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邁入職場的(de)人(ren)士都(dou)希望(wang)隨著工作經驗(yan)的(de)積累，薪資能翻倍(bei)增(zeng)長(chang)。但(dan)是小編(bian)在通過齊魯人(ren)才網(wang)（hbtlkj.net）平臺查詢2016年(nian)上(shang)半年(nian)各行(xing)業(ye)崗(gang)位薪資時(shi)發現很多企(qi)業(ye)給出的(de)薪資并不是工作經驗(yan)越高(gao)薪資越高(gao)，反(fan)而(er)隨著工齡的(de)增(zeng)長(chang)呈(cheng)下(xia)降趨勢。首先看一下(xia)上(shang)半年(nian)山東省企(qi)業(ye)招聘平均薪資：

山東省企業招聘待遇分布

通過以上(shang)(shang)(shang)的(de)數據可以看出，各工(gong)齡段招聘(pin)待遇(yu)分別為：不限3710元(yuan)；工(gong)齡1-2年(nian)(nian)3801元(yuan)；工(gong)齡3-5年(nian)(nian)4816元(yuan)；工(gong)齡6-10年(nian)(nian)7230元(yuan)；工(gong)齡10年(nian)(nian)以上(shang)(shang)(shang)可達(da)萬(wan)(wan)元(yuan)，隨著工(gong)齡的(de)增長(chang)，薪資也是(shi)呈不斷上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)的(de)趨勢。從學歷(li)分布(bu)來看：大(da)專以下學歷(li)3709元(yuan)；大(da)專學歷(li)4043元(yuan)；本科學歷(li)4678元(yuan)；碩士學歷(li)5680元(yuan)；碩士以上(shang)(shang)(shang)學歷(li)突破萬(wan)(wan)元(yuan)，而(er)全省目前的(de)平均薪資是(shi)怎(zen)樣(yang)的(de)呢？

山東省職工平均月薪

與省平(ping)均(jun)工資對比可(ke)以看(kan)出，有三年(nian)工作(zuo)經驗(yan)的(de)薪(xin)資基(ji)本可(ke)達全省平(ping)均(jun)工資，隨(sui)著工齡的(de)不斷增長，平(ping)均(jun)薪(xin)資漲(zhang)幅較大(da)，但是(shi)現(xian)代(dai)社會，每個(ge)行業，每個(ge)崗位(wei)并非(fei)都符合該發展趨(qu)勢， “經驗(yan)”有時變得(de)不那么重要(yao)，重要(yao)的(de)是(shi)“創新(xin)精神”。讓我們選幾(ji)個(ge)熱(re)門的(de)崗位(wei)來看(kan)一下，首先看(kan)一下普(pu)通銷(xiao)售(shou)崗位(wei)：

山東省銷售人員招聘待遇分布

從數據圖上可以看出，企業對銷(xiao)售(shou)崗位的工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗要求并不(bu)是(shi)特別明顯，工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗五年(nian)以內的薪資(zi)差距(ju)并不(bu)大，工作(zuo)(zuo)(zuo)6-10薪資(zi)達(da)到最(zui)高銷(xiao)售(shou)是(shi)5805元，工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)驗十(shi)年(nian)以上薪資(zi)反而(er)呈遞減的趨勢，這是(shi)為何呢(ni)？我們分析后得(de)出，銷(xiao)售(shou)崗位進入(ru)壁(bi)壘較低，其(qi)他崗位人員(yuan)很容易進入(ru)這個(ge)行(xing)業。較低的崗位進入(ru)壁(bi)壘，使目前并不(bu)從事(shi)該工作(zuo)(zuo)(zuo)的人員(yuan)或新生勞動(dong)力隨時可能(neng)轉入(ru)到這個(ge)隊伍(wu)中(zhong)來(lai)，進而(er)使銷(xiao)售(shou)隊伍(wu)日益龐大。

其(qi)次(ci)銷(xiao)售(shou)是一個需(xu)要(yao)激情的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，可(ke)以(yi)說是吃青春(chun)飯的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，如果工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)10年還不能轉到管理(li)崗(gang)(gang)，很多人也(ye)會退居(ju)到銷(xiao)售(shou)內(nei)勤(qin)一類的崗(gang)(gang)位(wei)，所(suo)以(yi)很多企業對銷(xiao)售(shou)崗(gang)(gang)位(wei)的要(yao)求以(yi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗3-5為佳(jia)。

