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近日，市(shi)人力資源市(shi)場舉(ju)辦(ban)夏(xia)季人才(cai)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)，記(ji)者(zhe)從現場了解(jie)到(dao)(dao)，多數招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)企業除到(dao)(dao)現場參加招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)外，基本都(dou)(dou)在(zai)相關網站(zhan)同時進行(xing)線(xian)上招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，“現在(zai)是網絡時代，越來越多的(de)年輕人在(zai)網站(zhan)發布求職(zhi)(zhi)信息，能走(zou)出家(jia)門真正(zheng)到(dao)(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)踏實(shi)求職(zhi)(zhi)的(de)人越來越少(shao)。”采訪中一網絡科(ke)技公司(si)的(de)負責人告訴記(ji)者(zhe)，其實(shi)到(dao)(dao)現場能更(geng)直觀的(de)感受求職(zhi)(zhi)者(zhe)各方面素(su)質，公司(si)所要(yao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)ISO工程師和UI設計師都(dou)(dou)要(yao)求親臨(lin)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)會(hui)(hui)現場選拔人才(cai)。

網絡時代 現場招聘有點小“尷尬”

當日的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)會并無以(yi)往招(zhao)(zhao)聘(pin)現(xian)場(chang)的(de)(de)火熱(re)(re)，天氣(qi)炎熱(re)(re)一定程度(du)阻擋了求職者腳步(bu)。在(zai)(zai)這(zhe)家(jia)網(wang)絡(luo)科(ke)技公(gong)司的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)廣(guang)告前(qian)，記者被充(chong)滿創(chuang)意的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)宣(xuan)傳語(yu)吸(xi)引(yin)到(dao)：世界那么大，你不來怎知(zhi)你多牛？就這(zhe)句(ju)話，吸(xi)引(yin)了不少年輕(qing)求職者駐足咨詢，“其實我們完(wan)全可以(yi)在(zai)(zai)網(wang)上進(jin)行招(zhao)(zhao)聘(pin)，但之所以(yi)進(jin)到(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)會現(xian)場(chang)，還是(shi)(shi)(shi)希望能夠用更直觀(guan)的(de)(de)感受(shou)吸(xi)引(yin)到(dao)素質高、作品(pin)漂亮、談(tan)吐(tu)舉止得體的(de)(de)高素質人才。”這(zhe)位負責人告訴記者，現(xian)場(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)遇到(dao)點小尷尬，幾乎(hu)沒人填表面試(shi)，很多人看(kan)到(dao)招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)覺得特別吸(xi)引(yin)眼(yan)球，但只(zhi)是(shi)(shi)(shi)圍觀(guan)，并沒有(you)想進(jin)一步(bu)了解的(de)(de)欲望。“但網(wang)上招(zhao)(zhao)聘(pin)還是(shi)(shi)(shi)有(you)局(ju)限，只(zhi)限于(yu)在(zai)(zai)網(wang)絡(luo)平臺(tai)感受(shou)到(dao)部分(fen)信(xin)息(xi)，沒有(you)面對面的(de)(de)第一印象(xiang)。”

記(ji)者(zhe)(zhe)采訪中(zhong)發(fa)現(xian)(xian)，如今(jin)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)市(shi)(shi)場(chang)供(gong)需矛(mao)盾依(yi)然存(cun)在(zai)(zai)，高素質(zhi)、高學歷的(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)不想(xiang)來，沒(mei)技(ji)(ji)能(neng)、沒(mei)水平的(de)(de)(de)企業還不想(xiang)要，“現(xian)(xian)在(zai)(zai)90后(hou)的(de)(de)(de)畢業生(sheng)求(qiu)職者(zhe)(zhe)都很淡定，在(zai)(zai)網上一(yi)(yi)投就是好幾份簡歷，但(dan)(dan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位卻是很拼的(de)(de)(de)，在(zai)(zai)現(xian)(xian)場(chang)用(yong)(yong)(yong)各種高薪、福利(li)待遇吸引人(ren)(ren)才。”人(ren)(ren)力資(zi)源市(shi)(shi)場(chang)負責人(ren)(ren)告(gao)訴記(ji)者(zhe)(zhe)。在(zai)(zai)現(xian)(xian)場(chang)，記(ji)者(zhe)(zhe)看到(dao)一(yi)(yi)家(jia)生(sheng)物科(ke)技(ji)(ji)有限(xian)公司，在(zai)(zai)高薪好福利(li)的(de)(de)(de)招(zhao)牌下，一(yi)(yi)上午(wu)卻只(zhi)收(shou)到(dao)三份簡歷，確(que)實有點“尷尬”。而一(yi)(yi)家(jia)水餃店(dian)的(de)(de)(de)老板告(gao)訴記(ji)者(zhe)(zhe)，她店(dian)內的(de)(de)(de)廚房員工大部分是從網上招(zhao)聘(pin)(pin)來的(de)(de)(de)。“網絡招(zhao)聘(pin)(pin)有利(li)有弊，方(fang)便(bian)快捷是一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)，但(dan)(dan)另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)(mian)，有的(de)(de)(de)網站要想(xiang)發(fa)布信(xin)息，必須先用(yong)(yong)(yong)郵箱(xiang)或手機注冊登錄，用(yong)(yong)(yong)手機注冊后(hou)可能(neng)會收(shou)到(dao)不少垃(la)圾短(duan)信(xin)，這是很多人(ren)(ren)拒絕網絡求(qiu)職的(de)(de)(de)原(yuan)因。”

