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經歷了2014年(nian)移動(dong)(dong)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)元年(nian)，在(zai)創業潮的(de)(de)(de)萌(meng)動(dong)(dong)下大量(liang)移動(dong)(dong)求職招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)產(chan)(chan)品應運而生，百花齊放，隨著移動(dong)(dong)端(duan)開發技術(shu)和商業模式(shi)的(de)(de)(de)日(ri)漸成熟，大多數傳統的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站也都以最(zui)快的(de)(de)(de)速度上線(xian)了對(dui)應的(de)(de)(de)移動(dong)(dong)端(duan)產(chan)(chan)品。發展(zhan)到(dao)今(jin)天(tian)，眾多招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站已經把移動(dong)(dong)端(duan)戰略上升為未(wei)來幾年(nian)的(de)(de)(de)核心戰略定(ding)位。在(zai)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)行業中，大家都在(zai)肯定(ding)移動(dong)(dong)端(duan)的(de)(de)(de)重要性，但是值得思考的(de)(de)(de)是pc端(duan)的(de)(de)(de)未(wei)來又會怎樣呢？

從山(shan)東(dong)本土老(lao)牌招聘網站(zhan)——齊魯人才網提供的資料(liao)來看，移動端各項數據增勢迅猛，pc端數據萎縮嚴(yan)重，不(bu)容樂觀(guan)。

注冊用戶量

移(yi)動(dong)(dong)端新注(zhu)冊用(yong)戶量以(yi)驚人的(de)速度穩步增長，截(jie)止(zhi)到(dao)2016年(nian)8月，前八個月累計的(de)簡歷注(zhu)冊量移(yi)動(dong)(dong)端已(yi)經超(chao)越(yue)PC端，其中僅來源M站的(de)注(zhu)冊量就占到(dao)了47%。

個人用戶登錄次數

2016年前八個(ge)月(yue)中(zhong)電(dian)腦端注冊個(ge)人用戶占(zhan)到了(le)50%，但是登(deng)錄次(ci)數僅占(zhan)全部(bu)的8%，剩余(yu)的92%登(deng)錄次(ci)數全部(bu)都來自手機端。其中(zhong)單純登(deng)錄手機M站(zhan)的頻次(ci)都遠高于PC端。

職位申請量

齊魯人才網充分利用手機碎(sui)片化的特點(dian)，為了讓求(qiu)(qiu)職(zhi)者隨(sui)時隨(sui)地，更便(bian)捷(jie)的找到適合(he)的工作(zuo)，在今年(nian)1月(yue)份開始(shi)通過(guo)微信公眾號向求(qiu)(qiu)職(zhi)者推送匹配過(guo)的職(zhi)位，該功能(neng)上(shang)線后，與2015年(nian)同期相比申請量就提升了20%。

移動端(duan)的(de)快速(su)發展，勢(shi)必會造成(cheng)(cheng)PC占(zhan)比逐(zhu)漸(jian)縮小，但是(shi)單純PC端(duan)自身也(ye)是(shi)進行(xing)入了瓶頸期(qi)，很(hen)多問題也(ye)都是(shi)急需(xu)突破。近幾年外(wai)界對(dui)傳統招聘網站(zhan)一(yi)直抨擊不斷，一(yi)系列的(de)問題造成(cheng)(cheng)這(zhe)個行(xing)業(ye)內用戶體驗極差。

