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邁入職場的(de)人(ren)士都希望隨著工作經驗(yan)的(de)積累，薪(xin)資能翻倍增(zeng)長(chang)。但是小編在通過(guo)齊魯人(ren)才網（hbtlkj.net）平臺查詢2016年上半(ban)(ban)年各行業崗位薪(xin)資時發現很(hen)多企(qi)業給出的(de)薪(xin)資并(bing)不是工作經驗(yan)越高薪(xin)資越高，反而隨著工齡(ling)的(de)增(zeng)長(chang)呈下(xia)降趨勢(shi)。首先看一下(xia)上半(ban)(ban)年山東(dong)省(sheng)企(qi)業招聘平均薪(xin)資：

山東省企業招聘待遇分布

通過以上的(de)(de)數據可以看(kan)出，各工齡(ling)(ling)(ling)段招聘待遇分別(bie)為：不限3710元(yuan)(yuan)；工齡(ling)(ling)(ling)1-2年3801元(yuan)(yuan)；工齡(ling)(ling)(ling)3-5年4816元(yuan)(yuan)；工齡(ling)(ling)(ling)6-10年7230元(yuan)(yuan)；工齡(ling)(ling)(ling)10年以上可達萬元(yuan)(yuan)，隨著工齡(ling)(ling)(ling)的(de)(de)增長，薪(xin)資也是(shi)(shi)呈(cheng)不斷(duan)上漲的(de)(de)趨勢。從學歷(li)分布來(lai)看(kan)：大專(zhuan)以下學歷(li)3709元(yuan)(yuan)；大專(zhuan)學歷(li)4043元(yuan)(yuan)；本(ben)科(ke)學歷(li)4678元(yuan)(yuan)；碩(shuo)士學歷(li)5680元(yuan)(yuan)；碩(shuo)士以上學歷(li)突破萬元(yuan)(yuan)，而全省目前的(de)(de)平均薪(xin)資是(shi)(shi)怎樣的(de)(de)呢？

山東省職工平均月薪

與省(sheng)平均(jun)工資對比可以看(kan)(kan)出(chu)，有三年工作經驗(yan)的薪(xin)資基(ji)本可達全省(sheng)平均(jun)工資，隨著工齡的不斷增長，平均(jun)薪(xin)資漲(zhang)幅(fu)較大，但(dan)是(shi)現代社會，每(mei)個(ge)(ge)行(xing)業，每(mei)個(ge)(ge)崗(gang)(gang)位(wei)并非都符合該發(fa)展趨勢， “經驗(yan)”有時變得(de)不那么(me)重要，重要的是(shi)“創新精神”。讓我們選幾個(ge)(ge)熱門的崗(gang)(gang)位(wei)來(lai)看(kan)(kan)一(yi)下，首先看(kan)(kan)一(yi)下普通銷售(shou)崗(gang)(gang)位(wei)：

山東省銷售人員招聘待遇分布

從(cong)數(shu)據(ju)圖上可以(yi)看出(chu)，企業對銷售(shou)崗位(wei)(wei)的工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)要求并不(bu)(bu)是特別(bie)明顯，工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)五年以(yi)內(nei)的薪(xin)(xin)資(zi)差距(ju)并不(bu)(bu)大，工作(zuo)(zuo)6-10薪(xin)(xin)資(zi)達到最高銷售(shou)是5805元，工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)十年以(yi)上薪(xin)(xin)資(zi)反(fan)而呈遞(di)減的趨勢，這(zhe)是為(wei)何呢？我(wo)們(men)分析后得出(chu)，銷售(shou)崗位(wei)(wei)進(jin)入(ru)壁壘(lei)較(jiao)(jiao)低(di)，其他崗位(wei)(wei)人(ren)員(yuan)很容(rong)易進(jin)入(ru)這(zhe)個行業。較(jiao)(jiao)低(di)的崗位(wei)(wei)進(jin)入(ru)壁壘(lei)，使(shi)目前并不(bu)(bu)從(cong)事(shi)該(gai)工作(zuo)(zuo)的人(ren)員(yuan)或新生(sheng)勞動力隨(sui)時(shi)可能轉入(ru)到這(zhe)個隊(dui)伍(wu)中來(lai)，進(jin)而使(shi)銷售(shou)隊(dui)伍(wu)日(ri)益龐大。

