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近日，山東省“百校千企送崗”公益活動———煙臺青年現場雙選會在魯東大學舉行。來自全省的340余家優秀企業、包括近30個上市公司為港城廣大畢業生和待業青年提供了7000余個涉及文秘、人力資源、技術工程師、咨詢師、軟件工程師等50余個工種。多家企業招聘海報中均提及希望求職者“情商高”，這成為求職者加分項目之一。與此同時，也有企業看重求職者對父母的孝心，并將其納入考核范圍。

IT人才月薪普漲近20%

在招(zhao)聘會上，大部分(fen)招(zhao)聘企業給出的IT人才(cai)月(yue)薪(xin)普遍(bian)上漲，漲幅(fu)在20%左右，吸引了求職(zhi)者駐足咨(zi)詢。

“以(yi)往(wang)我們給的(de)入職薪資(zi)不(bu)會高(gao)于2500，但是(shi)(shi)因為IT人(ren)才現在比(bi)較緊缺，所(suo)以(yi)我們這(zhe)次會把入職薪資(zi)提高(gao)到3000。”芝罘區一家企(qi)業(ye)(ye)的(de)招(zhao)聘負責(ze)人(ren)李女(nv)士說，他(ta)們公司(si)急(ji)需5名軟件設計(ji)工程師，最好是(shi)(shi)有一定(ding)的(de)工作經驗(yan)，可以(yi)讓他(ta)們企(qi)業(ye)(ye)在應聘階段就看(kan)到求職者以(yi)往(wang)的(de)成果。

“這次IT企(qi)(qi)業(ye)(ye)普遍給(gei)求職者漲了薪(xin)水，漲幅大(da)約在(zai)20%。”萊山區(qu)一家(jia)軟件企(qi)(qi)業(ye)(ye)的招聘負責(ze)人(ren)唐先生稱，現在(zai)IT行(xing)業(ye)(ye)對人(ren)才(cai)的需求量大(da)，因此(ci)IT人(ren)才(cai)備受企(qi)(qi)業(ye)(ye)追捧。他們(men)公司現在(zai)招的軟件工(gong)程(cheng)師，以往薪(xin)資大(da)概(gai)在(zai)3000元，但這次給(gei)出的薪(xin)資就(jiu)漲到了3500元-4000元。“同(tong)行(xing)業(ye)(ye)的都漲了，我們(men)不漲不好招人(ren)。”唐先生如是說。

情商高者容易找工作

當日的招聘會上，“情商高”這一應聘要求多次出現在多家企業的招聘宣傳海報上，有企業招聘負責人表示，在現在求職者專業技能差不多的情況下，情商高成了求職者的加分項。

“現在(zai)求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)專業(ye)(ye)素(su)養其實都(dou)差不(bu)多，沒有太(tai)差的(de)(de)或(huo)太(tai)好(hao)的(de)(de)，所(suo)以“情(qing)商高(gao)”就(jiu)成了求(qiu)(qiu)職者(zhe)的(de)(de)一個優(you)點。”芝罘(fu)區一家企業(ye)(ye)的(de)(de)招(zhao)聘負(fu)責人(ren)胡(hu)(hu)先生(sheng)稱(cheng)，他們(men)企業(ye)(ye)面(mian)試(shi)時(shi)會(hui)采用(yong)壓(ya)力(li)面(mian)試(shi)的(de)(de)手段。在(zai)這樣的(de)(de)情(qing)況下，那些(xie)(xie)內心不(bu)夠強(qiang)大(da)，情(qing)商不(bu)那么(me)高(gao)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)會(hui)表(biao)現出煩躁、易(yi)怒、沮喪等情(qing)緒，而(er)那些(xie)(xie)情(qing)商高(gao)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)就(jiu)會(hui)相對(dui)淡定(ding)(ding)一些(xie)(xie)。他說，這些(xie)(xie)人(ren)在(zai)與人(ren)打交道的(de)(de)時(shi)候會(hui)更加順利(li)，靈活(huo)自如，對(dui)企業(ye)(ye)的(de)(de)發展有很大(da)的(de)(de)好(hao)處(chu)。“我們(men)就(jiu)是(shi)需要那些(xie)(xie)可(ke)以在(zai)突(tu)發狀況下淡定(ding)(ding)自若的(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)，因為面(mian)對(dui)不(bu)可(ke)控(kong)意外，只有自己(ji)不(bu)亂才可(ke)以更好(hao)的(de)(de)處(chu)理工(gong)作(zuo)問題。”胡(hu)(hu)先生(sheng)說。

企業招人“孝為先”

在(zai)招(zhao)聘會上，有企(qi)(qi)業招(zhao)聘負責人表示(shi)，孝順父母其實也是(shi)他們企(qi)(qi)業招(zhao)聘的(de)加(jia)分項之(zhi)一，因為這樣的(de)求職(zhi)者無疑更有責任心。

“我(wo)們在(zai)面試求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)時候會穿(chuan)插問一(yi)些與孝親有關的(de)(de)(de)問題，并故意設置成(cheng)與工作發生沖突(tu)的(de)(de)(de)環境(jing)，看求職(zhi)者(zhe)怎么(me)回(hui)答。”開發區一(yi)家企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)招聘負(fu)責人馬女(nv)士稱，在(zai)這種情(qing)況下就有些求職(zhi)者(zhe)害怕自己說回(hui)家照顧老人會不(bu)被企(qi)業(ye)錄用，所(suo)以就會選擇繼續留(liu)在(zai)工作崗位上(shang)。“其實這并不(bu)是我(wo)們喜(xi)歡(huan)的(de)(de)(de)人才。”馬女(nv)士說。

“我覺(jue)得工(gong)作也(ye)很重要，但(dan)假如(ru)真的(de)(de)工(gong)作與照顧父母發生沖(chong)突的(de)(de)話，我會選擇換一份工(gong)作。”求職(zhi)者(zhe)趙麗說，在(zai)現實生活(huo)中不一定真的(de)(de)會發生這(zhe)樣的(de)(de)事(shi)，所(suo)以(yi)企業招聘負責人(ren)(ren)這(zhe)么問(wen)無非是(shi)想(xiang)知道求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)價值(zhi)觀。說實話就可以(yi)了，畢(bi)竟每個人(ren)(ren)都有父母。孝敬父母也(ye)是(shi)社(she)會所(suo)提倡的(de)(de)事(shi)，并且也(ye)是(shi)人(ren)(ren)之(zhi)常(chang)情(qing)。