4399在线视频免费观看

近日，山東省“百校千企送崗”公益活動———煙臺青年現場雙選會在魯東大學舉行。來自全省的340余家優秀企業、包括近30個上市公司為港城廣大畢業生和待業青年提供了7000余個涉及文秘、人力資源、技術工程師、咨詢師、軟件工程師等50余個工種。多家企業招聘海報中均提及希望求職者“情商高”，這成為求職者加分項目之一。與此同時，也有企業看重求職者對父母的孝心，并將其納入考核范圍。

IT人才月薪普漲近20%

在招聘會上，大部分招聘企業給(gei)出的IT人才月薪普(pu)遍上漲，漲幅在20%左(zuo)右，吸引了求職者駐足咨詢。

“以(yi)往(wang)我們給的入職薪(xin)資(zi)不會高于(yu)2500，但是因為(wei)IT人(ren)(ren)才現在比較緊(jin)缺，所(suo)以(yi)我們這次(ci)會把入職薪(xin)資(zi)提高到(dao)3000。”芝罘區一家企業的招聘(pin)負責人(ren)(ren)李女士說(shuo)，他(ta)(ta)們公司急需5名軟件設(she)計(ji)工程師，最好是有一定的工作經驗，可以(yi)讓(rang)他(ta)(ta)們企業在應聘(pin)階段就看到(dao)求職者以(yi)往(wang)的成果。

“這(zhe)次IT企業(ye)(ye)(ye)普遍給求職者漲(zhang)了薪(xin)(xin)水，漲(zhang)幅(fu)大(da)約在(zai)(zai)20%。”萊山區(qu)一家軟件企業(ye)(ye)(ye)的(de)招聘負(fu)責人唐先生(sheng)稱，現在(zai)(zai)IT行業(ye)(ye)(ye)對人才(cai)的(de)需求量(liang)大(da)，因此IT人才(cai)備受企業(ye)(ye)(ye)追捧。他們公(gong)司現在(zai)(zai)招的(de)軟件工程師，以往薪(xin)(xin)資(zi)大(da)概(gai)在(zai)(zai)3000元，但這(zhe)次給出(chu)的(de)薪(xin)(xin)資(zi)就(jiu)漲(zhang)到了3500元-4000元。“同行業(ye)(ye)(ye)的(de)都漲(zhang)了，我們不(bu)漲(zhang)不(bu)好(hao)招人。”唐先生(sheng)如是說(shuo)。

情商高者容易找工作

當日的招聘會上，“情商高”這一應聘要求多次出現在多家企業的招聘宣傳海報上，有企業招聘負責人表示，在現在求職者專業技能差不多的情況下，情商高成了求職者的加分項。

“現在(zai)求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)素養其實(shi)都差不多，沒(mei)有太差的(de)(de)(de)(de)或太好(hao)的(de)(de)(de)(de)，所以(yi)“情商高”就成(cheng)了求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個優點(dian)。”芝罘區一(yi)家企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)招聘負責人(ren)胡(hu)先(xian)生稱，他們企(qi)業(ye)(ye)面試(shi)時會(hui)采(cai)用壓(ya)力(li)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)手段。在(zai)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)情況下(xia)，那些(xie)內心(xin)不夠(gou)強大，情商不那么高的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)會(hui)表現出煩躁、易怒、沮(ju)喪等情緒，而那些(xie)情商高的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)就會(hui)相(xiang)對淡(dan)定一(yi)些(xie)。他說，這(zhe)些(xie)人(ren)在(zai)與人(ren)打交道的(de)(de)(de)(de)時候會(hui)更加順利，靈活自(zi)如(ru)，對企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展有很大的(de)(de)(de)(de)好(hao)處。“我們就是需要那些(xie)可以(yi)在(zai)突發狀況下(xia)淡(dan)定自(zi)若的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)，因為面對不可控(kong)意外，只有自(zi)己(ji)不亂才可以(yi)更好(hao)的(de)(de)(de)(de)處理工作問題(ti)。”胡(hu)先(xian)生說。

企業招人“孝為先”

在招聘(pin)會上(shang)，有企業(ye)招聘(pin)負(fu)責人表示(shi)，孝順父(fu)母其(qi)實(shi)也是他們(men)企業(ye)招聘(pin)的加(jia)分項之一，因為(wei)這樣的求職者無疑更有責任心。

“我(wo)(wo)們在面試(shi)求職(zhi)者(zhe)的時候會穿插問一(yi)些與孝親有(you)關的問題，并故意(yi)設(she)置成(cheng)與工作發生(sheng)沖突的環境，看求職(zhi)者(zhe)怎么回答。”開發區(qu)一(yi)家(jia)企(qi)業(ye)的招聘負責人(ren)馬女士(shi)稱，在這種情(qing)況(kuang)下(xia)就有(you)些求職(zhi)者(zhe)害怕(pa)自己說回家(jia)照顧(gu)老人(ren)會不被企(qi)業(ye)錄用，所(suo)以就會選(xuan)擇繼(ji)續(xu)留在工作崗位(wei)上。“其實這并不是我(wo)(wo)們喜歡的人(ren)才。”馬女士(shi)說。

“我覺得工作也很重要，但假如(ru)真的工作與(yu)照顧父母發(fa)(fa)生(sheng)沖突的話，我會(hui)選擇換一份工作。”求職者(zhe)趙麗說，在現實(shi)生(sheng)活(huo)中(zhong)不一定(ding)真的會(hui)發(fa)(fa)生(sheng)這樣的事，所以企業招聘負責人(ren)(ren)這么問無非是(shi)想(xiang)知(zhi)道(dao)求職者(zhe)的價(jia)值(zhi)觀。說實(shi)話就可以了，畢竟每個人(ren)(ren)都有(you)父母。孝敬父母也是(shi)社(she)會(hui)所提倡(chang)的事，并且也是(shi)人(ren)(ren)之(zhi)常情。