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又是一(yi)年開學季，學生們陸續走進(jin)學校，而(er)2016屆高(gao)校畢業(ye)生也算(suan)是塵埃落定了。近幾年，高(gao)校本科(ke)應屆畢業(ye)生人數連創新高(gao)，在就業(ye)壓力不斷增(zeng)大(da)的情況(kuang)下，考(kao)研隊伍也在擴大(da)。2016年全(quan)國(guo)考(kao)研人數呈現(xian)止跌反漲的趨勢，比2015年增(zeng)長約7%。

據教(jiao)育招生考(kao)試院統計，2016年山東省(sheng)考(kao)研人(ren)(ren)數(shu)(shu)達(da)到(dao)161517人(ren)(ren)，而在此之前連續兩(liang)年下降，2015年僅為(wei)144012人(ren)(ren)，報(bao)考(kao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)同比增(zeng)長約(yue)12%，遠大于全國同比增(zeng)長數(shu)(shu)值(zhi)。

考研(yan)(yan)如此盛行，碩士(shi)研(yan)(yan)究生畢(bi)(bi)業(ye)(ye)去(qu)向(xiang)(xiang)如何(he)呢？山東(dong)(dong)省本土(tu)網(wang)站齊魯人才(cai)網(wang)利用(yong)平臺(tai)優勢出具(ju)《2015年(nian)山東(dong)(dong)省碩士(shi)研(yan)(yan)究生去(qu)向(xiang)(xiang)報(bao)告》，能清楚(chu)的(de)了(le)解(jie)到(dao)碩士(shi)研(yan)(yan)究生的(de)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)去(qu)向(xiang)(xiang)，為(wei)大(da)多數正在備(bei)考的(de)“準(zhun)研(yan)(yan)究生們(men)”提供參考依據。報(bao)告中可以看出，2015年(nian)山東(dong)(dong)省碩士(shi)研(yan)(yan)究生畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生79.59%選擇就業(ye)(ye)，選擇繼續深造(zao)占比為(wei)16.14%，待(dai)定的(de)只(zhi)占一(yi)小部分。

山東(dong)省碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)的就(jiu)(jiu)業(ye)前景究竟如何(he)？齊魯(lu)人(ren)才網(wang)以2013年(nian)—2016年(nian)為分析對象(xiang)，結合大(da)數據對山東(dong)省碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)情況(kuang)進行了分析。

如圖，碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)求職人數持(chi)續增長，特別是2014年增長幅度較大。而(er)碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)招(zhao)聘崗位(wei)數也在不斷增加(jia)，給碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)提供(gong)的工作機(ji)會越來越多。

山東(dong)省碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)競爭(zheng)指數(shu)為該地區碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)簡(jian)歷(li)數(shu)與崗位數(shu)的(de)(de)比值，比值越大意(yi)味著競爭(zheng)越激烈。如圖所示，就(jiu)業(ye)(ye)競爭(zheng)指數(shu)呈現逐漸變(bian)小的(de)(de)趨勢，這就(jiu)意(yi)味著就(jiu)業(ye)(ye)壓力變(bian)小，這對于面臨求職的(de)(de)碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)是(shi)個好消息(xi)，但仍然滿足不(bu)了不(bu)斷增加(jia)的(de)(de)碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)的(de)(de)求職需求，碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)市場還是(shi)存(cun)在供(gong)過于求的(de)(de)現象(xiang)，碩(shuo)(shuo)(shuo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)問題(ti)依然存(cun)在。

由圖看出，2013-2016年(nian)本科(ke)(ke)(ke)畢業(ye)(ye)生(sheng)與碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)月均工資比分別(bie)為：1.35、1.28、1.23、1.18。從(cong)比例數據中可以看出，用(yong)(yong)人單(dan)位給予本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)和碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)薪酬(chou)差距越來(lai)越小(xiao)。究(jiu)其原(yuan)因，一方面是碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)擴招導致“學歷貶(bian)值”。另一方面，碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)就業(ye)(ye)期望值過高，從(cong)用(yong)(yong)人單(dan)位的(de)(de)角度出發，招用(yong)(yong)研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)既要(yao)(yao)(yao)支付高薪酬(chou)，又(you)要(yao)(yao)(yao)擔心他們“眼高手(shou)低(di)”，權衡一下，顯然(ran)本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)“性價比”更高，從(cong)而(er)使本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)更“搶手(shou)”，本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)薪酬(chou)與碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)相比增幅(fu)較大。這(zhe)也(ye)是為什么好多用(yong)(yong)人單(dan)位覺得“研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)不如本科(ke)(ke)(ke)生(sheng)”的(de)(de)原(yuan)因。同時中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)是目前(qian)主要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)就業(ye)(ye)崗位提(ti)供者，顯然(ran)對碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)的(de)(de)吸(xi)引能力(li)也(ye)有限(xian)，因此(ci)也(ye)造成了碩(shuo)士研(yan)(yan)究(jiu)生(sheng)就業(ye)(ye)“尷尬”。

齊魯人才網(wang)專家建議：碩(shuo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)要想在(zai)激烈的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)中奪得一席之地(di)，就(jiu)要轉變擇業(ye)(ye)(ye)觀念，合理規劃自己的職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯，必要時(shi)可以曲線就(jiu)業(ye)(ye)(ye)。同時(shi)要注重(zhong)提高自身素(su)質，做到能力與學(xue)歷高度匹配，避免出(chu)現“研究(jiu)生(sheng)不如本(ben)科生(sheng)”的現象。也將(jiang)持續關注我省碩(shuo)士(shi)研究(jiu)生(sheng)的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)狀況，爭(zheng)取利用平臺資源(yuan)為研究(jiu)生(sheng)的“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)夢(meng)”保(bao)駕護航。