銷售“升級”為營銷 優秀人才月薪萬元以上

記者在(zai)近日采(cai)訪招(zhao)(zhao)聘(pin)會時發現，大多數招(zhao)(zhao)聘(pin)企業以往的銷售(shou)崗(gang)位如今都(dou)“改頭(tou)換面(mian)”了，被(bei)(bei)稱為(wei)營銷，“銷售(shou)總是(shi)被(bei)(bei)人單純的以為(wei)是(shi)賣東(dong)西，其實不是(shi)，如今優秀的營銷人才是(shi)需要策劃、經營的，不是(shi)僅僅把東(dong)西賣出去(qu)，首先要銷售(shou)的是(shi)自身的能力，只有(you)營銷人員本身被(bei)(bei)客戶所接受(shou)，那他的產品才有(you)可能被(bei)(bei)認(ren)可。”

在一家(jia)知(zhi)名(ming)品(pin)牌企業的(de)(de)招聘(pin)攤位前，記(ji)者看到(dao)了招聘(pin)10名(ming)市(shi)場營(ying)銷人員的(de)(de)信息，當記(ji)者問到(dao)干營(ying)銷應該(gai)具備的(de)(de)基本(ben)能(neng)力時(shi)，負責招聘(pin)的(de)(de)申先生告訴(su)記(ji)者，首先是(shi)人品(pin)。這(zhe)個回(hui)答(da)讓(rang)(rang)人有些意外，以往大家(jia)對于(yu)營(ying)銷人員的(de)(de)直觀印象就是(shi)能(neng)說(shuo)會道、善(shan)于(yu)溝通(tong)，但這(zhe)家(jia)企業的(de)(de)最基本(ben)要(yao)求卻是(shi)人品(pin)要(yao)好。“人品(pin)決(jue)定態度(du)，態度(du)決(jue)定行(xing)動，我們的(de)(de)理念(nian)一直都是(shi)這(zhe)樣(yang)，做營(ying)銷除了要(yao)具備靈活的(de)(de)頭腦、優秀的(de)(de)策劃能(neng)力，還應該(gai)具備做人最基本(ben)的(de)(de)素質：人品(pin)。只有這(zhe)樣(yang)，在與客戶接觸(chu)的(de)(de)過程中才(cai)(cai)能(neng)讓(rang)(rang)其充分信任，從(cong)而信任他所(suo)銷售的(de)(de)產品(pin)，這(zhe)對于(yu)公司來說(shuo)才(cai)(cai)是(shi)最好的(de)(de)宣傳。”

申(shen)(shen)先生給記者舉(ju)了個(ge)例子，公司(si)優秀(xiu)的(de)營銷人員(yuan)，每個(ge)月在(zai)保證底薪的(de)前提(ti)(ti)下，最高月入萬元以(yi)上(shang)，而一般水平的(de)也能夠(gou)達到幾千(qian)元的(de)收入，“做(zuo)營銷都(dou)有一個(ge)過程，進入公司(si)的(de)新員(yuan)工都(dou)要經過培訓，從(cong)業務員(yuan)做(zuo)起。”作為(wei)公司(si)的(de)中層管(guan)理(li)人員(yuan)，申(shen)(shen)先生說(shuo)自己也是(shi)從(cong)業務員(yuan)做(zuo)起，直(zhi)到現在(zai)，他還會在(zai)不(bu)忙的(de)時(shi)候出去跑(pao)市場(chang)，“市場(chang)給予你的(de)信息量(liang)太大了，是(shi)有規(gui)律可循的(de)，沒有現在(zai)年(nian)輕人想的(de)那么可怕，但前提(ti)(ti)是(shi)，你必(bi)須有夢想、肯努力。”