山東省行政/后勤招聘待遇分布

行(xing)政后(hou)勤(qin)類崗位(wei)的薪(xin)資浮(fu)動趨勢與銷售基本相(xiang)同，工(gong)作經(jing)驗(yan)五(wu)年以上(shang)有一(yi)個(ge)質(zhi)的飛躍達到(dao)頂(ding)峰(feng)5833，隨后(hou)呈(cheng)遞減趨勢。分析得出，企業對行(xing)政后(hou)勤(qin)人(ren)(ren)員(yuan)的需求多半(ban)是喜歡年輕，有活力的行(xing)政人(ren)(ren)員(yuan)，也可謂是吃青春飯的職業，薪(xin)資也只(zhi)能是青春靚麗三五(wu)年！

與青春飯(fan)的職業(ye)相比(bi)，老來俏職業(ye)并不需要很強(qiang)的爆發力，而是更仰(yang)仗耐力，也選取兩個熱門崗位，用(yong)數據(ju)來說話，先(xian)看一下財務(wu)類崗位的薪資待遇：

山東省財務/審計/稅務招聘待遇分布

從上圖(tu)數據上可以(yi)看出，工(gong)齡(ling)(ling)1-2年(nian)3012元，與行政類崗(gang)位差距(ju)不大，但(dan)遠低于(yu)(yu)銷售(shou)類崗(gang)位的(de)薪(xin)資，工(gong)齡(ling)(ling)3-5年(nian)3732元，略高于(yu)(yu)行政，但(dan)是(shi)遠低于(yu)(yu)銷售(shou)類崗(gang)位，而工(gong)齡(ling)(ling)6年(nian)以(yi)上的(de)薪(xin)資則開始(shi)逐漸高于(yu)(yu)銷售(shou)人員的(de)薪(xin)資待遇，可以(yi)看出隨(sui)著工(gong)作經驗的(de)積(ji)累，財務類人員的(de)薪(xin)資是(shi)不斷攀升(sheng)的(de)狀(zhuang)態(tai)。

山東省市場/策劃/公關招聘待遇分布

另一熱門崗(gang)位市場/策(ce)劃/公共類(lei)崗(gang)位的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)變化更是(shi)(shi)明顯，6-10年工齡薪(xin)(xin)資(zi)(zi)平均(jun)7714，浮動(dong)比例遠高于銷售(shou)、行政以(yi)及財務類(lei)崗(gang)位，10年以(yi)上(shang)穩(wen)(wen)穩(wen)(wen)的(de)突破(po)萬元大關(guan)。縱觀財務和市場類(lei)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)對比情況(kuang)可以(yi)看出(chu)，企業(ye)對工作經(jing)驗(yan)五年以(yi)上(shang)的(de)求職者給(gei)出(chu)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)(zi)還是(shi)(shi)比較(jiao)樂觀的(de)，都(dou)在6000元以(yi)上(shang)，而且薪(xin)(xin)資(zi)(zi)上(shang)升空間比較(jiao)大。與青春(chun)飯崗(gang)位不同(tong)，這些(xie)職業(ye)需要(yao)實(shi)(shi)打實(shi)(shi)的(de)經(jing)驗(yan)積累，不管是(shi)(shi)社會認(ren)同(tong)還是(shi)(shi)經(jing)濟收入，很大程度都(dou)是(shi)(shi)看從業(ye)者是(shi)(shi)不是(shi)(shi)“熬到了時候”，它們更強調穩(wen)(wen)定、平和、踏實(shi)(shi)、積累，任何(he)投機取巧和小聰明在這里都(dou)不被認(ren)可。

如果你的崗位(wei)薪資(zi)正值“青(qing)春靚麗”，當(dang)青(qing)春不在(zai)的時候(hou)，你是否考慮過另謀出路，吃(chi)著(zhu)(zhu)自己碗里(li)的，看(kan)著(zhu)(zhu)別人鍋里(li)的？當(dang)然(ran)，但無論從事何種(zhong)崗位(wei)，都要注重學歷修養(yang)，有強烈的危機(ji)感意識(shi)，不斷拓寬知(zhi)識(shi)面，更新觀(guan)念，增加頭(tou)腦中的新信息，才能不被淘(tao)汰，越老越俏！