其次銷售是(shi)一個需要(yao)激情的(de)(de)工(gong)作(zuo)，可以(yi)說是(shi)吃青春飯的(de)(de)工(gong)作(zuo)，如(ru)果工(gong)作(zuo)10年還不能(neng)轉到(dao)管理崗(gang)，很(hen)多(duo)人也會退居到(dao)銷售內勤一類(lei)的(de)(de)崗(gang)位(wei)，所以(yi)很(hen)多(duo)企業對銷售崗(gang)位(wei)的(de)(de)要(yao)求以(yi)工(gong)作(zuo)經驗3-5為佳。

山東省行政/后勤招聘待遇分布

行(xing)(xing)政(zheng)后勤類崗(gang)位的(de)薪資浮(fu)動趨勢與銷(xiao)售基(ji)本相同，工作經驗五(wu)年以上有一個質的(de)飛(fei)躍達到頂峰5833，隨后呈遞減(jian)趨勢。分析得出，企業對(dui)行(xing)(xing)政(zheng)后勤人員的(de)需求多半是喜歡年輕，有活力的(de)行(xing)(xing)政(zheng)人員，也可謂(wei)是吃青春飯的(de)職業，薪資也只能是青春靚麗三五(wu)年！

與(yu)青春(chun)飯(fan)的(de)職業相比，老來俏職業并不需要很強(qiang)的(de)爆發力，而是更仰仗耐(nai)力，也選取兩個(ge)熱門崗位，用數據(ju)來說話(hua)，先看一下財務類崗位的(de)薪(xin)資(zi)待(dai)遇(yu)：

山東省財務/審計/稅務招聘待遇分布

從上(shang)圖數據(ju)上(shang)可以看出，工齡(ling)(ling)1-2年(nian)3012元，與行政類(lei)崗位(wei)差(cha)距不(bu)大，但遠低于銷(xiao)售(shou)類(lei)崗位(wei)的(de)(de)(de)薪資，工齡(ling)(ling)3-5年(nian)3732元，略高于行政，但是(shi)遠低于銷(xiao)售(shou)類(lei)崗位(wei)，而工齡(ling)(ling)6年(nian)以上(shang)的(de)(de)(de)薪資則開(kai)始逐(zhu)漸高于銷(xiao)售(shou)人員的(de)(de)(de)薪資待(dai)遇，可以看出隨著工作經(jing)驗的(de)(de)(de)積(ji)累，財(cai)務類(lei)人員的(de)(de)(de)薪資是(shi)不(bu)斷攀升的(de)(de)(de)狀(zhuang)態。

山東省市場/策劃/公關招聘待遇分布

另一熱(re)門(men)崗位(wei)市場/策劃/公共類(lei)崗位(wei)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)變(bian)化更是(shi)(shi)明顯(xian)，6-10年(nian)工(gong)齡薪(xin)(xin)資(zi)平均(jun)7714，浮動比例遠高于(yu)銷售、行政以及財務(wu)類(lei)崗位(wei)，10年(nian)以上穩穩的(de)突破萬元(yuan)大(da)關(guan)。縱(zong)觀財務(wu)和市場類(lei)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)對比情況可(ke)以看出(chu)，企業(ye)對工(gong)作經(jing)驗(yan)五年(nian)以上的(de)求職(zhi)者給出(chu)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)還是(shi)(shi)比較(jiao)樂觀的(de)，都(dou)在6000元(yuan)以上，而且薪(xin)(xin)資(zi)上升空(kong)間比較(jiao)大(da)。與(yu)青春飯崗位(wei)不同，這些職(zhi)業(ye)需要實(shi)打實(shi)的(de)經(jing)驗(yan)積(ji)累，不管是(shi)(shi)社會認同還是(shi)(shi)經(jing)濟收入，很大(da)程度都(dou)是(shi)(shi)看從業(ye)者是(shi)(shi)不是(shi)(shi)“熬(ao)到了時候”，它們更強調(diao)穩定(ding)、平和、踏實(shi)、積(ji)累，任何投機取巧和小(xiao)聰明在這里都(dou)不被認可(ke)。

如果你的(de)崗(gang)位薪資正值“青(qing)春(chun)靚麗(li)”，當青(qing)春(chun)不(bu)在的(de)時候，你是否(fou)考慮(lv)過另謀出路(lu)，吃著(zhu)自(zi)己碗(wan)里的(de)，看著(zhu)別人鍋(guo)里的(de)？當然，但無論從(cong)事何種(zhong)崗(gang)位，都要(yao)注重學歷修(xiu)養，有(you)強烈的(de)危機感(gan)意識，不(bu)斷拓(tuo)寬知識面，更新觀念，增加頭腦(nao)中(zhong)的(de)新信息，才能不(bu)被淘汰，越老越俏！