信息量大，主次不分明，讓求職者無從下手。

每次登(deng)錄幾大(da)(da)知名(ming)求(qiu)(qiu)職(zhi)網站(zhan)(zhan)給人(ren)的(de)(de)(de)(de)第(di)一(yi)(yi)(yi)(yi)感覺就是(shi)(shi)生意(yi)(yi)很(hen)紅火，琳瑯滿目的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)推擠在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)起，讓(rang)人(ren)眼前一(yi)(yi)(yi)(yi)懵，不知從何(he)看起。大(da)(da)量閃瞎眼睛的(de)(de)(de)(de)廣告(gao)圖(tu)，莫名(ming)其妙的(de)(de)(de)(de)注(zhu)冊登(deng)陸框，密密麻麻排列(lie)的(de)(de)(de)(de)文字占據(ju)了(le)4399在(zai)(zai)线(xian)视频(pin)免(mian)费(fei)观(guan)看重要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)位(wei)置(zhi)(zhi)。站(zhan)(zhan)在(zai)(zai)網站(zhan)(zhan)本身的(de)(de)(de)(de)角(jiao)度來(lai)說(shuo)，也許這些很(hen)重要(yao)(yao)(yao)(yao)，但絕(jue)不是(shi)(shi)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)想要(yao)(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)。個(ge)人(ren)認為大(da)(da)部分求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)并不是(shi)(shi)對(dui)(dui)廣告(gao)圖(tu)片不感冒，而(er)(er)是(shi)(shi)受眾無法快速的(de)(de)(de)(de)進行(xing)(xing)辨(bian)識，接(jie)收到有針對(dui)(dui)性的(de)(de)(de)(de)信(xin)息(xi)。例如企業(ye)的(de)(de)(de)(de)社招(zhao)和校招(zhao)完全面對(dui)(dui)兩個(ge)不同的(de)(de)(de)(de)人(ren)群，但是(shi)(shi)把兩者(zhe)(zhe)招(zhao)聘廣告(gao)混在(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)起，不加區分的(de)(de)(de)(de)全部推給求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，對(dui)(dui)于(yu)已經畢(bi)業(ye)許久的(de)(de)(de)(de)社會人(ren)群不但沒(mei)有任(ren)何(he)意(yi)(yi)義，反(fan)而(er)(er)帶來(lai)更多的(de)(de)(de)(de)不便(bian)。其次，在(zai)(zai)4399在(zai)(zai)线(xian)视频(pin)免(mian)费(fei)观(guan)看重要(yao)(yao)(yao)(yao)位(wei)置(zhi)(zhi)大(da)(da)面積的(de)(de)(de)(de)展(zhan)(zhan)示注(zhu)冊登(deng)錄框是(shi)(shi)早(zao)期(qi)網站(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)種展(zhan)(zhan)示形式，后來(lai)更加關注(zhu)用戶行(xing)(xing)為習慣后，分析(xi)得出大(da)(da)多數的(de)(de)(de)(de)新用戶首次訪問一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)網站(zhan)(zhan)時，在(zai)(zai)沒(mei)有驅使的(de)(de)(de)(de)情況下不去主動注(zhu)冊的(de)(de)(de)(de)。老用戶對(dui)(dui)網站(zhan)(zhan)相對(dui)(dui)比較了(le)解，就沒(mei)有必(bi)要(yao)(yao)(yao)(yao)大(da)(da)面積的(de)(de)(de)(de)展(zhan)(zhan)示登(deng)錄框，只需要(yao)(yao)(yao)(yao)保留一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)小(xiao)的(de)(de)(de)(de)登(deng)錄入(ru)口足矣(yi)。而(er)(er)很(hen)多招(zhao)聘網站(zhan)(zhan)大(da)(da)面積排列(lie)了(le)一(yi)(yi)(yi)(yi)些沒(mei)有分類的(de)(de)(de)(de)所謂熱(re)門(men)招(zhao)聘信(xin)息(xi)，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)更是(shi)(shi)沒(mei)有耐心去分辨(bian)，轉(zhuan)化、分析(xi)的(de)(de)(de)(de)，這應該是(shi)(shi)最(zui)開(kai)始招(zhao)聘網站(zhan)(zhan)一(yi)(yi)(yi)(yi)脈相承遺留下來(lai)的(de)(de)(de)(de)歷史問題了(le)。

內容和界面十年如一日，產品缺乏創新，偏保守。

招(zhao)聘(pin)網(wang)站從(cong)快速崛起到現(xian)在已有(you)十幾年(nian)(nian)的(de)時間(jian)，目標(biao)用戶跨越了(le)70、80、90三個年(nian)(nian)代。時代在變遷，但(dan)永不改(gai)變的(de)是主流招(zhao)聘(pin)網(wang)站那(nei)一(yi)如既往的(de)界面(mian)風格(ge)和始終沿襲(xi)下來的(de)內容形式。一(yi)位(wei)HR朋友說，經常碰到70年(nian)(nian)代的(de)大叔大姨熟練地(di)使用招(zhao)聘(pin)網(wang)站為兒女們找工作，其(qi)中約見(jian)的(de)一(yi)位(wei)阿(a)姨欣(xin)喜的(de)夸這(zhe)個招(zhao)聘(pin)網(wang)站好用，跟(gen)當(dang)年(nian)(nian)自己在網(wang)站找工作時一(yi)樣，一(yi)點(dian)沒有(you)陌生感。

