(yi)下設一檔(dang)(dang)(dang)，月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)(jia)額為25元(yuan)，15年(nian)以(yi)上(shang)每5年(nian)設一檔(dang)(dang)(dang)，月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)(jia)額相應提高(gao)。機關事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)退休(xiu)人員根據(ju)本(ben)人職務層級不同劃分(fen)(fen)若干檔(dang)(dang)(dang)次(ci)，每個檔(dang)(dang)(dang)次(ci)以(yi)57元(yuan)為基數乘以(yi)不同的(de)(de)調整(zheng)系數確定(ding)月(yue)(yue)增(zeng)加(jia)(jia)額。

適當傾斜(xie)部分(fen)(fen)主要向高齡(ling)人(ren)員(yuan)傾斜(xie)。2015年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)前年(nian)(nian)(nian)滿70周歲(sui)不滿75周歲(sui)、年(nian)(nian)(nian)滿75周歲(sui)不滿80周歲(sui)和(he)(he)年(nian)(nian)(nian)滿80周歲(sui)以(yi)上的(de)(de)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)，每(mei)(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)分(fen)(fen)別(bie)增加20元(yuan)、40元(yuan)和(he)(he)80元(yuan)養老金(jin)。同時，綜合考(kao)慮不同年(nian)(nian)(nian)齡(ling)人(ren)員(yuan)以(yi)往年(nian)(nian)(nian)度傾斜(xie)的(de)(de)累計標(biao)準(zhun)，分(fen)(fen)別(bie)增加養老金(jin)。其中，2015年(nian)(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)至12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)期(qi)間(jian)達到70周歲(sui)、75周歲(sui)和(he)(he)80周歲(sui)的(de)(de)企(qi)業退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)（不含(han)一次性補繳(jiao)參保人(ren)員(yuan)）每(mei)(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)分(fen)(fen)別(bie)增加270元(yuan)、170元(yuan)和(he)(he)320元(yuan)，企(qi)業一次性補繳(jiao)參保人(ren)員(yuan)每(mei)(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)分(fen)(fen)別(bie)增加50元(yuan)、40元(yuan)和(he)(he)80元(yuan)。2014年(nian)(nian)(nian)10月(yue)(yue)(yue)1日(ri)(ri)至2015年(nian)(nian)(nian)12月(yue)(yue)(yue)31日(ri)(ri)期(qi)間(jian)分(fen)(fen)別(bie)達到75周歲(sui)和(he)(he)80周歲(sui)的(de)(de)機關事業單位退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)，每(mei)(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)分(fen)(fen)別(bie)增加60元(yuan)和(he)(he)40元(yuan)。

【算算賬】

市民(min)王(wang)女士今年(nian)60歲，她(ta)在濟南一家(jia)工廠工作(zuo)，25歲起開始(shi)繳納(na)企業職工養老(lao)保險，55歲退休，繳費年(nian)限達30年(nian)。去(qu)年(nian)王(wang)女士的養老(lao)金每(mei)月(yue)為2000元。此次(ci)調整(zheng)，她(ta)每(mei)月(yue)該漲多(duo)少？

【定(ding)額調整】70元固定(ding)部(bu)分。

【掛鉤調整】

[第一部分]2015年底時的養老金基數

2000元*1.8%=36元

[第二(er)部分]王女士繳費年限達到30年

每月增加63元

王女士(shi)今年(nian)每(mei)月(yue)(yue)養老金能漲169元從1月(yue)(yue)1日開始，增長的部分還會補齊，以9個(ge)月(yue)(yue)來(lai)算，王女士(shi)今年(nian)以來(lai)能多拿1521元。