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近日，山東省“百校千企送崗”公益活動———煙臺青年現場雙選會在魯東大學舉行。來自全省的340余家優秀企業、包括近30個上市公司為港城廣大畢業生和待業青年提供了7000余個涉及文秘、人力資源、技術工程師、咨詢師、軟件工程師等50余個工種。多家企業招聘海報中均提及希望求職者“情商高”，這成為求職者加分項目之一。與此同時，也有企業看重求職者對父母的孝心，并將其納入考核范圍。

IT人才月薪普漲近20%

在(zai)招聘會上，大部分招聘企(qi)業給出的IT人才月薪普遍上漲(zhang)，漲(zhang)幅在(zai)20%左右(you)，吸引了求職者駐(zhu)足(zu)咨詢。

“以(yi)往我們給的入(ru)職薪資不會(hui)高(gao)于(yu)2500，但(dan)是因為IT人(ren)才現在比(bi)較緊(jin)缺(que)，所(suo)以(yi)我們這(zhe)次會(hui)把入(ru)職薪資提高(gao)到3000。”芝罘區一家企(qi)業的招聘負責人(ren)李(li)女士說，他們公司急需5名軟件設(she)計(ji)工(gong)程師(shi)，最好是有(you)一定的工(gong)作經驗，可(ke)以(yi)讓(rang)他們企(qi)業在應聘階段就看到求職者以(yi)往的成果(guo)。

“這(zhe)次IT企(qi)業(ye)普遍給求(qiu)職者漲(zhang)了薪(xin)水(shui)，漲(zhang)幅(fu)大(da)約在(zai)20%。”萊山區一家軟(ruan)件企(qi)業(ye)的(de)招聘負責人(ren)(ren)(ren)唐先(xian)生(sheng)(sheng)稱(cheng)，現(xian)在(zai)IT行(xing)(xing)業(ye)對人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)需求(qiu)量大(da)，因此IT人(ren)(ren)(ren)才(cai)備受企(qi)業(ye)追捧。他們(men)公司現(xian)在(zai)招的(de)軟(ruan)件工程師，以往薪(xin)資(zi)大(da)概在(zai)3000元，但這(zhe)次給出(chu)的(de)薪(xin)資(zi)就(jiu)漲(zhang)到了3500元-4000元。“同行(xing)(xing)業(ye)的(de)都漲(zhang)了，我們(men)不漲(zhang)不好招人(ren)(ren)(ren)。”唐先(xian)生(sheng)(sheng)如(ru)是(shi)說。

情商高者容易找工作

當日的招聘會上，“情商高”這一應聘要求多次出現在多家企業的招聘宣傳海報上，有企業招聘負責人表示，在現在求職者專業技能差不多的情況下，情商高成了求職者的加分項。

“現(xian)在求職(zhi)者的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)素養其實都(dou)差(cha)不(bu)多，沒有太差(cha)的(de)(de)或(huo)太好的(de)(de)，所(suo)以(yi)“情(qing)(qing)(qing)商(shang)(shang)高”就成了(le)求職(zhi)者的(de)(de)一個優點。”芝罘區一家企業(ye)(ye)的(de)(de)招聘負責(ze)人(ren)(ren)胡先(xian)生(sheng)稱，他們企業(ye)(ye)面(mian)(mian)試時(shi)會采(cai)用壓力面(mian)(mian)試的(de)(de)手段。在這樣的(de)(de)情(qing)(qing)(qing)況下，那(nei)些(xie)(xie)內心不(bu)夠(gou)強大(da)，情(qing)(qing)(qing)商(shang)(shang)不(bu)那(nei)么高的(de)(de)求職(zhi)者會表現(xian)出煩躁、易怒、沮喪等情(qing)(qing)(qing)緒(xu)，而那(nei)些(xie)(xie)情(qing)(qing)(qing)商(shang)(shang)高的(de)(de)求職(zhi)者就會相對淡定(ding)(ding)一些(xie)(xie)。他說，這些(xie)(xie)人(ren)(ren)在與人(ren)(ren)打交道的(de)(de)時(shi)候會更加順利，靈活自如(ru)，對企業(ye)(ye)的(de)(de)發展(zhan)有很大(da)的(de)(de)好處(chu)。“我(wo)們就是需要(yao)那(nei)些(xie)(xie)可(ke)以(yi)在突發狀況下淡定(ding)(ding)自若的(de)(de)求職(zhi)者，因為面(mian)(mian)對不(bu)可(ke)控(kong)意(yi)外，只有自己(ji)不(bu)亂才可(ke)以(yi)更好的(de)(de)處(chu)理(li)工作(zuo)問題(ti)。”胡先(xian)生(sheng)說。

企業招人“孝為先”

在(zai)招聘(pin)(pin)會上(shang)，有企業招聘(pin)(pin)負責(ze)人(ren)表示，孝順父母其實也是(shi)他(ta)們企業招聘(pin)(pin)的加分項之一，因為這(zhe)樣的求職(zhi)者(zhe)無(wu)疑更有責(ze)任心。

“我們在(zai)面試求職(zhi)者的時候(hou)會(hui)穿插問(wen)一(yi)些(xie)與(yu)孝親有關的問(wen)題(ti)，并故(gu)意(yi)設置成與(yu)工作發生沖(chong)突(tu)的環境，看求職(zhi)者怎么回答。”開(kai)發區一(yi)家企業的招聘負責人(ren)馬(ma)女士稱，在(zai)這(zhe)種情況下就有些(xie)求職(zhi)者害怕(pa)自己說(shuo)回家照顧老人(ren)會(hui)不被企業錄用，所以就會(hui)選擇繼續(xu)留在(zai)工作崗位上。“其(qi)實這(zhe)并不是我們喜歡的人(ren)才。”馬(ma)女士說(shuo)。

“我(wo)覺得工(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)(ye)(ye)很重要，但假如(ru)真的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)與(yu)照顧父母發生(sheng)沖突的(de)話，我(wo)會(hui)選擇換一(yi)份工(gong)作(zuo)(zuo)。”求職者(zhe)趙麗說，在(zai)現實生(sheng)活中不一(yi)定真的(de)會(hui)發生(sheng)這樣的(de)事(shi)，所以企業招聘負責人(ren)這么問無非是想知道求職者(zhe)的(de)價值(zhi)觀(guan)。說實話就可(ke)以了，畢竟每個人(ren)都有父母。孝敬父母也(ye)(ye)(ye)是社(she)會(hui)所提(ti)倡的(de)事(shi)，并且也(ye)(ye)(ye)是人(ren)之常情。