本(ben)應該(gai)屬于85-90年(nian)(nian)代(dai)的(de)產品，70年(nian)(nian)代(dai)的(de)人卻用(yong)的(de)如此順手，完全沒有違(wei)和(he)感。這不禁讓人反(fan)思，幾大主流招聘網站十幾年(nian)(nian)就沒有對(dui)產品更新(xin)過嗎？仔細對(dui)比(bi)過之后，才(cai)發現(xian)招聘網站界面一直(zhi)是在變化的(de)，只不過每(mei)次(ci)的(de)改版升級變化都不大，作為用(yong)戶也不容易產生直(zhi)觀的(de)感受。

以(yi)上的(de)(de)問題我想很多(duo)招聘網站(zhan)肯定有很多(duo)不去改變的(de)(de)原因，但是(shi)新一(yi)代(dai)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)與老一(yi)代(dai)的(de)(de)求(qiu)職者(zhe)興趣點(dian)和行為習慣絕對(dui)是(shi)迥然不同的(de)(de)，如果產品的(de)(de)更新迭代(dai)不能(neng)做到與時俱進，只會(hui)讓自己(ji)逐漸失去更多(duo)用戶。

信息反饋不及時，促成率較低。

曾在招聘會現場做過一份調查，有60%的人在招聘網站上平均申請10個職位才能換來一次面試機會。很(hen)多求職者也反應參加(jia)現場(chang)招聘會即便(bian)是(shi)耗時多，費用高，諸多不(bu)便(bian)，但答復速(su)度(du)是(shi)及時的，成則約見(jian)公司面(mian)談，不(bu)成繼續尋(xun)找下一家。而招聘網站(zhan)大部分投遞的簡(jian)歷都是(shi)石(shi)沉大海，杳無音(yin)訊。企業端HR也普遍反應，招聘網站(zhan)提供的產品和服務(wu)也只(zhi)是(shi)到甄選簡(jian)歷的環(huan)節，之后再(zai)進(jin)一步互動(dong)的環(huan)節功能偏弱。

另外(wai)值得一提(ti)的是，在主流傳(chuan)統招聘網站陷入瓶頸期后，有很多(duo)新興(xing)招聘網站走(zou)入了大家的視線。

例如點(dian)評(ping)類(lei)、社交類(lei)、垂直細(xi)分類(lei)招聘(pin)網(wang)站(zhan)，他(ta)(ta)們拋棄(qi)原有(you)觀點(dian)，另(ling)辟蹊(xi)徑，最初確實博得了人們的(de)眼球，但是近一(yi)年的(de)發展(zhan)也不(bu)理想。點(dian)評(ping)類(lei)網(wang)站(zhan)積攢了大量的(de)評(ping)論信息，但是至今沒有(you)找到轉化點(dian)；仿照國(guo)外(wai)LinkedIn開辟的(de)社交類(lei)招聘(pin)網(wang)站(zhan)同樣水(shui)土不(bu)服，多(duo)處碰壁；垂直細(xi)分類(lei)除(chu)了有(you)特殊屬性的(de)互聯網(wang)行業外(wai)，其他(ta)(ta)行業均無起色。

招聘(pin)網站(zhan)PC端陷入(ru)瓶頸還(huan)沒有突(tu)破，移(yi)(yi)動(dong)端就(jiu)風風火火的(de)(de)來(lai)了(le)。只能說(shuo)移(yi)(yi)動(dong)端來(lai)的(de)(de)太突(tu)然，快的(de)(de)讓人沒有時間思考(kao)。面對手機(ji)端強勢入(ru)侵，很(hen)多(duo)招聘(pin)網站(zhan)果斷揮刀斷臂PC端，全面轉(zhuan)戰移(yi)(yi)動(dong)端。到現在為止，大部分招聘(pin)網站(zhan)pc端產品(pin)更新(xin)已經(jing)停滯，只剩下(xia)基本的(de)(de)維護了(le)。網絡招聘(pin)行業PC端的(de)(de)輝煌已經(jing)過去(qu)了(le)。被舍棄的(de)(de)體弱多(duo)病的(de)(de)老人，未(wei)來(lai)可想(xiang)而知。

反之，快速(su)成長起(qi)來的求(qiu)職(zhi)招聘移動(dong)端(duan)(duan)產品卻贏(ying)得了(le)一(yi)片喝彩。無論是(shi)(shi)簡潔的界面(mian)或(huo)是(shi)(shi)精美的圖標，作為(wei)一(yi)個(ge)(ge)顏值控的我，有(you)時(shi)甚至更愿意把這個(ge)(ge)產品當成一(yi)個(ge)(ge)藝術作品來欣賞。M站和app的4399在线视频免费观(guan)看上內容不多，但都是(shi)(shi)頻繁用到(dao)的，個(ge)(ge)性(xing)化(hua)的推(tui)送(song)服務(wu)更是(shi)(shi)體貼。回頭再仔細想(xiang)想(xiang)，不可否認其實有(you)很(hen)大一(yi)部分(fen)因(yin)素(su)是(shi)(shi)因(yin)為(wei)手機操作習慣根深(shen)蒂固影(ying)響了(le)我們的思(si)維模式，才更凸顯了(le)PC端(duan)(duan)的問題(ti)。

再淺(qian)談一(yi)下(xia)移(yi)動(dong)(dong)(dong)端(duan)未來發(fa)展的(de)(de)(de)方向吧。個人(ren)一(yi)直認為，招聘(pin)行業產品(pin)創新整體(ti)來說(shuo)是落后于購物、娛樂等行業的(de)(de)(de)。尾隨(sui)著前行者的(de)(de)(de)腳步去探索(suo)，應該是相(xiang)對比(bi)較容易的(de)(de)(de)。移(yi)動(dong)(dong)(dong)端(duan)技術已經非常成(cheng)熟，接下(xia)來移(yi)動(dong)(dong)(dong)端(duan)亟需解(jie)決的(de)(de)(de)問題有兩點(dian)：

化繁為簡。為了快速占領移(yi)動(dong)市場，有大量的(de)招聘網站都是把pc端的(de)功能迅(xun)速照搬到移(yi)動(dong)端，有些功能其(qi)實是不適(shi)用于移(yi)動(dong)端操作習(xi)慣(guan)的(de)。去(qu)掉那(nei)些用不到的(de)功能，突出重點，充(chong)分利用手機的(de)特(te)性(xing)把那(nei)些復(fu)雜的(de)環(huan)節變(bian)得簡單(dan)化。移(yi)動(dong)用戶更喜歡一個(ge)輕量化的(de)產品。

找(zhao)到自(zi)(zi)己的亮(liang)(liang)點。亮(liang)(liang)點不(bu)用太多，只(zhi)要是(shi)(shi)(shi)用戶鐘情的，并且區(qu)別于其他人就(jiu)可以。就(jiu)像盛行的各(ge)種(zhong)美顏(yan)軟件(jian)，很(hen)多MM手機上不(bu)只(zhi)裝一(yi)(yi)個吧。愛美的我手機上就(jiu)裝了兩(liang)個美顏(yan)軟件(jian)，喜歡這(zhe)(zhe)個軟件(jian)細膩的自(zi)(zi)拍(pai)功能(neng)，但是(shi)(shi)(shi)又不(bu)舍放棄另外一(yi)(yi)個軟件(jian)超炫(xuan)特效。所以我就(jiu)同(tong)時(shi)使用兩(liang)個產(chan)品。值得一(yi)(yi)提的是(shi)(shi)(shi)，技術不(bu)是(shi)(shi)(shi)難(nan)關(guan)，產(chan)品很(hen)容易被模(mo)仿，所以必(bi)須要保證(zheng)你的產(chan)品亮(liang)(liang)點也是(shi)(shi)(shi)持續迭(die)代(dai)更(geng)新的，這(zhe)(zhe)樣無論什么時(shi)期的用戶都不(bu)會對你失去(qu)興(xing)趣。

最后(hou)，讓我們再(zai)看一眼吐槽了盡(jin)半個世紀的電(dian)腦端招(zhao)聘網(wang)站(zhan)吧，偶然的哪一天(tian)你會發現它已經悄無(wu)聲息(xi)的消失了。